3,949 matches
-
finit se executau mecanic, conducerea procesului de producție, ca și îngrijirea mașinilor, nu puteau fi încredințate decât unui personal care își însușise cunoștințele tehnice necesare. Acest personal, la început, când lucrătorii autohtoni erau încă insuficient de calificați, nu putea fi recrutat decât din străinătate. La noi, astfel de muncitori au fost aduși din Prusia. Dar, arată M. Kogălniceanu, lucrătorii străini au fost angajați „cu grele cheltuieli, fiindcă fiecare din aceștia numai pentru adusul său nu mă ține mai puțin de 20
SCRIERI ISTORICE ALESE by Leonid BOICU () [Corola-publishinghouse/Science/100962_a_102254]
-
utilizată la prima linie tehnologică. La instalarea fabricii, o contribuție importantă a avut C. Mihalic de Hodocin. Funcționarea ei însă era lăsată pe mâna unor lucrători calificați străini - 9 „fabricanți” din Würtemberg, la care s-au adăugat și lucrători localnici recrutați din orașe și din satele vecine, care au fost scutiți de bir. Deasemenea, întâlnim printre muncitori și 22 calfe „tineri moldoveni”. Numărul lucrătorilor a mers descrescând în raport direct proporțional cu decăderea întreprinderii. În 1859, numărul lor era de 18
SCRIERI ISTORICE ALESE by Leonid BOICU () [Corola-publishinghouse/Science/100962_a_102254]
-
și dintre stat și această din urmă categorie [...]. În legătură cu mediul social din care proveneau meșterii și calfele din orașe, documentele permit următoarele precizări: în primul rând, meșteșugul era moștenit deobicei din tată în fiu, în al doilea rând, meșteșugarii se recrutau din categoriile sociale orășenești scăpătate, în deosebi dintre birnici. În catagrafia orașului Tecuci din 1845, se face remarca că între meșteșugarii orașului au intrat, în cursul celor șapte ani ce despart o catagrafie de alta, un „privilighet”, doi mazili, un
SCRIERI ISTORICE ALESE by Leonid BOICU () [Corola-publishinghouse/Science/100962_a_102254]
-
Marea majoritate a lucrătorilor de la mine, lăturașii, era formată din oameni de prin satele învecinate, din „haimanale”, care, în schimbul scutirii de obligații către stat, se angajau la ocnă contra plată, după cum cei mai mulți lucrători din atelierele de cooperație capitalistă simplă se recrutau din „sărăcimea” orașelor și a târgurilor. Aceeași proveniență socială aveau și cei mai mulți dintre lucrătorii de la manufacturi și fabrici. La una din cele mai mari manufacturi din Moldova, zalhanaua de la Huși, era angajat în 1849 „un mare număr de oameni săraci
SCRIERI ISTORICE ALESE by Leonid BOICU () [Corola-publishinghouse/Science/100962_a_102254]
-
bună învoială”, libertatea lor rămânând oarecum îngrădită, după cum am văzut, prin unele prevederi perimate, dar neînsemnate ale regimului de breaslă. La unele ateliere ale cooperației capitaliste simple (cărămidăriile, de pildă) și la manufacturile-zalhanale, întreprinderi care funcționau vremelnic, unii lucrători se recrutau dintre țăranii clăcași, deci nu erau liberi juridicește. Ei se angajau în timpul lor disponibil, după împlinirea obligațiilor față de stăpâni. Această din urmă stare de lucruri o întâlnim îndeosebi la întreprinderile înființate pe moșiile proprietarilor funciari. Într-o situație deosebită se
SCRIERI ISTORICE ALESE by Leonid BOICU () [Corola-publishinghouse/Science/100962_a_102254]
-
în clasa burgheză, aflată în proces de formare și dezvoltare, în schimb patentarii de treapta a treia și, mai ales, calfele alcătuiesc o categorie socială distinctă, formată din mici meșteșugari „dughengii” și calfele, îndeosebi lucrători salariați din care s-a recrutat o parte a acelor elemente sociale care au stat la baza constituirii proletariatului. Numărul lor, cum e și firesc, depășește pe cel al meșterilor patentari. În cinci din principalele orașe ale Moldovei (vezi tabelul I) numărul calfelor meșteșugari moldoveni (fără
SCRIERI ISTORICE ALESE by Leonid BOICU () [Corola-publishinghouse/Science/100962_a_102254]
-
epocii, de trecere de la feudalism la capitalism. Orașul atrăgea către sine oamenii ce-și pierdeau mijloacele de întreținere”. În Moldova, o asemenea categorie o formau căpătăierii, adică oamenii, fără căpătâi, fără domiciliu stabil, fără ocupații certe. Din rândul lor se recrutau slugile și argații, „vagabonzii” și cerșetorii, dar mulți dintre ei erau salahori, lucrători „năimiți cu ziua”. Puțini ajungeau calfe sau negustori și meșteșugari de ultima treaptă. Unii se angajau însă lucrători la diverse ateliere. Aceștia din urmă alcătuiau împreună cu lucrătorii
SCRIERI ISTORICE ALESE by Leonid BOICU () [Corola-publishinghouse/Science/100962_a_102254]
-
a boierimii nu avea comun cu boierii mari decât rangul. Cei mai mulți dintre aceștia din urmă erau și prin concepție, și prin îndeletniciri, burghezi, ca să nu mai vorbim de o mică parte a boierimii, așa-zisă liberală, din care s-au recrutat cadrele conducătoare ale mișcărilor social-politice, cu caracter burghez. Eforia orașului Iași, referindu-se în 1833 la unii negustori, arată că deși primiseră „numiri de boieri... nu se leapădă de cea întâi a lor ființă”. Casierul din 1855 al Cămării ocnelor
SCRIERI ISTORICE ALESE by Leonid BOICU () [Corola-publishinghouse/Science/100962_a_102254]
-
ei demnitari de importanța diplomației, de necesitatea adaptării la sistemul european, de unde și creșterea rolului funcției de dragoman (creată în 1660). Vremea generalilor viteji trecuse: „la cîrmă veneau acum oameni capabili să mențină Imperiul pe linia de plutire. Ei erau recrutați din patriciatul greco-lavantin [...]. Cultivați, cunoscători ai gîndirii apusene, instruiți în mai multe limbi, capabili să negocieze cu reprezentanții puterilor străine, de care soarta Porții era mereu mai mult condiționată, acești oameni domină viața politică a Imperiului pînă la prăbușirea lui
SCRIERI ISTORICE ALESE by Leonid BOICU () [Corola-publishinghouse/Science/100962_a_102254]
-
probleme. Armonizarea completă cu acquis-ul statistic depindea, în foarte mare măsură, de asigurarea personalului și resurselor necesare. Era nevoie să se asigure creșterea personalului calificat în toate sectoarele, în special în vederea creșterii calității datelor. Personalul înalt calificat va putea fi recrutat și păstrat cu succes numai în cazul în care se vor asigura un mediu de lucru adecvat, o infrastructură IT corespunzătoare și o pregătire profesională continuă. Mai erau încă de așteptat progrese în domeniul clasificărilor, statisticilor macro-economice, statisticilor de întreprindere
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
să-și mărească substanțial eforturile pentru a aduce capacitatea autorităților de management si de plată, organismelor intermediare si altor organisme relevante la nivelul solicitat. S-a subliniat, în special, importanța care trebuia acordată, în acest context, abilității României de a recruta, instrui si menține personalul necesar în toate domeniile si instituțiile, conform planurilor de acțiune și a celor de dezvoltare a resurselor umane. UE a atras atenția asupra posibilității adoptării unui nou acquis în acest domeniu și a propus ca România
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
informații suplimentare asupra acestor planuri. În privința Poliției de Frontieră, României i s-a solicitat să indice: ==> termenul exact pentru finalizarea înlocuirii recruților; ==> numărul de recruți care vor fi retrași de la fiecare frontieră; ==> numărul de polițiști de frontieră care vor fi recrutați (sau transferați din alte servicii) pentru înlocuirea recruților; ==> procedurile care vor fi urmate pentru recrutarea celor care urmau să asigure paza la frontieră; ==> modalitatea de a completa posturile vacante existente, incluzând resursele financiare necesare pentru acest scop. Au fost solicitate
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
astfel încât să răspundă cerințelor privind pregătirea inițială și continuă și recrutarea magistraților; ==> alocarea pentru Centrul Național al Grefierilor a bugetului, personalului, echipamentului și infrastructurii necesare, astfel încât să răspundă cerințelor privind pregătirea inițială și continuă a personalul ajutător care va fi recrutat în următorii ani, pentru a contribui la ușurarea activității judecătorilor; ==> intensificarea eficienței și responsabilității sistemului instanțelor și reducerea amânărilor, întârzierilor, în special în ceea ce privește Înalta Curte de Casație și Justiție; ==> susținerea și intensificarea eforturilor pentru modernizarea echipamentului, inclusiv informatizarea și asigurarea
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
care trebuiau ocupate. În ceea ce privește demilitarizarea, numărul militarilor angajați pe bază de contract a scăzut în mod semnificativ, dar mai erau multe de făcut. Militarii pe bază de contract care mai erau încă angajați, precum și personalul suplimentar care urma să fie recrutat în cadrul Poliției de Frontieră, aproximativ 10.000 oameni, trebuiau pregătiți ca agenți profesioniști, conform Legii privind Statutul polițistului. Facilitățile de pregătire din cadrul Poliției de Frontieră trebuiau sporite cu prioritate, pentru a face față acestei cereri mari. Erau, de asemenea, necesare
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
tranzit și destinație pentru victimele traficului de ființe umane. Era încă necesară o strategie anti-criminalitate coerentă și cuprinzătoare. România a continuat să înregistreze progrese în ceea ce privește consolidarea capacității instituționale de luptă împotriva crimei organizate, iar în perioada de referință DGCCOA a recrutat un număr semnificativ de personal (deși 259 din 1.178 posturi erau încă vacante) și a primit sedii suplimentare. Cu toate acestea, unitatea de poliție ce lucra sub acoperire și Oficiul Național pentru Protecția Martorului necesitau resurse suplimentare pentru a
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
resursele adecvate implementării depline și la timp a principalelor strategii și planuri de acțiune, pentru a rezolva aspectele de îngrijorare menționate. România trebuia să-și dezvolte capacitatea administrativă în cadrul instituțiilor relevante, să implementeze o reformă eficace a sistemului judiciar, să recruteze și să instruiască personalul necesar și să ia măsuri care puteau avea un impact semnificativ asupra combaterii corupției. Situația negocierii UE cu alte state candidate Țara Data deschiderii Data închiderii Perioade de tranziție Bulgaria iunie 2001 octombrie 2003 Cipru mai
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
Dacă se reușește elaborarea unei metodologii corecte pentru recrutare, va fi posibilă identificarea și atragerea celor mai potrivite persoane. Responsabilități privind recrutarea resurselor umane Managerii au următoarele responsabilități: nominalizarea specializărilor sau calificărilor și anticiparea numărului persoanelor ce urmează a fi recrutate; monitorizarea procesului de recrutare; evaluarea din punct de vedere managerial a eforturilor de recrutare. Specialiștii din compartimentul de resurse umane au următoarele responsabilități: previzionarea nevoilor de personal; pregătirea documentelor și condițiilor de recrutare; elaborarea propunerilor privind organizarea activităților de recrutare
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
recrutare · Recrutarea să se facă de persoane competente, imparțiale și obiective · Recrutarea trebuie făcută diferențiat, pe profesii, meserii și specializări · Informarea detaliată asupra descrierii posturilor vacante · Necesarul de recrutare se fundamentează în cadrul strategiilor firmei · Nu trebuie denigrate firmele concurente care recrutează personal de aceeași calificare sau specialitate. Zonele și sursele de recrutare Zona de recrutare Sursa de recrutare Zona locală Școli profesionale, licee, colegii, universități locale etc. Alte organizații din același domeniu Agenții și oficii de muncă și protecție socială Propria
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
a Înlesnit intrarea În atmosfera spirituală eminesciană evocată (secvențial, vulgar și naiv) În cele ce urmează. Pentru cei care nu știu ori au uitat, acest titlu e un slogan clamat În perioada comunistă. Nume generic dat șefului colectivului de muncă, recrutat dintre cei mai „destoinici” membri ai CAP-ului, forma unică de organizare și exploatare „colectivă” a agriculturii, născută prin confiscarea proprietăților agricole. O responsabilă depistare a „Încărcăturii” ideologice a subdomeniilor filosofiei o aflăm În discuțiile purtate Într-o recentă anchetă
Educația. Iubire, edificare, desăvârșire by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/1951_a_3276]
-
din România și din străinătate consideră că operațiunea "Nistru", elaborată în 1969, a reușit abia în 1989, după întâlnirea sovieto-americană din Malta. Planul "Nistru" consta în 5 prevederi de bază: preluarea conducerii Armatei și Securității de către un înalt ofițer român, recrutat de organele sovietice; crearea unui Front al Salvării Naționale; atragerea simpatiei internaționale prin lansarea zvonului că zeci de mii de oameni au fost uciși de teroriști străini, veniți în ajutorul lui Ceaușescu; informarea permanentă a Moscovei asupra stadiului loviturii de
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
atingă cel mult un nivel mediu de educație, în timp ce fiii/fiicele celor cu studii superioare ating cel puțin un nivel de educație postliceal. Cei care vor ocupa sau ocupă deja o poziție socială intermediară sau înaltă în cadrul ierarhiei sociale se recrutează astfel, fie din aceeași categorie socioprofesională, fie categorii socioprofesionale învecinate. Astfel, în România, „reproducția intregenerațională a claselor sociale este asigurată de o manieră mult mai eficientă prin transmiterea de capital cultural decât a celui economic.” (Coulangeon, 2004). În majoritatea studiilor
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2237_a_3562]
-
Împotriviseră trupelor Convenției. Cu precizarea că, pentru lyonezi, muscadinii erau comișii magazinelor de coloniale. Și că, după 9 Thermidor 1794, muscadinii și „la jeunesse dorée de Fréron” aveau să simbolizeze pentru francezi Contrarevoluția. Numai că În două moduri ușor diferite. Recrutați mai ales din rândul funcționărimii sau al micilor negustori, acești „tineri libertini, copii pierduți ai nobilimii” se aliniază sub stindardul de luptă al lui Louis Stanislas Fréron, ziarul Oratorul poporului. Membru al Ordinului Cordelierilor, publicist și politician, Fréron e omul
Dandysmul by Barbey d Aurevilly () [Corola-publishinghouse/Science/1926_a_3251]
-
Delamarre, Charles Laffite, prințul Belgiojoso, Charles de Mornay, Alfred de Dreux, Emile de Girardin. Ce diferență e totuși Între the Lions și les Lions? Aceeași care separă structural, prin istorie, cultură, temperament, Anglia de Franța. „În Anglia, dandy-i se recrutează de cele mai multe ori din Înalta societate. Fapt care se Întâmplă deseori și În Franța, doar că aici diferitele convulsii sociale au alterat sensibil moravurile, iar aristocrații pursânge sunt rareori un exemplu. Aflați În defensivă din punct de vedere social și
Dandysmul by Barbey d Aurevilly () [Corola-publishinghouse/Science/1926_a_3251]
-
pe Ion Ghica În Introducțiune la epistolarul cu Vasile Alecsandri 2. Ne-am putea Întreba unde i-ar așeza pe filfizoni după inventarul „categoriilor sau claselor” pe care-l face măiestrit până În perioada Regulamentului organic. Categoria de unde s-ar putea recruta filfilzonii ar fi a cincea și a șasea. Cu alte cuvinte, cele câteva sute de boieri mici, „fără barbă”, ziși „starea a doua și a treia, Între cari se prenumărau edeclii domnești, baș-ciohodaru, tufecci-bașa, divictaru, cafegi-bașa, stolnici, șătrari, slugeri, medelniceri
Dandysmul by Barbey d Aurevilly () [Corola-publishinghouse/Science/1926_a_3251]
-
crucial - când se va vedea concret care dintre ele se cuvine să fie disprețuită și care admirată - nu este atât de departe. Mi se pare probabil ca, Într-o zi, cele două Secte să-și Împartă Anglia Între ele; fiecare recrutându-și membrii din categoriile intermediare, până când nu va mai rămâne nimeni care să se alăture celeilalte. Acești Maniheiști Filfizonici, cu armata lor de Creștini filfizonați, vor forma cândva o corporație: Salahorii, adunând În jurul lor pe oricine este Salahorist, indiferent că
Dandysmul by Barbey d Aurevilly () [Corola-publishinghouse/Science/1926_a_3251]