9,085 matches
-
UCECOM 6. Uniunea Națională a Cooperației de Consum - CENTROCOOP 7. Patronatul Tinerilor Întreprinzători din România - PTIR 8. Uniunea Națională a Patronatului Român - UNPR 9. Confederația Națională a Patronatului Român 10. Confederația Patronală din Industria României - CONPIROM 11. Consiliul Național al Patronilor din România - CONPR 12. Patronatul Național Român 13. Asociația Băncilor din România 14. Uniunea Generală a Industriașilor din România - UGIR 1903 15. Blocul Național Sindical 16. Confederația Sindicatelor Democratice din România - CSDR 17. Confederația Națională Sindicală "Cartel Alfa" 18. Confederația Sindicală
DECIZIE nr. 65 din 4 martie 2010 privind înfiinţarea Comitetului consultativ pentru dezvoltarea întreprinderilor mici ��i mijlocii, aprobarea regulamentului de organizare şi funcţionare, precum şi a componenţei acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223547_a_224876]
-
la alte unități cu care institutul național are relații contractuale sau interese concurente. (4) Sunt incompatibili cu calitatea de membru al consiliului de administrație cei care personal, soțul/soția ori rudele până la gradul al doilea inclusiv sunt în același timp patroni sau asociați la alte unități cu același profil ori cu care institutul național se află în relații economice directe. Articolul 12 Consiliul de administrație își desfășoară activitatea pe baza regulamentului propriu de organizare și funcționare, avizat de Ministerul Agriculturii și
HOTĂRÂRE nr. 546 din 9 iunie 2010 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Institutului Naţional de Cercetare-Dezvoltare pentru Bioresurse Alimentare - IBA Bucureşti şi pentru modificarea anexei nr. 3 la Hotărârea Guvernului nr. 1.705/2006 pentru aprobarea inventarului centralizat al bunurilor din domeniul public al statului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223762_a_225091]
-
la alte unități cu care institutul național are relații contractuale sau interese concurente. (4) Sunt incompatibili cu calitatea de membru al consiliului de administrație cei care personal, soțul/soția ori rudele până la gradul al doilea inclusiv sunt în același timp patroni sau asociați la alte unități cu același profil ori cu care institutul național se află în relații economice directe. Articolul 12 Consiliul de administrație își desfășoară activitatea pe baza regulamentului propriu de organizare și funcționare, avizat de Ministerul Agriculturii și
REGULAMENT din 9 iunie 2010 de organizare şi funcţionare a Institutului Naţional de Cercetare-Dezvoltare pentru Bioresurse Alimentare IBA Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223824_a_225153]
-
alte unități cu care INCDMTM București are relații contractuale sau interese concurente. (4) Sunt incompatibili cu calitatea de membru al Consiliului de administrație cei care, personal, soțul/soția ori rudele până la gradul al doilea inclusiv, sunt în acela��i timp patroni sau asociați la alte unități cu același profil sau cu care INCDMTM București se află în relații comerciale directe. ... Articolul 11 (1) Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: ... a) aprobă, la propunerea Consiliului științific, strategia și programele concrete
HOTĂRÂRE nr. 1.029 din 9 septembrie 2009 pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 1.303/1996 privind înfiinţarea Institutului Naţional de Cercetare-Dezvoltare pentru Mecatronică şi Tehnica Măsurării - I.N.C.D.M.T.M. Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215276_a_216605]
-
Războiul pentru cucerirea Independenței de Stat a României; ... c) ramurile de stejar - forța, puterea; autoritate veche; ... d) turta portocalie cu triunghiul albastru, alezat - protecția civilă; ... e) Sfinții Constantin și Elena și biserica - apar și în vechea heraldică teritorială și sunt patronii spirituali ai județului Ilfov, flancând Mănăstirea Snagov. ... -------------- Anexa 68 a fost introdusă de pct. 6 al art. I din ORDINUL nr. 162 din 29 iulie 2009 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 564 din 13 august 2009, având conținutul anexei 36
ORDIN nr. 490 din 21 mai 2008 (*actualizat*) privind însemnele heraldice ale structurilor Ministerului Administraţiei şi Internelor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214905_a_216234]
-
conducere ai federațiilor sindicale și/sau ai federației patronale semnatare pot verifica la unități modul în care sunt respectate drepturile salariaților prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivelul fiecărei unități la care se aplică prezentul contract colectiv de muncă; patronul va asigura intrarea acestora în unitate în conformitate cu regulamentul intern propriu, cu normele și procedurile interne, împuterniciții obligandu-se că pe toată durata verificării să respecte aceste norme. ... (2) Societățile comerciale vor trimite o copie a contractului colectiv de muncă la
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
expres altfel. ... (3) În situațiile în care, în privința drepturilor ce decurg din prezentul contract de ramură intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract. Articolul 13 În vederea negocierii contractului colectiv de muncă la nivelul unității, patronii se obligă să prezinte în scris, la cererea sindicatelor, ultima situație economico-financiară, organigrama, posturile disponibile la zi, condițiile de ocupare a lor și alte informații prevăzute de lege. Capitolul ÎI Timpul de muncă și timpul de odihnă Articolul 14 (1
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
poate fi mai mic de 15 minute. Repausul pentru servirea mesei cu o durată de 15 minute se include în programul de lucru. ... Articolul 17 (1) Începerea și sfârșitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamente interne, întocmite de către patroni, cu consultarea reprezentanților sindicatelor. ... (2) În toate cazurile în care se dovedește că este posibil, patronii și sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru și modalități de aplicare a acestora. ... (3) Stabilirea orarelor flexibile nu poate
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
minute se include în programul de lucru. ... Articolul 17 (1) Începerea și sfârșitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamente interne, întocmite de către patroni, cu consultarea reprezentanților sindicatelor. ... (2) În toate cazurile în care se dovedește că este posibil, patronii și sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru și modalități de aplicare a acestora. ... (3) Stabilirea orarelor flexibile nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu, la deteriorarea condițiilor de muncă ori la diminuarea veniturilor provenite
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
unităților conform reglementărilor legale în vigoare și se vor stipula în contractele colective de muncă de la nivelul unităților, precum și în contractele individuale de muncă. ... Articolul 35 (1) Duratele de reducere a vârstei pentru pensionare sunt cele prevăzute de lege. ... (2) Patronii pot încheia pentru salariați contracte de asigurare de risc sau alte tipuri de asigurări, conform legii. ... Articolul 36 (1) În cazul în care condițiile de muncă se normalizează, salariații vor beneficia, pentru refacerea capacității de muncă, inca minimum 2 luni
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
loc de muncă sunt mai mici. Articolul 37 În cazul schimbării condițiilor de muncă, indiferent de momentul efectuării reclasificării de către organele competențe, salariații vor beneficia de drepturile aferente noii clasificări începând cu data schimbării condițiilor de muncă. Articolul 38 (1) Patronii vor asigura organizarea rațională a muncii pentru fiecare loc de muncă. Pe această bază se stabilesc sarcini și răspunderi sub formă de norme de muncă (norme de timp, norme de producție, norme de personal), însoțite de descrierea sferei de atribuții
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
toate situațiile în care normele de muncă nu asigură un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesivă sau, după caz, nu corespund condițiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerută atât de către patroni, cât și de către sindicate. În caz de divergență, se va recurge de comun acord la o expertiză tehnică ale cărei concluzii sunt obligatorii pentru ambele părți. ... (3) Reexaminarea normelor de muncă nu va putea conduce la diminuarea salariului de bază
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
părți. ... (3) Reexaminarea normelor de muncă nu va putea conduce la diminuarea salariului de bază negociat. ... (4) Cheltuielile ocazionate de soluționarea divergențelor cu privire la modificarea normelor de muncă vor fi suportate de către unități, pentru prima solicitare adresată de către sindicate. ... Articolul 40 Patronii au obligația să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă, iar salariații trebuie să realizeze normă de muncă sau, după caz, sarcinile specifice funcției sau postului deținute. Articolul 41 (1) Numărul de personal
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
a capacității de muncă, numărul de personal va cuprinde un numar corespunzător de salariați pentru înlocuire. ... Articolul 43 Patronatele și sindicatele vor urmări că organizarea serviciilor medicale de întreprindere și de medicină muncii să se facă conform legii. Articolul 44 Patronii nu vor refuza angajarea sau, după caz, menținerea în munca a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu aferente posturilor existente. Articolul 45 În cazul recomandărilor medicale, patronii vor stabili împreună cu sindicatele
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
conform legii. Articolul 44 Patronii nu vor refuza angajarea sau, după caz, menținerea în munca a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu aferente posturilor existente. Articolul 45 În cazul recomandărilor medicale, patronii vor stabili împreună cu sindicatele trecerea salariaților în alte locuri de muncă disponibile și, după caz, recalificarea acestora în raport cu posibilitățile unităților. Articolul 46 (1) Părțile sunt de acord că nici o măsură de protecție a muncii nu este eficientă dacă nu este
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
muncă disponibile și, după caz, recalificarea acestora în raport cu posibilitățile unităților. Articolul 46 (1) Părțile sunt de acord că nici o măsură de protecție a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însușita și aplicată în mod conștient de salariați. ... (2) Patronul va asigura, pe cheltuiala să, instruirea și perfecționarea profesională a salariaților, cu prioritate a membrilor Comitetului de securitate și sănătate în munca, cu privire la normele de protecție a muncii. În contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităților se vor prevedea
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
prevederilor legale în vigoare, care vor fi urmăriți la fiecare loc de muncă, în vederea luării măsurilor de protecție a muncii specifice, precum și programele de control al realizării măsurilor stabilite. Articolul 48 (1) Contravaloarea echipamentului de protecție se suporta integral de către patron. ... (2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor legale și celor din contractele colective de muncă de la nivelul societății. ... (3) În toate cazurile în care, în afară echipamentului de lucru prevăzut de lege, patronul cere o anumita vestimentație, ca
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
protecție se suporta integral de către patron. ... (2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor legale și celor din contractele colective de muncă de la nivelul societății. ... (3) În toate cazurile în care, în afară echipamentului de lucru prevăzut de lege, patronul cere o anumita vestimentație, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de către patron. ... Articolul 49 (1) Părțile se obligă să asigure un regim de protecție a muncii, pentru femeile și tinerii în vârstă de până la 18 ani, cel
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
legale și celor din contractele colective de muncă de la nivelul societății. ... (3) În toate cazurile în care, în afară echipamentului de lucru prevăzut de lege, patronul cere o anumita vestimentație, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de către patron. ... Articolul 49 (1) Părțile se obligă să asigure un regim de protecție a muncii, pentru femeile și tinerii în vârstă de până la 18 ani, cel puțin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislația muncii și de prevederile prezentului contract, pe
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
socotesc ca fiind minimale. (2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislația muncii pot fi stabilite prin contractele colective de muncă la nivelul unităților. ... Articolul 50 (1) În vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de desfășurare a activității, patronul va lua următoarele măsuri de amenajare ergonomica a locului de muncă: ... a) asigurarea condițiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibrații, temperatura, aerisire, umiditate); ... b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă (vestiare, băi, grupuri sanitare, săli de repaus); ... c) diminuarea
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
zgomot, vibrații, temperatura, aerisire, umiditate); ... b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă (vestiare, băi, grupuri sanitare, săli de repaus); ... c) diminuarea până la eliminarea treptată a emisiilor poluante. ... (2) Salariații sunt obligați să păstreze în bune condiții amenajările efectuate de patron, să nu le deterioreze și să nu le descompleteze ori să sustragă componente ale acestora. În caz contrar, aceștia vor fi sancționați disciplinar, patrimonial sau penal, după caz. ... Capitolul IV Salarizarea și alte drepturi bănești Articolul 51 (1) Pentru munca
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
premiile acordate din fondul de premiere, calculate într-o proporție de 3% din fondul de salarii realizat lunar și cumulat; ... c) cota-parte din profitul net ce se repartizează salariaților, de până la 10%, dacă există acordul adunării generale a acționarilor; ... (2) Patronii vor acorda salariaților prime cu ocazia sărbătorilor religioase de Paste și Crăciun, care se vor negocia la nivelul fiecărei unități la încheierea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate. ... (3) Condițiile de acordare diferențiată, diminuare sau anulare a participării
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
profit sau la fondul de premiere a salariaților se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unitate, pe bază de criterii stabilite de comun acord de patronat și sindicate, dacă prin lege nu se prevede altfel. Articolul 56 Patronii pot acorda salariaților membri de sindicat tain din produsele și subprodusele obținute, în condițiile stabilite prin contractele colective de muncă la nivelul unităților, cu respectarea prevederilor legale. Articolul 57 (1) Formele de organizare a muncii și de salarizare ce se
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
aplica individual sau colectiv. ... (4) Formele de organizare a muncii și de salarizare ce ar urma să se aplice fiecărei activități și fiecărui loc de muncă se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unități. ... Articolul 58 (1) Patronii se obligă să asigure condițiile necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin, în cadrul programului zilnic de muncă stabilit. ... (2) În situația în care patronii nu pot asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, condițiile necesare
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unități. ... Articolul 58 (1) Patronii se obligă să asigure condițiile necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin, în cadrul programului zilnic de muncă stabilit. ... (2) În situația în care patronii nu pot asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, condițiile necesare realizării sarcinilor de serviciu, aceștia sunt obligați să plătească salariaților salariul de bază pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt. ... Articolul 59 Dacă activitatea a fost întreruptă
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]