71,995 matches
-
6.1. Datorată de angajator 4.6.1.1. Luare în 4.7. Contribuția pentru concedii și indemnizații (datorată de angajator) 4.7.1. Luare în 4.8. Contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli │ │ │profesionale (datorată de angajator) 4.8.1. Luare în 4.9. Contribuția la Fondul de garantare pentru plata creanțelor │ │ │salariale (datorată de angajator) 4.9.1. Luare în 5. Redevențe miniere 5.1. Luare în 6. Redevențe petroliere 6.1. Luare în 7. Impozit
ORDIN nr. 3.249 din 3 noiembrie 2016 privind modificarea şi completarea Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală nr. 3.698/2015 pentru aprobarea formularelor de înregistrare fiscală a contribuabililor şi a tipurilor de obligaţii fiscale care formează vectorul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276970_a_278299]
-
de angajator) 4.7.1. Luare în 4.8. Contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli │ │ │profesionale (datorată de angajator) 4.8.1. Luare în 4.9. Contribuția la Fondul de garantare pentru plata creanțelor │ │ │salariale (datorată de angajator) 4.9.1. Luare în 5. Redevențe miniere 5.1. Luare în 6. Redevențe petroliere 6.1. Luare în 7. Impozit pe monopolul natural din sectorul energiei electrice și al │ │ │gazului natural 7.1. Luare în 8.1. Luare în
ORDIN nr. 3.249 din 3 noiembrie 2016 privind modificarea şi completarea Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală nr. 3.698/2015 pentru aprobarea formularelor de înregistrare fiscală a contribuabililor şi a tipurilor de obligaţii fiscale care formează vectorul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276970_a_278299]
-
luare în evidență sau scoatere din evidență, ulterior înregistrării fiscale, dacă s-a bifat căsuța 2 de la pct. I. Rândul 4.4. Contribuția de asigurări sociale Rândul 4.4.1 se marchează cu "X" de contribuabilii care au calitatea de angajatori sau sunt asimilați acestora, care au obligația să declare această contribuție, potrivit prevederilor Codului fiscal. Rândurile 4.4.1.1 și 4.4.1.2 se marchează cu "X", după caz, în funcție de tipul modificării: luare în evidență sau scoatere din
ORDIN nr. 3.249 din 3 noiembrie 2016 privind modificarea şi completarea Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală nr. 3.698/2015 pentru aprobarea formularelor de înregistrare fiscală a contribuabililor şi a tipurilor de obligaţii fiscale care formează vectorul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276970_a_278299]
-
înregistrării fiscale, dacă s-a bifat căsuța 2 de la pct. I. Data luării în evidență sau scoaterii din evidență se stabilește conform reglementărilor legale în materie. Rândul 4.4.2 se marchează cu "X" de contribuabilii care au calitatea de angajatori sau sunt asimilați acestora, care au obligația să declare această contribuție, potrivit prevederilor Codului fiscal. Rândurile 4.4.2.1 și 4.4.2.2 se marchează cu "X", după caz, în funcție de tipul modificării: luare în evidență sau scoatere din
ORDIN nr. 3.249 din 3 noiembrie 2016 privind modificarea şi completarea Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală nr. 3.698/2015 pentru aprobarea formularelor de înregistrare fiscală a contribuabililor şi a tipurilor de obligaţii fiscale care formează vectorul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276970_a_278299]
-
pct. I. Data luării în evidență sau scoaterii din evidență se stabilește conform reglementărilor legale în materie. Rândul 4.5. Contribuția de asigurări sociale de sănătate Rândul 4.5.1 se marchează cu "X" de contribuabilii care au calitatea de angajatori sau sunt asimilați acestora, care au obligația să declare această contribuție, potrivit prevederilor Codului fiscal. Rândurile 4.5.1.1 și 4.5.1.2 se marchează cu "X", după caz, în funcție de tipul modificării: luare în evidență sau scoatere din
ORDIN nr. 3.249 din 3 noiembrie 2016 privind modificarea şi completarea Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală nr. 3.698/2015 pentru aprobarea formularelor de înregistrare fiscală a contribuabililor şi a tipurilor de obligaţii fiscale care formează vectorul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276970_a_278299]
-
înregistrării fiscale, dacă s-a bifat căsuța 2 de la pct. I. Data luării în evidență sau scoaterii din evidență se stabilește conform reglementărilor legale în materie. Rândul 4.5.2 se marchează cu "X" de contribuabilii care au calitatea de angajatori sau sunt asimilați acestora, care au obligația să declare această contribuție, potrivit prevederilor Codului fiscal. Rândurile 4.5.2.1 și 4.5.2.2 se marchează cu "X", după caz, în funcție de tipul modificării: luare în evidență sau scoatere din
ORDIN nr. 3.249 din 3 noiembrie 2016 privind modificarea şi completarea Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală nr. 3.698/2015 pentru aprobarea formularelor de înregistrare fiscală a contribuabililor şi a tipurilor de obligaţii fiscale care formează vectorul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276970_a_278299]
-
pct. I. Data luării în evidență sau scoaterii din eviden��ă se stabilește conform reglementărilor legale în materie. Rândul 4.6. Contribuția de asigurări pentru șomaj Rândul 4.6.1 se marchează cu "X" de contribuabilii care au calitatea de angajatori sau sunt asimilați acestora, care au obligația să declare această contribuție, potrivit prevederilor Codului fiscal. Rândurile 4.6.1.1 și 4.6.1.2 se marchează cu "X", după caz, în funcție de tipul modificării: luare în evidență sau scoatere din
ORDIN nr. 3.249 din 3 noiembrie 2016 privind modificarea şi completarea Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală nr. 3.698/2015 pentru aprobarea formularelor de înregistrare fiscală a contribuabililor şi a tipurilor de obligaţii fiscale care formează vectorul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276970_a_278299]
-
înregistrării fiscale, dacă s-a bifat căsuța 2 de la pct. I. Data luării în evidență sau scoaterii din evidență se stabilește conform reglementărilor legale în materie. Rândul 4.6.2 se marchează cu "X" de contribuabilii care au calitatea de angajatori sau sunt asimilați acestora, care au obligația să declare această contribuție, potrivit prevederilor Codului fiscal. Rândurile 4.6.2.1 și 4.6.2.2 se marchează cu "X", după caz, în funcție de tipul modificării: luare în evidență sau scoatere din
ORDIN nr. 3.249 din 3 noiembrie 2016 privind modificarea şi completarea Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală nr. 3.698/2015 pentru aprobarea formularelor de înregistrare fiscală a contribuabililor şi a tipurilor de obligaţii fiscale care formează vectorul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276970_a_278299]
-
scoatere din evidență, ulterior înregistrării fiscale, dacă s-a bifat căsuța 2 de la pct. I. Data luării în evidență sau scoaterii din evidență se stabilește conform reglementărilor legale în materie. Rândul 4.7. Contribuția pentru concedii și indemnizații (datorată de angajator) Se marchează cu "X" de contribuabilii care au calitatea de angajatori sau sunt asimilați acestora, care au obligația să declare această contribuție, potrivit prevederilor Codului fiscal. Rândurile 4.7.1 și 4.7.2 se marchează cu "X", după caz
ORDIN nr. 3.249 din 3 noiembrie 2016 privind modificarea şi completarea Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală nr. 3.698/2015 pentru aprobarea formularelor de înregistrare fiscală a contribuabililor şi a tipurilor de obligaţii fiscale care formează vectorul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276970_a_278299]
-
2 de la pct. I. Data luării în evidență sau scoaterii din evidență se stabilește conform reglementărilor legale în materie. Rândul 4.7. Contribuția pentru concedii și indemnizații (datorată de angajator) Se marchează cu "X" de contribuabilii care au calitatea de angajatori sau sunt asimilați acestora, care au obligația să declare această contribuție, potrivit prevederilor Codului fiscal. Rândurile 4.7.1 și 4.7.2 se marchează cu "X", după caz, în funcție de tipul modificării: luare în evidență sau scoatere din evidență, ulterior
ORDIN nr. 3.249 din 3 noiembrie 2016 privind modificarea şi completarea Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală nr. 3.698/2015 pentru aprobarea formularelor de înregistrare fiscală a contribuabililor şi a tipurilor de obligaţii fiscale care formează vectorul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276970_a_278299]
-
dacă s-a bifat căsuța 2 de la pct. I. Data luării în evidență sau scoaterii din evidență se stabile��te conform reglementărilor legale în materie. Rândul 4.8. Contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale (datorată de angajator) Se marchează cu "X" de contribuabilii care au calitatea de angajatori sau sunt asimilați acestora, care au obligația să declare această contribuție, potrivit prevederilor Codului fiscal. Rândurile 4.8.1 și 4.8.2 se marchează cu "X", după caz
ORDIN nr. 3.249 din 3 noiembrie 2016 privind modificarea şi completarea Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală nr. 3.698/2015 pentru aprobarea formularelor de înregistrare fiscală a contribuabililor şi a tipurilor de obligaţii fiscale care formează vectorul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276970_a_278299]
-
în evidență sau scoaterii din evidență se stabile��te conform reglementărilor legale în materie. Rândul 4.8. Contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale (datorată de angajator) Se marchează cu "X" de contribuabilii care au calitatea de angajatori sau sunt asimilați acestora, care au obligația să declare această contribuție, potrivit prevederilor Codului fiscal. Rândurile 4.8.1 și 4.8.2 se marchează cu "X", după caz, în funcție de tipul modificării: luare în evidență sau scoatere din evidență, ulterior
ORDIN nr. 3.249 din 3 noiembrie 2016 privind modificarea şi completarea Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală nr. 3.698/2015 pentru aprobarea formularelor de înregistrare fiscală a contribuabililor şi a tipurilor de obligaţii fiscale care formează vectorul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276970_a_278299]
-
înregistrării fiscale, dacă s-a bifat căsuța 2 de la pct. I. Data luării în evidență sau scoaterii din evidență se stabilește conform reglementărilor legale în materie. Rândul 4.9. Contribuția la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale (datorată de angajator) Se marchează cu "X" de contribuabilii care au calitatea de angajatori sau sunt asimilați acestora, care au obligația să declare această contribuție, potrivit prevederilor Codului fiscal. Rândurile 4.9.1 și 4.9.2 se marchează cu "X", după caz
ORDIN nr. 3.249 din 3 noiembrie 2016 privind modificarea şi completarea Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală nr. 3.698/2015 pentru aprobarea formularelor de înregistrare fiscală a contribuabililor şi a tipurilor de obligaţii fiscale care formează vectorul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276970_a_278299]
-
Data luării în evidență sau scoaterii din evidență se stabilește conform reglementărilor legale în materie. Rândul 4.9. Contribuția la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale (datorată de angajator) Se marchează cu "X" de contribuabilii care au calitatea de angajatori sau sunt asimilați acestora, care au obligația să declare această contribuție, potrivit prevederilor Codului fiscal. Rândurile 4.9.1 și 4.9.2 se marchează cu "X", după caz, în funcție de tipul modificării: luare în evidență sau scoatere din evidență, ulterior
ORDIN nr. 3.249 din 3 noiembrie 2016 privind modificarea şi completarea Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală nr. 3.698/2015 pentru aprobarea formularelor de înregistrare fiscală a contribuabililor şi a tipurilor de obligaţii fiscale care formează vectorul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276970_a_278299]
-
a) beneficiarul este prezent în cealaltă parte pentru o perioadă sau perioade care nu depășesc în total 183 de zile în orice perioadă de 12 luni începând sau sfârșind în perioada impozabilă vizată; și (b) remunerațiile sunt plătite de un angajator sau în numele unui angajator care nu este rezident al celeilalte părți; și (c) remunerațiile nu sunt suportate de un sediu permanent pe care angajatorul îl are în cealaltă parte. 3. Prin derogare de la prevederile anterioare ale prezentului articol, remunerațiile obținute
ACORD din 18 noiembrie 2015 între România şi Regiunea Administrativă Specială Hong Kong a Republicii Populare Chineze pentru evitarea dublei impuneri şi prevenirea evaziunii fiscale cu privire la impozitele pe venit*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277031_a_278360]
-
în cealaltă parte pentru o perioadă sau perioade care nu depășesc în total 183 de zile în orice perioadă de 12 luni începând sau sfârșind în perioada impozabilă vizată; și (b) remunerațiile sunt plătite de un angajator sau în numele unui angajator care nu este rezident al celeilalte părți; și (c) remunerațiile nu sunt suportate de un sediu permanent pe care angajatorul îl are în cealaltă parte. 3. Prin derogare de la prevederile anterioare ale prezentului articol, remunerațiile obținute pentru o activitate salariată
ACORD din 18 noiembrie 2015 între România şi Regiunea Administrativă Specială Hong Kong a Republicii Populare Chineze pentru evitarea dublei impuneri şi prevenirea evaziunii fiscale cu privire la impozitele pe venit*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277031_a_278360]
-
12 luni începând sau sfârșind în perioada impozabilă vizată; și (b) remunerațiile sunt plătite de un angajator sau în numele unui angajator care nu este rezident al celeilalte părți; și (c) remunerațiile nu sunt suportate de un sediu permanent pe care angajatorul îl are în cealaltă parte. 3. Prin derogare de la prevederile anterioare ale prezentului articol, remunerațiile obținute pentru o activitate salariată exercitată la bordul unei nave sau aeronave exploatate în trafic internațional de o întreprindere a unei părți contractante sunt impozabile
ACORD din 18 noiembrie 2015 între România şi Regiunea Administrativă Specială Hong Kong a Republicii Populare Chineze pentru evitarea dublei impuneri şi prevenirea evaziunii fiscale cu privire la impozitele pe venit*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277031_a_278360]
-
calificare scăzută în țara de primire și scăderea salariilor din țara de origine, ceea ce ar spori motivația de a migra ilicit; de asemenea, aplicarea riguroasă a legislației privind munca nedeclarată în statele membre poate reduce salariile pentru imigranții neautorizați, întrucât angajatorii ar deveni mai puțin dispuși să îi angajeze. 20. Ia act de apelurile către Comisia Europeană de a sprijini instituirea accelerată a noii Paze europene de frontieră și de coastă, pentru ca aceasta să devină operațională în cursul verii anului în
HOTĂRÂRE nr. 42 din 10 mai 2016 privind adoptarea opiniei referitoare la Comunicarea Comisiei către Parlamentul European şi Consiliu privind stadiul de realizare a acţiunilor prioritare din cadrul Agendei europene privind migraţia - COM(2016) 85. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271750_a_273079]
-
în mod tradițional, comunicarea cu autoritățile se face personal. 20. Atrage atenția că, deși participarea la învățământul pentru adulți în România este printre cele mai scăzute din UE, există planuri de a corela mai bine programele de învățământ cu nevoile angajatorilor și că situația reflectă o valoare redusă alocată învățării de către adulți, ceea ce s-ar cere abordat mai insistent și la nivelul Uniunii, având în vedere că "Economia bazată pe cunoaștere" este un obiectiv al UE. 21. Ia act cu îngrijorare
HOTĂRÂRE nr. 45 din 10 mai 2016 privind adoptarea opiniei referitoare la Documentul de lucru al serviciilor Comisiei - Raportul de ţară al României pentru 2016, inclusiv un bilanţ aprofundat privind prevenirea şi corectarea dezechilibrelor macroeconomice SWD(2016)91. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271752_a_273081]
-
tehnică sunt eligibile în limita a 10% din valoarea totală eligibilă a operațiunii, dacă operațiunea prevede construcții-montaj, sau 5% din valoarea totală eligibilă a operațiunii, dacă operațiunea nu prevede construcții-montaj. 2. Cheltuielile privind plata drepturilor salariale, inclusiv contribuțiile suportate de către angajator și angajat pentru personalul din cadrul echipei de implementare a operațiunii, respectiv un manager de proiect, un contabil și un expert de specialitate, efectuate de beneficiar în cadrul și exclusiv pe durata implementării operațiunii, constituie cheltuieli eligibile dacă acestea sunt în mod
HOTĂRÂRE nr. 347 din 11 mai 2016 privind stabilirea cadrului general de implementare a operaţiunilor cofinanţate din Fondul European pentru Pescuit şi Afaceri Maritime prin Programul operaţional pentru pescuit şi afaceri maritime 2014-2020. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271765_a_273094]
-
lungă durată în statele membre și la nivelul UE, care au evidențiat introducerea unei oferte individuale de sprijin activ, a unui punct de contact unic, precum și responsabilități reciproce și creșterea participării la măsurile active de sprijin și a sprijinului acordat angajatorilor, ca principale măsuri susținute de participanți. 3. Observă că fenomenul șomajului de lungă durată afectează în mod inegal statele membre, iar diversitatea șomerilor de lungă durată impune o abordare individualizată a sprijinului activ și nevoia de a acorda statelor membre
HOTĂRÂRE nr. 115 din 14 decembrie 2015 privind adoptarea opiniei referitoare la Propunerea de Recomandare a Consiliului privind integrarea şomerilor de lungă durată pe piaţa forţei de muncă COM (2015) 462. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/267397_a_268726]
-
să elimine neclaritățile privind diviziunea responsabilităților între agenții, cum ar fi serviciile publice de ocupare a forței de muncă, serviciile sociale și autoritățile locale și regionale, și să asigure coordonarea în gestionarea profilului fiecărui șomer. 8. Salută atenția acordată sprijinirii angajatorilor, în special cerința adaptării programelor pentru șomerii de lungă durată nevoilor angajatorilor, măsurile fiscale de reducere a impozitării muncii, redirecționarea alocărilor financiare existente către schemele care sprijină în mod direct integrarea pe piața forței de muncă, cum ar fi subvențiile
HOTĂRÂRE nr. 115 din 14 decembrie 2015 privind adoptarea opiniei referitoare la Propunerea de Recomandare a Consiliului privind integrarea şomerilor de lungă durată pe piaţa forţei de muncă COM (2015) 462. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/267397_a_268726]
-
publice de ocupare a forței de muncă, serviciile sociale și autoritățile locale și regionale, și să asigure coordonarea în gestionarea profilului fiecărui șomer. 8. Salută atenția acordată sprijinirii angajatorilor, în special cerința adaptării programelor pentru șomerii de lungă durată nevoilor angajatorilor, măsurile fiscale de reducere a impozitării muncii, redirecționarea alocărilor financiare existente către schemele care sprijină în mod direct integrarea pe piața forței de muncă, cum ar fi subvențiile pentru recrutare. 9. Apreciază, în mod deosebit, măsura propusă de a fi
HOTĂRÂRE nr. 115 din 14 decembrie 2015 privind adoptarea opiniei referitoare la Propunerea de Recomandare a Consiliului privind integrarea şomerilor de lungă durată pe piaţa forţei de muncă COM (2015) 462. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/267397_a_268726]
-
capete pentru a fi aliniate principiilor Uniunii Europene în materie de ocupare. 12. Propune analiza oportunității unei strategii de comunicare, prin care să se cultive, în scopul mobilizării celor aflați în căutarea unui loc de muncă, imaginea "persoanei curtate de angajatori", adică persoana care are calificarea cerută de piața muncii și calități profesionale și personale peste medie. 13. Observă că propunerea de recomandare indică servicii de sprijin, cum ar fi consilierea financiară în materie de datorii, reabilitarea, asistența socială, serviciile de
HOTĂRÂRE nr. 115 din 14 decembrie 2015 privind adoptarea opiniei referitoare la Propunerea de Recomandare a Consiliului privind integrarea şomerilor de lungă durată pe piaţa forţei de muncă COM (2015) 462. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/267397_a_268726]
-
obligațiilor persoanelor cu handicap în societate; 3. adaptare - procesul de transformare a mediului fizic și informațional, a produselor sau sistemelor, pentru a le face disponibile și persoanelor cu handicap; 4. adaptare rezonabilă la locul de muncă - totalitatea modificărilor făcute de angajator pentru a facilita exercitarea dreptului la muncă al persoanei cu handicap; presupune modificarea programului de lucru, achiziționarea de echipament, dispozitive și tehnologii asistive și alte măsuri asemenea; 5. angajare asistată - opțiunea de angajare care facilitează munca în locuri de muncă
LEGE nr. 448 din 6 decembrie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/267304_a_268633]