71,995 matches
-
Articolul 6 Sarcina coordonării În cazul în care sunt prezenți la același loc de muncă lucrători din mai multe întreprinderi, fiecare angajator este responsabil pentru toate aspectele care îi revin în sarcină. Fără a aduce atingere răspunderii individuale a fiecărui angajator conform Directivei 89/391/CEE, angajatorul responsabil pentru locul de muncă conform legislației și/sau practicii naționale trebuie să coordoneze aplicarea tuturor măsurilor privind sănătatea și securitatea lucrătorilor și să declare, în documentul privind protecția împotriva exploziilor menționat în art.
jrc4134as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89297_a_90084]
-
în care sunt prezenți la același loc de muncă lucrători din mai multe întreprinderi, fiecare angajator este responsabil pentru toate aspectele care îi revin în sarcină. Fără a aduce atingere răspunderii individuale a fiecărui angajator conform Directivei 89/391/CEE, angajatorul responsabil pentru locul de muncă conform legislației și/sau practicii naționale trebuie să coordoneze aplicarea tuturor măsurilor privind sănătatea și securitatea lucrătorilor și să declare, în documentul privind protecția împotriva exploziilor menționat în art. 8, scopul acestei coordonări, măsurile și
jrc4134as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89297_a_90084]
-
privind sănătatea și securitatea lucrătorilor și să declare, în documentul privind protecția împotriva exploziilor menționat în art. 8, scopul acestei coordonări, măsurile și procedurile adoptate pentru a-l pune în practică. Articolul 7 Locuri unde pot apărea medii explozive 1. Angajatorul clasifică locurile unde pot apărea medii explozive pe zone, în conformitate cu anexa I. 2. Angajatorul asigură aplicarea cerințelor minime prevăzute în anexa II în locurile prevăzute în alin. (1). 3. Acolo unde este cazul, locurile unde pot apărea medii explozive în
jrc4134as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89297_a_90084]
-
menționat în art. 8, scopul acestei coordonări, măsurile și procedurile adoptate pentru a-l pune în practică. Articolul 7 Locuri unde pot apărea medii explozive 1. Angajatorul clasifică locurile unde pot apărea medii explozive pe zone, în conformitate cu anexa I. 2. Angajatorul asigură aplicarea cerințelor minime prevăzute în anexa II în locurile prevăzute în alin. (1). 3. Acolo unde este cazul, locurile unde pot apărea medii explozive în concentrații atât de mari încât să pună în pericol sănătatea și securitatea lucrătorilor trebuie
jrc4134as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89297_a_90084]
-
explozive în concentrații atât de mari încât să pună în pericol sănătatea și securitatea lucrătorilor trebuie marcate cu indicatoare la punctele de intrare, în conformitate cu anexa III. Articolul 8 Documentul privind protecția împotriva exploziilor În vederea îndeplinirii obligațiilor prevăzute în art. 4, angajatorul asigură elaborarea și actualizarea unui document, denumit în continuare "document privind protecția împotriva exploziilor". Documentul privind protecția împotriva exploziilor demonstrează, în special, că: - au fost stabilite și evaluate riscurile de explozie; - se vor lua măsuri adecvate pentru îndeplinirea obiectivelor prezentei
jrc4134as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89297_a_90084]
-
de securitate a echipamentului de lucru, în conformitate cu Directiva Consiliului 89/655/CEE9. Documentul privind protecția împotriva exploziilor este elaborat anterior începerii activității și actualizat când locul de muncă, echipamentul de lucru sau organizarea activității suferă schimbări semnificative, extinderi sau transformări. Angajatorul poate combina evaluări ale riscurilor de explozii existente, documente sau alte rapoarte echivalente elaborate în conformitate cu alte acte ale Comunității. Articolul 9 Cerințe speciale pentru echipamentul de lucru și locurile de muncă 1. Echipamentul de lucru necesar în locurile unde pot
jrc4134as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89297_a_90084]
-
iunie 2003 îndeplinesc cerințele minime prevăzute în prezenta directivă în cel mult trei ani de la data menționată. 5. Dacă, după 30 iunie 2003, se întreprind modificări, extinderi sau lucrări de restructurare în locurile de muncă unde pot apărea medii explozive, angajatorul ia măsurile necesare astfel încât acestea să îndeplinească cerințele minime prevăzute în prezenta directivă. SECȚIUNEA III DISPOZIȚII DIVERSE Articolul 10 Adaptări ale anexelor Se adoptă adaptări de natură pur tehnică ale anexelor, impuse de: - adoptarea directivelor privind armonizarea tehnică și standardizarea
jrc4134as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89297_a_90084]
-
țin seama în cea mai mare măsură de acest ghid la elaborarea politicilor lor naționale pentru protecția sănătății și a securității lucrătorilor. Articolul 12 Informații pentru întreprinderi Statele membre trebuie, la cerere, să facă eforturi pentru a pune la dispoziția angajatorilor informații relevante, în conformitate cu art.11, cu referiri speciale la ghidul de bune practici. Articolul 13 Dispoziții finale 1. Statele membre pun în aplicare dispozițiile legale, de reglementare și administrative necesare aducerii la îndeplinire a prezentei directive până la 30 iunie 2003
jrc4134as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89297_a_90084]
-
dispozițiilor de drept intern deja adoptate sau în curs de adoptare în domeniul reglementat de prezenta directivă. 3. Statele membre raportează Comisiei din cinci în cinci ani în legătură cu punerea în practică a dispozițiilor prezentei directive, indicând punctele de vedere ale angajatorilor și ale lucrătorilor. Comisia informează Parlamentul European, Consiliul, Comitetul Economic și Social și Comitetul consultativ pentru securitate, igienă și protecția sănătății la locul de muncă în această privință. Articolul 14 Prezenta directivă intră în vigoare la data publicării sale în
jrc4134as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89297_a_90084]
-
de echipamentele sau substanțele folosite sau de pericolul cauzat de activitatea în medii explozive; - echipamentului utilizat în locuri lipsite de pericol care ajută la folosirea în siguranță a echipamentului aflat în locuri periculoase. 1. Măsuri organizatorice 1.1. Formarea lucrătorilor Angajatorul trebuie să le asigure celor care lucrează în locuri unde pot apărea medii explozive o formare corespunzătoare și suficientă cu privire la protecția împotriva exploziilor. 1.2. Indicații scrise și permise de lucru Acolo unde este cerut de documentul privind protecția împotriva
jrc4134as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89297_a_90084]
-
medii explozive o formare corespunzătoare și suficientă cu privire la protecția împotriva exploziilor. 1.2. Indicații scrise și permise de lucru Acolo unde este cerut de documentul privind protecția împotriva exploziilor: - munca în locuri periculoase trebuie efectuată respectând instrucțiunile scrise emise de angajator; - trebuie aplicat un sistem de permise de lucru pentru a îndeplini și activitățile periculoase și pe cele care pot interacționa cu alt gen de activitate, producând pericole. Permisele de lucru trebuie emise anterior începerii lucrului de către o persoană cu responsabilitate
jrc4134as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89297_a_90084]
-
urmând acordului-cadru privind munca cu timp parțial, reprezintă o contribuție suplimentară pentru realizarea unui echilibru mai bun între "flexibilitatea timpului de lucru și securitatea locului de muncă". Părțile prezentului acord recunosc faptul că forma generală de raport de muncă între angajatori și lucrători este și va continua să fie contractul pe durată nedeterminată. Ele recunosc de asemenea faptul că, în anumite împrejurări, contractele de muncă pe durată determinată răspund nevoilor angajatorilor și ale lucrătorilor. Prezentul acord stabilește principiile generale și cerințele
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
recunosc faptul că forma generală de raport de muncă între angajatori și lucrători este și va continua să fie contractul pe durată nedeterminată. Ele recunosc de asemenea faptul că, în anumite împrejurări, contractele de muncă pe durată determinată răspund nevoilor angajatorilor și ale lucrătorilor. Prezentul acord stabilește principiile generale și cerințele minime legate de munca pe durată determinată, recunoscând faptul că aplicarea lor detaliată trebuie să țină seama de realitățile situațiilor naționale, sectoriale și sezoniere specifice. El ilustrează disponibilitatea partenerilor sociali
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
sociali de a stabili un cadru general pentru asigurarea egalității de tratament pentru lucrătorii cu contract de muncă pe durată determinată, protejându-i împotriva discriminării, și pentru folosirea contractelor de muncă pe durată determinată pe o bază acceptabilă atât pentru angajatori, cât și pentru lucrători. Prezentul acord se aplică în cazul lucrătorilor cu contract pe durată determinată, cu excepția celor care sunt puși la dispoziția unei întreprinderi de către o agenție în regim de muncă temporară. Intenția părților este de a lua în
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
obiective, a contractelor de muncă pe durată determinată constituie un mod de a împiedica abuzurile; 8. Întrucât contractele de muncă pe durată determinată reprezintă o caracteristică a ocupării forței de muncă în anumite sectoare, ocupații și activități, care convine atât angajatorilor, cât și lucrătorilor; 9. Întrucât mai mult de jumătate din lucrătorii cu contracte de muncă pe durată determinată din Uniunea Europeană sunt femei, iar acest acord poate, prin urmare, contribui la îmbunătățirea egalității șanselor dintre femei și bărbați; 10. Întrucât prezentul
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
impunerii de constrângeri administrative, financiare și juridice într-un mod care ar frâna crearea și dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii; 12. Întrucât partenerii sociali se află în cea mai bună poziție pentru a găsi soluții care să corespundă atât nevoilor angajatorilor, cât și celor ale lucrătorilor și trebuie, în consecință, să dețină un rol special în punerea în practică și aplicarea prezentului acord, PĂRȚILE SEMNATARE CONVIN CU PRIVIRE LA URMĂTOARELE DISPOZIȚII: Obiectivul (clauza 1) Obiectivul prezentului acord-cadru este: (a) îmbunătățirea calității muncii pe
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
reconversie profesională cu caracter public sau susținut de autorități publice. Definiții (clauza 3) 1. În sensul prezentului acord, "lucrător pe durată determinată" reprezintă o persoană care are un contract sau un raport de muncă pe durată determinată, încheiate direct între angajator și lucrător, în care încetarea contractului sau a raportului de muncă este determinată de condiții obiective, cum ar fi împlinirea termenului, îndeplinirea unei sarcini determinate sau producerea unui eveniment determinat. 2. În sensul prezentului acord, termenul "lucrător pe durată nedeterminată
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
partenerii sociali stabilesc, acolo unde este cazul, în ce condiții contractele sau raporturile de muncă: (a) sunt considerate "succesive"; (b) sunt considerate contracte sau raporturi de muncă pe durată nedeterminată. Informare și șanse de încadrare în muncă (clauza 6) 1. Angajatorii informează lucrătorii cu contract pe durată determinată cu privire la posturile vacante din întreprindere sau unitate, pentru a le garanta că au aceleași șanse de a obține un post pe durată nedeterminată ca și ceilalți lucrători. Aceste informații pot fi furnizate printr-
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
le garanta că au aceleași șanse de a obține un post pe durată nedeterminată ca și ceilalți lucrători. Aceste informații pot fi furnizate printr-un anunț general plasat într-un loc adecvat în întreprindere sau unitate. 2. Pe cât este posibil, angajatorii trebuie să faciliteze accesul lucrătorilor pe durată determinată la șanse de formare adecvate, pentru a le îmbunătăți competențele profesionale, dezvoltarea carierei și mobilitatea profesională. Informare și consultare (clauza 7) 1. Lucrătorii pe durată determinată trebuie luați în considerare în calcularea
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
2. Modalitățile de aplicare a clauzei 7.1 sunt definite de statele membre după consultarea cu partenerii sociali, și/sau de partenerii sociali, în conformitate cu legislația, convențiile colective sau practicile naționale, având în vedere clauza 4.1. 3. Pe cât este posibil, angajatorii trebuie să ia în considerare transmiterea de informații adecvate privind munca pe durată determinată în întreprindere organismelor reprezentative existente ale lucrătorilor. Dispoziții privind punerea în aplicare (clauza 8) 1. Statele membre și/sau partenerii sociali pot menține sau introduce dispoziții
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
următoarele variabile: - costul total anual al forței de muncă, menționând separat salariile (cu defalcare pe remunerare directă și prime, plăți pentru sistemele de economii ale salariaților, plăți pentru zilele în regim de șomaj și drepturi în natură), contribuții sociale ale angajatorului (cu defalcare pe contribuții sociale efective și imputate), costurile formării profesionale, alte cheltuieli și taxe și, de asemenea, subvențiile legate direct de costul forței de muncă, - numărul mediu anual al salariaților, menționând separat salariații cu normă întreagă, cu fracțiune de
jrc4181as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89345_a_90132]
-
plătite în luna respectivă și durata concediului anual). Articolul 7 Culegerea datelor 1. Anchetele sunt efectuate de către autoritățile naționale competente care definesc metodele potrivite de culegere a informațiilor, luând în considerare sarcinile de răspuns, în special pentru IMM- uri. 2. Angajatorii și alte persoane solicitate să furnizeze informații trebuie să răspundă complet la întrebări în termenele stabilite. Statele membre iau măsurile corespunzătoare pentru a evita orice nerespectare a obligației de a furniza informațiile arătate la art. 6. 3. Pentru a reduce
jrc4181as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89345_a_90132]
-
se refere la întreprindere în loc de unitate locală. 2. Italia: pentru anul de referință 2000, caracteristicile menționate la art. 6 alin. (1) lit. (b): plățile pentru sistemele de economii ale salariaților, alte cheltuieli și taxe și, de asemenea, subvențiile primite de angajator sunt opționale. (1) JO L 6, 10.01.1997, p. 1. (2) JO L 287, 30.11.1995, p. 3. (3) JO L 310, 30.11.1996, p. 1. Regulament modificat de Regulamentul (CE) nr.448/98 (JO L 58
jrc4181as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89345_a_90132]
-
că numărul orelor de lucru săptămânale nu depășește în nici un caz o medie de 58 în primii trei ani ai perioadei de tranziție, o medie de 56 în următorii doi ani și o medie de 52 în restul perioadei. (iv) angajatorul consultă reprezentanții salariaților în timp util, în vederea ajungerii la un acord, oricând este posibil, privind regimul aplicabil în timpul perioadei de tranziție. În limitele stabilite la pct. (iii), acest acord poate include: - numărul mediu de ore de lucru săptămânale în perioada
jrc4585as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89751_a_90538]
-
dar pot lua în considerare perioade de concediu mai frecvente sau mai lungi sau acordarea de concedii compensatorii lucrătorilor. Aceste excepții pot fi stabilite prin intermediul: (i) dispozițiilor legale, de reglementare și administrative, cu condiția să existe o consultare a reprezentanților angajatorilor și lucrătorilor respectivi, atunci când este posibil, și dacă sunt făcute eforturi pentru a încuraja toate formele relevante de dialog social sau (ii) convențiilor colective sau acordurilor între partenerii sociali. 7. Căpitanul unei nave de pescuit maritim are dreptul de a
jrc4585as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89751_a_90538]