75,751 matches
-
această inițiativă.Celaltă confederație importantă, Frăția, este decapitată după arestarea liderului, Marius Petcu. ”Clasa muncitoare”, cum era numită înainte de 89, a pierdut toate confruntările din ultima vreme:noul Cod al Muncii lovește în capacitatea de negociere colectivă și reduce drepturile salariaților în raport cu angajatorii, salariile s-au tot redus, instituțiile de dialog social nu funcționează. Mitingurile anti-Boc, programate ”în cascadă” s-au dovedit un eșec, iar opinia publică a reproșat sindicatelor că nu pot mobiliza decât un număr redus de protestatari.
1 Mai trist pentru clasa muncitoare: nici PSD, nici sindicatele nu organizează petreceri sau mitinguri - GALERIE FOTO () [Corola-journal/Journalistic/26604_a_27929]
-
durat mai multe luni, Codul Muncii a fost modificat și aprobat cum a dorit Guvernul și patronii, iar președintele Traian Băsescu a promulgat legea. Sindicatele sunt cele mai nemulțumite de aceas Cod, deoarece efectele vor duce la diminuarea numărul de salariați. Iată principalele modificări aduse la Codul Muncii: - A fost majorată la 20 de zile calendaristice (de la 15 zile lucrătoare), perioada de preaviz pentru salariații cu funcții de execuție, și la 45 de zile calendaristice (de la 30 de zile lucratoare), pentru
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
Sindicatele sunt cele mai nemulțumite de aceas Cod, deoarece efectele vor duce la diminuarea numărul de salariați. Iată principalele modificări aduse la Codul Muncii: - A fost majorată la 20 de zile calendaristice (de la 15 zile lucrătoare), perioada de preaviz pentru salariații cu funcții de execuție, și la 45 de zile calendaristice (de la 30 de zile lucratoare), pentru funcții de conducere; - Contractele individuale de muncă pe perioada determinată vor putea fi încheiate pană la 36 de luni, perioada fiind majoratăcu un an
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
45 de zile calendaristice (de la 30 de zile lucratoare), pentru funcții de conducere; - Contractele individuale de muncă pe perioada determinată vor putea fi încheiate pană la 36 de luni, perioada fiind majoratăcu un an față de actuala lege; - Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de proba de cel mult 90 de zile calendaristice, pentru funcțiile de execuție, față de 30 în prezent, și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
la 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin trei ore de noapte din timpul normal de lucru. - Noul Cod al Muncii reglementează și munca prin agent de muncă temporară, care reprezintă munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent (firma de resurse umane) și care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă. Misiunea de muncă temporară poate fi stabilită
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
Primirea la muncă a până la cinci persoane fără încheierea unui contract individual de muncă se va sancționa cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată, iar fapta persoanei, care în mod repetat stabilește pentru salariații încadrați în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată, va constitui infracțiune și se va pedepsi cu închisoare de la șase luni la un an sau cu amendă penală. De asemenea, constituie
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
constituie infracțiune și se sanctionează cu închisoare de la unu la doi ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de cinci persoane, indiferent de cetățenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă. - În cazul concedierilor colective, salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat, în termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, fără examen, concurs sau perioada de probă. Salariații vor avea la dispoziție un termen de maximum cinci zile calendaristice de la data comunicării angajatorului
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
indiferent de cetățenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă. - În cazul concedierilor colective, salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat, în termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, fără examen, concurs sau perioada de probă. Salariații vor avea la dispoziție un termen de maximum cinci zile calendaristice de la data comunicării angajatorului pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. - Perioada în care se pot face angajări succesive de probă a mai multor
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
control să-și facă mai bine treaba în depistarea muncii la negru. Ministrul interimar al Muncii, premierul Emil Boc, a declarat, la finalul întâlnirii, că vor fi aplicate sancțiuni dure pentru munca la negru, avertizându-i pe cei care folosesc salariați fără forme legale să le încheie contracte de muncă, pentru că noua legislație prevede amenzi mult mai mari și sancțiuni penale. "Atrag atenția ferm celor care încă utilizează forme nelegale cu privire la salariați să încheie contracte de muncă. Noul Cod al Muncii
Din 2 mai, Ministerul de Interne începe acţiunile de combatere a muncii la negru () [Corola-journal/Journalistic/26627_a_27952]
-
munca la negru, avertizându-i pe cei care folosesc salariați fără forme legale să le încheie contracte de muncă, pentru că noua legislație prevede amenzi mult mai mari și sancțiuni penale. "Atrag atenția ferm celor care încă utilizează forme nelegale cu privire la salariați să încheie contracte de muncă. Noul Cod al Muncii prevede sancțiuni pecuniare de patru ori mai mari ca vechiul act, dar și sancțiuni penale", a spus ministrul interimar al Muncii. Premierul a adăugat că intrarea în vigoare a noului Cod
Din 2 mai, Ministerul de Interne începe acţiunile de combatere a muncii la negru () [Corola-journal/Journalistic/26627_a_27952]
-
Microsoft, care ca și Google sau Yahoo! riscă să piardă angajați de top în favoarea unor companii mai noi precum Facebook, trebuie să îmbunătățească modul în care recompensează și sprijină cei mai talentați salariați, a menționat Ballmer într-un memoriu intern. "De-a lungul istoriei, am fost locul în care oamenii au venit când au vrut să facă ceva remarcabil cu ajutorul programelor, componentelor de calculatoare sau serviciilor. Schimbările pe care le aducem ne vor
Microsoft vrea să majoreze salariile şi recompensele pentru a păstra angajaţii talentaţi () [Corola-journal/Journalistic/26637_a_27962]
-
salarii a stimulentelor acordate în acțiuni. Acțiunile Microsoft sunt la același nivel ca în urmă cu zece ani. Compania a suspendat creșterile salariale bazate pe merit pentru toți angajații în urmă cu doi ani, când a disponibilizat 5.000 de salariați, sau 5% din personalul total, pentru a reduce cheltuielile. Microsoft a revenit la politica majorărilor "modeste" pentru merit în 2010. Anul trecut, angajații au fost anunțați că trebuie să contribuie la asigurările sociale pentru prima dată în istoria companiei.
Microsoft vrea să majoreze salariile şi recompensele pentru a păstra angajaţii talentaţi () [Corola-journal/Journalistic/26637_a_27962]
-
dacă au înscriși ca membri cel puțin 50% plus unu din totalul angajaților unității respective. În legislația actuală, sindicatele pot negocia în mod automat contractul colectiv de muncă pe unitate dacă au în componență cel puțin o treime din numărul salariaților. Funcționarul care intră în grevă nu va mai fi, ca până în acum, salarizat pentru acea perioadă, potrivit unei alte prevederi a proiectului de Cod de dialog social. În schimb, acestuia i se vor recunoaște asigurările de sănătate. Codul de dialog
Codul de dialog social şi salariile din învăţământ, asumate luni de Guvern. Se desfiinţează contractul colectiv de muncă la nivel naţional () [Corola-journal/Journalistic/26692_a_28017]
-
de Guvern pentru a contracara deciziile judecătorești prin care a fost dispusă reîncadrarea dascălilor, începând cu anul 2010, luând în considerare salariile de bază aferente lunii decembrie 2009, rezultate din aplicarea Legii 221/2008, privind majorarea salariilor cu 50%. Astfel, salariații din învățământ vor fi remunerați conform anexelor proiectului de lege, care prevede salarii brute pornind de la 670 de lei pe lună - minimum pe economie - aferente posturilor de profesor, învățător, educator, maistru-instructor, cu studii medii și vechime în muncă de până la
Codul de dialog social şi salariile din învăţământ, asumate luni de Guvern. Se desfiinţează contractul colectiv de muncă la nivel naţional () [Corola-journal/Journalistic/26692_a_28017]
-
CFR Marfă a notificat sindicatele și Inspecția Muncii privind disponibilizarea a 3.000 de salariați, chiar dacă cifra negociată cu reprezentanții angajaților era de 2.400, urmând ca de la 1 iunie aceste persoane să rămână fără loc de muncă, a declarat liderul sindical, Iulian Măntescu. Președintele Federației Mecanicilor de Locomotivă, Iulian Măntescu, a declarat, luni, că
Măntescu: 3.000 de angajaţi de la CFR Marfă vor fi disponibilizaţi de la 1 iunie () [Corola-journal/Journalistic/26755_a_28080]
-
au fost pontați de CNCAN, dar teoretic ei nu figurează pe ștatul de funcțiuni aprobat de Guvern în urma reorganizării. Cu alte cuvinte, banii trebuie plătiți, însă ei nu există în niciun buget. În total, Comisia pentru Controlul Activităților Nucleare datorează salariaților 2,7 miliarde de lei vechi, pe care nu-i poate plăti pentru că, de anul trecut, toate veniturile sale se varsă la bugetul de stat. De aici un ping-pong de replici între CNCAN și Guvern care dezvăluie disfuncționalități mai grave
Angajaţii disponibilizaţi din CNCAN nu şi-au primit nici acum salariile restante () [Corola-journal/Journalistic/26775_a_28100]
-
creșterea cu 3,4% a cheltuielilor cu personalul față de nivelul aprobat inițial de Guvern, la 279,11 milioane lei. "Bugetul de venituri și cheltuieli a fost actualizat prin suplimentarea numărului de personal și a fondului de salarii aferent cu 180 salariați începând cu luna aprilie 2011, ca urmare a dării în exploatare în prima parte a anului 2011 a două noi capacități de transport prin extinderea rețelei actuale de metrou pe Magistrala IV cu tronsonul 1 Mai-Parc Bazilescu în lungime de
Metrorex angajează 180 de persoane () [Corola-journal/Journalistic/26787_a_28112]
-
Ministerul Transporturilor și citat de . Potrivit celor mai recente declarații ale ministrului Transporturilor, Anca Boagiu Boagiu, stațiile Pajura și Parc Bazilescu (de pe Magistrala 4 Gara de Nord-Laminorul) vor fi deschise la 30 iunie. Numărul angajaților va crește de la 4.255 de salariați la 4.435. Câștigul mediu lunar va rămâne neschimbat, la 3.776 lei. Totodată, veniturile sunt egale cu cheltuielile și vor crește ușor, de la 570,89 milioane lei la 580,19 milioane lei. Proiectul de buget actualizat nu prevede alte
Metrorex angajează 180 de persoane () [Corola-journal/Journalistic/26787_a_28112]
-
de acordare a venitului minim de completare va fi de asemenea similară cu cea valabilă până anul trecut, înainte de anularea ajutorului, respectiv de 20 luni pentru persoanele care au o vechime în muncă de până la 15 ani, 22 luni pentru salariații cu o vechime cuprinsă între 15 și 25 de ani și 24 luni pentru o vechime în muncă de peste 25 de ani. Refuzul locului de muncă va fi acceptat doar dacă se bazează pe motive de sănătate dovedite prin certificat
Noi disponibilizări în companii de stat. Va fi reintrodus venitul lunar de completare pentru angajaţii disponibilizaţi () [Corola-journal/Journalistic/26764_a_28089]
-
2015, cu 18,8 milioane lei în 2016, cu 8 milioane lei în 2017 și cu 6,8 milioane lei în 2018. Surse oficiale susțin că din sectorul minier ar urma în acest an să fie disponibilizați "câteva sute" de salariați, posibil peste 500 persoane.
Noi disponibilizări în companii de stat. Va fi reintrodus venitul lunar de completare pentru angajaţii disponibilizaţi () [Corola-journal/Journalistic/26764_a_28089]
-
la privat Rezultatul acestei politici este un nou clivaj social. Neformulat explicit, el este inevitabil: societatea se scindează. Pe de o parte, puținii beneficiari de profit sau salarii ridicate și beneficiari ai corupției, și, pe de altă parte, masa de salariați cu salarii mici, șomeri, marginalizații ocupațional, familiile cu 2 și mai mulți copii și, masiv, vârstnici cu pensii tot mai mult împinse spre sistemul asistențial al venitului minim garantat. La acest clivaj se adaugă unul de imagine: între cei angajații
STUDIU: Boc scindează societatea românească, aplicând politica lui Margaret Thatcher, veche de peste 30 de ani () [Corola-journal/Journalistic/26899_a_28224]
-
le cer oamenilor să nu plece acasă, informează . Președintele Cartel - Alfa, Bogdan Hossu, le-a spus oamenilor că parlamentarii vor vota pentru a-și apăra propriile interese, nu drepturile angajaților. Dacă se votează acest cod al muncii, trei sferturi dintre salariați vor avea salariu minim pe economie. Trebuie să le amintim că dacă ei ne distrug pe noi și noi îi putem distruge pe ei, că știm unde stau", a susținut Hossu. Potrivit acestuia, acțiunea de protest este una de luptă
Hossu: Să le amintim că dacă ei ne distrug pe noi şi noi îi putem distruge pe ei, ştim unde stau. Să facem grevă generală () [Corola-journal/Journalistic/26945_a_28270]
-
declarațiile ministrului Muncii, Ioan Botiș, potrivit cărora sistemul de pensii ar fi unul "piramidal", liderul liberal afirmând că "sistemul de pensii nu e Caritas". Varujan Vosganian a spus că sistemul din pensii din România este organizat pe principiul după care salariații de astăzi plătesc drepturile pensionarilor, iar acesta se va normaliza "când fiecare va plăti pentru sine, va avea contul său de asigurări, unde își va vira banii", informează Mediafax. El a precizat că nu este de acord cu declarațiile ministrului
Vosganian: Sistemul de pensii nu e Caritas. Se va normaliza când fiecare fiecare va plăti pentru sine () [Corola-journal/Journalistic/27012_a_28337]
-
a precizat că nu este de acord cu declarațiile ministrului Muncii, Ioan Botiș, potrivit cărora sistemul de pensii ar fi unul "piramidal", apreciind că "modul plastic" în care acesta a descris sistemul de pensii "nu e cel mai corect". "El (salariatul - n.r.) își va decide punctul de pensie, nu Guvernul, și va fi beneficiarul propriei trude. Astfel că la pensie va lua banii pe care i-a depus, din prima zi de serviciu până în ultima. Dacă n-a depus, nu va
Vosganian: Sistemul de pensii nu e Caritas. Se va normaliza când fiecare fiecare va plăti pentru sine () [Corola-journal/Journalistic/27012_a_28337]
-
Refuzul angajatorului de a soluționa revendicările salariaților va declanșa conflicul de interese în Banca Comercială Română, a declarat Ciprian Ionescu, președinte al Federației Sindicatelor Independente din BCR. Liderul sindical susține că negocierile reprezentanților Federației Sindicatelor Indepedente din Banca Comercială Română cu patronatul privind contractul colectiv de muncă
Angajaţii BCR nu mai au contract de muncă () [Corola-journal/Journalistic/27015_a_28340]