KorAP: Find »[drukola/base=patron & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...283 284 285 ...364 >

9,085 matches

Corola-website/Law/214843_a_216172

zgomot, vibrații, temperatura, aerisire, umiditate); ... b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă (vestiare, băi, grupuri sanitare, săli de repaus); ... c) diminuarea până la eliminarea treptată a emisiilor poluante. ... (2) Salariații sunt obligați să păstreze în bune condiții amenajările efectuate de patron, să nu le deterioreze și să nu le descompleteze ori să sustragă componente ale acestora. În caz contrar, aceștia vor fi sancționați disciplinar, patrimonial sau penal, după caz. ... Capitolul IV Salarizarea și alte drepturi bănești Articolul 51 (1) Pentru munca

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
premiile acordate din fondul de premiere, calculate într-o proporție de 3% din fondul de salarii realizat lunar și cumulat; ... c) cota-parte din profitul net ce se repartizează salariaților, de până la 10%, dacă există acordul adunării generale a acționarilor; ... (2) Patronii vor acorda salariaților prime cu ocazia sărbătorilor religioase de Paste și Crăciun, care se vor negocia la nivelul fiecărei unități la încheierea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate. ... (3) Condițiile de acordare diferențiată, diminuare sau anulare a participării

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
profit sau la fondul de premiere a salariaților se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unitate, pe bază de criterii stabilite de comun acord de patronat și sindicate, dacă prin lege nu se prevede altfel. Articolul 56 Patronii pot acorda salariaților membri de sindicat tain din produsele și subprodusele obținute, ��n condițiile stabilite prin contractele colective de muncă la nivelul unităților, cu respectarea prevederilor legale. Articolul 57 (1) Formele de organizare a muncii și de salarizare ce se

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
aplica individual sau colectiv. ... (4) Formele de organizare a muncii și de salarizare ce ar urma să se aplice fiecărei activități și fiecărui loc de muncă se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unități. ... Articolul 58 (1) Patronii se obligă să asigure condițiile necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin, în cadrul programului zilnic de muncă stabilit. ... (2) În situația în care patronii nu pot asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, condițiile necesare

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unități. ... Articolul 58 (1) Patronii se obligă să asigure condițiile necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin, în cadrul programului zilnic de muncă stabilit. ... (2) În situația în care patronii nu pot asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, condițiile necesare realizării sarcinilor de serviciu, aceștia sunt obligați să plătească salariaților salariul de bază pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt. ... Articolul 59 Dacă activitatea a fost întreruptă

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
muncă, timpul de muncă și de odihnă și drepturile salariale, numai prin acordul părților, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege. ... (2) Refuzul salariaților de a accepta o modificare referitoare la unul dintre elementele prevăzute la alin. 1 nu dă dreptul patronilor de a proceda la desfacerea unilaterală a contractului individual de muncă pentru aceste motive, decât în condițiile prevăzute de lege. ... Articolul 70 (1) Contractele individuale de muncă se pot suspenda, în ceea ce privește efectele lor, prin acordul părților sau în cazurile prevăzute

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
concret durată și modul de realizare a acestei prevederi, de a rămâne la dispoziția angajatorului în așteptarea reluării activității. ... (3) În cazul prevăzut la alin. (2) se vor respecta celelalte drepturi prevăzute de actele normative pentru astfel de situații. ... (4) Patronii și sindicatele vor încheia acorduri la nivel de unitate, în vederea păstrării locurilor de muncă ale salariaților disponibilizați temporar. ... Articolul 71 (1) Contractele individuale de muncă pot înceta în condițiile prevăzute de lege, într-unul dintre următoarele moduri: ... a) de drept

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
preavizului, salariații au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unității pentru a-și caută un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul și celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condițiile stabilite de către patron. ... Articolul 72 (1) Contractele individuale de muncă nu pot fi desfăcute din inițiativa patronilor în cazurile în care prin lege sau prin contractele colective de muncă s-au prevăzut asemenea interdicții. (2) Desfășurarea activității sindicale conform legii nu poate constitui

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
a-și caută un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul și celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condițiile stabilite de către patron. ... Articolul 72 (1) Contractele individuale de muncă nu pot fi desfăcute din inițiativa patronilor în cazurile în care prin lege sau prin contractele colective de muncă s-au prevăzut asemenea interdicții. (2) Desfășurarea activității sindicale conform legii nu poate constitui motiv pentru desfacerea contractului individual de muncă. ... Articolul 73 La desfacerea contractelor individuale de

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
precum și ale celor care cumulează pensia cu salariul; ... f) contractele individuale de muncă ale persoanelor care îndeplinesc condițiile de pensionare, la cererea unității sau a lor; ... g) contractele individuale de muncă ale salariaților care obțin venituri constante din poziția de patron sau asociat la o societate comercială. ... (2) În cazul în care măsură desfacerii contractului individual de muncă ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau de perfecționare a pregătirii profesionale și a încheiat cu unitatea un

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
care a urmat o formă de calificare sau de perfecționare a pregătirii profesionale și a încheiat cu unitatea un act adițional la contractul de muncă, prin care s-a obligat să presteze o activitate într-o anumită perioadă de timp, patronul nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrata până la împlinirea termenului. Articolul 77 Sindicatele au dreptul să verifice modul de aplicare a prevederilor art. 76 și să acționeze pe orice cale, legală sau convențională, pentru a asigura

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
sau își reiau activitatea într-o perioadă de 9 luni de la luarea măsurilor de desfacere a contractului individual de muncă în condițiile legii, au obligația să încunoștințeze în scris despre această organizațiile sindicale și să facă publică măsură prin presă. Patronii sunt obligați să reangajeze salariații cărora li s-a desfăcut contractul individual de muncă în condițiile de mai sus, care au pregătirea și competența necesare pentru ocuparea posturilor vacante și care s-au prezentat în termen de 15 zile de la

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
condițiile de mai sus, care au pregătirea și competența necesare pentru ocuparea posturilor vacante și care s-au prezentat în termen de 15 zile de la data apariției anunțului. ... (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage răspunderea celor vinovați, conform legii. ... (3) Patronii au obligația de a păstra locurile de muncă ale salariaților pensionați pe caz de boală pe o perioadă de maximum 6 luni. În această perioadă, patronii pot angaja personal cu contract individual de muncă pe durată determinată. ... Capitolul VI Formarea

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
apariției anunțului. ... (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage răspunderea celor vinovați, conform legii. ... (3) Patronii au obligația de a păstra locurile de muncă ale salariaților pensionați pe caz de boală pe o perioadă de maximum 6 luni. În această perioadă, patronii pot angaja personal cu contract individual de muncă pe durată determinată. ... Capitolul VI Formarea profesională Articolul 79 (1) Părțile înțeleg: ... a) prin termenul de formare profesională - orice procedura prin care o persoană dobândește o calificare atestata printr-un certificat sau

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
OFICIAL, Partea V, nr. 11 din 20 iunie 2008, se modifică prevederile art. 79 și 80 referitoare la formare profesională și se aplică prevederile art. 83 și 84 din CCMUN. Capitolul VII Drepturi și obligații ale părților Articolul 81 (1) Patronii și sindicatele, ca parteneri sociali permanenți, convin să respecte pentru fiecare dintre ei și pentru salariați, în general, libertatea de opinie. ... (2) Patronii vor adopta o poziție neutră și imparțială față de organizațiile sindicale din societăți. ... Articolul 82 (1) Patronii au

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
prevederile art. 83 și 84 din CCMUN. Capitolul VII Drepturi și obligații ale părților Articolul 81 (1) Patronii și sindicatele, ca parteneri sociali permanenți, convin să respecte pentru fiecare dintre ei și pentru salariați, în general, libertatea de opinie. ... (2) Patronii vor adopta o poziție neutră și imparțială față de organizațiile sindicale din societăți. ... Articolul 82 (1) Patronii au obligația de a invita delegații aleși ai organizațiilor sindicale reprezentative să participe în consiliile de administrație la discutarea problemelor de interes profesional, economic

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
1) Patronii și sindicatele, ca parteneri sociali permanenți, convin să respecte pentru fiecare dintre ei și pentru salariați, în general, libertatea de opinie. ... (2) Patronii vor adopta o poziție neutră și imparțială față de organizațiile sindicale din societăți. ... Articolul 82 (1) Patronii au obligația de a invita delegații aleși ai organizațiilor sindicale reprezentative să participe în consiliile de administrație la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv. ... (2) Hotărârile consiliului de administrație sau ale altor organe asimilate acestora, privitoare

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
sindicale, în termen de 48 de ore de la data desfășurării ședinței. ... (3) Reprezentanților sindicatelor le este interzis să participe ca observator sau administrator la ședințele mai multor consilii de administrație din societăți comerciale concurente, indiferent de natură capitalului. ... Articolul 83 Patronii se obligă să asigure sindicatelor informațiile necesare pentru negocierea contractelor colective de muncă sau, după caz, pentru încheierea acordurilor privind raporturile de serviciu, în condițiile legii, precum și cele privind constituirea și folosirea fondurilor destinate îmbunătățirii condițiilor de la locul de muncă

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
dreptul la reducerea programului lunar cu 3-5 zile pentru activită��i sindicale. ... (2) Numărul de zile cumulate pe an și numărul celor care pot beneficia de acestea se stabilesc prin contractul colectiv de muncă de la nivelul unității. ... Articolul 86 (1) Patronii vor asigura gratuit pentru activitatea sindicatelor spațiul adecvat și mobilierul necesar; prin contractele colective de muncă la nivel de unități se vor stabili condițiile de acces la utilizarea bazei materiale social-culturale de care dispune unitatea. Cheltuielile pentru activități în interesul

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
unități se vor stabili condițiile de acces la utilizarea bazei materiale social-culturale de care dispune unitatea. Cheltuielile pentru activități în interesul ambelor părți, stabilite de comun acord, vor fi suportate de către unitate. ... (2) Baza materială cu destinație cultural-sportiva, proprietate a patronilor ori proprietate a sindicatelor din unitățile respective, va putea fi folosită, fără plată, pentru acțiuni organizate de către sindicate sau patroni, în condițiile prevăzute în contractele colective de muncă. ... Articolul 87 Patronii vor permite: a) salariaților să urmeze cursurile de pregătire

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
interesul ambelor părți, stabilite de comun acord, vor fi suportate de către unitate. ... (2) Baza materială cu destinație cultural-sportiva, proprietate a patronilor ori proprietate a sindicatelor din unitățile respective, va putea fi folosită, fără plată, pentru acțiuni organizate de către sindicate sau patroni, în condițiile prevăzute în contractele colective de muncă. ... Articolul 87 Patronii vor permite: a) salariaților să urmeze cursurile de pregătire sindicală și patronala cu durata de până la 15 zile anual, cu scoatere din producție; ... b) reprezentanților sindicali și/sau patronali

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
unitate. ... (2) Baza materială cu destinație cultural-sportiva, proprietate a patronilor ori proprietate a sindicatelor din unitățile respective, va putea fi folosită, fără plată, pentru acțiuni organizate de către sindicate sau patroni, în condițiile prevăzute în contractele colective de muncă. ... Articolul 87 Patronii vor permite: a) salariaților să urmeze cursurile de pregătire sindicală și patronala cu durata de până la 15 zile anual, cu scoatere din producție; ... b) reprezentanților sindicali și/sau patronali din organizațiile afiliate la federațiile sindicale și/sau patronale semnatare ale

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
baza convocării făcute, cu scoatere din producție și cu suportarea cheltuielilor de către unități pentru un membru al sindicatului o dată pe lună. În cazuri excepționale, la nivel de unitate se poate conveni asupra unui număr suplimentar de deplasări. ... Articolul 88 (1) Patronii vor stabili reținerea pe statele de plată a cotizației sindicale, în vederea operării deducerii din impozitul pe venit. Sumele reținute vor fi virate lunar, concomitent cu celelalte obligații ce rezultă cu ocazia plății salariilor, astfel: ... - 75% în contul sindicatelor de la nivelul

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
sau alte acorduri sau înțelegeri existente între sindicatul și patronatul societății; ... b) contractele individuale de muncă; ... c) dispozițiile legale referitoare la condițiile de muncă și salarizare. ... Articolul 90 (1) În cazul restructurării, reorganizării, închiderii operaționale, închiderii sau falimentarii societății comerciale, patronul este obligat să respecte prevederile legale privind desfacerea contractelor individuale de muncă, ca urmare a concedierilor colective. ... (2) Salariații disponibilizați prin concedieri colective vor beneficia, din fondul de salarii, de compensații bănești individuale, în condițiile și în cuantumurile prevăzute în

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]
vor beneficia, din fondul de salarii, de compensații bănești individuale, în condițiile și în cuantumurile prevăzute în contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităților, dar nu mai puțin de 6 (șase) salarii de bază brute de încadrare. ... Articolul 91 Patronii se angajează că în contractele societăților cu participare străină, pentru activitățile pe teritoriul României, să prevadă o clauză prin care se obligă să respecte drepturile prevăzute în legislația muncii în vigoare și în contractele colective de muncă la nivel de

CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/214843_a_216172]