71,995 matches
-
și mobilizării locale și globale împotriva Uber și a oricăror companii similare. I. Uber vs Taxi. Ce s-a intamplat in România? Miercuri, 26 aprilie 2017, în București, în jur de o mie de taximetriști mobilizați în mare parte de angajatorii lor au ieșit în stradă pentru a protesta împotriva Uber. Problemele cu Uber însă începuseră încă din anul venirii sale în România, adică din 2015. Acum s-a ajuns la un punct culminant al rezistenței taximetriștilor împotriva gigantului din Sân
DOSAR: BOICOT UBER () [Corola-website/Science/296184_a_297513]
-
asupra faptului că avem un sistem social prea generos, care îi favorizează pe cei leneși. Beneficiarii de ajutoare sociale nu doar că profită de banii statului, dar culmea, nici nu încearcă să facă ceva ca să își găsească de muncă, iar angajatorii sunt disperați pentru că nu reușesc să găsească oameni care să vrea să muncească! Recent, însuși președintele Senatului, Călin Popescu Tăriceanu, anunța că are în vedere o modificare de legislație care să elimine venitul minim garantat, pentru că încurajează nemunca. Încep prin
Teaser G.A.P.#17 /// Munca și nemunca în România: mituri și pseudo-realități () [Corola-website/Science/296191_a_297520]
-
privind explozivii (Sprengstoffgesetz) a făcut obiectul a doua ordonanțe de aplicare (la 17 noiembrie 1970 și 24 august 1971) și o dispoziție general de reglementare (19 mai 1971), care a acoperit respectiv aplicarea legii resortisanți ai statelor membre CE, obligația angajatorilor de a notifică în timp autoritățile de control ale planurilor de detonare, interpretarea scopului și domeniul de aplicare a legii, autorizațiile pentru transportul de explozivi, și controlul și recunoașterea de cursuri de instruire cu privire la muncă cu explozivi. [38] Având în
Willy Brandt () [Corola-website/Science/308570_a_309899]
-
agricultori independenți, lucrătorii familiali în agricultură, si pensionari în cadrul sistemului de pensii al agricultorilor, beneficii medicale pentru toate grupurile acoperite, si prestații în numerar pentru lucrători familiali în cadrul acoperire obligatorie pentru asigurări de pensii. [21] Participarea la asigurări de sănătate angajator a fost extins la patru milioane de angajați. [40] O lege Dezvoltarea decembrie 1970 a făcut posibilă pentru toți angajații în mod voluntar pentru a deveni membri ai asigurări de sănătate. Nivelul de venit pentru asigurări de sănătate obligatorii a
Willy Brandt () [Corola-website/Science/308570_a_309899]
-
pentru asigurări de sănătate obligatorii a fost indexat la 75% din nivelul de evaluare respectiv pentru asigurări de pensii, în timp ce angajații în mod voluntar asigurate au fost acordate o cerere la o indemnizație către lor de asigurare de sănătate de la angajatorul lor. Această lege a introdus de asemenea un nou tip de prestație de asigurări de sănătate, si anume facilități pentru diagnosticarea precoce a bolii. În afară de serviciul discreționara a prevenire a bolilor, care a existat din 1923, persoanele asigurate au avut
Willy Brandt () [Corola-website/Science/308570_a_309899]
-
dacă nu mai chiriile comparabile normale în aceeași zonă. [21] Directivele de pe carcasa de lucrători străini a intrat în vigoare în aprilie 1971. Aceste directive impuse anumite cerințe pentru spațiu, igienă, siguranța, si facilități în unitatea de cazare oferite de angajatori. În același an, guvernul federal a acordat o sumă de 17 milioane DM la Länder pentru îmbunătățirea și modernizarea locuințelor construite înainte de 21-06 1948. [38] În plus, în conformitate cu un regulament 1971 a Consiliului de Oficiul Muncii Federal, "construirea de pensiuni
Willy Brandt () [Corola-website/Science/308570_a_309899]
-
care se investighează nerespectarea înțelegerii din cadrul grațierii, deoarece Sloane a ajutat-o pe Elena Derevko, -de fapt, el încerca să o oprească. Episodul se termină cu grațierea lui Sloane, care acceptase ajutorul unui străin misterios, ce pretindea că are un angajator puternic și foarte influent. Data originală de difuzare: 27 octombrie, 2005 După ce a fost grațiat din nou, pentru crimele sale împotriva Statelor Unite, Sloane îi cere lui Jack să îl ajute să se întoarcă la APO. Divizia APO s-ar putea
Episoade Alias (Sezonul 5) () [Corola-website/Science/307989_a_309318]
-
Aici nu se găsește numai administrația localității, ci și cea a regiunii alături de cea a Landtag-ului. Autoritățile statale și militare își au, de asemenea, sediile aici. Universitatea și Clinica Univesitară din Norrland Universitetssjukhus se numără printre cei mai mari angajatori ai orașului. Companiile din domeniul industrial care merită menționate sunt Volvo Powertrain și Pharmacia Biotech AB. Umeå se află în apropierea drumurilor europene 4 și 12. E12 pornește din portul Holmsund, aflat la 18 km sud, și străbate munții scandinavi
Umeå () [Corola-website/Science/307707_a_309036]
-
lung pentru pacienții în vârstă sau cu dizabilități, îngrijirile paliative și cele pentru pacienții cu boli mintale sunt acoperite de asigurările sociale finanțate prin taxe. Sistemul de sănătate olandez este, în proporție de 50%, finanțat prin taxele salariale plătite de angajatori către un fond controlat de Autoritatea de Reglementare în Sănătate, la care Guvernul contribuie cu un procent de 5%. Restul, de 45% din cheltuielile de sănătate, sunt acoperite de sumele achitate de către asigurați direct companiilor asigurătoare. Spitalele din Olanda sunt
Țările de Jos () [Corola-website/Science/307377_a_308706]
-
și Tulsa Port of Catoosa, portul cel mai depărtat de ocean din SUA, conectează orașul cu rutele comerciale și de transport internaționale. O bază de întreținere a companiei American Airlines se găsește la Tulsa International Airport, fiind cel mai mare angajator din oraș și cea mai mare facilitate de întreținere din lume, deservind compania la nivel global și fiind sediul central al serviciului tehnic. Atât portul din Catoosa cât și aeroportul găzduiesc vaste parcuri industriale. Bunurile producătorilor din Tulsa reprezintă aproximativ
Tulsa, Oklahoma () [Corola-website/Science/302219_a_303548]
-
Spre exemplu, Los Angeles aplică o taxă brută din încasări pe baza unui procent din venitul de afaceri, în timp ce multe orașe vecine aplică numai o taxă fixă de o valoare neglijabila. University of Southern California (USC) este cel mai mare angajator privat al orașului și contribuie cu 4 miliarde de dolari la bugetul local pe an. Potrivit raportului financiar al orașului din 2010, cei mai mari zece angajatori din oraș în 2009 sunt în ordine descendentă, orașul Los Angeles, Comitatul Los
Los Angeles () [Corola-website/Science/302282_a_303611]
-
de o valoare neglijabila. University of Southern California (USC) este cel mai mare angajator privat al orașului și contribuie cu 4 miliarde de dolari la bugetul local pe an. Potrivit raportului financiar al orașului din 2010, cei mai mari zece angajatori din oraș în 2009 sunt în ordine descendentă, orașul Los Angeles, Comitatul Los Angeles, University of California, Los Angeles, University of Southern California, Cedars-Sinai Medical Center, Kaiser Permanente, Fox Entertainment Group, Farmers Insurance Group, TeamOne și Northrop Grumman. Sunt trei
Los Angeles () [Corola-website/Science/302282_a_303611]
-
organ de guvernare, propria Conferință Generală și propriul Secretariat, deși avea aceiași membri ca și Societatea și supusă controlului bugetar al Adunării. Constituția acesteia era diferită de cea a Societății: delegația a fost acordată nu numai guvernelor, dar și reprezentanților angajatorilor și organizațiilor muncitorilor. Primul director a fost Albert Thomas. OIM a restricționat cu succes suplimentul de plumb peintru vopsea, și a convins mai multe state să adopte un program de lucru de 8 ore pe zi și patruzeci și opt
Societatea Națiunilor () [Corola-website/Science/302049_a_303378]
-
sa traiasca prin alții, punându-i pe altii mai presus de ei înșiși. Acesta a fost respins de douăsprezece edituri până când a fost acceptat în cele din urmă de către la insistențele editorului Archibald Ogden, care a amenințat cu demisia dacă angajatorul sau nu-l publică. În timp ce termină românul, lui Rând i s-a prescris benzedrina, o marcă de amfetamina, pentru a lupta împotriva surmenajului. Medicamentul a ajutat-o să lucreze timp de multe ore pentru a respecta un termen-limită pentru livrarea
Ayn Rand () [Corola-website/Science/302160_a_303489]
-
plătite la fiecare perioadă de plată (opțional). 3.2.2.2. Prime anuale de productivitate (opțional). 3.2.2.3. Prime anuale reprezentând stimulente din profitul net (opțional). 3.3 Contribuții de asigurări sociale obligatorii și impozitele obligatorii plătite de angajator pentru angajat (opțional). 3.3.1 Contribuții obligatorii de protecție socială (opțional). 3.3.2. Taxe și impozite (opțional). 3.4 Numărul de ore plătite în luna reprezentativă (sau într-o lună normală de muncă). 3.4.1 Numărul de
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
pe an. 3.5.1 Zile de concediu de odihnă pe an (exclusiv zilele de concediu medical). 3.5.2 Zile de concediu medical pe an (opțional). 3.5.2.1. Număr anual de zile de concediu medical plătit de angajator (opțional). 3.5.2.2. Număr anual de zile de concediu medical neplătit de angajator (opțional). 3.5.3 Număr anual de zile de cursuri de formare profesională (opțional). 3.6 Estimare anuală a plăților în natură (opțional). 4. Coeficienți
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
concediu medical). 3.5.2 Zile de concediu medical pe an (opțional). 3.5.2.1. Număr anual de zile de concediu medical plătit de angajator (opțional). 3.5.2.2. Număr anual de zile de concediu medical neplătit de angajator (opțional). 3.5.3 Număr anual de zile de cursuri de formare profesională (opțional). 3.6 Estimare anuală a plăților în natură (opțional). 4. Coeficienți de extindere 4.1. Coeficientul de extindere aplicat la nivel de unitate locală. 4.2
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
termenii și condițiile de angajare pentru totalitatea sau majoritatea lucrătorilor și salariaților dintr-o anumită ramură sau dintr-un anumit sector economic, - un acord la nivelul anumitor ramuri, dintr-o anumită regiune, - un acord la nivel de întreprindere sau de angajator, incluzând numai lucrătorii având același angajator, indiferent de mărimea întreprinderii; acordul poate include numai anumite unități locale sau grupuri de salariați din cadrul întreprinderii, - un acord aplicabil numai lucrătorilor din unitatea locală respectivă, - oricare alte tipuri de acorduri nemenționate anterior. Răspunsul
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
totalitatea sau majoritatea lucrătorilor și salariaților dintr-o anumită ramură sau dintr-un anumit sector economic, - un acord la nivelul anumitor ramuri, dintr-o anumită regiune, - un acord la nivel de întreprindere sau de angajator, incluzând numai lucrătorii având același angajator, indiferent de mărimea întreprinderii; acordul poate include numai anumite unități locale sau grupuri de salariați din cadrul întreprinderii, - un acord aplicabil numai lucrătorilor din unitatea locală respectivă, - oricare alte tipuri de acorduri nemenționate anterior. Răspunsul va fi afirmativ dacă peste 50
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
care poate fi publicată, și care este produsul unei cercetări originale și reprezintă o contribuție semnificativă la progresul cunoștințelor. 2.6. Vechimea în cadrul întreprinderii Vechimea în cadrul întreprinderii este definită ca numărul total de ani întregi lucrați de o persoană la angajatorul actual. Dacă salariatul a mai lucrat și într-o altă unitate locală a întreprinderii respective, vechimea în întreprindere se calculează de la data la care acesta s-a angajat în întreprindere. Trebuie incluse și concediile de scurtă durată (sub un an
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
Tipul contractului de muncă: Se solicită următoarele informații despre tipul de contract de muncă: - durată nedeterminată, - durată determinată (cu excepția ucenicilor și stagiarilor), - contract de ucenicie/stagiu, - alte tipuri. Contractul de muncă cu durată nedeterminată este contractul încheiat între salariat și angajator, pe o durată care nu a fost convenită în prealabil. Un contract de muncă este considerat ca temporar sau cu durată determinată atunci când angajatorul și salariatul doresc ca durata contractului să fie determinată de anumite condiții, cum ar fi un
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
ucenicie/stagiu, - alte tipuri. Contractul de muncă cu durată nedeterminată este contractul încheiat între salariat și angajator, pe o durată care nu a fost convenită în prealabil. Un contract de muncă este considerat ca temporar sau cu durată determinată atunci când angajatorul și salariatul doresc ca durata contractului să fie determinată de anumite condiții, cum ar fi un termen în care trebuie efectuată o activitate, îndeplinită o sarcină sau data la care revine la lucru salariatul înlocuit. Contractele de ucenicie sau de
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
determinată de anumite condiții, cum ar fi un termen în care trebuie efectuată o activitate, îndeplinită o sarcină sau data la care revine la lucru salariatul înlocuit. Contractele de ucenicie sau de stagiu sunt contracte cu durată determinată încheiate între angajator și ucenic/stagiar. Scopul acestui contract este de a permite ucenicului să dobândească experiență practică într-un anumit domeniu. 2.9. Cetățenie (opțional) Cetățenia este definită ca fiind naționalitatea legală a fiecărei persoane. Este considerată cetățean al unei țări acea
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
alte căi. 2.10. Salariatul este cuprins într-un program guvernamental destinat promovării ocupării forței de muncă (opțional) Această rubrică arată dacă o persoană este cuprinsă într-unul din următoarele tipuri de programe guvernamentale: - de scutirea totală sau parțială a angajatorului de la plata impozitelor și contribuțiilor sociale, - de subvenționare, - de subvenționare pe durata formării profesionale / uceniciei. Această rubrică are în vedere persoana și nu întreprinderea. Sunt excluse acele subvenții acordate întreprinderii, care nu se pot atribui unui angajat (dat fiind faptul
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
nu se pot atribui unui angajat (dat fiind faptul că acestea se calculează pe baza efectivului de forță de muncă). Programele de asistență pot include și reduceri în cuantumul contribuțiilor la fondul de asigurări sociale și al impozitelor directe, acordate angajatorilor sau angajaților, dacă o astfel de facilitate contribuie la crearea de locuri de muncă sau la angajări de personal. 2.11. Anii de întrerupere a activității profesionale în cadrul unității actuale (opțional): Numărul de ani (și luni) încheiați care reprezintă întreruperea
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]