7,563 matches
-
structurile sportive cu care aceștia au relații contractuale de muncă, indiferent de forma sub care se plătesc, inclusiv prima de joc, cu excepția celor prevăzute la art. 62 lit. w) din Codul fiscal; ... h) compensații bănești individuale, acordate persoanelor disponibilizate prin concedieri colective, din fondul de salarii, potrivit dispozițiilor prevăzute în contractul de muncă; ... i) sumele reprezentând plățile compensatorii calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a
NORME METODOLOGICE din 6 ianuarie 2016 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270134_a_271463]
-
colective, din fondul de salarii, potrivit dispozițiilor prevăzute în contractul de muncă; ... i) sumele reprezentând plățile compensatorii calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierilor colective, conform legii; ... j) indemnizații sau alte drepturi acordate angajaților cu ocazia angajării sau mutării acestora într-o altă localitate, stabilite potrivit contractelor de muncă, statutelor sau altor dispoziții legale, cu excepția celor prevăzute la art. 76 alin. (4) lit. m
NORME METODOLOGICE din 6 ianuarie 2016 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270134_a_271463]
-
de venituri și cheltuieli al instituției și dispune luarea măsurilor care se impun pentru aceasta; ... d) decide asupra modului de utilizare a bugetului aprobat al instituției, conform prevederilor contractului de management, cu respectarea prevederilor legale; ... e) aprobă angajarea, promovarea și concedierea personalului Institutului, în condițiile legii; ... f) negociază clauzele contractelor încheiate conform prevederilor Codului civil sau, după caz, conform legilor speciale; ... g) răspunde de legalitatea stabilirii drepturilor salariale ale personalului Institutului, asigură promovarea personalului în funcții, grade și trepte profesionale și
REGULAMENT din 8 octombrie 2014 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Institutului Naţional pentru Cercetare şi Formare Culturală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271392_a_272721]
-
Articolul 1 (1) Prevederile prezentei ordonanțe de urgență reglementează măsurile de protecție socială de care beneficiază persoanele disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza unui plan de disponibilizare, din cadrul unor societăți naționale, regii autonome, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat, institute naționale de cercetare-dezvoltare, precum și al societăților comerciale și regiilor autonome subordonate autorităților administrației publice locale
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
și societăți comerciale cu capital majoritar de stat, institute naționale de cercetare-dezvoltare, precum și al societăților comerciale și regiilor autonome subordonate autorităților administrației publice locale, denumite în continuare operatori economici. (1^1) Prevederile alin. (1) se aplică și persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza unui plan de disponibilizare, din cadrul operatorilor economici care își reduc activitatea, prevăzuți în anexă. ---------- Alin. (1^1) al art. 1 a fost introdus de pct. 1 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 19 din
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 19 din 10 iunie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 17 iunie 2015. (2) Prin planul de disponibilizare prevăzut la alin. (1) se înțelege documentul ce cuprinde măsurile necesare în vederea redresării activității și programul concedierii colective elaborat de angajator, care se poate desfășura în una sau mai multe etape, sau, în situația operatorilor economici prevăzuți la alin. (1^1), numai programul concedierilor colective elaborat de angajator. ... ---------- Alin. (2) al art. 1 a fost modificat de
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
1) se înțelege documentul ce cuprinde măsurile necesare în vederea redresării activității și programul concedierii colective elaborat de angajator, care se poate desfășura în una sau mai multe etape, sau, în situația operatorilor economici prevăzuți la alin. (1^1), numai programul concedierilor colective elaborat de angajator. ... ---------- Alin. (2) al art. 1 a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 19 din 10 iunie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 17 iunie 2015. (3) Planul
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
salariați existent la data întocmirii acestora; ... b) motivele care determină aplicarea măsurilor din planul de disponibilizare; ... c) numărul de salariați necesar pentru desfășurarea activității în urma aplicării măsurilor din planul de disponibilizare; ... d) numărul de salariați care vor fi afectați de concedieri colective; ... e) data de la care sau perioada în care vor avea loc, potrivit legii, concedierile colective. ... (4) Dacă disponibilizarea se desfășoară în etape, planul prevăzut la alin. (1) va cuprinde și numărul de salariați care vor fi afectați de concedieri
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
disponibilizare; ... c) numărul de salariați necesar pentru desfășurarea activității în urma aplicării măsurilor din planul de disponibilizare; ... d) numărul de salariați care vor fi afectați de concedieri colective; ... e) data de la care sau perioada în care vor avea loc, potrivit legii, concedierile colective. ... (4) Dacă disponibilizarea se desfășoară în etape, planul prevăzut la alin. (1) va cuprinde și numărul de salariați care vor fi afectați de concedieri în fiecare dintre etape, stabilit cu respectarea condițiilor de concediere colectivă prevăzute de dispozițiile legale
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
concedieri colective; ... e) data de la care sau perioada în care vor avea loc, potrivit legii, concedierile colective. ... (4) Dacă disponibilizarea se desfășoară în etape, planul prevăzut la alin. (1) va cuprinde și numărul de salariați care vor fi afectați de concedieri în fiecare dintre etape, stabilit cu respectarea condițiilor de concediere colectivă prevăzute de dispozițiile legale în vigoare, precum și perioada în care va avea loc fiecare etapă. Articolul 2 Prin hotărâre a Guvernului, la propunerea ministerelor de resort, se vor aproba
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
vor avea loc, potrivit legii, concedierile colective. ... (4) Dacă disponibilizarea se desfășoară în etape, planul prevăzut la alin. (1) va cuprinde și numărul de salariați care vor fi afectați de concedieri în fiecare dintre etape, stabilit cu respectarea condițiilor de concediere colectivă prevăzute de dispozițiile legale în vigoare, precum și perioada în care va avea loc fiecare etapă. Articolul 2 Prin hotărâre a Guvernului, la propunerea ministerelor de resort, se vor aproba sumele din bugetul asigurărilor pentru șomaj ce se vor aloca
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
propunerea ministerelor de resort, se vor aproba sumele din bugetul asigurărilor pentru șomaj ce se vor aloca pentru plata drepturilor prevăzute la art. 7 lit. b) în beneficiul persoanelor disponibilizate de la operatorii economici prevăzuți la art. 1 care pot efectua concedieri colective în condițiile în care există un plan de disponibilizare aprobat, potrivit legii. ---------- Art. 2 a fost modificat de pct. 3 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 19 din 10 iunie 2015 , publicată ��n MONITORUL OFICIAL nr. 433
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
iunie 2015. Articolul 4 (1) Pot beneficia de prevederile prezentei ordonanțe de urgență numai persoanele care au încheiat contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată cu operatorii economici prevăzuți la art. 1 cu cel puțin 36 de luni înainte de data concedierii. ... (2) Beneficiază de prevederile prezentei ordonanțe de urgență și persoanele care: ... a) au fost preluate de operatori economici dintre cei prevăzuți la art. 1, în baza actelor normative în vigoare, dacă au încheiat contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
altor forme de reorganizare a operatorilor economici prevăzuți la art. 1, dacă au încheiat contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată cu operatorii economici supuși divizării sau altor forme de reorganizare, în perioada prevăzută la alin. (1). ... Articolul 5 (1) Concedierea colectivă se face în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, dar nu mai târziu de 90 de zile calendaristice de la data intrării în vigoare a hotărârii Guvernului prevăzute la art. 2
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
completările ulterioare, dar nu mai târziu de 90 de zile calendaristice de la data intrării în vigoare a hotărârii Guvernului prevăzute la art. 2. ... (2) Dacă planul de disponibilizare se desfășoară în etape, termenul prevăzut la alin. (1) se aplică pentru concedierea colectivă efectuată în prima etapă, urmând ca pentru celelalte etape concedierea colectivă să se efectueze în termen de 90 de zile calendaristice de la data la care va fi inițiată fiecare etapă prevăzută la art. 1 alin. (4). ... Articolul 6 Persoanele
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
de la data intrării în vigoare a hotărârii Guvernului prevăzute la art. 2. ... (2) Dacă planul de disponibilizare se desfășoară în etape, termenul prevăzut la alin. (1) se aplică pentru concedierea colectivă efectuată în prima etapă, urmând ca pentru celelalte etape concedierea colectivă să se efectueze în termen de 90 de zile calendaristice de la data la care va fi inițiată fiecare etapă prevăzută la art. 1 alin. (4). ... Articolul 6 Persoanele prevăzute la art. 1 beneficiază, în condițiile Legii nr. 76/2002
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
la nivelul fiecărui operator economic. Articolul 8 (1) Venitul lunar de completare prevăzut la art. 7 lit. b) se stabilește odată cu indemnizația de șomaj și este egal cu diferența dintre câștigul salarial individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât câștigul salarial mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
salarial individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât câștigul salarial mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației de șomaj. ... (2) Venitul de completare prevăzut la art. 7 lit. b) se acordă lunar pe perioade stabilite diferențiat, în funcție de vechimea în muncă a persoanelor concediate în condițiile prezentei ordonanțe de
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
modificările și completările ulterioare, persoanele concediate în condițiile prezentei ordonanțe de urgență beneficiază, până la încheierea perioadei prevăzute la alin. (2), de un venit lunar de completare egal cu diferența dintre câștigul salarial individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât câștigul salarial mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
salarial individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât câștigul salarial mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației de șomaj la data încetării plății indemnizației de șomaj. ... Articolul 9 Persoanele care nu îndeplinesc condițiile prevăzute de lege pentru stabilirea indemnizației de șomaj nu beneficiază de venit lunar de completare
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate. ... (3) Venitul utilizat la stabilirea drepturilor de pensie prevăzute de Legea nr. 263/2010 , cu modificările și completările ulterioare, este egal cu câștigul salarial individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât câștigul salarial mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică. ... (4) Prevederile alin
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
salarial individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât câștigul salarial mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică. ... (4) Prevederile alin. (3) nu se aplică în situația în care persoanele care beneficiază de venit lunar de completare realizează și venituri reprezentând indemnizație de șomaj sau venituri de natură salarială ori alte venituri
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
Articolul 30 Litigiile determinate de modul de aplicare a prevederilor prezentei ordonanțe de urgență se soluționează de către instanțele judecătorești competente, potrivit legii. Articolul 31 Prezenta ordonanță de urgență se aplică până la data de 31 decembrie 2018, pentru persoanele disponibilizate prin concedieri colective în condițiile prevăzute de art. 2. Articolul 32 În termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se vor aproba prin hotărâre a Guvernului norme metodologice de aplicare a prevederilor prezentei ordonanțe
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271867_a_273196]
-
remunerare, a oricărei discriminări directe sau indirecte. ... (8) Tuturor salariaților care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la plată egală în raport cu munca prestată, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecția datelor cu caracter personal, precum și dreptul la protecție împotriva concedierilor nelegale. ... Articolul 4 (1) Părțile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului contract colectiv, să nu inițieze și să nu susțină promovarea unor acte normative sau a altor dispoziții care ar conduce la diminuarea drepturilor care decurg din
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271889_a_273218]
-
de modificare și pe perioada negocierilor în vederea modificării contractului, angajatorul se obligă să nu inițieze și să nu emită acte normative și/sau administrative cu caracter normativ care să încalce prevederile prezentului contract colectiv de muncă, precum și să nu efectueze concedieri colective din motive neimputabile salariaților. În aceste perioade, F.N.S. Alma Mater se obligă să nu declanșeze conflicte de interese, conform Legii dialogului social nr. 62/2011 , republicată. ... (4) Modificările aduse contractului colectiv de muncă se comunică în scris Ministerului Muncii, Familiei
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271889_a_273218]