71,995 matches
-
8 din decizie. Perioada prevăzută în art. 5 alin. (6) din Decizia 1999/468/ CE este de trei luni. 3. Comitetul adoptă propriul regulament de procedură. Articolul 10 Statele membre stabilesc un regim de sancțiuni aplicabile când conducătorul auto sau angajatorul nu respectă exigențele tehnice supuse controlului în temeiul prezentei directive. Ele adoptă toate măsurile necesare pentru a garanta aplicarea sancțiunilor respective. Sancțiunile prevăzute trebuie să fie eficiente, proporționale și ferme. Articolul 11 La cel mult un an de la primirea din partea
jrc4581as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89747_a_90534]
-
în sensul art. 14 din Directiva Consiliului 93/104/ CE privind organizarea timpului de lucru al personalului mobil din aviația civilă. Clauza 2 (1) "Timp de lucru" reprezintă întreaga perioadă pe durata căreia lucrătorul se află la muncă, la dispoziția angajatorului, exercitându-și activitatea sau funcțiile, în conformitate cu legislația și/sau practicile naționale. (2) "Personal mobil din aviația civilă" reprezintă membrii echipajului de la bordul unei aeronave civile angajați de o întreprindere cu sediul într-unul dintre statele membre. (3) "Timp total de
jrc4620as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89786_a_90573]
-
adaptată la natura muncii prestate. (2) Serviciile și mijloacele corespunzătoare de protecție și prevenire în materie de securitate și sănătate a personalului mobil din aviația civilă sunt disponibile în permanență. Clauza 6 Măsurile necesare se impun a fi luate pentru ca angajatorul care intenționează să organizeze activitatea într-un anumit ritm să țină cont de principiul general al adaptării activității la lucrător. Clauza 7 Informațiile privind ritmul de muncă specific personalului mobil din aviația civilă trebuie comunicate autorităților competente la cererea acestora
jrc4620as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89786_a_90573]
-
cu excepția cazului în care: (i) această dispoziție, acest criteriu sau această practică este corect justificată de un obiectiv legitim, iar mijloacele de realizare a acestui obiectiv nu sunt adecvate și necesare sau (ii) în cazul persoanelor cu un anumit handicap, angajatorul sau oricare persoană sau organizație care intră sub incidența prezentei directive, are obligația, în temeiul legislației naționale, să ia măsuri adecvate în conformitate cu principiile prevăzute în art. 5, cu scopul de a elimina dezavantajele care rezultă din această dispoziție, acest criteriu
jrc4619as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89785_a_90572]
-
lucrează pentru ele o atitudine de bună-credință și de loialitate față de etica organizației. Articolul 5 Amenajări corespunzătoare pentru persoanele cu handicap În scopul garantării respectării principiului egalității de tratament față de persoanele cu handicap, sunt prevăzute amenajări corespunzătoare. Aceasta înseamnă că angajatorul ia măsuri corespunzătoare, în funcție de nevoi, într-o situație concretă, pentru a permite unei persoane cu handicap să aibă acces la un loc de muncă, să îl exercite sau să avanseze, sau să aibă acces la formare, cu condiția ca aceste
jrc4619as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89785_a_90572]
-
concretă, pentru a permite unei persoane cu handicap să aibă acces la un loc de muncă, să îl exercite sau să avanseze, sau să aibă acces la formare, cu condiția ca aceste măsuri să nu presupună o sarcină disproporționată pentru angajator. Această sarcină nu este disproporționată atunci când este compensată în mod suficient prin măsuri existente în cadrul politicii statului membru în cauză în favoarea persoanelor cu handicap. Articolul 6 Justificarea unui tratament diferențiat pe motive de vârstă (1) Fără a aduce atingere dispozițiilor
jrc4619as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89785_a_90572]
-
aplice alin. (1) procedurilor în care instrumentarea faptelor revine jurisdicției sau instanței competente. Articolul 11 Protecția împotriva represaliilor Statele membre introduc în sistemul lor juridic intern măsurile necesare pentru protecția lucrătorilor împotriva concedierii sau a oricărui alt tratament defavorabil din partea angajatorului aplicat ca reacție la o reclamație formulată la nivel de întreprindere sau la o acțiune în justiție vizând respectarea principiului egalității de tratament. Articolul 12 Difuzarea informației Statele membre asigură ca dispozițiile adoptate în aplicarea prezentei directive, precum și cele care
jrc4619as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89785_a_90572]
-
principiului egalității de tratament; (b) declarării drept nule și neavenite sau modificării dispozițiilor care contravin principiului egalității de tratament, prevăzute în contractele sau convențiile colective, în regulamentele interne ale întreprinderilor, precum și în statutele profesiilor independente și ale organizațiilor lucrătorilor și angajatorilor. Articolul 17 Sancțiuni Statele membre stabilesc regimul sancțiunilor aplicabile în cazul nerespectării dispozițiilor naționale adoptate conform prezentei directive și iau toate măsurile necesare pentru asigurarea aplicării acestora. Sancțiunile astfel prevăzute care pot consta în despăgubirea victimei, trebuie să fie efective
jrc4619as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89785_a_90572]
-
de outsourcing și servicii, sau intenționează să o facă în curând. Motivele pentru influxul de corporații multinaționale includ apropierea de Europa Vestică, forța de muncă abilă și densitatea mare de universități și centre de cercetare. Printre alte companii mari și angajatori cu sedii în Bratislava se mai numără Slovak Telekom, Orange Slovensko, Slovenská sporiteľňa, Tatra banka, Doprastav, Hewlett-Packard Slovakia, Slovnaft, Henkel Slovensko, Slovenský plynárenský priemysel, Kraft Foods Slovakia, Whirlpool Slovakia, Železnice Slovenskej republiky, și Tesco Stores Slovak Republic. Creșterea puternică a
Bratislava () [Corola-website/Science/297232_a_298561]
-
de ani, de sărăcie, au nimerit în plin Occident, privesc în jur cu ochi speriați și habar nu au ce să facă cu viața lor chinuita. Rabdă și atât. Ce drepturi nu v-au fost respectate cel mai frecvent de către angajatori?</i> Am suportat mobbing (n.m. hărțuire) o perioadă, apoi am fost învățată să fac plângere, sindicatul italian mi-a aparat drepturile și m-a reprezentat foarte bine, m-am simțit atunci protejată de țara asta care nu se uită la
Cunosc femei care suferă de foame, suportă umilinţe... şi nu ştiu că pot merge la centrele sindacaliste () [Corola-website/Science/296087_a_297416]
-
erau din Timișoara, mi-au inspirat mie că sunt oameni mai buni acolo [râde]. Am vorbit cu ea pe Skype și la telefon o grămadă și părea de treabă. Am avut multe interviuri pe S<i>kype</i>, si cu angajatorii din Anglia - pentru că e un fel de turn Babel în toată povestea asta, este firma de recrutare din România, care lucra cu o firmă de recrutare din Anglia, care mă angaja pe mine să lucrez la o altă firmă de
Căutam chirie zi de zi () [Corola-website/Science/296094_a_297423]
-
Norvegian a deținut o majoritate absolută în parlament. Guvernul, condus de prim-ministrul Einar Gerhardsen, a pus în practică un program bazat pe ideile economice ale lui Keynes, punând accent pe industrializare finanțată, cooperare între sindicatele de comerț și organizațiile angajatorilor. Multe dintre măsurile statului de controlare a economiei, impuse pe durata războiului, au continuat, cu toate că raționalizarea produselor lactate s-a anulat în 1949. Cu toate acestea, controlul prețurilor și raționalizarea caselor și mașinilor a continuat până în 1960. Alianța cu Marea Britanie
Norvegia () [Corola-website/Science/297678_a_299007]
-
personalul 4281. Alte datorii în legătură cu personalul (P) 4282. Alte creanțe în legătură cu personalul (A) 43. ASIGURĂRI SOCIALE, PROTECȚIA SOCIALĂ ȘI CONTURI ASIMILATE 431. Asigurări sociale 4311. Contribuția unității la asigurările sociale (P) 4312. Contribuția personalului la asigurările sociale (P) 4313. Contribuția angajatorului pentru asigurările sociale de sănătate 4314. Contribuția angajaților pentru asigurările sociale de sănătate 437. Ajutor de șomaj 4371. Contribuția unității la fondul de șomaj (P) 4372. Contribuția personalului la fondul de șomaj (P) 438. Alte datorii și creanțe sociale 4381
Plan de conturi () [Corola-website/Science/298268_a_299597]
-
instrumente de capitaluri proprii MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 766 bis/10.XI.2009 113 111 645. Cheltuieli privind asigurările și protecția socială 6451. Contribuția unității la asigurările sociale 6452. Contribuția unității pentru ajutorul de șomaj 6453. Contribuția angajatorului pentru asigurările sociale de sănătate 6456. Contribuția unității la schemele de pensii facultative 6457. Contribuția unității la primele de asigurare voluntară de sănătate 6458. Alte cheltuieli privind asigurările și protecția socială 65. ALTE CHELTUIELI DE EXPLOATARE 652. Cheltuieli cu protecția
Plan de conturi () [Corola-website/Science/298268_a_299597]
-
de ore de lucru ale femeilor și copiilor. În 1938, Parlamentul a adoptat Legea Cărbunelui, care a permis naționalizarea depozitelor de cărbune. O altă lege majoră adoptată în acel an a fost legea concediului cu plată. Deși legea doar recomanda angajatorilor să le dea angajaților o săptămână de concediu plătit, ea a determinat o creștere puternică a taberelor de vacanță și a altor facilități turistice pentru clasa muncitoare. Legea caselor din 1938 a alocat subvenții pentru îmbunătățirea condițiilor de viață din
Neville Chamberlain () [Corola-website/Science/298299_a_299628]
-
2000 Deta să pornească din nou într-un proces de dezvoltare. O serie de investitori străini, unele companii multinaționale, au deschis aici numeroase fabrici care au polarizat activitatea economică și resursele umane din localitate și din zona de influență. Principalul angajator din oraș este fabrica companiei Eybl AG, cu profil textil, specializată în producția de componente interioare pentru automobile (volane, tapițerii pentru BMW, Mercedes, Volkswagen, Jaguar, Renault). Aceasta are peste 1.900 de angajați, din care 1.100 din Deta, restul
Deta () [Corola-website/Science/297202_a_298531]
-
după 1990 a obligat mulți profesioniști de înaltă calificare științifică să părăsească țara. Ca urmare, Bulgaria are un nivel redus de inovație, competitivitate și exporturi de valoare adăugată mare. Academia Bulgară de Științe este principala instituție științifică, și ea este angajatorul majorității cercetătorilor bulgari în multiplele sale ramuri. Principalele arii de cercetare și dezvoltare sunt energia, nanotehnologia, arheologia și medicina. Bulgaria a devenit a șasea țară din lume care a trimis un astronaut în spațiu, odată cu zborul lui Gheorghi Ivanov cu
Bulgaria () [Corola-website/Science/297174_a_298503]
-
active era la 62%; 64% lucrau în sectorul privat și 36% în sectorul public. În ianuarie 2007, nivelul șomajului era la 6.5% (scăzut de la 7.7% în anul precedent) scăzut în comparație cu nivelul național de 8.7%. Industria rămâne principalul angajator din oraș, notabil industria farmaceutică, petrochimică și alimentară. Alte domenii importante sunt cel bancar, finanțele, transportul, construcțiile, comerțul, serviciile și turismul. Sectorul public angajează în domeniile educației, culturii, medicinei și administrației locale. Bursa din Ljubljana (), cumpărată în 2008 de "Bursa
Ljubljana () [Corola-website/Science/297235_a_298564]
-
ce se crede că a fost o versiune de început a „Corbul”-ui în 1843 în Saratoga, New York. Este posibil ca o variantă timpurie să fi conținut o bufniță. Poe i-a arătat pentru prima dată poemul prietenului și fost angajator, George Rex Graham de la "Graham's Magazine", în Philadelphia. Graham a refuzat creația, care e posibil să nu fi fost în varianta finală, cu toate că i-a dat 15 dolari lui Poe din milă. Poe a încercat apoi să vândă „Corbul
Corbul () [Corola-website/Science/298053_a_299382]
-
fost condamnat la decapitare în public și crucificare. În 2013, guvernul a deportat mii de ne-saudiți, mulți dintre ei lucrând ilegal în țară sau având vizele expirate. Abundă rapoartele privind lucrători străini care au fost abuzați sau torturați de angajatorii lor sau de către alți cetățeni saudți. Deportarea a condus la faptul că multe servicii de bază suferă acum de lipsa forței de muncă, deoarece mulți cetățeni saudiți se feresc să ocupe posturi în meserii considerate inferioare. Arabia Saudită are un „Program
Arabia Saudită () [Corola-website/Science/298071_a_299400]
-
în domeniul ocupării forței de muncă. Directiva privind egalitatea de tratament la încadrarea în muncă interzice discriminarea în ceea ce privește accesul la și condițiile de încadrare în muncă, la activități independente, formarea profesională, precum și la orientarea și afilierea la organizațiile lucrătorilor și angajatorilor. Această directivă se aplică atât sectorului public, cât și celui privat. 18 state membre au decis să depășească cerințele legislației UE și să extindă protecția în afara locului de muncă. Aceasta oferă persoanelor lesbiene, homosexuale, bisexuale și transsexuale (LGBT) protecție într-
Homosexualitate () [Corola-website/Science/298001_a_299330]
-
teritoriul Statului Qatar în baza unui pașaport temporar, deoarece autoritățile qatareze nu-l recunosc că document de călătorie. Viza de intrare (permisul de muncă) pentru persoanele din România angajate cu contract de muncă în Qatar se obține, în prealabil, de angajatorul qatarez, în baza documentelor solicitate de la viitorul angajat român (curriculum vitae, copie a pașaportului românesc, certificat de cazier judiciar, certificat medical). Activitatea lucrativa pentru străini este reglementată de Legea muncii, angajatul fiind obligat să respecte cu strictețe condițiile contractuale. Părăsirea
Qatar () [Corola-website/Science/298138_a_299467]
-
certificat medical). Activitatea lucrativa pentru străini este reglementată de Legea muncii, angajatul fiind obligat să respecte cu strictețe condițiile contractuale. Părăsirea țării de către angajatul străin sau schimbarea locului de muncă în Qatar se pot face numai cu acordul scris al angajatorului. Cetățenii români au nevoie de viză pentru a intra în Qatar. Aceasta poate fi obținută la Ambasada Statului Qatar în România. Pentru turiști, viza de ședere poate fi valabilă până la 30 de zile. Nu se eliberează vize la punctele de
Qatar () [Corola-website/Science/298138_a_299467]
-
turism au crescut în 2008 la 944 bilioane US$ (642 bilioane euro), ceea ce corespunde la o creștere în termeni reali de 1,8%. Cu aproximativ 100 milioane de angajați la nivel mondial, turismul se evidențiază și ca cel mai important angajator. Călătoriile transfrontaliere se ridică la un procent de 25 până la 30 din comerțul mondial în domeniul serviciilor. Ca rezultat al recesiunii ce a afectat economia mondială după anul 2000, cererea turistică internațională a suferit o puternică încetinire începând cu iunie
Turism () [Corola-website/Science/297475_a_298804]
-
boschetar, dar nu există prea multe informații despre asta. Eu au decis să părăsească Liberty City împreună și să se retragă din viața criminală într-un alt loc. Vinnie însă crede că ar trebui să mai găsească de lucru la angajatorii lor, mafia (nu se spune despre care mafie este vorba; plasarea în timp sugerează că ar fi mafia Forellis sau mafie Leones), pentru a dobândi mai mulți bani și mai multă notorietate. Vinnie este omorât într-una dintre misiuni într-
Grand Theft Auto Advance () [Corola-website/Science/317259_a_318588]