KorAP: Find »[drukola/base=patron & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...282 283 284 ...364 >

9,085 matches

Corola-website/Law/214844_a_216173

de orice natură aparținând unității sau colectivității; ... k) să nu introducă la locul de muncă materiale inflamabile, explozive sau toxice, daca nu sunt prevăzute în mod expres în procesul de producție; ... l) să aibă o comportare corectă în relațiile cu patronii și sindicatele, să nu perturbe programul de producție sau relațiile de serviciu și să respecte dispozițiile șefilor direcți în concordanță cu atribuțiile de serviciu; ... m) să respecte normele igienico-sanitare; ... n) să nu divulge informații confidențiale privind pe angajator, de natură

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214844_a_216173]
are acces permanent sau în mod ocazional prin activitatea pe care o desfășoară (obligația de confidențialitate); o) să participe obligatoriu la acțiunile de testare pe linie profesională, de protecție a muncii și P.S.I., de siguranță a circulației etc., stabilite de patroni; ... p) să respecte regulile privind accesul în unitate al salariaților și al persoanelor străine; ... r) pe întreaga durată a executării contractului individual de muncă, să se abțină de la săvârșirea oricărui act sau fapt ce ar putea dăuna intereselor angajatorului, constând

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214844_a_216173]
putea dăuna intereselor angajatorului, constând în prestarea de activități sau încadrarea la un alt angajator concurent (care are același obiect de activitate) ori desfășoară pe cont propriu activități de natură a-l concura pe angajator (clauză de neconcurenta). Articolul 101 Patronii se obligă: a) să ia măsuri de retehnologizare și reparare a utilajelor și a instalațiilor existente, astfel încât în spațiile de lucru să fie asigurate condițiile normale de muncă, conform normelor de protecție a muncii, în ordinea priorităților și posibilităților financiare

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214844_a_216173]
încadrat, corespunzător competenței profesionale și pregătirii, pe baza fișei postului cu atribuțiile de serviciu; ... d) la stabilirea salariului nu pot fi făcute discriminări pe criterii politice, etnice, confesionale, de vârstă, sex sau stare materială; ... e) la sesizarea scrisă a sindicatelor, patronii au obligația că, în termen de 5 zile, să analizeze împreună cu sindicatele cele sesizate și să clarifice problemele ridicate; ... f) regulamentele interne se vor întocmi de către patroni cu consultarea sindicatelor, anual, până la finele lunii ianuarie, si se vor aproba independent

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214844_a_216173]
confesionale, de vârstă, sex sau stare materială; ... e) la sesizarea scrisă a sindicatelor, patronii au obligația că, în termen de 5 zile, să analizeze împreună cu sindicatele cele sesizate și să clarifice problemele ridicate; ... f) regulamentele interne se vor întocmi de către patroni cu consultarea sindicatelor, anual, până la finele lunii ianuarie, si se vor aproba independent de întocmirea și aprobarea contractelor colective de muncă; ... g) să achite contribuțiile proprii și ale salariatului către fondurile bugetului asigurărilor sociale de stat și bugetele fondurilor sociale

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214844_a_216173]
1), conform pontajelor întocmite. ... Articolul 103 (1) Părțile convin să facă eforturi în vederea menținerii unui climat normal de muncă în societăți, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor colective de muncă, a regulamentului intern, precum și a drepturilor și intereselor salariaților și patronilor. ... (2) În situațiile în care apar divergențe în legătură cu negocierea, încheierea și/sau executarea prevederilor contractelor colective la nivelul unităților, patronii și sindicatele vor putea încerca soluționarea acestora cu sprijinul organizațiilor patronale și al federațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract. ... (3

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214844_a_216173]
societăți, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor colective de muncă, a regulamentului intern, precum și a drepturilor și intereselor salariaților și patronilor. ... (2) În situațiile în care apar divergențe în legătură cu negocierea, încheierea și/sau executarea prevederilor contractelor colective la nivelul unităților, patronii și sindicatele vor putea încerca soluționarea acestora cu sprijinul organizațiilor patronale și al federațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract. ... (3) În situația declanșării unor conflicte, inclusiv a grevei, părțile sunt obligate să respecte prevederile legale în vigoare. Pe durata acestora

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214844_a_216173]
Alimentară, Federația Națională a Sindicatelor din Industria Alimentară și Federația Sindicatelor Libere din Morărit și Panificație vor gestiona și vor utiliza fondurile constituite în conformitate cu prevederile legale, pe baza unor programe de acțiuni aprobate de organele proprii de conducere. Articolul 106 Patronul și sindicatele vor susține participarea asociațiilor de salariați la privatizarea unităților în condițiile dreptului de preferință prevăzut de lege. Articolul 107 Împuterniciții organelor de conducere ale patronatelor, precum și ai federațiilor sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea unei părți, modul in

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214844_a_216173]
în condițiile dreptului de preferință prevăzut de lege. Articolul 107 Împuterniciții organelor de conducere ale patronatelor, precum și ai federațiilor sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea unei părți, modul in care sunt respectate drepturile salariaților prevăzute în contractul colectiv de muncă; patronii le vor asigura intrarea și protecția în unitate pe durata verificării, cu respectarea normativelor în vigoare. Articolul 108 Prezentul contract de ramură produce efecte începând cu data înregistrării lui de către una dintre părți, în condițiile prevăzute de Legea nr. 130

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214844_a_216173]
Monitorul Oficial al României, Partea a V-a. Federația Patronala Română din Industria Alimentară Președinte, Sorin Minea Federația Națională a Sindicatelor din Industria Alimentară Președinte, Dragoș Frumosu Federația Sindicatelor Libere din Morărit și Panificație Președinte, Adrian Marin Anexă 1 REPREZENTANȚII PATRONILOR participanți la negocierea Contractului colectiv de muncă unic la nivelul ramurii industriei alimentare, a băuturilor și tutunului 1. Sorin Minea - președinte - Federația Patronala Română din Industria Alimentară - ROMALIMENTA (F.P.R.I.A.) 2. Mihai Vișan - Director executiv - (F.P.R.I.A.) ROMALIMENTA 3. Camelia

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214844_a_216173]
Corola-website/Law/214843_a_216172

conducere ai federațiilor sindicale și/sau ai federației patronale semnatare pot verifica la unități modul în care sunt respectate drepturile salariaților prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivelul fiecărei unități la care se aplică prezentul contract colectiv de muncă; patronul va asigura intrarea acestora în unitate în conformitate cu regulamentul intern propriu, cu normele și procedurile interne, împuterniciții obligandu-se că pe toată durata verificării să respecte aceste norme. ... (2) Societățile comerciale vor trimite o copie a contractului colectiv de muncă la

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
expres altfel. ... (3) În situațiile în care, în privința drepturilor ce decurg din prezentul contract de ramură intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract. Articolul 13 În vederea negocierii contractului colectiv de muncă la nivelul unității, patronii se obligă să prezinte în scris, la cererea sindicatelor, ultima situație economico-financiară, organigrama, posturile disponibile la zi, condițiile de ocupare a lor și alte informații prevăzute de lege. Capitolul ÎI Timpul de muncă și timpul de odihnă Articolul 14 (1

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
poate fi mai mic de 15 minute. Repausul pentru servirea mesei cu o durată de 15 minute se include în programul de lucru. ... Articolul 17 (1) Începerea și sfârșitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamente interne, întocmite de către patroni, cu consultarea reprezentanților sindicatelor. ... (2) În toate cazurile în care se dovedește că este posibil, patronii și sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru și modalități de aplicare a acestora. ... (3) Stabilirea orarelor flexibile nu poate

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
minute se include în programul de lucru. ... Articolul 17 (1) Începerea și sfârșitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamente interne, întocmite de către patroni, cu consultarea reprezentanților sindicatelor. ... (2) În toate cazurile în care se dovedește că este posibil, patronii și sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru și modalități de aplicare a acestora. ... (3) Stabilirea orarelor flexibile nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu, la deteriorarea condițiilor de muncă ori la diminuarea veniturilor provenite

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
unităților conform reglementărilor legale în vigoare și se vor stipula în contractele colective de muncă de la nivelul unităților, precum și în contractele individuale de muncă. ... Articolul 35 (1) Duratele de reducere a vârstei pentru pensionare sunt cele prevăzute de lege. ... (2) Patronii pot încheia pentru salariați contracte de asigurare de risc sau alte tipuri de asigurări, conform legii. ... Articolul 36 (1) În cazul în care condițiile de muncă se normalizează, salariații vor beneficia, pentru refacerea capacității de muncă, inca minimum 2 luni

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
loc de muncă sunt mai mici. Articolul 37 În cazul schimbării condițiilor de muncă, indiferent de momentul efectuării reclasificării de către organele competențe, salariații vor beneficia de drepturile aferente noii clasificări începând cu data schimbării condițiilor de muncă. Articolul 38 (1) Patronii vor asigura organizarea rațională a muncii pentru fiecare loc de muncă. Pe această bază se stabilesc sarcini și răspunderi sub formă de norme de muncă (norme de timp, norme de producție, norme de personal), însoțite de descrierea sferei de atribuții

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
toate situațiile în care normele de muncă nu asigură un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesivă sau, după caz, nu corespund condițiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerută atât de către patroni, cât și de către sindicate. În caz de divergență, se va recurge de comun acord la o expertiză tehnică ale cărei concluzii sunt obligatorii pentru ambele părți. ... (3) Reexaminarea normelor de muncă nu va putea conduce la diminuarea salariului de bază

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
părți. ... (3) Reexaminarea normelor de muncă nu va putea conduce la diminuarea salariului de bază negociat. ... (4) Cheltuielile ocazionate de soluționarea divergențelor cu privire la modificarea normelor de muncă vor fi suportate de către unități, pentru prima solicitare adresată de către sindicate. ... Articolul 40 Patronii au obligația să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă, iar salariații trebuie să realizeze normă de muncă sau, după caz, sarcinile specifice funcției sau postului deținute. Articolul 41 (1) Numărul de personal

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
a capacității de muncă, numărul de personal va cuprinde un numar corespunzător de salariați pentru înlocuire. ... Articolul 43 Patronatele și sindicatele vor urmări că organizarea serviciilor medicale de întreprindere și de medicină muncii să se facă conform legii. Articolul 44 Patronii nu vor refuza angajarea sau, după caz, menținerea în munca a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu aferente posturilor existente. Articolul 45 În cazul recomandărilor medicale, patronii vor stabili împreună cu sindicatele

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
conform legii. Articolul 44 Patronii nu vor refuza angajarea sau, după caz, menținerea în munca a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu aferente posturilor existente. Articolul 45 În cazul recomandărilor medicale, patronii vor stabili împreună cu sindicatele trecerea salariaților în alte locuri de muncă disponibile și, după caz, recalificarea acestora în raport cu posibilitățile unităților. Articolul 46 (1) Părțile sunt de acord că nici o măsură de protecție a muncii nu este eficientă dacă nu este

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
muncă disponibile și, după caz, recalificarea acestora în raport cu posibilitățile unităților. Articolul 46 (1) Părțile sunt de acord că nici o măsură de protecție a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însușita și aplicată în mod conștient de salariați. ... (2) Patronul va asigura, pe cheltuiala să, instruirea și perfecționarea profesională a salariaților, cu prioritate a membrilor Comitetului de securitate și sănătate în munca, cu privire la normele de protecție a muncii. În contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităților se vor prevedea

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
prevederilor legale în vigoare, care vor fi urmăriți la fiecare loc de muncă, în vederea luării măsurilor de protecție a muncii specifice, precum și programele de control al realizării măsurilor stabilite. Articolul 48 (1) Contravaloarea echipamentului de protecție se suporta integral de către patron. ... (2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor legale și celor din contractele colective de muncă de la nivelul societății. ... (3) În toate cazurile în care, în afară echipamentului de lucru prevăzut de lege, patronul cere o anumita vestimentație, ca

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
protecție se suporta integral de către patron. ... (2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor legale și celor din contractele colective de muncă de la nivelul societății. ... (3) În toate cazurile în care, în afară echipamentului de lucru prevăzut de lege, patronul cere o anumita vestimentație, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de către patron. ... Articolul 49 (1) Părțile se obligă să asigure un regim de protecție a muncii, pentru femeile și tinerii în vârstă de până la 18 ani, cel

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
legale și celor din contractele colective de muncă de la nivelul societății. ... (3) În toate cazurile în care, în afară echipamentului de lucru prevăzut de lege, patronul cere o anumita vestimentație, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de către patron. ... Articolul 49 (1) Părțile se obligă să asigure un regim de protecție a muncii, pentru femeile și tinerii în vârstă de până la 18 ani, cel puțin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislația muncii și de prevederile prezentului contract, pe

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
socotesc ca fiind minimale. (2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislația muncii pot fi stabilite prin contractele colective de muncă la nivelul unităților. ... Articolul 50 (1) În vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de desfășurare a activității, patronul va lua următoarele măsuri de amenajare ergonomica a locului de muncă: ... a) asigurarea condițiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibrații, temperatura, aerisire, umiditate); ... b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă (vestiare, băi, grupuri sanitare, săli de repaus); ... c) diminuarea

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]