71,995 matches
-
funcția publică și poate genera o serie de consecințe dificil de gestionat, spre exemplu atunci când în cadrul aceleiași instituții publice, unui contractual trimis în judecată angajatorul îi poate suspenda contractul de muncă, în timp ce împotriva unui funcționar public aflat în aceeași situație angajatorului îi este interzisă această posibilitate", argumentează șeful statului în cererea sa. Acesta punctează faptul că suspendarea raportului de serviciu al funcționarului public din funcția publică ar avea un caracter temporar, "nu conduce la discriminări în cadrul aceleiași categorii de subiecte de
Lege funcționari publici. Klaus Iohannis cere REEXAMINAREA by Diana Popescu () [Corola-website/Journalistic/102460_a_103752]
-
la muncă în străinătate trebuie apărat atât în țara de destinație, cât și în România. De foarte multe ori, se întâmplă ca agențiile de plasare a forței de muncă să fie angajate în înțelegeri ilegale - sau la limita legii - cu angajatorii străini. Cei care caută loc de muncă în afară vin din comunități sărace, rurale, nu cunosc nici limba și nici particularitățile legale din țările respective. De multe ori, ei cad pradă rețelelor de sclavie modernă și rămân fără apărare în fața
Cătălin Ivan, "România demnă" manifest în Parlamentul European by Bogdan Bolojan, corespondență de la Bruxelles () [Corola-website/Journalistic/102508_a_103800]
-
care caută loc de muncă în afară vin din comunități sărace, rurale, nu cunosc nici limba și nici particularitățile legale din țările respective. De multe ori, ei cad pradă rețelelor de sclavie modernă și rămân fără apărare în fața abuzurilor din partea angajatorilor. 5. Copiii din familii de români sau din familii mixte au dreptul de a învăța în limba maternă. Orice comunitate de români trebuie să aibă posibilitatea să-și trimită copiii la cursuri de limba și literatura română, istorie și tradiții
Cătălin Ivan, "România demnă" manifest în Parlamentul European by Bogdan Bolojan, corespondență de la Bruxelles () [Corola-website/Journalistic/102508_a_103800]
-
forței de muncă performante spre orașele mari ale Transilvaniei. De aceea, programul meu s-a centrat, în această campanie electorală, pe trei piloni principali: crearea cadrului instituțional de de finanțare a Școlilor de Meserii, ca sursă de capital uman pentru angajatorii din județul Mureș, înființarea Centrului Digital Transilvania și definirea lui ca spațiu de dezvoltare a industriilor creative și dezvoltarea economică a județului prin turism, cu un accent specific și deosebit pe zona Sighișoara. Tudor Curtifan: În ce măsură vă îngrijorează o prezență
Mara Togănel, candidat PNL Mureș. Proiectul pentru județ și reformarea clasei politice by Tudor Curtifan () [Corola-website/Journalistic/102675_a_103967]
-
condițiile necesare prestării acesteia. Existența relației de muncă nu depinde de denumirea pe care părțile o dau convenției pe care o încheie, ci de condițiile de fapt în care este prestată activitatea. Prin urmare, subiectele raportului juridic de muncă sunt angajatorul și salariatul (angajatul). Având în vedere art. 1 din Codul muncii, raporturile de muncă ce au la bază contractul individual de muncă își găsesc reglementarea de drept comun în conținutul normativ al acestui cod [conform alin. (1) al art. 1
Modificare Cod penal și grațiere. DNA, punct de vedere categoric transmis MJ by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/103350_a_104642]
-
ajutoarele sociale, către protecția de natură juridică, în relațiile de muncă și în relațiile de natură comercială. Măsurile pe această direcție vizează restabilirea echilibrului acolo unde el a fost rupt în anii tranziției. Concret, trebuie restabilit echilibrul între angajați și angajatori, între consumatorii și furnizorii de utilități, între cei cu venituri foarte mari și cei cu venituri foarte mici. Astfel, susținem taxarea suplimentară a marilor averi și a profiturilor excepționale, susținem ca amenzile să fie proporționale cu cifra de afaceri și
UNPR a lansat „Siguranță și Prosperitate pentru România". Vezi cele 5 teme by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103491_a_104783]
-
taxe mari, corupție și evaziune fiscală există o relație directă. Considerăm deci oportun să ne exprimăm un punct de vedere care, sperăm, într-o primă fază, va determina aprobarea și promulgarea unui Cod fiscal care să-i despovăreze deopotrivă pe angajatori și pe angajați (la Codul actual s-a lucrat și împreună cu reprezentanți ai mediului de afaceri), iar ulterior va constitui o temă de discuție și un punct de plecare pentru formularea unor politici sănătoase de natură să sprijine bunul mers
Klaus Iohannis, scrisoare deschisă. Ce îi cer oamenii de afaceri președintelui by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103514_a_104806]
-
cu 75 lei. Din această creștere brută de 75 lei, salariatul primește 53 lei - ca o creștere a salariului minim net, iar statul primește sub formă de impozit și contribuții 22 lei. Dacă avem în vedere și contribuțiile achitate de angajator, înseamnă că pentru o creștere a salariului minim net de 53 lei, statul încasează sub formă de contribuții și impozite de la angajat și angajator 40 lei. România practică cel mai ridicat nivel al impozitării pentru salariile mici și medii, dar
Un partid vrea modificări majore la Codul Fiscal! Va sesiza Avocatul Poporului () [Corola-website/Journalistic/103488_a_104780]
-
sub formă de impozit și contribuții 22 lei. Dacă avem în vedere și contribuțiile achitate de angajator, înseamnă că pentru o creștere a salariului minim net de 53 lei, statul încasează sub formă de contribuții și impozite de la angajat și angajator 40 lei. România practică cel mai ridicat nivel al impozitării pentru salariile mici și medii, dar în același timp are rate de impozitare sub media europeană pentru salariile peste medie. În 2013, România avea o rată de impunere efectivă de
Un partid vrea modificări majore la Codul Fiscal! Va sesiza Avocatul Poporului () [Corola-website/Journalistic/103488_a_104780]
-
în mod evident companiile, in special companiile mari care administrează și exploatează resursele naturale, serviciile publice de interes general și băncile al căror profit este scos din țară sub diverse forme. Totodată, având în vedere faptul că reducerea CAS la angajator operată în 2014 nu s-a regăsit decât parțial în locuri de muncă nou create, solicităm o redistribuire a cotelor de CAS pentru anul 2016, prin reducerea cotei datorată de angajat cu 2,5 puncte procentuale și creșterea cotei datorate
Un partid vrea modificări majore la Codul Fiscal! Va sesiza Avocatul Poporului () [Corola-website/Journalistic/103488_a_104780]
-
în 2014 nu s-a regăsit decât parțial în locuri de muncă nou create, solicităm o redistribuire a cotelor de CAS pentru anul 2016, prin reducerea cotei datorată de angajat cu 2,5 puncte procentuale și creșterea cotei datorate de angajator cu 2,5 puncte procentuale. Ca rezultat al procesului de consultare inițiat de P.S.RO, s-a ajuns la următorul set de concluzii: 1. Respingerea proiectului de Cod Fiscal propus de Guvernul României, 2. Adoptarea următoarelor modificări la actualul Cod
Un partid vrea modificări majore la Codul Fiscal! Va sesiza Avocatul Poporului () [Corola-website/Journalistic/103488_a_104780]
-
concluzii: 1. Respingerea proiectului de Cod Fiscal propus de Guvernul României, 2. Adoptarea următoarelor modificări la actualul Cod Fiscal: - reducerea cotei de TVA de la 24% la 19%; - reducerea de 5% din CAS acordată în anul 2014 să fie redistribuită între angajatori (2,5%) și angajați (2,5%); - actualizarea nivelului deducerilor personale de bază și suplimentare astfel încât nivelul de impunere pentru salariile mici și medii să se apropie de cel existent în momentul introducerii cotei unice. Pe de altă parte, informăm opinia
Un partid vrea modificări majore la Codul Fiscal! Va sesiza Avocatul Poporului () [Corola-website/Journalistic/103488_a_104780]
-
Consider că investiția în oameni este cea mai profitabilă investiție pe care o poate face o societate. Cu o finanțare de 5 miliarde euro, din care 4,36 miliarde din fonduri europene, POCU 2014-2020 va fi practic cel mai mare angajator din țară, în următorii ani. Tineri, șomeri, persoane din grupurile vunerabile, antreprenori, lucrători, persoane aflate în sărăcie sau cu venituri reduse - toți se regăsesc în măsurile prevăzute de program, care va deveni astfel un instrument eficient de stimulare a creșterii
Rovana Plumb: POCU 2014-2020, cel mai mare angajator din România în următorii ani by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/103623_a_104915]
-
43.615 persoane, prin acordarea serviciilor de informare și consiliere profesională; - 11.935 persoane, prin organizarea cursurilor de formare profesională; - 15.280 persoane, prin completarea veniturilor șomerilor care se încadrează înainte de expirarea șomajului; - 15.335 persoane, prin acordarea de subvenții angajatorilor pentru încadrarea șomerilor peste 45 ani sau părinți unici susținători ai familiilor monoparentale; - 355 persoane, dintre cei care mai au 5 ani până la pensie; - 2.365 persoane, prin stimularea mobilității forței de muncă; - 6.970 persoane, prin acordarea de subvenții
ANOFM: Peste 50.000 de persoane, angajate în primele două luni din 2015 by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/103660_a_104952]
-
pentru încadrarea șomerilor peste 45 ani sau părinți unici susținători ai familiilor monoparentale; - 355 persoane, dintre cei care mai au 5 ani până la pensie; - 2.365 persoane, prin stimularea mobilității forței de muncă; - 6.970 persoane, prin acordarea de subvenții angajatorilor pentru încadrarea absolvenților din instituții de învățământ; - 3.350 absolvenți, care vor beneficia de primă de încadrare; - 210 persoane, prin acordarea de subvenții angajatorilor pentru încadrarea persoanelor cu handicap; - 190 persoane, prin acordarea de servicii de consultanță și asistență pentru
ANOFM: Peste 50.000 de persoane, angajate în primele două luni din 2015 by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/103660_a_104952]
-
2.365 persoane, prin stimularea mobilității forței de muncă; - 6.970 persoane, prin acordarea de subvenții angajatorilor pentru încadrarea absolvenților din instituții de învățământ; - 3.350 absolvenți, care vor beneficia de primă de încadrare; - 210 persoane, prin acordarea de subvenții angajatorilor pentru încadrarea persoanelor cu handicap; - 190 persoane, prin acordarea de servicii de consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri; - - 825 persoane, prin încheierea de contracte de solidaritate; - 1.085 persoane, prin alte măsuri active
ANOFM: Peste 50.000 de persoane, angajate în primele două luni din 2015 by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/103660_a_104952]
-
000 mai multe decât în anul 2013, când și-au găsit un loc de muncă 327.823 persoane. Anul acesta, la începutul lunii martie, în baza de date a ANOFM erau disponibile 15.392 locuri de muncă vacante, raportate de angajatori din întreaga țară.
ANOFM: Peste 50.000 de persoane, angajate în primele două luni din 2015 by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/103660_a_104952]
-
înconjurător și conservarea resurselor, încurajarea unui stil de viață activ și echilibrat, crearea unui mediu de lucru sigur pentru angajații noștri și promovarea dezvoltării economice a comunităților unde ne desfășurăm activitatea. Împreună cu partenerii noștri de îmbuteliere, suntem în top 10 angajatori, având peste 700.000 de angajați care fac parte din Sistemul Coca-Cola. În România, ca în toate țările în care își desfășoară activitatea, Coca-Cola deține și funcționează pe baza unui sistem propriu, incluzând toate verigile necesare producerii și distribuției produselor
Noul Coca-Cola Zero Zahar. Zero Calorii - un gust mai bun, aceeasi senzatie inconfundabilă by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103780_a_105072]
-
specific clienților Patria Bank, să se asigure că au intrat în posesia noului card, că au retras numerar suficient pentru a le servi nevoilor care pot apărea în perioada întreruperii temporare a funcționării cardurilor, dar și că și-au informat angajatorul, în cazul persoanelor fizice, și partenerii, în cazul persoanelor juridice, asupra noilor conturi IBAN valabile de la data fuziunii. Informații actualizate în timp real "Pe site-ul dedicat, precum și pe site-ul www.patriabank.ro, informațiile vor fi actualizate în timp
FUZIUNE pe piața bancară din România. Eforturi pentru a minimiza impactul asupra clienților by Irina Constantin () [Corola-website/Journalistic/103788_a_105080]
-
Bărbatul a fost concediat de angajatorul său, după ce a folosit Yahoo Mesenger în scopuri personale. Reclamantul s-a plâns, în special, de faptul că decizia angajatorului său de a-i desface contractul de muncă s-a bazat pe încălcarea dreptului său la respectarea vieții sale și
Cazul unui român la CEDO răsună pe toată planeta! Șefii au voie să-ți monitorizeze discuțiile private () [Corola-website/Journalistic/101494_a_102786]
-
Bărbatul a fost concediat de angajatorul său, după ce a folosit Yahoo Mesenger în scopuri personale. Reclamantul s-a plâns, în special, de faptul că decizia angajatorului său de a-i desface contractul de muncă s-a bazat pe încălcarea dreptului său la respectarea vieții sale și a corespondenței și că instanțele judecătorești naționale nu au reușit să protejeze acest drept al său. Marți, 12 ianuarie 2016
Cazul unui român la CEDO răsună pe toată planeta! Șefii au voie să-ți monitorizeze discuțiile private () [Corola-website/Journalistic/101494_a_102786]
-
vieții private) din Convenție. Decizia CEDO răsună pe toată planeta, iar ziarele au intrat în breaking news. Ce spune CEDO - VEZI AICI DEOCUMENTUL OFICIAL Deși este adevărat că nu s-a susținut că reclamantul ar fi cauzat un prejudiciu real angajatorului său, Curtea constată că nu este nerezonabil pentru un angajator a dori să verifice dacă angajații își îndeplinesc sarcinilor lor profesionale în timpul orelor de lucru. Mai mult, au fost verificate doar conversațiile pe contul de Yahoo Messenger, nu și alte
Cazul unui român la CEDO răsună pe toată planeta! Șefii au voie să-ți monitorizeze discuțiile private () [Corola-website/Journalistic/101494_a_102786]
-
iar ziarele au intrat în breaking news. Ce spune CEDO - VEZI AICI DEOCUMENTUL OFICIAL Deși este adevărat că nu s-a susținut că reclamantul ar fi cauzat un prejudiciu real angajatorului său, Curtea constată că nu este nerezonabil pentru un angajator a dori să verifice dacă angajații își îndeplinesc sarcinilor lor profesionale în timpul orelor de lucru. Mai mult, au fost verificate doar conversațiile pe contul de Yahoo Messenger, nu și alte date sau documente stocate pe calculatorul său. Prin urmare, se
Cazul unui român la CEDO răsună pe toată planeta! Șefii au voie să-ți monitorizeze discuțiile private () [Corola-website/Journalistic/101494_a_102786]
-
verifice dacă angajații își îndeplinesc sarcinilor lor profesionale în timpul orelor de lucru. Mai mult, au fost verificate doar conversațiile pe contul de Yahoo Messenger, nu și alte date sau documente stocate pe calculatorul său. Prin urmare, se constată că monitorizarea angajatorului a avut câmp limitat și a fost proporțională. În plus, Curtea constată că reclamantul nu a explicat în mod convingător de ce a folosit contul de Yahoo Messenger în scopuri personale. Având în vedere cele de mai sus, Curtea conchide că
Cazul unui român la CEDO răsună pe toată planeta! Șefii au voie să-ți monitorizeze discuțiile private () [Corola-website/Journalistic/101494_a_102786]
-
de mai sus, Curtea conchide că, în speță, nu există nimic care să indice că autoritățile naționale nu au reușit să găsească un echilibru echitabil, în marja lor de apreciere, între dreptul reclamantului la respectarea vieții sale private și interesele angajatorului său. Prin urmare, nu a fost o încălcat articolul 8 din Convenție. Situația reclamantului, descrisă, pe larg, pe www.legal-land.ro. Din 1 august 2004 până în 6 august 2007, reclamantul a fost angajat la companie privată ca inginer care se
Cazul unui român la CEDO răsună pe toată planeta! Șefii au voie să-ți monitorizeze discuțiile private () [Corola-website/Journalistic/101494_a_102786]