7,607 matches
-
eficiența investițiilor În resursele umane a depășit cu mult rentabilitatea medie a investițiilor totale și În acest sens se folosește de un exemplu foarte semnificativ, afirmând că numai faptul că un lucrător știe să scrie și să citească poate mări productivitatea muncii cu 30%. Este cert că, sub acest aspect, există limite până la care investiția În pregătire e eficientă, În stabilirea ei având un rol foarte mare volumul de informații utile profesiei față de totalul informațiilor acumulate Într‑un ciclu de pregătire
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
cât mai exact gradul de valorificare. Rezerve legate de factori naturali Aceste rezerve au o sferă limitată, Însă faptul că ele există obligă la sesizarea și determinarea efectelor produse de valorificarea lor atunci când influențează anumite activități. Acești factori acționează asupra productivității muncii În ramuri industriale, cum ar fi: industria extractivă, exploatarea forestieră, unele subramuri ale industriei alimentare, producția de energie electrică (hidrocentrale), agricultură etc. Pentru punerea În valoare a unor asemenea rezerve, sunt necesare acțiuni pentru: aplicarea unor tehnologii noi care
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
de cercetare care să permită evidențierea posibilităților de exploatare și prelucrare care n-au fost cunoscute sau aplicate. Zona de activitate specifică acțiunii factorilor naturali este o zonă În care nu se poate lucra cu rețete prestabilite pentru determinarea creșterii productivității muncii, aceasta urmând să se realizeze În condiții specifice, cu luarea În considerare a unor influențe reale pentru fiecare activitate. Și la această grupă de factori, cuantificarea efectelor finale se poate materializa În economie relativă de personal sau alți indicatori
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
cu luarea În considerare a unor influențe reale pentru fiecare activitate. Și la această grupă de factori, cuantificarea efectelor finale se poate materializa În economie relativă de personal sau alți indicatori specifici valorificării superioare a muncii prestate care determină creșterea productivității muncii. Rezerve legate de factori biologici, psihologici și sociali Productivitatea muncii este un indicator a cărui dimensiune depinde de o multitudine de factori, dintre care nu pot lipsi cei biologici, psihologici și sociali, ce În anumite situații au o influență
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
activitate. Și la această grupă de factori, cuantificarea efectelor finale se poate materializa În economie relativă de personal sau alți indicatori specifici valorificării superioare a muncii prestate care determină creșterea productivității muncii. Rezerve legate de factori biologici, psihologici și sociali Productivitatea muncii este un indicator a cărui dimensiune depinde de o multitudine de factori, dintre care nu pot lipsi cei biologici, psihologici și sociali, ce În anumite situații au o influență foarte mare, deși aceasta se cuantifică foarte greu. Astfel, o
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
pot lipsi cei biologici, psihologici și sociali, ce În anumite situații au o influență foarte mare, deși aceasta se cuantifică foarte greu. Astfel, o grupă mare de factori legați de Însușirile individuale ale salariaților au o influență semnificativă asupra creșterii productivității muncii. Factorii biologici, cum ar fi: vârsta, sexul, starea de sănătate etc., sau cei de ordin psihologic, ca aptitudinile, motivația, interesele urmărite, voința, atitudinea față de muncă etc., trebuie cunoscuți și stimulați pentru acțiune atunci când prin influența lor se obțin efecte
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
față de muncă etc., trebuie cunoscuți și stimulați pentru acțiune atunci când prin influența lor se obțin efecte pozitive. Literatura de specialitate recomandă pentru fiecare dintre acești factori modalități specifice de punere În valoare pentru obținerea unor efecte pozitive concretizate În creșterea productivității muncii. Dar asupra factorului uman, prin acțiunea căruia se obține creșterea productivității muncii, acționează, influențând favorabil sau nefavorabil, și factori de natură socială, cum ar fi: condițiile de viață, condițiile socio-culturale, activitatea politică și spirituală, calitatea mediului de muncă sau
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
lor se obțin efecte pozitive. Literatura de specialitate recomandă pentru fiecare dintre acești factori modalități specifice de punere În valoare pentru obținerea unor efecte pozitive concretizate În creșterea productivității muncii. Dar asupra factorului uman, prin acțiunea căruia se obține creșterea productivității muncii, acționează, influențând favorabil sau nefavorabil, și factori de natură socială, cum ar fi: condițiile de viață, condițiile socio-culturale, activitatea politică și spirituală, calitatea mediului de muncă sau a mediului familial etc. Asigurarea condițiilor de locuit, a mijloacelor de transport
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
locuit, a mijloacelor de transport, satisfacerea unor nevoi cultural-sportive sau grija pentru copii și mame sunt, În aceeași măsură, aspecte de a căror soluționare depinde În mare măsură atingerea performanțelor. Pentru toți acești factori este greu de cuantificat influența asupra productivității muncii datorită faptului că, În cele mai multe cazuri, acțiunea lor este cumulativă, fapt pentru care În cele mai frecvente situații se folosesc metode statistice. 5.2. Determinarea nivelului de creștere a productivității muncii pe seama economiei relative Având ca bază relațiile de
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
toți acești factori este greu de cuantificat influența asupra productivității muncii datorită faptului că, În cele mai multe cazuri, acțiunea lor este cumulativă, fapt pentru care În cele mai frecvente situații se folosesc metode statistice. 5.2. Determinarea nivelului de creștere a productivității muncii pe seama economiei relative Având ca bază relațiile de calcul prezentate În secțiunea 5.2.4, dar și altele, prin care se pun În evidență efectele finale ale valorificării unei rezerve existente, se poate determina nivelul de creștere al productivității
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
productivității muncii pe seama economiei relative Având ca bază relațiile de calcul prezentate În secțiunea 5.2.4, dar și altele, prin care se pun În evidență efectele finale ale valorificării unei rezerve existente, se poate determina nivelul de creștere al productivității, pe seama economiei relative, astfel: EMBED Equation.3 (5.16) În care: EMBED Equation.3 = creșterea procentuală a productivității muncii pe seama economiei relative de personal; EMBED Equation.3 = economia relativă de personal determinată ca urmare a aplicării unor măsuri de creștere
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
și altele, prin care se pun În evidență efectele finale ale valorificării unei rezerve existente, se poate determina nivelul de creștere al productivității, pe seama economiei relative, astfel: EMBED Equation.3 (5.16) În care: EMBED Equation.3 = creșterea procentuală a productivității muncii pe seama economiei relative de personal; EMBED Equation.3 = economia relativă de personal determinată ca urmare a aplicării unor măsuri de creștere a productivității muncii. Atunci când este necesar să se determine creșterea productivității muncii, ca urmare a aplicării unui număr
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
economiei relative, astfel: EMBED Equation.3 (5.16) În care: EMBED Equation.3 = creșterea procentuală a productivității muncii pe seama economiei relative de personal; EMBED Equation.3 = economia relativă de personal determinată ca urmare a aplicării unor măsuri de creștere a productivității muncii. Atunci când este necesar să se determine creșterea productivității muncii, ca urmare a aplicării unui număr n de măsuri, relația de calcul va fi: EMBED Equation.3 (5.17) În care: n = numărul de măsuri luate În calcul pentru determinarea
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
care: EMBED Equation.3 = creșterea procentuală a productivității muncii pe seama economiei relative de personal; EMBED Equation.3 = economia relativă de personal determinată ca urmare a aplicării unor măsuri de creștere a productivității muncii. Atunci când este necesar să se determine creșterea productivității muncii, ca urmare a aplicării unui număr n de măsuri, relația de calcul va fi: EMBED Equation.3 (5.17) În care: n = numărul de măsuri luate În calcul pentru determinarea creșterii productivității muncii. Creșterea totală a productivității muncii pentru
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
Atunci când este necesar să se determine creșterea productivității muncii, ca urmare a aplicării unui număr n de măsuri, relația de calcul va fi: EMBED Equation.3 (5.17) În care: n = numărul de măsuri luate În calcul pentru determinarea creșterii productivității muncii. Creșterea totală a productivității muncii pentru aplicarea unei măsuri „i“ se va calcula cu relația: EMBED Equation.3 (5.18) Dacă nevoia de operativitate În calcul impune determinarea creșterii productivității muncii, ca urmare a aplicării unei măsuri „i“, fără
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
determine creșterea productivității muncii, ca urmare a aplicării unui număr n de măsuri, relația de calcul va fi: EMBED Equation.3 (5.17) În care: n = numărul de măsuri luate În calcul pentru determinarea creșterii productivității muncii. Creșterea totală a productivității muncii pentru aplicarea unei măsuri „i“ se va calcula cu relația: EMBED Equation.3 (5.18) Dacă nevoia de operativitate În calcul impune determinarea creșterii productivității muncii, ca urmare a aplicării unei măsuri „i“, fără a cunoaște rezultatul aplicării celorlalte
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
numărul de măsuri luate În calcul pentru determinarea creșterii productivității muncii. Creșterea totală a productivității muncii pentru aplicarea unei măsuri „i“ se va calcula cu relația: EMBED Equation.3 (5.18) Dacă nevoia de operativitate În calcul impune determinarea creșterii productivității muncii, ca urmare a aplicării unei măsuri „i“, fără a cunoaște rezultatul aplicării celorlalte măsuri, atunci se va utiliza prima relație de calcul, respectiv: EMBED Equation.3 (5.19) Cu ajutorul relațiilor de mai sus, se determină sporul procentual de productivitate
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
productivității muncii, ca urmare a aplicării unei măsuri „i“, fără a cunoaște rezultatul aplicării celorlalte măsuri, atunci se va utiliza prima relație de calcul, respectiv: EMBED Equation.3 (5.19) Cu ajutorul relațiilor de mai sus, se determină sporul procentual de productivitate atât pentru o măsură, cât și pentru un complex de măsuri care se aplică Într-o activitate sau la nivelul unei Întreprinderi. 5.3. Sistemul de indicatori folosiți În determinarea gradului de asigurare și utilizare a potențialului uman Literatura de
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
Adaptare ~ capacităților de producție 27 Afacere plan de ~ 14, 15 Agenție specializată 46 Analist 32, 33, 37, 38 ~ analistului 34 Analiza 26, 52, 59 ~ asigurării firmei cu personal 71 ~ asigurării potențialului uman 71 ~ calificării personalului 72 ~ efectelor economice ale creșterii productivității muncii 93 ~ efectivului de personal 67 ~ factorială a productivității muncii 93, 97, 118 ~ folosirii forței de muncă 87 ~ folosirii timpului de muncă 87, 88, 89, 91 ~ funcțională a funcției (Functional Job Analysis FJA) 36, 37 ~ generală a productivității muncii 93
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
15 Agenție specializată 46 Analist 32, 33, 37, 38 ~ analistului 34 Analiza 26, 52, 59 ~ asigurării firmei cu personal 71 ~ asigurării potențialului uman 71 ~ calificării personalului 72 ~ efectelor economice ale creșterii productivității muncii 93 ~ efectivului de personal 67 ~ factorială a productivității muncii 93, 97, 118 ~ folosirii forței de muncă 87 ~ folosirii timpului de muncă 87, 88, 89, 91 ~ funcțională a funcției (Functional Job Analysis FJA) 36, 37 ~ generală a productivității muncii 93 ~ ierarhică a sarcinilor 35, ~ Îndeplinirii normelor de muncă 104
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
ale creșterii productivității muncii 93 ~ efectivului de personal 67 ~ factorială a productivității muncii 93, 97, 118 ~ folosirii forței de muncă 87 ~ folosirii timpului de muncă 87, 88, 89, 91 ~ funcțională a funcției (Functional Job Analysis FJA) 36, 37 ~ generală a productivității muncii 93 ~ ierarhică a sarcinilor 35, ~ Îndeplinirii normelor de muncă 104 ~ mobilității personalului 67, 84, 85 ~ modului de folosire a personalului 74 ~ productivității muncii 98, 104, 123 ~ productivității muncii sub aspectul gradului de Înzestrare tehnică 98 ~ productivității muncii prin factori
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
de muncă 87, 88, 89, 91 ~ funcțională a funcției (Functional Job Analysis FJA) 36, 37 ~ generală a productivității muncii 93 ~ ierarhică a sarcinilor 35, ~ Îndeplinirii normelor de muncă 104 ~ mobilității personalului 67, 84, 85 ~ modului de folosire a personalului 74 ~ productivității muncii 98, 104, 123 ~ productivității muncii sub aspectul gradului de Înzestrare tehnică 98 ~ productivității muncii prin factori ai potențialului uman 104 ~ structurii personalului pe forme de realizare a calificării 73 ~ structurii potențialului uman 83 ~ succesiunii 20 ~ regresivă 20 ~ regresiei 21
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
91 ~ funcțională a funcției (Functional Job Analysis FJA) 36, 37 ~ generală a productivității muncii 93 ~ ierarhică a sarcinilor 35, ~ Îndeplinirii normelor de muncă 104 ~ mobilității personalului 67, 84, 85 ~ modului de folosire a personalului 74 ~ productivității muncii 98, 104, 123 ~ productivității muncii sub aspectul gradului de Înzestrare tehnică 98 ~ productivității muncii prin factori ai potențialului uman 104 ~ structurii personalului pe forme de realizare a calificării 73 ~ structurii potențialului uman 83 ~ succesiunii 20 ~ regresivă 20 ~ regresiei 21, 22 ~ de reașezare și Înlocuire
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
37 ~ generală a productivității muncii 93 ~ ierarhică a sarcinilor 35, ~ Îndeplinirii normelor de muncă 104 ~ mobilității personalului 67, 84, 85 ~ modului de folosire a personalului 74 ~ productivității muncii 98, 104, 123 ~ productivității muncii sub aspectul gradului de Înzestrare tehnică 98 ~ productivității muncii prin factori ai potențialului uman 104 ~ structurii personalului pe forme de realizare a calificării 73 ~ structurii potențialului uman 83 ~ succesiunii 20 ~ regresivă 20 ~ regresiei 21, 22 ~ de reașezare și Înlocuire pe funcții 20 ~ structurii de personal 67 ~ succesiunii 21
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
PAQ) 36 ~ pentru analiza postului (PAQ) 31, 36 Cifra de afaceri 112, 115, 116, 120, 123, 124, 141, 160, 164, 167 Coeficient ~ calificării medii 73, 74 ~ de circulație 84 ~ de complexitate a lucrărilor 74 ~ de concordanță 134 ~ de creștere a productivității muncii 143 ~ efectiv al schimburilor 91 ~ de elasticitate 127, 128 ~ de fluctuație 84 ~ mediu tarifar al lucrărilor 74 ~ mișcării totale 84 ~ de modificare a manoperei specifice și a prețului unitar 144 ~ de neconcordanță inferior 79, 80 ~ de neconcordanță superior 79
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]