1,105 matches
-
fost niciodată cunoscut. Miniștrii noștri nu par a fi tăiați în stofa din care se fac marii miniștri. Ideea ce i-a preocupat și îi preocupă mai presus de toate este domnirea oamenilor partidului în capul căruia se află, este recompensarea acelora ce i-au servit, este îmbuibarea acelora cari s-au arătat mai slugarnici și mai lipsiți de sentimentul onoarei și demnităței personale. Dar aceștia sânt ignoranți, incapabili, neonești... - Nu face nimic: ei sânt buni, căci sânt oamenii partidului nostru
Opere 10 by Mihai Eminescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295588_a_296917]
-
situație când vrem să schimbăm comportamentul prin mediere ar fi: Mă simt........(descriem cum ne simțim) atunci când..........(descriem comportamentul copilului) pentru ca ...........(spuneți cum va afectează) mi-ar plăcea ......(oferiți alternative de comportament) iți mulțumesc !/ mi-a fost de mare ajutor!...........(recompensarea comportamentului) Abilitățile sociale la vârsta preadolescentei și a adolescenței țin de inițierea și menținerea unei relații și de integrarea într-un grup. Profesorii ar trebui să-și pună un semn de întrebare dacă aceste abilități lipsesc și ar trebui să
Medierea în educație by Ileana Bădulescu Anastase, Cornel Grigoruț, Mircea Mastacan () [Corola-publishinghouse/Science/1700_a_3128]
-
participanților la viața economică. Deci, prin interacțiunea dintre funcțiile sale (funcția de calcul și măsurare a cheltuielilor și rezultatelor, funcția de transmitere a informației privind evoluția cerințelor pieței, funcția de stimulare a producătorilor, funcția de recuperare a costurilor și de recompensare a întreprinzătorilor, funcția de măsurare a puterii de cumpărare a veniturilor nominale, funcția de redistribuire a veniturilor), prețul este o pârghie economico-financiară de influențare substanțială a vieții economico sociale. Prețul, în sens larg, poate să difere de prețul nominal, doar
Factorii determinanți ai competitivităţii economice by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/193_a_218]
-
cu scopul de a-și construi o nouă identitate, viața masculină își continuă propria identitate modernă, ce corespunde „vieții printre alții”. De o parte, în cazurile bărbaților, stereotipia rolurilor masculine, confortul social al identificării bărbaților cu ele, acceptarea, aprobarea și recompensarea socială și de piață tacite sau explicite, perseverența în construcția individualizării economice (bărbații au o „carieră” ce trebuie să fie de succes!) se asociază cu o identificare firească și naturală cu rolurile etalate pe scena socială. De cealaltă parte, în
[Corola-publishinghouse/Science/2357_a_3682]
-
piețe funcționale, alocarea va rămâne inevitabil ineficientă. Corectarea și ameliorarea unei astfel de stări nu ar fi posibile decât prin stratificarea universităților și prin introducerea unor criterii clare de autentificare a calității serviciilor academice în instruire și cercetare și de recompensare stimulativă a universităților ce oferă servicii de calitate. Sursele de finanțare, respectiv diversificarea și ponderea lor, nu sunt singurele ce influențează schimbările academice. Să ne referim din nou la tendința de scădere a cuantumului resurselor publice în condițiile de creștere
[Corola-publishinghouse/Science/2357_a_3682]
-
de organizare și planificare a activităților structurilor pe care le coordonează, precum și acțiunile ce implică cheltuieli materiale și financiare; ... s) organizează și conduce, săptămânal, ședințe de lucru și de analiză la nivelul structurilor coordonate; ... t) prezintă directorului Direcției propuneri privind recompensarea personalului subordonat care s-a evidențiat în executarea sarcinilor; ... u) organizează, la ordin, și conduce activități de îndrumare, control și evaluare a activităților de comunicare la structurile din M.A.I.; ... v) concepe și urmărește derularea programelor de cooperare în domeniile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238203_a_239532]
-
de organizare și planificare a activităților structurilor pe care le coordonează, precum și acțiunile ce implică cheltuieli materiale și financiare; ... d) organizează și conduce, săptămânal, ședințe de lucru și de analiză la nivelul structurilor coordonate; ... e) prezintă directorului Direcției propuneri privind recompensarea personalului subordonat care s-a evidențiat în executarea sarcinilor; ... f) organizează, la ordin, și conduce activități de îndrumare, control și evaluare a activităților de comunicare la structurile din M.A.I.; ... g) concepe și urmărește derularea programelor de cooperare în domeniile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238203_a_239532]
-
sunt obligate să asigure exercitarea drepturilor prevăzute în Codul de procedură penală. ... (5) Dispozițiile din titlul IV cap. III-VII, referitoare la condițiile de detenție, drepturile și obligațiile persoanelor condamnate, muncă, activități educative, culturale, terapeutice, de consiliere psihologică și asistență socială, recompensare, cu excepția permisiunii de ieșire din penitenciar, și sancțiuni disciplinare se aplică în mod corespunzător, în măsura în care nu contravin dispozițiilor prevăzute în prezentul titlu. ... (6) Persoanele reținute sau arestate preventiv poartă ținută civilă. ... (7) Persoanele arestate preventiv, la cererea lor, pot presta
EUR-Lex () [Corola-website/Law/222658_a_223987]
-
de posturi aprobate în cadrul structurilor organizatorice din subordinea Consiliului A.S.F., președintelui A.S.F., prim-vicepreședintelui A.S.F. și a celor trei vicepreședinți ai A.S.F., conform hotărârilor Consiliului A.S.F. și legislației aplicabile; 14. implementează și aplică politicile de recompensare a salariaților A.S.F., a beneficiilor și ajutoarelor sociale, precum și a altor drepturi, determinate direct sau indirect de calitatea de salariat al A.S.F. și de activitatea desfășurată în mod concret, conform reglementărilor interne; 15. asigură soluționarea petițiilor personalului A.S.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278031_a_279360]
-
de libertate se bazează pe posibilitatea condamnaților de a presta o muncă utilă, dacă sunt apți pentru muncă, pe educarea condamnaților, pe respectarea de către aceștia a disciplinei muncii și a ordinii interioare a locurilor de deținere, precum și pe stimularea și recompensarea celor stăruitori în muncă, disciplinați și care dau dovezi temeinice de îndreptare. Toate mijloacele folosite în cadrul regimului executării pedepselor privative de libertate trebuie să contribuie la reintegrarea în societate a celor condamnați și la prevenirea săvârșirii de noi infracțiuni de către
EUR-Lex () [Corola-website/Law/159333_a_160662]
-
Articolul UNIC Se aprobă Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 178 din 6 decembrie 2002 pentru recompensarea personalului Ministerului Apărării Naționale care a participat la activitățile desfășurate în cadrul procesului de aderare a României la NATO, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 924 din 18 decembrie 2002. Această lege a fost adoptată de Senat în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/148562_a_149891]
-
juridice din afara regiei autonome; - păstrarea secretului de stat și de serviciu, limite și competențe privind transmiterea informațiilor către persoane fizice și juridice din afara Administrației naționale a aeroporturilor din România; - sistemul propriu de salarizare, cu încadrarea în limitele legale; - sistemul de recompensare; - alte prevederi specifice referitoare la protecția socială a personalului. Articolul 34 Personalul de reprezentare, întreținere și exploatare care în desfășurarea activității intra în relații directe cu publicul este obligat să poarte uniformă regulamentara, în condițiile legii. Locurile de muncă în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107442_a_108771]
-
clandestine și a evaziunilor fiscale, se constituie un fond de premiere în limita unei cote de 30 la suta din amenzile contravenționale aplicate și încasate pentru practicarea evaziunii și nerespectarea legislației de impozite și taxe, ce se va utiliza la recompensarea persoanelor care și-au adus o contribuție însemnată în acest domeniu. Condițiile de acordare a recompenselor se stabilesc de direcțiile financiare județene și Direcția generală financiară a municipiului București, cu avizul Ministerului Finanțelor și al Ministerului Muncii și Ocrotirilor Sociale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107138_a_108467]
-
sau neuromusculare (acompaniați de însoțitorii lor), schimburi de experiență între specialiști și familiile pacienților, întocmirea unor fișe individuale pentru fiecare pacient în parte în scopul stabilirii strategiei viitoare de sprijinire în funcție de gradul și gravitatea bolii, programe de recreere. I. BÎTEA Recompensarea donatorilor de sânge l Proiect de act normativ al Ministerului Sănătății În conformitate cu Legea nr. 4/1995 privind donarea de sânge, utilizarea terapeutică a sângelui uman și organizarea transfuzională în România, care la art. 10 stipulează recompensele ce se acordă donatorilor
Agenda2004-23-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282500_a_283829]
-
câștig, pentru 6 evenimente pariate (fiecare cu o cotă minimă de 1.30) și ajunge la 70% pentru 21 de evenimente (fiecare cu o cotă de minim 1.20). Compania britanică a lansat, în 2016, primul sistem de fidelizare și recompensare a pariorilor din România. Calitatea de membru Stanleybet Club poate fi obținută de către persoanele majore, în orice agenție Stanleybet și aduce beneficii precum: internet Wi-Fi gratuit (în agenții), primirea de notificări pe email privind statusul biletelor de pariere, salvarea biletelor
Stanleybet România () [Corola-website/Science/336120_a_337449]
-
nenorocita de ziaristă să-și joace rolul cu cât mai mult talent posibil pe parcursul procesului. Cu cât Amanda se descurca mai bine în boxa martorilor, cu atât se reducea suma de bani pe care compania avea s-o plătească pentru recompensarea daunelor. Până la urmă, încă îmi pasă, s-a gândit Alice. Dar și eu sunt al naibii de cunoscută, a tunat Amanda de la celălalt capăt al firului. Alice a gemut. Și-a spus că venise momentul să pună capăt întregii aberații. Nimic din
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2086_a_3411]
-
că aproape toți sânt azi în funcții și demnități ale statului. Știm foarte bine că Domnul poate ierta asemenea lucruri, ca statul are până la un grad facultatea de-a nu pedepsi rebeliunile cu toată asprimea cuvenită. Dar de la iertare până la recompensare e mare deosebire. Ei bine, afară de nefericitul Comiano, încăput sub deplina greutate a justiției militare, toți ceilalți sânt favoriți ai guvernului, sânt oameni mari. De ce oare Comiano - care trebuie să fie tot atât de nevinovat ca și complicii săi - n-a fost
Opere 11 by Mihai Eminescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295589_a_296918]
-
fie apreciat de către părinții săi. în acest sens, părinții nu trebuie a avea rețineri în a-i lăuda și aprecia în mod sincer. Există întotdeauna ceva pentru care se poate recompensa copilul, dar trebuie să se evite răsfățarea acestuia prin recompensare. - Copilul are nevoie de dragoste și înțelegere. Greșeala este omenească și din ea se poate învăța ceva! Copiii au nevoie de dragoste și atunci când au dreptate, dar și când nu au dreptate, și atunci când sunt fericiți, și atunci când sunt triști
ARTA DE A FI PĂRINTE by Ramona Chinan () [Corola-publishinghouse/Science/91745_a_93084]
-
compromisuri și eforturi depuse de el în acest sens. Desigur că și acest minimum este circumscris de ceea ce individul va considera ca fiind în raport cu modul în care imaginea respectivă va folosi la îndeplinirea unor nevoi, deci tot un fenomen de „recompensare”. Reacția expresiei valorice presupune că atitudinile care exprimă valori dau claritate imaginii de sine, dar o și modelează pe aceasta mai aproape de ceea ce ne dorim; față de funcția anterioară, observăm un proces de identificare cu rol esențial în socializare și autodezvoltare
[Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
cei mai importanți mediatori sunt direcționarea atenției, efortul și persistența, dar putem identifica mulți alți mediatori în activitatea didactică, mediatori care să reprezinte resurse pentru construirea echipei. Performanța este astfel obținută, aceasta având drept consecință firească dezvoltarea unei structuri de recompensare a efortului, atât una directă, cât, mai ales, una indirectă, cu un impact considerabil asupra construcției echipei: apartenența la grup devine un factor motivațional în sine, asumarea performanței și succesului răsfrângându-se asupra relațiilor dintre membri prin intermediul satisfacției. Consecințele acestor
[Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
punerea în practică a programului. Descrieți în câteva cuvinte rezultatul obținut de dvs. Fred ar putea spune: „Am redus rata de înlocuire a angajaților cu ora de la 80% la 55%, punând în aplicare un program special, de motivare și de recompensare a acestei categorii de personal.” Identificați trei realizări pentru fiecare loc de muncă ocupat, inclusiv la cel actual, și notați-le. Exersați mai jos: Care a fost obstacolul, provocarea sau situația care trebuie schimbată sau îmbunătățită la locul dvs. de
[Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
fiecare dată ușor de surprins și de descris, ea există, ca o premisă a constituirii comunităților de discurs și a comunităților de practici; - un set de „reguli ale jocului”. Ele au la bază ceea ce descriam anterior ca fiind mecanisme de recompensare și sancționare internă. Figura 8. Mediul disciplinar 1.5. Educație și disciplină, educația ca disciplinătc "1.5. Educație și disciplină, educația ca disciplină" Disputele despre statutul pedagogiei (al educației) din punctul de vedere al locului pe harta științei, dar mai
[Corola-publishinghouse/Science/2333_a_3658]
-
misiune, politică, strategie), orientare către clienți (cunoașterea necesităților explicite și latente, satisfacerea necesităților), Îmbunătățirea continuă (măsurarea și analiza rezultatelor, feedback, inovare). Un rol important Îl are și aplicarea bunelor practici În managementul resurselor umane Însemnând orientare către satisfacerea angajaților, motivare, recompensare, formare continuă. Responsabilitatea etică față de societate implică un parteneriat Între clienți, angajați, acționari proprietari și furnizori. Cele 8 elemente ale excelenței sunt: orientarea către clienți, procese și acțiuni (ținerea sub control a proceselor), instruire continuă, cicluri de analiză (inovare și
Managementul calitatii proiectelor by Cretu Gheorghe () [Corola-publishinghouse/Science/1696_a_2955]
-
Stabilirea unor metode de măsurare a calității. 4. Identificarea costurilor proceselor de slabă calitate. 5. Dobândirea cunoștințelor În domeniul calității. 6. Stabilirea programelor de acțiune corectivă. 7. Planificarea conform principiului „zero defecte”. 8. Instruirea și perfecționarea personalului. 9. Ziua calității ( recompensarea celor mai importante eforturi privind asigurarea calității). 10. Definirea obiectivelor privind calitatea. 11. Stabilirea și eliminarea cauzelor defectelor. 12. Recunoașterea reușitelor În domeniul obiectivului „zero defecte”. 13. Constituirea unor grupe de experți care să definească misiunea, viziunea și strategiile necesare
Managementul calitatii proiectelor by Cretu Gheorghe () [Corola-publishinghouse/Science/1696_a_2955]
-
amenajate (cu aparatură de înregistrare audio și video și one side miror) în care se desfășoară discuția și acordarea unei recompense participanților. Răspândirea metodei și aplicarea ei dincolo de marketing a condus la eliminarea unei părți dintre aceste cerințe (legate de recompensarea participanților și desfășurarea numai în săli special amenajate). Datorită particularităților sale, focus-grupul este în mod special considerat relevant în a furniza informația necesară pentru identificarea și definirea problemelor apărute în faza de implementare, pentru evidențierea „punctelor tari” și a „punctelor
[Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]