71,995 matches
-
1.800 de lei anual pentru fiecare angajat, din impozitul pe profit. Deci, un tânăr de 30 de ani care vrea să beneficieze în totalitate de această facilitate va contribui cu 150 de lei la Pilonul III, iar dacă și angajatorul său mai achită 150 de lei, tânărul va lua o pensie facultativă de 757 de lei, timp de 20 de ani. Procedura de deductibilitate intră exclusiv în sarcina angajatorului. 2,5 pensionari la un angajat În România, populația va continua
Ce pensii vor avea salariații de azi peste 30 de ani () [Corola-website/Journalistic/101265_a_102557]
-
contribui cu 150 de lei la Pilonul III, iar dacă și angajatorul său mai achită 150 de lei, tânărul va lua o pensie facultativă de 757 de lei, timp de 20 de ani. Procedura de deductibilitate intră exclusiv în sarcina angajatorului. 2,5 pensionari la un angajat În România, populația va continua să se diminueze pe termen lung, de la aproximativ 19 milioane de locuitori, câți vor fi în 2020, la 17,4 milioane de români în 2060, conform predicțiilor Eurostat. Odată cu
Ce pensii vor avea salariații de azi peste 30 de ani () [Corola-website/Journalistic/101265_a_102557]
-
pe care v-o adresăm este de ce credeți că organizațiile anti-fumat umblă să denunțe fumătorii? Răspunsul îl așteptăm în sondajul de mai sus. SANCȚIUNI Un angajat poate fi sancționat pentru că fumează într-un spațiu închis de la locul de muncă de către: • angajator, prin regulamentul intern în care sunt prevăzute sancțiuni interne (în conformitate cu Codul Muncii) pentru nerespectarea interdicției de a fuma la locul de muncă; • reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei acțiuni de control, că angajatul fumează într-
LEGEA ANTI-FUMAT. Capcană: Cum sunt prinși fumătorii în localuri-sondaj by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101309_a_102601]
-
nerespectarea interdicției de a fuma la locul de muncă; • reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei acțiuni de control, că angajatul fumează într-o zonă în care fumatul este interzis. Sancțiunile ce pot fi stabilite de angajator sunt sancțiunile disciplinare prevăzute în Codul muncii: • avertismentul scris; • retrogradarea din funcție (cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea) pentru o durată de cel mult 60 de zile; • reducerea salariului de bază pe o durată de
LEGEA ANTI-FUMAT. Capcană: Cum sunt prinși fumătorii în localuri-sondaj by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101309_a_102601]
-
legii se poate face de către angajați sau/ și cetățeni prin: • apelarea numărului de telefon al poliției locale sau al reprezentanților locali ai MAI în localitățile în care nu există poliție locală; • apelarea inspectoratului teritorial de muncă, în cazul în care angajatorul nu are elaborate/completate regulamentele interne conform art. 5 din Legea nr. 15/2016.
LEGEA ANTI-FUMAT. Capcană: Cum sunt prinși fumătorii în localuri-sondaj by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101309_a_102601]
-
spații unde se desfășoară evenimente personale precum corturile, terasele, pavilioanele, dar care nu sunt loc de muncă (nu se desfășoară activitate economică). 3. SANCȚIUNI Un angajat poate fi sancționat pentru că fumează într-un spațiu închis de la locul de muncă de către: - angajator, prin regulamentul intern în care sunt prevăzute sancțiuni interne (în conformitate cu Codul Muncii) pentru nerespectarea interdicției de a fuma la locul de muncă; - reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei acțiuni de control, că angajatul fumează într-
Ghidul de informare privind Legea antifumat: Unde poți fuma () [Corola-website/Journalistic/101316_a_102608]
-
în conformitate cu Codul Muncii) pentru nerespectarea interdicției de a fuma la locul de muncă; - reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei acțiuni de control, că angajatul fumează într-o zonă interzisă. Sancțiunile ce pot fi stabilite de angajator sunt sancțiunile disciplinare prevăzute în Codul muncii: - avertismentul scris; - retrogradarea din funcție (cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea) pentru o durată de cel mult 60 de zile; - reducerea salariului de bază pe o durată de
Ghidul de informare privind Legea antifumat: Unde poți fuma () [Corola-website/Journalistic/101316_a_102608]
-
legii se poate face de către angajați sau/ și cetățeni prin: - apelarea numărului de telefon al poliției locale sau al reprezentanților locali ai MAI în localitățile în care nu există poliție locală; - apelarea inspectoratului teritorial de muncă, în cazul în care angajatorul nu are elaborate/completate regulamentele interne conform art. 5 din Legea nr. 15/2016.
Ghidul de informare privind Legea antifumat: Unde poți fuma () [Corola-website/Journalistic/101316_a_102608]
-
un capitol de buget care, de cele mai multe ori, se transformă într-o taxa plătită la bugetul de stat, pentru neangajare de persoane cu dizabilități. Ne referim la obligația stabilită prin Legea 448/2006, art. 78, alin.3, litera b), pentru angajatorii care au peste 50 de salariați și nu au în procent de 4% dintre aceștia, persoane cu dizabilități. Acești angajatori sunt obligați să plăteasă la bugetul de stat, o taxă pe handicap (jumătate din salariul minim brut pe economie x
Util deco () [Corola-website/Science/336521_a_337850]
-
de persoane cu dizabilități. Ne referim la obligația stabilită prin Legea 448/2006, art. 78, alin.3, litera b), pentru angajatorii care au peste 50 de salariați și nu au în procent de 4% dintre aceștia, persoane cu dizabilități. Acești angajatori sunt obligați să plăteasă la bugetul de stat, o taxă pe handicap (jumătate din salariul minim brut pe economie x numărul de persoane cu dizabilități care trebuiau angajate) sau să cumpere produse și servicii de la unități protejate autorizate, care sunt
Util deco () [Corola-website/Science/336521_a_337850]
-
sunt obligați să plăteasă la bugetul de stat, o taxă pe handicap (jumătate din salariul minim brut pe economie x numărul de persoane cu dizabilități care trebuiau angajate) sau să cumpere produse și servicii de la unități protejate autorizate, care sunt angajatori de persoane cu dizabilități. De asemenea, legea achizițiilor publice -OUG 34/2006, art. 43, dă dreptul autorităților contractante să achiziționeze produse și servicii de la unități protejate, prin bifarea în caietul de sarcini a rubricii CONTRACT REZERVAT, oferind posibilitatea ofertării doar
Util deco () [Corola-website/Science/336521_a_337850]
-
a publicat revista semestrială "Caietele Institutului Catolic" (ISSN 1582-2745). Din 2012, periodicul a fost preluat de Facultatea de Teologie Romano-Catolică a Universității din București. În anul 2009, potrivit unui studiu desfășurat de Kienbaum Management Consultants și revista Capital, vizând satisfacția angajatorilor și a absolvenților, Institutul Teologic Romano-Catolic din București se situa pe locul 8 în clasamentul general al universităților din România. În privința orientării practice a educației, Institutul se situa pe locul 4 în evaluarea angajatorilor. 1991-1995 - Pr. prof. univ. dr. Isidor
Institutul Teologic Romano-Catolic din București () [Corola-website/Science/335048_a_336377]
-
Consultants și revista Capital, vizând satisfacția angajatorilor și a absolvenților, Institutul Teologic Romano-Catolic din București se situa pe locul 8 în clasamentul general al universităților din România. În privința orientării practice a educației, Institutul se situa pe locul 4 în evaluarea angajatorilor. 1991-1995 - Pr. prof. univ. dr. Isidor Mărtincă 1995-2006 - Pr. prof. univ. dr. Vladimir Petercă 2006(?) - 2012(?) - Pr. prof. univ. dr. Maximilian Pal OFMConv din 2012 - Pr. prof. univ. dr. Wilhelm Dancă În decursul timpului, Institutul Teologic Romano-Catolic din București a
Institutul Teologic Romano-Catolic din București () [Corola-website/Science/335048_a_336377]
-
combatere a muncii la negru. Autoritățile saudite, în unele cazuri cu ajutorul cetățenilor, au strâns la un loc mai mulți lucrători ilegali și i-au supus unor abuzuri fizice. Lucrătorii din statele în curs de dezvoltare sunt adesea abuzați și de angajatorii lor direcți, care le rețin pașapoartele și actele de identitate, punându-i în imposibilitatea de a călători sau de a se întoarce în țara lor de origine. Pe 4 mai 2014, o angajatoare saudită nemulțumită că nu i s-a
Drepturile omului în Arabia Saudită () [Corola-website/Science/335115_a_336444]
-
persoane din 79 în 2012. Femeile, în special cele din țările asiatice și africane, sunt supuse traficului de persoane în Arabia Saudită în scopuri de exploatare sexuală; altele sunt răpite și forțate să se prostitueze după ce au reușit să fugă de la angajatori care le terorizau sau le abuzau. Unii bărbați saudiți folosesc și contracte de „căsătorie temporară” încheiate în state precum Mauritania, Yemen sau Indonezia drept mijloc de a-și exploata sexual angajatele străine. Fete chiar și în vârstă de șapte ani
Drepturile omului în Arabia Saudită () [Corola-website/Science/335115_a_336444]
-
universul "Mad Max" a fost menționat de regizorul George Miller, creatorul seriei "Mad Max", într-un interviu din 2008. Miller a realizat un parteneriat cu Cory Barlog, regizorul jocului "God of War II", după plecarea lui Barlog de la fostul său angajator, Sony Computer Entertainment, pentru a dezvolta jocul. Proiectul era plănuit, inițial, să aibă o legătură cu un film de animație "Mad Max" și să fie lansat simultan cu acesta. Producerea filmului a fost amânată pentru ca jocul să aibă mai mult
Mad Max (joc video) () [Corola-website/Science/335280_a_336609]
-
regizat de Curt Siodmak. În rolurile principale joacă actorii Barbara Payton, Lon Chaney Jr. și Raymond Burr. Este un film de categoria B aflat în domeniul public. Adânc în junglele din America de Sud, șeful de plantație Barney Chavez (Burr) își ucide angajatorul mai în vârstă, cu scopul de a ajunge la frumoasa soție a acestuia, Dina Van Gelder (Payton). Cu toate acestea, un martor îl vede și, apelând la magie, pune un blestem asupra lui Barney, astfel încât la scurt timp după aceea
Bride of the Gorilla () [Corola-website/Science/331709_a_333038]
-
de Mieli, o războinică din norul Oort, care îl duce cu nava ei, "Perhonen", printre asteroizii din jurul planetei Neptun. Acolo, el află că libertatea sa are un preț: trebuie să-și reia vechea ocupație criminală și să fure ceva pentru angajatorul lui Mieli. Înainte de asta, el trebuie să-și recupereze amintirile, pe care le-a ascuns cu grijă în Închisoare, unul dintre Orașele Mișcătoare de pe Marte. În Închisoare, Isidore Beautrelet dezvăluie un caz de piraterie gogol, adusă în atenția sa de
Hoțul cuantic () [Corola-website/Science/335565_a_336894]
-
în cercul decizional, iar după 11 septembrie, va fi permanent. Își asumă misiuni care îi depășesc capacitățile, iar structura superioară este civilă, dezbaterile interne fiind descurajate de proceduri. Lecția Vietnamului a fost importantă. Armata americană a fost cel mai mare angajator, având cel mai mare buget și o interfață dublă. Este legată de toate statele și districtele, prin contracte. Soldații intră într-un univers propriu: antrenament, viață familială, deplasare de la unitate la altă unitate, asigurări. Armata este prezența foarte vie în
Politica externă a Statelor Unite () [Corola-website/Science/335516_a_336845]
-
folosind serviciile departamentului de resurse umane, dacă compania posedă așa ceva. În asemenea cazuri, concedierile și măsurile disciplinare trebuie tratate de către persoane care au calificarea să facă asta cu deplina respectare a legii. Acest lucru este menit să îl protejeze pe angajator de eventualele acțiuni juridice pe care angajații le-ar putea declanșa în cazul în care se poate demonstra că măsura disciplinară sau concedierea nu s-a aplicat cu respectarea prevederilor legii muncii. În cazul angajaților din firmele unde există sindicate
Principiul tranzacțiilor pe picior de egalitate () [Corola-website/Science/333813_a_335142]
-
în care se poate demonstra că măsura disciplinară sau concedierea nu s-a aplicat cu respectarea prevederilor legii muncii. În cazul angajaților din firmele unde există sindicate, liderii sindicali pot reprezenta interesele angajatului, în timp ce departamentul de resurse umane reprezintă interesele angajatorului; astfel, ambele părți se găsesc într-un raport de putere echitabil și își pot rezolva problemele fără a recurge la justiție, prin negocieri informale sau simple plângeri, economisind timp și bani. În acest caz de conflict de muncă, principiului tranzacțiilor
Principiul tranzacțiilor pe picior de egalitate () [Corola-website/Science/333813_a_335142]
-
echitabil și își pot rezolva problemele fără a recurge la justiție, prin negocieri informale sau simple plângeri, economisind timp și bani. În acest caz de conflict de muncă, principiului tranzacțiilor pe picior de egalitate se manifestă prin aceea că atât angajatorul, cât și angajatul sunt reprezentați de către un jurist calificat.
Principiul tranzacțiilor pe picior de egalitate () [Corola-website/Science/333813_a_335142]
-
două rețele și utilizatorul în sine care se află în centrul Internetului și care poate stabili, după cum dorește, legături între rețeaua sa internă și rețeaua externă și viceversa, este una normală. Această structură reticulară va fi sau nu încurajată de angajator în funcție de politica rețelelor explicită sau chiar implicită (în cazul rețelelor deschise: co-referință a persoanelor din exterior pentru un loc de muncă din partea angajaților sau, dimpotrivă, în cazul rețelelor interne private, politica de securitate informatică care împiedică conexiunile pe rețelele externe
Networking social () [Corola-website/Science/334745_a_336074]
-
urmare, acestea sunt tot mai utilizate în scopuri de prospectare. În plus, rețelele sociale profesionale sunt un actor de recrutare de tip web 2.0 deoarece pun la dispoziție online ofertele de muncă, profilurile și CV-urile. Astfel, acestea permit angajatorului să găsească profilul căutat, candidatului să-și optimizeze parcursul profesional cu ajutorul contactelor sale, și favorizează creșterea și comunicarea în companie. Aceste site-uri de networking online, diferite de sistemele interne de networking în afaceri propuse de marile companii, sunt în
Networking social () [Corola-website/Science/334745_a_336074]
-
mare rețea de distribuție de băuturi răcoritoare din lume, iar consumatorii din peste 200 de țări se bucură de băuturile sale, consumul lor depășind 1,9 miliarde de porții pe zi. Împreună cu partenerii noștri de îmbuteliere, suntem în top zece angajatori, având peste 700.000 de angajați. În România, sistemul este format din Coca-Cola România (filială a The Coca-Cola Company, proprietarul mărcilor înregistrate) și partenerul său, Coca-Cola Hellenic (CCH) România, care îmbuteliază și distribuie produsele Coca-Cola sub licența The Coca-Cola Company
Cupa Coca-Cola. Se dă startul ediției 2017 by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/105234_a_106526]