7,607 matches
-
următoarea: EMBED Equation.DSMT4 (4.6) În care: W = productivitatea muncii; Q = valoarea producției realizate (se are În vedere că aceasta se realizează numai În conformitate cu cerințele sociale); N = numărul de personal existent În societate și luat În calcul pentru determinarea productivității muncii; k = coeficient care exprimă raportul dintre salariul mediu din Întreprindere (societate, agent economic) și salariul minim din aceeași Întreprindere. EMBED Equation.3 (4.7) În care: = salariul mediu din Întreprindere calculat astfel: EMBED Equation.3 (4.8) În care
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
luat salariul pe ramură sau economie. În funcție de obiectivele urmărite, salariul minim poate fi considerat la nivelul unui grup de Întreprinderi pentru care se face analiza. Această formulă de calcul prezintă unele avantaje față de celelalte relații cunoscute și utilizate În determinarea productivității muncii. Între avantajele relației de mai sus, menționăm: omogenizează munca prin transformarea numărului de personal de diverse categorii În personal de categorie minimă, ceea ce echivalează cu transformarea muncii de o anumită categorie În muncă simplă; este ușor de calculat și
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
a fi necesară o evidență paralelă cu destinație specială pentru acest scop; permite analize și decizii mai realiste, mai ales atunci când se compară activități și Întreprinderi; face mult mai evidentă neconcordanța dintre calificarea personalului și categoria lucrărilor exprimată prin scăderea productivității muncii, utilizând o relație de calcul mai simplă decât coeficientul de concordanță, care exprimă diferențele dintre calificarea lucrătorilor și complexitatea lucrărilor. Verificarea corelației dintre categoria lucrărilor și categoria personalului angajat este ușor de urmărit atunci când au loc creșteri și descreșteri
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
diferențele dintre calificarea lucrătorilor și complexitatea lucrărilor. Verificarea corelației dintre categoria lucrărilor și categoria personalului angajat este ușor de urmărit atunci când au loc creșteri și descreșteri de personal de la o perioadă la alta, comparând indicele de personal cu cel al productivității muncii. Relația de calcul În această situație este următoarea: EMBED Equation.3 (4.9) În care: = numărul mediu de personal din cele două perioade (actuală și de comparație - de bază); k1, 0 = coeficientul raportului dintre salariul mediu și salariul minim
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
personal din cele două perioade (actuală și de comparație - de bază); k1, 0 = coeficientul raportului dintre salariul mediu și salariul minim din organizație, În perioada actuală (la care se face analiza), respectiv perioada de bază (cu care se face comparația); = productivitatea muncii pentru perioada actuală și cea de bază. Atunci când cei doi indicatori se află Într‑un asemenea raport, rezultă că potențialul uman al firmei este utilizat superior. Dacă raportul de mai sus este invers, respectiv: EMBED Equation.3 (4.10
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
superior. Dacă raportul de mai sus este invers, respectiv: EMBED Equation.3 (4.10) rezultă o subutilizare a personalului care se exprimă prin faptul că personalul cu calificare superioară realizează lucrări de categorii inferioare. Având În vedere conținutul indicatorului de productivitate a muncii și necesitatea ca orice activitate să fie eficientă, considerăm necesară reconsiderarea acestui indicator, În sensul utilizării lui În analize și În formularea strategiilor de perspectivă ale oricărei Întreprinderi, context În care se impune a fi reconsiderat și locul
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
analize și În formularea strategiilor de perspectivă ale oricărei Întreprinderi, context În care se impune a fi reconsiderat și locul pe care trebuie să‑l ocupe acesta În sistemul de indicatori utilizați În statistica națională. 4.3. Corelația dintre creșterea productivității muncii, salarii și numărul de personal Orice creștere a productivității muncii este ușor de sesizat, fapt pentru care cei ce pun În aplicare anumite metode, tehnici și măsuri recomandate de specialiști consideră că sunt Îndreptățiți să fie recompensați. Problema aceasta
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
context În care se impune a fi reconsiderat și locul pe care trebuie să‑l ocupe acesta În sistemul de indicatori utilizați În statistica națională. 4.3. Corelația dintre creșterea productivității muncii, salarii și numărul de personal Orice creștere a productivității muncii este ușor de sesizat, fapt pentru care cei ce pun În aplicare anumite metode, tehnici și măsuri recomandate de specialiști consideră că sunt Îndreptățiți să fie recompensați. Problema aceasta Însă capătă o conotație aparte În condițiile practice În care
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
situație dată li se cuvine În Întregime. Conducătorul unei activități În care apare o astfel de situație se află Într-o situație delicată, pentru că el trebuie să stabilească cât din rezultatul obținut se cuvine celor ce au concurat la creșterea productivității muncii și, mai ales, trebuie să motiveze foarte argumentat decizia sa pentru ca personalul să rămână motivat În continuare, pentru aplicarea altor măsuri. Corelația cunoscută Între creșterea productivității muncii, a salariului mediu tarifar și a numărului de salariați, recomandată de literatura
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
stabilească cât din rezultatul obținut se cuvine celor ce au concurat la creșterea productivității muncii și, mai ales, trebuie să motiveze foarte argumentat decizia sa pentru ca personalul să rămână motivat În continuare, pentru aplicarea altor măsuri. Corelația cunoscută Între creșterea productivității muncii, a salariului mediu tarifar și a numărului de salariați, recomandată de literatura de specialitate, este: EMBED Equation.3 Această corelație exprimă faptul că indicele de creștere a numărului de personal trebuie să fie mai mic decât indicele de creștere
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
EMBED Equation.3 Această corelație exprimă faptul că indicele de creștere a numărului de personal trebuie să fie mai mic decât indicele de creștere a fondului de salarii, care, la rândul său, trebuie să fie mai mic decât indicele creșterii productivității muncii. Conținutul acestei corelații este foarte important deoarece el trebuie să ofere, În același timp, elementul motivator pentru angajați pentru ca aceștia să contribuie și În continuare la creșterea productivității muncii și să reprezinte condiția pentru ca activitatea, ca subsistem, să rămână
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
la rândul său, trebuie să fie mai mic decât indicele creșterii productivității muncii. Conținutul acestei corelații este foarte important deoarece el trebuie să ofere, În același timp, elementul motivator pentru angajați pentru ca aceștia să contribuie și În continuare la creșterea productivității muncii și să reprezinte condiția pentru ca activitatea, ca subsistem, să rămână viabilă și competitivă, cu efecte de aceeași natură asupra Întregului sistem, care este Întreprinderea. Prima corelație care trebuie avută În vedere este aceea dintre numărul de personal și salariul
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
mai mici, situație care nu va putea fi un motivator pentru noile angajări, firma riscând astfel să nu-și găsească oameni pentru noile posturi vacante. Cea de-a doua corelație ( EMBED Equation.3 ) exprimă faptul că indicele de creștere a productivității muncii trebuie să devanseze indicele de creștere a salariului mediu tarifar ca o condiție obligatorie a faptului că firma trebuie să-și asigure, În acest fel, resursele proprii de dezvoltare. Limita la care trebuie să se blocheze această corelație este
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
faptului că firma trebuie să-și asigure, În acest fel, resursele proprii de dezvoltare. Limita la care trebuie să se blocheze această corelație este egalitatea dintre cei doi indici ( EMBED Equation.3 ), care exprimă faptul că Întregul rezultat al creșterii productivității muncii s-a constituit În fond de salarii. Într-o asemenea ipoteză, ajungem la concluzia că, prin repartizarea În totalitate a rezultatelor obținute, ca urmare a creșterii productivității muncii, la fondul de salarii, anulăm sursele de dezvoltare a Întreprinderii, ceea ce
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
indici ( EMBED Equation.3 ), care exprimă faptul că Întregul rezultat al creșterii productivității muncii s-a constituit În fond de salarii. Într-o asemenea ipoteză, ajungem la concluzia că, prin repartizarea În totalitate a rezultatelor obținute, ca urmare a creșterii productivității muncii, la fondul de salarii, anulăm sursele de dezvoltare a Întreprinderii, ceea ce face ca, Într-un timp scurt, aceasta să fie eliminată de concurență. Este aproape sigur că nici un salariat nu dorește acest lucru pentru firma În care lucrează, cu excepția
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
că-și vor găsi un nou loc de muncă. Corelația inversă ( EMBED Equation.3 ) exprimă condiția de „sinucidere“ a Întreprinderii pentru că ea ar urma să plătească sub formă de salarii mai mult decât este rezultatul obținut ca urmare a creșterii productivității muncii. Atunci când este În discuție răsplata unei acțiuni izolate, putem presupune că sumele necesare vor fi luate de la alte acțiuni mai eficiente, dar, atunci când o asemenea situație ajunge să fie de proporții și devine un principiu, ea ajunge să blocheze
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
scurt Întreaga activitate, cu deznodământul „faliment“ sau se va putea debloca, pentru a-și continua activitatea, prin apelarea la surse externe de finanțare. Capitolul 5 Proiectarea programelor de creștere a utilizării potențialului uman 5.1. Cuantificarea rezervelor de creștere a productivității muncii În sens larg, rezerva reprezintă un potențial existent și nevalorificat, Într-un anumit domeniu. În sens restrâns, rezerva este reprezentată de ceea ce s-ar putea valorifica la un moment dat, În condițiile existenței anumitor resurse care să poată pune
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
și introducerea unor tehnologii este necesar să fie avute În vedere unele corelații În funcție de care trebuie apreciată eficiența acestei activități. Corelația de bază care trebuie avută În vedere este: EMBED Equation.3 (5.1) În care: EMBED Equation.3 = indicele productivității muncii; EMBED Equation.3 = indicele producției. Această corelație exprimă faptul că, prin introducerea progresului tehnic, munca trebuie să fie mai productivă, concretizarea realizându-se prin creșterea mai accentuată a productivității față de cea a producției. O relație Între cei doi indici
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
Equation.3 (5.1) În care: EMBED Equation.3 = indicele productivității muncii; EMBED Equation.3 = indicele producției. Această corelație exprimă faptul că, prin introducerea progresului tehnic, munca trebuie să fie mai productivă, concretizarea realizându-se prin creșterea mai accentuată a productivității față de cea a producției. O relație Între cei doi indici nu poate decât să ne ducă la concluzia că introducerea progresului tehnic n-a avut În vedere și finalitatea lui, aceea de creștere a eficienței economice. O altă corelație care
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
de personal (N) sau timpul lucrat (T): EMBED Equation.3 (5.5) Relația evidențiază faptul că indicele producției specifice pe unitatea de fonduri fixe trebuie să fie mai mare decât indicele de Înzestrare a muncii și mai mic decât indicele productivității muncii pentru a se realiza o eficiență ridicată a costurilor generate de promovarea progresului tehnic. Progresul tehnic se materializează, la nivelul Întreprinderii, În: punerea În funcțiune a unor capacități noi sau dezvoltarea capacităților existente; creșterea gradului de mecanizare a proceselor
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
economia relativă de personal, care pentru promovarea progresului se poate determina cu următoarele relații de calcul recomandate de literatura de specialitate: Achiziționarea și introducerea În producție a unor mașini și utilaje noi conduce la economie de personal și determină creșterea productivității muncii. Relația de calcul pentru economia relativă este: EMBED Equation.3 (5.6) În care: EMBED Equation.3 = numărul personalului operativ (muncitori) eliberat; n = numărul de luni de funcționare a utilajelor noi; 12 = numărul de luni dintr-un an. În
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
care: EMBED Equation.3 = numărul de personal la care se aplică noua tehnologie; EMBED Equation.3 = numărul de luni În care se aplică noua tehnologie; EMBED Equation.3 = numărul de luni În care se aplică vechea tehnologie; EMBED Equation.3 = productivitatea medie anuală rezultată În aplicarea tehnologiei noi; EMBED Equation.3 = productivitatea medie anuală rezultată În aplicarea tehnologiei vechi; EMBED Equation.3 = coeficientul de creștere a productivității muncii, ca urmare a introducerii tehnologiei noi. Dacă În luna august se introduce o
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
noua tehnologie; EMBED Equation.3 = numărul de luni În care se aplică noua tehnologie; EMBED Equation.3 = numărul de luni În care se aplică vechea tehnologie; EMBED Equation.3 = productivitatea medie anuală rezultată În aplicarea tehnologiei noi; EMBED Equation.3 = productivitatea medie anuală rezultată În aplicarea tehnologiei vechi; EMBED Equation.3 = coeficientul de creștere a productivității muncii, ca urmare a introducerii tehnologiei noi. Dacă În luna august se introduce o tehnologie nouă ce se aplică la un număr de 300 de
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
Equation.3 = numărul de luni În care se aplică vechea tehnologie; EMBED Equation.3 = productivitatea medie anuală rezultată În aplicarea tehnologiei noi; EMBED Equation.3 = productivitatea medie anuală rezultată În aplicarea tehnologiei vechi; EMBED Equation.3 = coeficientul de creștere a productivității muncii, ca urmare a introducerii tehnologiei noi. Dacă În luna august se introduce o tehnologie nouă ce se aplică la un număr de 300 de lucrători operativi (muncitori), situație În care productivitatea acestora crește de la 50.000 de mii de
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
vechi; EMBED Equation.3 = coeficientul de creștere a productivității muncii, ca urmare a introducerii tehnologiei noi. Dacă În luna august se introduce o tehnologie nouă ce se aplică la un număr de 300 de lucrători operativi (muncitori), situație În care productivitatea acestora crește de la 50.000 de mii de lei la 60.000 de mii de lei, economia relativă rezultată va fi: EMBED Equation.3 persoane Economia relativă de 21 de persoane este exprimată În număr mediu anual. Pentru perfecționarea tehnologiilor
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]