71,995 matches
-
aprilie 2014 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 294 din 22 aprilie 2014. părțile, de comun acord, au hotărât următoarele: Articol unic. - La lit. e) a lit. L se introduce o nouă clauză, având următorul cuprins: "CLAUZA DE FORMARE PROFESIONALĂ 1. Angajatorul se obligă să asigure participarea salariatului la pregătirea profesională din cadrul programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România, prevăzut de Hotărârea Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătății ca organism de conducere și
NORME METODOLOGICE din 6 martie 2014 (*actualizate*) de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităţilor de chirurgie cardiacă neonatală şi infantilă în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273129_a_274458]
-
75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătății ca organism de conducere și implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România, aprobate prin Ordinul ministrului sănătății nr. 255/2014 . (2) Angajatorul se obligă să asigure, pe perioada participării la pregătirea profesională, salariul integral corespunzător postului și funcției deținute, cu toate indemnizațiile și sporurile la acesta. ... (3) Pe perioada participării la pregătirea profesională salariatul beneficiază de vechime în muncă și specialitatea deținută
NORME METODOLOGICE din 6 martie 2014 (*actualizate*) de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităţilor de chirurgie cardiacă neonatală şi infantilă în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273129_a_274458]
-
de participarea la activitățile menționate la pct. 1, este datorată din momentul comunicării deciziei de încetare (inclusiv demisia) a contractului individual de muncă, fiind pus de drept în întârziere, astfel încât salariatul care are inițiativa încetării contractului individual de muncă cu angajatorul datorează dobânda legală din momentul încetării contractului. ... 6. Răspunderea părților (1) Încălcarea obligațiilor prevăzute în prezentul act adițional atrage după sine suportarea despăgubirilor de către partea în culpă. ... (2) Forța majoră, așa cum este definită prin lege, exonerează de răspundere partea care
NORME METODOLOGICE din 6 martie 2014 (*actualizate*) de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităţilor de chirurgie cardiacă neonatală şi infantilă în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273129_a_274458]
-
de judecată competente potrivit legii." Toate celelalte prevederi ale Contractului individual de muncă nr. ....... rămân neschimbate. Prezentul act adițional a fost încheiat în două exemplare, câte un exemplar pentru fiecare parte, urmând să își producă efectele începând cu data de ...... . Angajator, Angajat, ............ ................. Anexa 2 la normele metodologice ACT ADIȚIONAL Nr. ..../...... la contractul individual de muncă încheiat și înregistrat cu nr. ....../data...... în registrul general de evidență a salariaților Încheiat astăzi, ........, între: Părțile contractului: Spitalul ......., cu sediul în București, str. ...... nr. ..., sectorul
NORME METODOLOGICE din 6 martie 2014 (*actualizate*) de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităţilor de chirurgie cardiacă neonatală şi infantilă în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273129_a_274458]
-
de muncă încheiat și înregistrat cu nr. ....../data...... în registrul general de evidență a salariaților Încheiat astăzi, ........, între: Părțile contractului: Spitalul ......., cu sediul în București, str. ...... nr. ..., sectorul ..., cod fiscal ......, reprezentat legal prin ......, în calitate de manager, pe de o parte, în calitate de angajator, și Dl/Dna ......, domiciliat(ă) în județul ......, localitatea ......, str. ...... nr. ..., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., sectorul ...., legitimat(ă) cu act de identitate ...... seria .... nr. ..., eliberat de ....... la data de ......, CNP ......, ocupând funcția de ......, pe de altă parte, în calitate de angajat Având în
NORME METODOLOGICE din 6 martie 2014 (*actualizate*) de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităţilor de chirurgie cardiacă neonatală şi infantilă în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273129_a_274458]
-
aprilie 2014 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 294 din 22 aprilie 2014. părțile, de comun acord, au hotărât următoarele: Articol unic. - La lit. e) a lit. L se introduce o nouă clauză, având următorul cuprins: "CLAUZA DE FORMARE PROFESIONALĂ 1. Angajatorul se obligă să asigure participarea salariatului la pregătirea profesională din cadrul programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România, prevăzut de Hotărârea Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătății ca organism de conducere și
NORME METODOLOGICE din 6 martie 2014 (*actualizate*) de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităţilor de chirurgie cardiacă neonatală şi infantilă în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273129_a_274458]
-
75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătății ca organism de conducere și implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România, aprobate prin Ordinul ministrului sănătății nr. 255/2014 . (2) Angajatorul se obligă să asigure, pe perioada participării la pregătirea profesională, salariul integral corespunzător postului și funcției deținute, cu toate indemnizațiile și sporurile la acesta. ... (3) Pe perioada participării la pregătirea profesională salariatul beneficiază de vechime în muncă și specialitatea deținută
NORME METODOLOGICE din 6 martie 2014 (*actualizate*) de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităţilor de chirurgie cardiacă neonatală şi infantilă în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273129_a_274458]
-
de participarea la activitățile menționate la pct. 1, este datorată din momentul comunicării deciziei de încetare (inclusiv demisia) a contractului individual de muncă, fiind pus de drept în întârziere, astfel încât salariatul care are inițiativa încetării contractului individual de muncă cu angajatorul datorează dobânda legală din momentul încetării contractului. ... 6. Răspunderea părților (1) Încălcarea obligațiilor prevăzute în prezentul act adițional atrage după sine suportarea despăgubirilor de către partea în culpă. ... (2) Forța majoră, așa cum este definită prin lege, exonerează de răspundere partea care
NORME METODOLOGICE din 6 martie 2014 (*actualizate*) de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităţilor de chirurgie cardiacă neonatală şi infantilă în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273129_a_274458]
-
de judecată competente potrivit legii." Toate celelalte prevederi ale Contractului individual de muncă nr. .... rămân neschimbate. Prezentul act adițional a fost încheiat în două exemplare, câte un exemplar pentru fiecare parte, urmând să își producă efectele începând cu data de ...... . Angajator, Angajat, ............. ................ Anexa 3 la normele metodologice ACT ADIȚIONAL Nr. ...../...... la contractul individual de muncă încheiat și înregistrat cu nr. ...../data ...... în registrul general de evidență a salariaților Încheiat astăzi, ......., între: Părțile contractului: Spitalul ......, cu sediul în București, str. ...... nr. ..., sectorul
NORME METODOLOGICE din 6 martie 2014 (*actualizate*) de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităţilor de chirurgie cardiacă neonatală şi infantilă în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273129_a_274458]
-
de muncă încheiat și înregistrat cu nr. ...../data ...... în registrul general de evidență a salariaților Încheiat astăzi, ......., între: Părțile contractului: Spitalul ......, cu sediul în București, str. ...... nr. ..., sectorul ..., cod fiscal ......, reprezentat legal prin ......, în calitate de manager, pe de o parte, în calitate de angajator, și Dl/Dna ......, domiciliat(ă) în județul ......, localitatea ......, str. ...... nr. ..., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., sectorul ..., legitimat(ă) cu act de identitate ...... seria ... nr. ..., eliberat de ...... la data de ......, CNP ......, ocupând funcția de ......, pe de altă parte, în calitate de angajat Având în
NORME METODOLOGICE din 6 martie 2014 (*actualizate*) de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităţilor de chirurgie cardiacă neonatală şi infantilă în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273129_a_274458]
-
aprilie 2014 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 294 din 22 aprilie 2014. părțile, de comun acord, au hotărât următoarele: Articol unic. - La lit. e) a lit. L se introduce o nouă clauză, având următorul cuprins: "CLAUZA DE FORMARE PROFESIONALĂ 1. Angajatorul se obligă să asigure participarea salariatului la pregătirea profesională din cadrul programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România, prevăzut de Hotărârea Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătății ca organism de conducere și
NORME METODOLOGICE din 6 martie 2014 (*actualizate*) de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităţilor de chirurgie cardiacă neonatală şi infantilă în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273129_a_274458]
-
75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătății ca organism de conducere și implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România, aprobate prin Ordinul ministrului sănătății nr. 255/2014 . (2) Angajatorul se obligă să asigure pe perioada participării la pregătirea profesională salariul integral corespunzător postului și funcției deținute, cu toate indemnizațiile și sporurile la acesta. ... (3) Pe perioada participării la pregătirea profesională salariatul beneficiază de vechime în muncă și specialitatea deținută
NORME METODOLOGICE din 6 martie 2014 (*actualizate*) de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităţilor de chirurgie cardiacă neonatală şi infantilă în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273129_a_274458]
-
de participarea la activitățile menționate la pct. 1, este datorată din momentul comunicării deciziei de încetare (inclusiv demisia) a contractului individual de muncă, fiind pus de drept în întârziere, astfel încât salariatul care are inițiativa încetării contractului individual de muncă cu angajatorul datorează dobânda legală din momentul încetării contractului. ... 6. Răspunderea părților (1) Încălcarea obligațiilor prevăzute în prezentul act adițional atrage după sine suportarea despăgubirilor de către partea în culpă. ... (2) Forța majoră, așa cum este definită prin lege, exonerează de răspundere partea care
NORME METODOLOGICE din 6 martie 2014 (*actualizate*) de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităţilor de chirurgie cardiacă neonatală şi infantilă în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273129_a_274458]
-
de judecată competente potrivit legii." Toate celelalte prevederi ale Contractului individual de muncă nr. .... rămân neschimbate. Prezentul act adițional a fost încheiat în două exemplare, câte un exemplar pentru fiecare parte, urmând să își producă efectele începând cu data de ....... . Angajator, Angajat, ............... .............. Anexa 4 la normele metodologice ACT ADIȚIONAL Nr. ..../...... la contractul individual de muncă încheiat și înregistrat cu nr. ...../data ...... în registrul general de evidență a salariaților Încheiat astăzi, ...... între: Părțile contractului: Spitalul ......, cu sediul în București, str. ...... nr. ..., sectorul
NORME METODOLOGICE din 6 martie 2014 (*actualizate*) de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităţilor de chirurgie cardiacă neonatală şi infantilă în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273129_a_274458]
-
de muncă încheiat și înregistrat cu nr. ...../data ...... în registrul general de evidență a salariaților Încheiat astăzi, ...... între: Părțile contractului: Spitalul ......, cu sediul în București, str. ...... nr. ..., sectorul ..., cod fiscal ......, reprezentat legal prin ......, în calitate de manager ......, pe de o parte, în calitate de angajator, și Dl/Dna ......, domiciliat(ă) în județul ......, localitatea ......, str. ...... nr. ..., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., sectorul ......, legitimat(ă) cu act de identitate ...... seria ...... nr. ......, eliberat de ...... la data de ......, CNP ......, ocupând funcția de ......, pe de altă parte, în calitate de angajat Având în
NORME METODOLOGICE din 6 martie 2014 (*actualizate*) de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităţilor de chirurgie cardiacă neonatală şi infantilă în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273129_a_274458]
-
aprilie 2014 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 294 din 22 aprilie 2014. părțile, de comun acord, au hotărât următoarele: Articol unic. - La lit. e) a lit. L se introduce o nouă clauză, având următorul cuprins: "CLAUZA DE FORMARE PROFESIONALĂ 1. Angajatorul se obligă să asigure participarea salariatului la pregătirea profesională din cadrul programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România, prevăzut de Hotărârea Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătății ca organism de conducere și
NORME METODOLOGICE din 6 martie 2014 (*actualizate*) de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităţilor de chirurgie cardiacă neonatală şi infantilă în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273129_a_274458]
-
75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătății ca organism de conducere și implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România, aprobate prin Ordinul ministrului sănătății nr. 255/2014 . (2) Angajatorul se obligă să asigure pe perioada participării la pregătirea profesională salariul integral corespunzător postului și funcției deținute, cu toate indemnizațiile și sporurile la acesta. ... (3) Pe perioada participării la pregătirea profesională salariatul beneficiază de vechime în muncă și specialitatea deținută
NORME METODOLOGICE din 6 martie 2014 (*actualizate*) de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităţilor de chirurgie cardiacă neonatală şi infantilă în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273129_a_274458]
-
de participarea la activitățile menționate la pct. 1, este datorată din momentul comunicării deciziei de încetare (inclusiv demisia) a contractului individual de muncă, fiind pus de drept în întârziere, astfel încât salariatul care are inițiativa încetării contractului individual de muncă cu angajatorul datorează dobânda legală din momentul încetării contractului. ... 6. Răspunderea părților (1) Încălcarea obligațiilor prevăzute în prezentul act adițional atrage după sine suportarea despăgubirilor de către partea în culpă. ... (2) Forța majoră, așa cum este definită prin lege, exonerează de răspundere partea care
NORME METODOLOGICE din 6 martie 2014 (*actualizate*) de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităţilor de chirurgie cardiacă neonatală şi infantilă în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273129_a_274458]
-
de judecată competente potrivit legii." Toate celelalte prevederi ale Contractului individual de muncă nr. .... rămân neschimbate. Prezentul act adițional a fost încheiat în două exemplare, câte un exemplar pentru fiecare parte, urmând să își producă efectele începând cu data de ...... . Angajator, Angajat, .............. ............... ... ---------
NORME METODOLOGICE din 6 martie 2014 (*actualizate*) de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităţilor de chirurgie cardiacă neonatală şi infantilă în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273129_a_274458]
-
statutul de "persoane juridice asociate" se vor avea în vedere prevederile art. 258 lit. b) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare. **) Subvenții pentru stimularea ocupării forței de muncă (transferuri de la bugetul statului către angajator) - reprezintă sumele acordate angajatorilor pentru plata absolvenților instituțiilor de învățământ, stimularea șomerilor care se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei de șomaj, stimularea angajatorilor care încadrează în muncă pe perioada nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 de ani, șomeri întreținători
ORDIN nr. 916 din 21 iunie 2016 pentru aprobarea Sistemului de raportare contabilă la 30 iunie 2016 a operatorilor economici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273147_a_274476]
-
asociate" se vor avea în vedere prevederile art. 258 lit. b) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare. **) Subvenții pentru stimularea ocupării forței de muncă (transferuri de la bugetul statului către angajator) - reprezintă sumele acordate angajatorilor pentru plata absolvenților instituțiilor de învățământ, stimularea șomerilor care se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei de șomaj, stimularea angajatorilor care încadrează în muncă pe perioada nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 de ani, șomeri întreținători unici de familie sau
ORDIN nr. 916 din 21 iunie 2016 pentru aprobarea Sistemului de raportare contabilă la 30 iunie 2016 a operatorilor economici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273147_a_274476]
-
modificările și completările ulterioare. **) Subvenții pentru stimularea ocupării forței de muncă (transferuri de la bugetul statului către angajator) - reprezintă sumele acordate angajatorilor pentru plata absolvenților instituțiilor de învățământ, stimularea șomerilor care se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei de șomaj, stimularea angajatorilor care încadrează în muncă pe perioada nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 de ani, șomeri întreținători unici de familie sau șomeri care în termen de 3 ani de la data angajării îndeplinesc condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau de
ORDIN nr. 916 din 21 iunie 2016 pentru aprobarea Sistemului de raportare contabilă la 30 iunie 2016 a operatorilor economici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273147_a_274476]
-
statutul de "persoane juridice asociate" se vor avea în vedere prevederile art. 258 lit. b) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare. **) Subvenții pentru stimularea ocupării forței de muncă (transferuri de la bugetul statului către angajator) - reprezintă sumele acordate angajatorilor pentru plata absolvenților instituțiilor de învățământ, stimularea șomerilor care se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei de șomaj, stimularea angajatorilor care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 ani, șomeri întreținători unici
ORDIN nr. 916 din 21 iunie 2016 pentru aprobarea Sistemului de raportare contabilă la 30 iunie 2016 a operatorilor economici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273147_a_274476]
-
asociate" se vor avea în vedere prevederile art. 258 lit. b) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare. **) Subvenții pentru stimularea ocupării forței de muncă (transferuri de la bugetul statului către angajator) - reprezintă sumele acordate angajatorilor pentru plata absolvenților instituțiilor de învățământ, stimularea șomerilor care se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei de șomaj, stimularea angajatorilor care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 ani, șomeri întreținători unici de familie sau șomeri
ORDIN nr. 916 din 21 iunie 2016 pentru aprobarea Sistemului de raportare contabilă la 30 iunie 2016 a operatorilor economici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273147_a_274476]
-
modificările și completările ulterioare. **) Subvenții pentru stimularea ocupării forței de muncă (transferuri de la bugetul statului către angajator) - reprezintă sumele acordate angajatorilor pentru plata absolvenților instituțiilor de învățământ, stimularea șomerilor care se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei de șomaj, stimularea angajatorilor care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 ani, șomeri întreținători unici de familie sau șomeri care în termen de 3 ani de la data angajării îndeplinesc condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau de acordare
ORDIN nr. 916 din 21 iunie 2016 pentru aprobarea Sistemului de raportare contabilă la 30 iunie 2016 a operatorilor economici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273147_a_274476]