71,995 matches
-
trebuie incluse chiar dacă, cumulate, depășesc un an. 3. Informații referitoare la câștiguri salariale, ore plătite și zile nelucrate 3.1. Total câștiguri salariale brute pentru o lună reprezentativă: Câștigurile salariale brute reprezintă remunerația în numerar plătită direct și regulat de angajator, la fiecare termen de plată a salariilor, calculat înainte de deducerea impozitelor și a contribuției la asigurările sociale datorate de angajați și reținute din salariul acestora de către angajator. Această sumă conține următoarele elemente: - toate plățile aferente perioadei respective (chiar dacă aceste plăți
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
reprezentativă: Câștigurile salariale brute reprezintă remunerația în numerar plătită direct și regulat de angajator, la fiecare termen de plată a salariilor, calculat înainte de deducerea impozitelor și a contribuției la asigurările sociale datorate de angajați și reținute din salariul acestora de către angajator. Această sumă conține următoarele elemente: - toate plățile aferente perioadei respective (chiar dacă aceste plăți nu sunt efectuate în luna reprezentativă), inclusiv plata pentru ore suplimentare, sporurile pentru lucrul în schimburi, primele, comisioanele etc., - plățile pentru ore suplimentare, indemnizațiile pentru munca în
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
de la sfârșitul săptămânii de lucru, comisioanele etc., - primele și indemnizațiile plătite regulat, la fiecare zi de plată a salariului, chiar dacă suma diferă de la o lună la alta, - plățile pentru perioadele de absență și de întrerupere a activității, acordate integral de angajator, - alocațiile familiale și alte gratificații în numerar stabilite prin acordurile colective sau convenite de comun acord, - plăți la sistemele de economii al angajaților. Sunt excluse următoarele: - sumele plătite în această perioadă, dar care corespund altor perioade, cum ar fi, avansuri
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
fi, avansuri, datorii sau plata pentru concediu de odihnă sau pentru concediu medical, efectuate în afara perioadei de referință, - bonificațiile și gratificațiile periodice care nu se plătesc regulat la fiecare termen de plata salarială, - plățile pentru perioadele de absență, achitate de angajator la un tarif redus, - alocațiile familiale obligatorii, - valoarea beneficiilor în natură (din considerente ținând de dificultatea culegerii datelor), - alocațiile pentru echipament sau unelte de lucru, - rambursarea sau plata cheltuielilor de călătorie și a altor cheltuieli aferente deplasărilor în interes de
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
includ aici toate bonificațiile care nu sunt plătite în mod regulat (al 13-lea sau al 14-lea salariu, primele de vacanță, cotele-părți din profit, indemnizațiile pentru concediul neefectuat, comisioanele ocazionale etc.). Sunt excluse compensațiile pentru rezilierea contractului din inițiativa angajatorului, precum și plățile în natură. 3.2.1. Numărul de săptămâni/luni la care se referă câștigurile salariale brute anuale: Ar fi util ca întrebarea să se refere la câștigurile salariale anuale ale tuturor salariaților din eșantionul analizat, chiar dacă aceștia nu
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
prezenți tot anul. În acest caz, este necesar să se cunoască numărul de săptămâni sau de luni căruia le corespund câștigurile salariale anuale, pentru a evita eventualele erori. 3.2.2. Total prime anuale: Este vorba despre plățile pe care angajatorul nu le acordă periodic, respectiv, nu în zilele de plată a salariului, cum ar fi, primele de vacanță, al 13-lea salariu, indemnizațiile pentru concediu neefectuat, comisioane ocazionale, cotele-părți din beneficiu etc. 3.2.2.1. Prime periodice care nu
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
2.3. Prime anuale reprezentând cote-părți din profit (opțional): Sunt primele ad hoc, sau alte plăți excepționale acordate pentru performanțele globale ale întreprinderii, în baza politicii interne privind stimulentele. 3.3. Contribuții la asigurările sociale și impozitele obligatorii, plătite de angajator pentru angajați (opțional): Suma totală a contribuțiilor de asigurări sociale și impozitele obligatorii reținute angajaților și vărsate de angajator pentru angajați, la bugetul autorităților publice, pentru luna reprezentativă. NB: Este posibil ca această informație să nu fie relevantă în anumite
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
performanțele globale ale întreprinderii, în baza politicii interne privind stimulentele. 3.3. Contribuții la asigurările sociale și impozitele obligatorii, plătite de angajator pentru angajați (opțional): Suma totală a contribuțiilor de asigurări sociale și impozitele obligatorii reținute angajaților și vărsate de angajator pentru angajați, la bugetul autorităților publice, pentru luna reprezentativă. NB: Este posibil ca această informație să nu fie relevantă în anumite țări. 3.3.1. Contribuții obligatorii la bugetul asigurărilor sociale (opțional): Este vorba de suma reprezentând contribuția obligatorie a
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
să nu fie relevantă în anumite țări. 3.3.1. Contribuții obligatorii la bugetul asigurărilor sociale (opțional): Este vorba de suma reprezentând contribuția obligatorie a angajatului la fondul asigurărilor sociale, stabilită prin lege sau prin acorduri colective și reținută de angajator. 3.3.2. Taxe și impozite (opțional): Este vorba de suma tuturor taxelor și impozitelor pe câștigurile salariale, reținute de angajator pentru angajat și plătite autorităților fiscale. 3.4. Numărul de ore plătite pe luna reprezentativă (sau pe o lună
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
reprezentând contribuția obligatorie a angajatului la fondul asigurărilor sociale, stabilită prin lege sau prin acorduri colective și reținută de angajator. 3.3.2. Taxe și impozite (opțional): Este vorba de suma tuturor taxelor și impozitelor pe câștigurile salariale, reținute de angajator pentru angajat și plătite autorităților fiscale. 3.4. Numărul de ore plătite pe luna reprezentativă (sau pe o lună normală de lucru): Orele plătite includ orele normale și orele suplimentare, plătite pe luna reprezentativă. Orele nelucrate în perioada de referință
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
zile de concediu anual plătite salariatului, exclusiv sărbătorile legale. Este vorba despre numărul anual total de zile de concediu normale plătite, inclusiv zilele acordate angajatului din motive de vârstă, îndeplinirea unor sarcini speciale, vechime sau din alte motive asemănătoare. Dacă angajatorii plătesc salariaților sume suplimentare pentru munca efectuată pe perioada concediului plătit, aceste sume sunt incluse, de regulă, în câștigurile salariale anuale, iar numărul de zile de concediu se reduce în consecință. Având în vedere că zilele de concediu lucrate sunt
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
fel ca și sărbătorile legale). 3.5.2. Numărul anual de zile de concediu medical (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat. 3.5.2.1. Numărul anual de zile de concediu medical plătite de angajator (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat și plătite integral sau parțial de angajator. 3.5.2.2. Număr anual de zile de concediu medical neplătite de angajator (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
zile întregi de concediu medical efectuate de angajat. 3.5.2.1. Numărul anual de zile de concediu medical plătite de angajator (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat și plătite integral sau parțial de angajator. 3.5.2.2. Număr anual de zile de concediu medical neplătite de angajator (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat și neplătite de angajator. 3.5.3. Număr anual de zile de formare profesională
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
de zile de concediu medical plătite de angajator (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat și plătite integral sau parțial de angajator. 3.5.2.2. Număr anual de zile de concediu medical neplătite de angajator (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat și neplătite de angajator. 3.5.3. Număr anual de zile de formare profesională (opțional): Numărul anual de zile de formare profesională este numărul de zile (în "echivalent
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
medical efectuate de angajat și plătite integral sau parțial de angajator. 3.5.2.2. Număr anual de zile de concediu medical neplătite de angajator (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat și neplătite de angajator. 3.5.3. Număr anual de zile de formare profesională (opțional): Numărul anual de zile de formare profesională este numărul de zile (în "echivalent zile") pe care angajatul le consacră activităților de pregătire profesională, exceptând pregătirea profesională a ucenicilor și
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
mult de 10 de universități și colegii amplasate în zona Greater Boston, cu mai mult de 250.000 studenți mergând la universități din Cambridge și Boston. În cadrul orașului, Boston University are un renume ca al 4-lea cel mai mare angajator din oraș și menține un campus de-a lungul râului Charles River pe Commonwealth Avenue și campusul medical în South End. Northeastern University, o altă mare universitate privată, este locată în zona Fenway, și este cunoscută pentru școlile de Business
Boston () [Corola-website/Science/302678_a_304007]
-
între 1908-1916. Capacitatea Parlamentului de a rezolva problemele sociale și economice majore era limitată de confrontările între reprezentanții populației needucate și cei ai fostelor stări, obișnuite cu atitudinile și cu dominația aristocrației. În același timp, a escaladat și conflictul între angajatorii industriali și muncitorii lor, industriașii refuzând negocierile colective și dreptul la sindicate care să reprezinte muncitorii; angajatorii dictau contractele care se semnau la nivel personal. Deși procesul parlamentar dezamăgise mișcarea muncitorească, majoritatea din Parlamentul finlandez părea a fi singura cale
Războiul Civil Finlandez () [Corola-website/Science/302693_a_304022]
-
reprezentanții populației needucate și cei ai fostelor stări, obișnuite cu atitudinile și cu dominația aristocrației. În același timp, a escaladat și conflictul între angajatorii industriali și muncitorii lor, industriașii refuzând negocierile colective și dreptul la sindicate care să reprezinte muncitorii; angajatorii dictau contractele care se semnau la nivel personal. Deși procesul parlamentar dezamăgise mișcarea muncitorească, majoritatea din Parlamentul finlandez părea a fi singura cale spre o societate mai echilibrată economic și social. De aceea, muncitorii finlandezi se identificau puternic cu statul
Războiul Civil Finlandez () [Corola-website/Science/302693_a_304022]
-
majore ale Finlandei. După prima Revoluție Rusă din 1917 din Februarie, puterea politică reală a coborât la nivelul străzii sub forma mitingurilor de masă, a grevelor și a consiliilor de stradă formate din muncitori și soldați și organizațiilor active de angajatori, toate având ca scop subminarea autorității statului. Creșterea economică rapidă stimulată de Primul Război Mondial, care a crescut veniturile multor muncitori din industrie și profiturile angajatorilor lor în 1915 și 1916, s-a prăbușit odată cu Revoluția din Februarie. Scăderea pe cale
Războiul Civil Finlandez () [Corola-website/Science/302693_a_304022]
-
și a consiliilor de stradă formate din muncitori și soldați și organizațiilor active de angajatori, toate având ca scop subminarea autorității statului. Creșterea economică rapidă stimulată de Primul Război Mondial, care a crescut veniturile multor muncitori din industrie și profiturile angajatorilor lor în 1915 și 1916, s-a prăbușit odată cu Revoluția din Februarie. Scăderea pe cale de consecință a producției și a economiei a condus la șomaj și inflație. Pentru cei care aveau un loc de muncă, Revoluția din Februarie le-a
Războiul Civil Finlandez () [Corola-website/Science/302693_a_304022]
-
în ultimii săi ani, iar Truman trebuia să colaboreze cu un organism în care o combinație de republicani și democrați conservatori din Sud formau un bloc foarte puternic. Președintele s-a confruntat cu redeșteptarea conflictelor de muncă între muncitori și angajatori, conflicte care înghețaseră pe durata războiului; cu penurii grave de locuințe și bunuri de consum; și cu mari nemulțumiri în ce privește inflația, care ajunsese la un moment dat la 6% într-o singură lună. Pe lângă acest mediu polarizat, a apărut un
Harry S. Truman () [Corola-website/Science/302331_a_303660]
-
doar o mică parte din economia Alaskăi. Producția agricolă este destinată în principal consumului local și este bazată mai ales pe zootehnie, și producția de lactate și legume. Industria prelucrătoare este restrânsă, majoritatea bunurilor fiind aduse din alte părți. Principalii angajatori sunt statul, companiile din industria extractivă și cele de transport. Bazele militare sunt o componentă semnificativă a economiei atât în Fairbanks cât și în Anchorage. Subvențiile federale sunt și ele o componentă economică importantă, permițând statului să păstreze impozitele la
Alaska () [Corola-website/Science/302440_a_303769]
-
bazat pe cupru, bumbac, vite, citrice și turism. La un moment dat, Arizona a fost cel mai mare producător de bumbac din țară. Există încă mine de cupru, care produc două treimi din cuprul extras în Statele Unite. Statul este principalul angajator din Arizona, iar Wal-Mart este cel mai mare angajator din sectorul privat, cu de angajați (2008). Arizona colectează impozit pe venit pe cinci paliere: 2,87%, 3,20%, 3,74%, 4,72% și 5,04%. Taxa de vânzari este în
Arizona () [Corola-website/Science/302444_a_303773]
-
un moment dat, Arizona a fost cel mai mare producător de bumbac din țară. Există încă mine de cupru, care produc două treimi din cuprul extras în Statele Unite. Statul este principalul angajator din Arizona, iar Wal-Mart este cel mai mare angajator din sectorul privat, cu de angajați (2008). Arizona colectează impozit pe venit pe cinci paliere: 2,87%, 3,20%, 3,74%, 4,72% și 5,04%. Taxa de vânzari este în general de aproximativ 6,3%. Taxa pe cazarea la
Arizona () [Corola-website/Science/302444_a_303773]
-
alocată, pe care o considera excesivă. După ce Congresul a trecut peste vetoul său, Nixon fondurile alocate pe care le considera nejustificate. În 1971, Nixon a propus o reformă a asigurărilor de sănătate—obligativitatea unei asigurări de sănătate contractate de un angajator, federalizarea sistemului pentru familiile sărace cu copii minori în întreținere, și susținerea organizațiilor pentru păstrarea sănătății (HMO). O lege limitată pentru HMO-uri a fost pusă în aplicare în 1973. În 1974, Nixon a propus mai multe reforme ale sistemului
Richard Nixon () [Corola-website/Science/302377_a_303706]