71,995 matches
-
că-l va răzbuna omorându-l pe cel care a pus la cale asasinatul. Răzbunarea duce la excluderea din mafie și el ajunge să lucreze pentru diferite găști de infractori, în special Yardies, Columbian Cartel și Yakuza. Fiecare gașcă sau angajator individual, cum ar fi 8-Ball, un prieten apropiat al lui Vinnie, îl va duce pe Mike către misterul morții lui Vinnie. Mai târziu în joc, Mike află că defapt Vinnie și-a înscenat asasinatul și jură că se va răzbuna
Grand Theft Auto Advance () [Corola-website/Science/317259_a_318588]
-
care sintetizează informații cu privire la: datele personale, postul vizat, experiența profesională, educație și formare profesională (incepând cu ultima formă de invățământ absolvită), informații ce țin de aptitudini native sau dobândite (în afară de cele profesionale). Pentru o mai bună receptare a datelor de către angajator, în Europa s-a convenit o standardizare a formatului de CV (formatul Europass), pentru a avea același format (și conținut) indiferent de limba în care este scris. În anul 2014, autoritățile din Regatul Unit au lansat o campanie în care
Curriculum vitae () [Corola-website/Science/317719_a_319048]
-
McAdams), o hoață profesionistă și fostă adversară, care îl roagă pe Holmes s-o ajute să găsească o persoană dispărută, pe Luke Reordan. După ce Irene pleacă, Holmes o urmărește până când aceasta se urcă într-o trăsură în care se afla angajatorul ei secret, ascuns în întuneric. Holmes, deghizat într-un cerșetor, oprește trăsura doar pentru a fi amenințat de omul misterios cu o mică armă. Holmes realizează că omul dispărut este cheia către planurile lordului Blackwood și că omul din trăsură
Sherlock Holmes (film din 2009) () [Corola-website/Science/319541_a_320870]
-
și Blackwood, ultimul cade de pe pod și în cădere, fără să vrea, se spânzură cu un lanț deasupra râului Tamisa, în timp ce Holmes explică cum presupusa magie a lui Blackwood se bazează pe trucuri științifice. În final, Adler îi dezvăluie că angajatorul ei este profesorul Moriarty și-l atenționează pe Holmes că Moriarty este la fel de inteligent ca el, dar mult mai șiret. În timp ce Watson se mută de la 221B Baker Street, un raport al poliției îi informează că un ofițer a fost găsit
Sherlock Holmes (film din 2009) () [Corola-website/Science/319541_a_320870]
-
asemenea în timpul mandatului său ca președinte,Sarney a legalizat partide clandestine precum: Partidul Comunist Brazilian și Partidul Socialist Brazilian.De asemenea Sarney a fost unul din fondatorii tratatului Mercosul.În ciuda progresului considerabil către democrație,guvernul lui Sarney era cunoscut ca angajator al vechilor membrii din fostul regim ,unul dintre cele mai cunoscute cazuri fiind cel în care acrtița și deputata Bete Mendes l-a denunțat pe unul dintre cei care au torturat-o, ce făcea parte din Departamentul de Operațiuni de
Alegeri prezidențiale în Brazilia, 1989 () [Corola-website/Science/319592_a_320921]
-
mile de Bloch și avea mai multe crime la activ. Rolurile principale sunt interpretate de Anthony Perkins și Janet Leigh. Filmul prezintă întâlnirea dintre o secretară, Marion Crane (Leigh), care se ascunde la un motel izolat după ce delapidase bani de la angajatorul sau, și proprietarul nebun al motelului, Norman Bates (Perkins), precum și evenimentele petrecute după întâlnirea lor. "Psycho" a primit inițial recenzii mixte, dar succesul de la box office a determinat o revizuire a acestora, acestea devenind pozitive; au urmat patru nominalizări la
Psycho (film din 1960) () [Corola-website/Science/319786_a_321115]
-
conform Census 2000) situat în comitatul Clark, statul , . Orașul, care este sediul comitatului Clark, poartă numele fostului senator american Fred Dubois. La 10 km nord de localitate se află un Centru experimental de creștere a oilor, care este al doilea angajator ca importanță din comitat. Stațiunea studiază rasele de oi pentru a sprijini crescătorii de oi din Statele Unite. Dubois se află în apropierea pădurii naționale . Orașul este amplasat la coordonatele . După datele actuale furnizate de United States Census Bureau, localitatea ocupă
Dubois, Idaho () [Corola-website/Science/319160_a_320489]
-
acesteia este de 10,5%. Baza de calcul nu poate depăși plafonul a de 5 ori salariul mediu brut. Începând cu anul 2007, limita maximă a bazei de calcul a acestei contribuții a fost eliminată atât pentru contribuția datorată de angajator cât și pentru cea datorată de angajat. Legislația privind asigurările sociale acorda scutiri de CAS, asupra sumelor ce reprezinta: Contribuția la bugetul asigurărilor sociale de sănătate este datorată obligatoriu de către: Cota este de 5,5%. Contribuția angajaților la bugetul asigurărilor
Sistemul fiscal român () [Corola-website/Science/319305_a_320634]
-
de rasă, mai târziu generalizându-se ca membru într-un anumit grup social sau categorie socială nedorită. Încă din 1865, Civil Rights Act („Legea Drepturilor Civile”) a oferit un remediu pentru discriminarea rasială intenționată la ocuparea forței de muncă de către angajatorii privați și de stat. Civil Rights Act din 1871 se aplică la locurile de muncă publice sau la ocuparea forței de muncă care implică acțiuni de stat și interzice privarea de drepturile garantate prin constituția sau legea federală. Titlul VII
Discriminare () [Corola-website/Science/319283_a_320612]
-
ocuparea forței de muncă care implică acțiuni de stat și interzice privarea de drepturile garantate prin constituția sau legea federală. Titlul VII este principala reglementare federală cu privire la discriminarea la angajare și interzice discriminarea ilegală a ocupării forței de muncă de către angajatorii publici și privați, de către organizațiile de muncă, de programele de formare și agenții de angajare bazată pe rasă sau culoare, religie, sex, și origine națională. Titlul VII interzice, de asemenea represaliile împotriva oricărei persoane pentru că se opune unei practici interzise
Discriminare () [Corola-website/Science/319283_a_320612]
-
de prejudiciu și este ilegală în anumite condiții enumerate în majoritatea țărilor. Discriminarea sexuală poate apărea în diferite contexte. De exemplu, un angajat poate fi discriminat prin a-i pune întrebări discriminatorii în timpul unui interviu de angajare, sau pentru că un angajator nu a angajează, nu promovează sau concediază pe nedrept un angajat pe baza de sex, sau angajatorii plătesc inegal în funcție de sex. În domeniul educațional s-ar putea susține că un student a fost exclus de la o instituție de învățământ, program
Discriminare () [Corola-website/Science/319283_a_320612]
-
diferite contexte. De exemplu, un angajat poate fi discriminat prin a-i pune întrebări discriminatorii în timpul unui interviu de angajare, sau pentru că un angajator nu a angajează, nu promovează sau concediază pe nedrept un angajat pe baza de sex, sau angajatorii plătesc inegal în funcție de sex. În domeniul educațional s-ar putea susține că un student a fost exclus de la o instituție de învățământ, program, șansă, împrumut, grup de studenți, burse pe motiv ca ar fi băiat sau fată. În domeniul imobiliar
Discriminare () [Corola-website/Science/319283_a_320612]
-
defecte, imorale sau ilegale care aduc prejudicii. Acțiune afirmativă în Statele Unite ar putea duce, de asemenea, că și bărbații albi pot fi discriminați la angajare într-un post entry level sau o poziție de guler albastru. În anumite cazuri, un angajator poate să refuze de la angajarea un bărbat alb, cu aceleași referințe "pe hârtie" de calificare ca o femeie sau solicitant minoritar. Dacă ghidul de angajare nu a fost respectat, un angajator se poate confrunta urmăririi penale. Discriminarea există, în funcție de domeniu
Discriminare () [Corola-website/Science/319283_a_320612]
-
o poziție de guler albastru. În anumite cazuri, un angajator poate să refuze de la angajarea un bărbat alb, cu aceleași referințe "pe hârtie" de calificare ca o femeie sau solicitant minoritar. Dacă ghidul de angajare nu a fost respectat, un angajator se poate confrunta urmăririi penale. Discriminarea există, în funcție de domeniu, atât în defavoarea femeilor cât și în defavoarea bărbaților. Cele mai întâlnite forme de discriminare sunt: Alte referinte de ordin general apar in: Potrivit UNICEF și Human Rights Watch, discriminarea de castă afectează
Discriminare () [Corola-website/Science/319283_a_320612]
-
anii anteriori. Acest lucru se datorează unor legi care interzic discriminarea în relațiile de muncă. În societatea noastră de astăzi, toată lumea este obligată să trateze toate tipurile diferite de oameni la fel și să le acorde aceleași șanse. Dacă un angajator încalcă aceste reguli, el poate fi acționat în justiție pentru motive de discriminare. Pricipalele legi care protejează discriminarea la locul de muncă sunt: "A se vedea:" heterosexismul, heteronormativity și homofobia În 2009, ILGA a publicat un raport pe baza cercetărilor
Discriminare () [Corola-website/Science/319283_a_320612]
-
Rețeaua este răspândită în întreaga țară și operează cu magazine în format standard și City. Cu peste 6000 de angajați la sfârșitul lui 2014, la care se vor adăuga încă aproximativ 2000 în anul 2015, PROFI reprezintă unul dintre marii angajatori din România. Luna decembrie a anului 2013 a adus la București cel mai ambițios și spectaculos proiect al retailer-ului, un proiect unic în lume - PROFI Ice Store - primul magazin alimentar din gheață din lume. Construcția de gheață amplasată în Piața
Profi () [Corola-website/Science/315755_a_317084]
-
din Germania. are peste 50.000 de angajați în mai mult de 60 de fabrici în peste 20 de țări. Este unul dintre cei mai importanți producători de sisteme de cablaje pentru industria auto mondială. Draxlmaier este cel mai mare angajator din industria auto din România. Draxlmaier a construit prima fabrică în România în 1993, la Pitești, unde produce sisteme de bord, după care a urmat în 1994 o fabrică de componente auto interioare la Codlea, numită Rolem Codlea, iar în
Dräxlmaier () [Corola-website/Science/318681_a_320010]
-
doar 4,1 milioane de români plătesc contribuția la sănătate, în timp ce 11,6 milioane sunt scutiți, din diferite motive, de la această plată. În total există 16,7 milioane de oameni care beneficiază de servicii de sănătate. Contribuția la sănătate a angajatorului și a angajatului este în prezent de 10,7%. Piața de servicii medicale private este estimată la 400 de milioane de Euro în anul 2009. Pentru anul 2010 este estimată o creștere de 25% până la 500 milioane euro. Principalii jucători
Serviciile în România () [Corola-website/Science/320208_a_321537]
-
Institution a achiziționat "John Bull" de la PRR, prima mare achiziție a Institutului din domeniul transportului feroviar. La expoziția din 1883, Pennsylvania Railroad a rezolvat două probleme în același timp. A reușit să găsească un loc pentru locomotivă și un nou angajator pentru un tânăr inginer pe nume J. Elfreth Watkins la Institutul Smithsonian. Cu câțiva ani înaintea expoziției, Watkins își pierduse un picior într-un accident feroviar în New Jersey și nu mai putea lucra pe teren (făcând muncă de birou
John Bull (locomotivă) () [Corola-website/Science/320565_a_321894]
-
ușilor și alte asemenea mesaje în locul anunțurilor făcute de mecanic, deși mecanicul încă mai poate să facă anunțuri directe. Înregistrăirle au început să fie folosite la sfârșitul anilor nouăzeci și au fost încercate la Radio Bloomberg de crainici la cererea angajatorului lor, viitorul primar Michael Bloomberg. Vocile aparțin crainicilor Jessica Gottesman, Charile Pellet și Catherine Cowdery. Cu privire la motivul pentru care unele mesaje conțin voci de bărbați și altele conțin voci de femei, purtătorul de cuvânt al MTA a spus în 2006
Metroul din New York () [Corola-website/Science/320669_a_321998]
-
tată), o dovadă a legăturilor apropiate cu țara respectivă. Corporația minieră LKAB efectuează până în prezent majoritatea transporturilor sale de minereuri prin portul Narvik (un total de 25 milioane de tone pe an) și corporația rămâne destul de importantă în regiune, ca angajator și ca proprietar de pământ, chiar dacă influența sa nu mai este la fel de proeminentă ca în trecut. Portul din Narvik s-a dovedit a fi prețios din punct de vedere strategic în primii ani ai războiului și orașul a devenit unul
Narvik () [Corola-website/Science/315441_a_316770]
-
a cerut să plătească o taxă de pariere de 9%, dar în 1996 Chandler a obținut licența pentru pariuri în Gibraltar și în 1999 și-a mutat întreaga afacere acolo, angajând 350 de persoane și devenind astfel cel mai mare angajator din Gibraltar. Victor Chandler a putut apoi oferi pariuri clienților fără a plăti taxele din Marea Britanie. Victor Chandler este acum una din primele case de pariuri că suces din Marea Britanie. pariuri sportive - biletul zilei pariuri În 2009 lista persoanelor bogate
Victor Chandler () [Corola-website/Science/317302_a_318631]
-
鴻海精密工業股份有限公司; Chineză simplificată: 鸿海精密工业股份有限公司; Pinyin: Hónghăi Jīngmì Gōngyè Gǔfèn Yǒuxiàngōngsī), o companie taiwaneză care produce componente electronice. Printre cele mai cunoscute produse se numără iPod-ul, iPad-ul și iPhone-ul. În Republica Populară Chineză, Foxconn este cel mai mare angajator local după statul chinez, având un milion de angajați, din care 500.000 într-o singură fabrică în Shenzen. Hon Hai Precision Industry Co Ltd a fost fondat în 1974 ca un producător de componente electrice (conectori electrici pentru componente
Foxconn () [Corola-website/Science/321825_a_323154]
-
acces și de imposibilitate onorări cererii (DoS). Multe atacuri privind securitatea rețelei provin din interiorul ei. Atacurile interne se referă la furt de parole (care pot fi utlizate sau vândute), spionaj industrial, angajați nemulțumiți care tind de a cauza daune angajatorului, sau simpla utilizare necorespunzătoare. Majoritatea acestor încălcări pot fi soluționate cu ajutorul ofițerului de securitate a companiei, care monitorizează activitatea utilizatorilor rețelei. Aceste puncte de acces nesecurizate fără fir sunt foarte slabe împotriva atacurilor din exterior. Ele des sunt prezentate pe
Securitatea rețelelor de calculatoare () [Corola-website/Science/316448_a_317777]
-
încredere,perseverență,responsabilitate și flexibilitate. Evenimentul oferă studenților oportunitatea de a interacționa, de cele mai multe ori în premieră, cu cele mai mari firme care desfășoară activități de audit si contabilitate. Prin aceste întâlniri, studenții află direct de la sursă care sunt asteptările angajatorilor de la ei si în ce constă probabil viitoarea lor profesie, accentul fiind pus pe latura practică. Pentru a ajunge mai aproape de atingerea scopului, întâlnirile au loc de regulă în sediul companiilor partenere și se desfășoară pe una sau două zile
Asociația Studenților în Contabilitate și Informatică de Gestiune () [Corola-website/Science/316884_a_318213]