9,942 matches
-
de cooperare dintre UDMR și principalul partid politic. Liderii din mișcarea radicală arată în mod frecvent către această cooperare inițială cu PSD ca o formă de trădare. Borbely este cunoscut pentru afinitățile sale cu liderii PSD și pentru aptitudinile sale organizaționale și de negociator. El a fost arhitectul etnic maghiar cheie al protocolului de cooperare dintre UDMR și PSD, semnat anual între 2000 și 2004, cât timp PSD a fost la putere. Borbely era vădit dezamăgit de victoria lui Băsescu din
WikiLeaks: UDMR - partid corupt, misogin şi divizat. Ţinutul Secuiesc, un nou Kosovo () [Corola-journal/Journalistic/60534_a_61859]
-
activitatea la Accenture România, unde și-a asumat mai multe roluri, precum cel de management al operațiunilor de outsourcing în Resurse Umane din România, apoi din Europa. Timp de un an, ea s-a implicat și în acțiuni de dezvoltare organizațională pentru Europa de Est. În noua sa poziție, Ioana Marcu este responsabilă de repoziționarea resurselor umane ca entitate de business, prin dezvoltarea programelor de motivare și implicare a angajaților, de susținere a capacității organizaționale și a sistemelor de formare profesională. Ioana Marcu
Noi numiri în Comitetul Executiv al Orange România () [Corola-journal/Journalistic/53240_a_54565]
-
s-a implicat și în acțiuni de dezvoltare organizațională pentru Europa de Est. În noua sa poziție, Ioana Marcu este responsabilă de repoziționarea resurselor umane ca entitate de business, prin dezvoltarea programelor de motivare și implicare a angajaților, de susținere a capacității organizaționale și a sistemelor de formare profesională. Ioana Marcu a absolvit Academia de Studii Economice, Servicii și Turism în anul 1996 și, totodată, a urmat cursuri comerciale la Ecole Supérieure de Commerce din Bordeaux, Franța. În prezent, în structura Comitetului Executiv
Noi numiri în Comitetul Executiv al Orange România () [Corola-journal/Journalistic/53240_a_54565]
-
expansiune. Care este cauza care a dus la ocuparea unui loc fruntaș în lumea computerelor? „Suntem o companie globală cu rădăcini în China. Cu toate acestea, datorită achizițiilor noastre de-a lungul timpului, suntem peste tot. Fără îndoială, structura noastră organizațională este cheia succesului. Acest lucru ne permite crearea unui cadru global pentru a comercializa Lenovo în afara piețelor locale pe care operăm”, a declarat David Roman, directorul companiei Lenovo pentru BBC. Fondată în anul 1984 în Pekin, cu numele de Legend
Vezi aici cine deţine supremaţia pe piaţa computerelor din întreaga lume () [Corola-journal/Journalistic/52047_a_53372]
-
de soluții de management al securității datelor, al riscurilor și conformității pentru accelerarea afacerii. RSA Security ajuta organizațiile la nivel mondial să facă față cu succes provocărilor din ce in ce mai complexe și sensibile de securitate a datelor. Aceste provocări includ gestionarea riscurilor organizaționale, garantarea accesului mobil și de colaborare, rezolvând problemele de conformitate, precum și securizarea mediilor virtuale și cloud. Combinând măsuri de control ale proceselor critice de business cu acces pe bază de identitate, de criptare și de gestionare a cheilor, SIEM, prevenirea
Omnilogic a devenit distribuitor RSA în România () [Corola-journal/Journalistic/52283_a_53608]
-
să aleagă firmele din România Sistemul de Management Kaizen, al Îmbunătățirii Continue a Performanței? Antreprenorii români sunt în acest moment într-o competiție pe piață cu firmele și concernele multinaționale, care au în spate, pe lângă experiență și know-how, o cultură organizațională dezvoltată în timp și, de cele mai multe ori, un sistem de management performant bazat pe respectarea strictă a regulilor și procedurilor. Pentru noi, Kaizen, cu principiile și metodele de lucru, constituie o oportunitate de a micșora acest decalaj, o șansă reală
Rețeta care ajută firmele românești în lupta cu multinaționalele, prezentată de un manager de succes by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/50085_a_51410]
-
de sistem, indiferent cum se numește și de unde provine, atât timp cât se simt respectați, în siguranță și le sunt ascultate ideile de îmbunătățire. Explicând, cu răbdare și consecvență practicile, tehnicile de lucru și scopul lor, personalul ajunge să îmbrățișeze noile schimbări organizaționale și să susțină sistemul alături de top management. Suntem o companie în care managerii consideră că au datoria să-i inspire pe oamenii cu care lucrează, să le consolideze încrederea în capacitatea lor de a lua decizii în conformitate cu viziunea firmei și
Mai puține ore de muncă și venituri mai mari. Care este rețeta by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/50090_a_51415]
-
Anul acesta am împlinit trei ani de când am început să implementăm Sistemul de Management Kaizen. Merită punctat faptul că am fost prima companie din România care am implementat conceptul “Kaizen prin Armonie”, Om - Organizatie, implementând sistemul kaizen atât la nivel organizațional, cât și la nivelul angajatului, ca mod de dezvoltare a sa ca individ. Acesta a fost elementul de particularitate, comparativ cu celelalte companii din România care implementează Kaizen. Ambele abordări Kaizen, atât pentru companie cât și pentru angajați, tratează la
Un manager prezintă rețeta succesului adoptată de o firmă românească by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/50148_a_51473]
-
un număr de 325 de angajați și-au desfășurat activitatea în domeniul producției și cercetării în cadrul acestui centru. De-a lungul următorilor ani, locația urmează să fie extinsă, iar Bosch plănuiește să continue procesul de recrutare. Din punct de vedere organizațional, acest nou centru va face parte din divizia Automotive Electronics, care dezvoltă și produce unități electronice de comandă, semiconductori și senzori pentru industria auto și alte domenii. Divizia are 17 unități de producție la nivel mondial și un număr de
Un gigant industrial deschide o fabrică la Cluj de Ziua Europei by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/50238_a_51563]
-
nu au primit soluționări concrete, doar responsabilizarea excesivă a conducerii deliberative și executive a SRTv, astfel încât nicio propunere de amendare a legii nu a fost însușită (în materia depolitizării, în materia redefinirii beneficiarilor serviciului public de televiziune, în materia dezvoltării organizaționale); - conform indicatorilor bugetari comunicați și susținuți recent de ministerul de resort, situația persistă - în formă atenuată doar prin artificiul redistribuirii interne - și în legea bugetului pentru anul 2014, fără să se fi acceptat măcar atât de necesara redefinire a capitolelor
Claudiu Săftoiu a demisionat de la TVR by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/56966_a_58291]
-
Petrom: OMV Petrom oferă șanse egale tuturor absolvenților de facultate care sunt interesați de un loc de muncă în cadrul companiei, punând accent pe cunoștințe dobândite pe parcursul anilor de studiu, abilitățile lingvistice, și alte competențe care pot fi indicatorul unui comportament organizațional responsabil. Seriozitatea studiilor, eforturile depuse în timpul studenției vor fi luate în calcul în procesul de selecție. DC News: Care sunt specialitățile cele mai căutate, la noi? Petrom: OMV Petrom oferă numeroase oportunități de dezvoltare a carierei în cadrul echipelor/ domeniilor de
ADMITERE 2014. Ce facultate trebuie să faci să te angajezi la Petrom by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/54955_a_56280]
-
are și alți anticorpi pentru a se păzi. SRI este prima instituție care s-a conectat la valorile occidentale și care s-a reformat. Cred că media de vârstă din cadrul structurilor SRI este sub 35 de ani, iar modelul lor organizațional este implementat de multe alte servicii din lume”, a continuat deputatul. Interesele din spatele protestelor El este de părere că în spatele protestelor anti-Roșia Montană și anti-gaze de șist se află „interese străine”, unele economice și altele politice. „Protestele sunt bune atât timp cât
Ghiță: Maior va face parte din viitoarea echipă ce va conduce România by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/32993_a_34318]
-
Roxana Covrig Președinta PMP, Elena Udrea, a anunțat curățenia de vară în organizațiile PMP care au obținut sub 6% la alegerile europarlamentare. "Am stabilit ca obiectiv prioritar creșterea organizațională a PMP. Pentru a obține acest lucru am decis că nu avem vacanță. PMP, prin conducerea lui, începând de mâine trece la analiza în teritoriu a organizațiilor care au obținut un scor mai mic de 6%. Vom avea în vedere
Elena Udrea face curățenie de vară în PMP by Roxana Covrig () [Corola-journal/Journalistic/29575_a_30900]
-
au performat și altele care doar s-au făcut că ajută partidul. Poate că pentru PSD este bine că nu a avut, în final, un scor cu 4 în față, chiar dacă tocmai asta este explicația „fenomenului Diaconu". Legitimitatea unei analize organizaționale este cu atât mai mare, chiar dacă rezultatul global este foarte bun. Trebuie ținut seama, în perspectiva alegerilor prezidențiale de faptul că rămân, cel puțin, 20% procente de alegători care nu au ieșit acum la vot. Sunt nehotărâți, sunt eurosceptici? Nu
Analiza lui Adrian Năstase, după alegerile europarlamentare 2014. "Fenomenul Diaconu" și PSD sub 40%. Dreapta mai are o singură șansă by Roxana Covrig () [Corola-journal/Journalistic/29845_a_31170]
-
să afecteze țările postcomuniste 14. Cum în majoritatea acestora procentul populației agricole din total populație ocupată este unul consistent 15, crearea și consolidarea unor partide programatice devine un proces cu atat mai complicat 16. Partidele programatice se bazează pe structuri organizaționale puternice, în stare să pună în practică propriile idei societale astfel încât distribuția bunurilor comune să creeze o societate dezirabila. Acestea depind de votanți în stare să discearnă între programul unui partid (creștere economică, inflație, șomaj, securitate socială) și strategia politică
Polis () [Corola-journal/Science/84981_a_85766]
-
candidați. Judecând strict din perspectiva șanselor de a obține un scor care să propulseze un candidat comun în turul al doilea, decizia rapidă de fuziune a fost una inspirată și și-a dovedit utilitatea. Rezultatul primului tur a confirmat influență organizațională a celor două partide. Abia în turul al doilea personalitatea, stilul și comportamentul candidaților au făcut diferența. Profilul atipic al lui Klaus Iohannis Alegerile prezidențiale au fost puternic influențate de cele două mandate ale președintelui "jucător"13. După 10 ani
Polis () [Corola-journal/Science/84981_a_85766]
-
Sayuri își face debutul printr-o licitație pentru virginitatea ei, publicitatea intră în film în forță: are out-door-uri, dar merge și din gură în gură. Păcat de inexistența televiziunii, că sigur îi făceau și un spot. Dar, apropo de cultura organizațională, nu m-am prins cine se ocupă de aranjamentul întîlnirilor cu gheișele, dacă există vreun manager sau așa ceva. Mama, crescătoarea de gheișe, le ține clar contabilitatea, dar altfel? Din peisaj s-a evaporat și arta conversației pe care, țin eu
Efectul de halo by Alexandra Olivotto () [Corola-journal/Journalistic/10727_a_12052]
-
delegați care trebuie să decidă asupra noii conduceri a formațiunii, dar care vor adopta și alte hotărâri ce vizează modul de organizare și funcționare al partidului, scrie Agerpres. Pe ordinea de zi se află un proiect de hotărâre privind independența organizațională a partidului, delegații urmând să decidă dacă PCM va fuziona sau nu cu vreo altă formațiune. Tot la Consiliul Național Extraordinar se va constitui un organism intern, format din membrii fondatori și din președintele de onoare, Kover Laszlo, care va
Kover Laszlo, președintele Parlamentului Ungariei, din nou în România () [Corola-journal/Journalistic/41844_a_43169]
-
cu amenințări de ștergere a datelor - personale și de business - reprezintă reale dezavantaje pentru angajați. Astfel, companiile încep să implementeze soluții mobile care diferențiază datele personale de cele de business, pentru a conferi departamentelor IT un control sporit asupra datelor organizaționale, fără a afecta aplicațiile și datele personale ale angajaților. 3. Utilizatorii au dreptul la intimitate. Protocolul Mobile Application Management (MAM) protejează nu doar compania, dar și angajații. Deși poate părea ciudat, din pricina faptului că, adesea, departamentele IT se concentrează doar
Cinci motive pentru care firma ta are nevoie de aplicații mobile by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/39684_a_41009]
-
aplicațiile și datele personale ale angajaților. 3. Utilizatorii au dreptul la intimitate. Protocolul Mobile Application Management (MAM) protejează nu doar compania, dar și angajații. Deși poate părea ciudat, din pricina faptului că, adesea, departamentele IT se concentrează doar asupra separării datelor organizaționale de aplicații mobile personale neautorizate, reversul medaliei este la fel de îndreptățit. Cu ajutorul protocolului MAM, aplicațiile personale și datele organizaționale se mențin distincte, iar angajații, partenerii și consultanții unei companii pot utiliza cu încredere dispozitivele mobile. Astfel, departamentele IT nu au acces
Cinci motive pentru care firma ta are nevoie de aplicații mobile by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/39684_a_41009]
-
nu doar compania, dar și angajații. Deși poate părea ciudat, din pricina faptului că, adesea, departamentele IT se concentrează doar asupra separării datelor organizaționale de aplicații mobile personale neautorizate, reversul medaliei este la fel de îndreptățit. Cu ajutorul protocolului MAM, aplicațiile personale și datele organizaționale se mențin distincte, iar angajații, partenerii și consultanții unei companii pot utiliza cu încredere dispozitivele mobile. Astfel, departamentele IT nu au acces, vizibilitate sau control asupra aplicățiilor și datelor de natură personală. 4. Dificultățile de gestionare multi-platformă sunt simplificate: Diversitatea
Cinci motive pentru care firma ta are nevoie de aplicații mobile by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/39684_a_41009]
-
dispozitivelor mobile nu este fezabilă. Un exemplu simplu este faptul ca furnizorii, consultanții sau partenerii unei organizații nu vor preda niciodată controlul asupra dispozitivelor personale (tablete, smartphone-uri) unui departament IT extern. În mod exclusiv, atunci când aplicațiile și datele personale (fie organizaționale) vor fi protejate și administrate prin intermediul unui protocol de control independent de nivelul de bază al gestiunii dispozitivelor, organizațiile vor putea oferi un suport tehnic și informațional asupra întregii rețele, fapt care va potenta beneficiile mobilității în domeniul IT. În
Cinci motive pentru care firma ta are nevoie de aplicații mobile by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/39684_a_41009]
-
anilor se numără și Bursa Studiilor în Străinătate ( B.S.S. ), a cărei primă ediție desfășurată în primăvara anului trecut s-a bucurat de un real succes. Prin urmare, ediția 2005 ce va avea loc în 5 aprilie va urma același tipar organizațional, venind în sprijinul studenților care sunt interesați să lucreze în străinătate. Principalele activități preconizate a se derula sunt: organizarea de standuri în holul Universității de Vest Timișoara, prezentarea unor instituții și a principalelor burse, în Aula Magna a U.V.T.
Agenda2005-14-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/283563_a_284892]
-
atributele societății înconjurătoare. Rotaract Înseamnă Rotary în action, un nume care - analizat cu atenție și fără prejudecăți - spune cam tot ce e nevoie să fie spus: energie tânără pusă în slujba ideii de “Service Above Self”. Din punct de vedere organizațional, fiecare club Rotaract din România este un ONG și poate fi urmărit pe www.mfinante.ro. Totalitatea cluburilor din România și Republică Moldova constituie Districtul Rotaract 2241 - România și Republică Moldova, tot o structură de tip ONG.
Expozitie de pictura by Rotaract Iasi @ Galeria de Arta Grand Hotel Traian, 29 aprilie [Corola-blog/BlogPost/95202_a_96494]
-
ori de câte ori apar noi sesizări ce necesită analiză de urgență, la convocarea managerului, a președintelui consiliului sau a cel puțin 4 dintre membrii acestuia. (3) Principalele atribuții ale Consiliului etic sunt următoarele: a) promovarea valorilor etice medicale și organizaționale în rândul personalului medico-sanitar, auxiliar și administrativ al centrului; ... b) identificarea și analizarea vulnerabilităților etice și înaintarea lor managerului pentru adoptarea și implementarea măsurilor de prevenție a acestora la nivelul centrului; ... c) primirea din partea managerului centrului a sesizărilor adresate
REGULAMENT din 23 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298450]