71,995 matches
-
fost o încălcat articolul 8 din Convenție. Situația reclamantului, descrisă, pe larg, pe www.legal-land.ro. Din 1 august 2004 până în 6 august 2007, reclamantul a fost angajat la companie privată ca inginer care se ocupa de vânzări. La cererea angajatorului său, el a creat un cont Yahoo Messenger pentru a răspunde întrebărilor clienților. La 13 iulie 2007, angajatorul l-a informat de faptul că mesajele lui de pe Yahoo Messenger au fost monitorizate între 5-13 iulie 2007 și că înregistrările arătă
Cazul unui român la CEDO răsună pe toată planeta! Șefii au voie să-ți monitorizeze discuțiile private () [Corola-website/Journalistic/101494_a_102786]
-
august 2004 până în 6 august 2007, reclamantul a fost angajat la companie privată ca inginer care se ocupa de vânzări. La cererea angajatorului său, el a creat un cont Yahoo Messenger pentru a răspunde întrebărilor clienților. La 13 iulie 2007, angajatorul l-a informat de faptul că mesajele lui de pe Yahoo Messenger au fost monitorizate între 5-13 iulie 2007 și că înregistrările arătă că a folosit Internetul în scopuri personale, contrar reglementărilor interne. Reclamantul a răspuns în scris că el a
Cazul unui român la CEDO răsună pe toată planeta! Șefii au voie să-ți monitorizeze discuțiile private () [Corola-website/Journalistic/101494_a_102786]
-
personale, contrar reglementărilor interne. Reclamantul a răspuns în scris că el a folosit Yahoo Messenger doar în scopuri profesionale. Când i-au fost prezentate transcriptul de patruzeci și cinci de pagini al conversațiilor sale pe Yahoo Messenger, reclamantul a notificat angajatorul său că, prin încălcarea corespondenței sale, este răspunzător în conformitate cu Codul Penal. Cele patruzeci și cinci de pagini conțineau transcrieri ale tututor mesajelor dintre reclamant și logodnica sa, dintre reclamant și fratele său în perioada în care au fost monitorizate; mesajele
Cazul unui român la CEDO răsună pe toată planeta! Șefii au voie să-ți monitorizeze discuțiile private () [Corola-website/Journalistic/101494_a_102786]
-
ale reclamantului. Transcrierea, de asemenea, conținea cinci mesaje scurte care reclamantul le-a schimbate cu logodnica sa la 12 iulie 2007, folosind un cont personal Yahoo Messenger; aceste mesaje nu dezvăluiau nicio informație intimă. La data de 1 august 2007, angajatorul a desfăcut contractul de muncă al reclamantului pentru încălcarea reglementărilor interne ale companiei, arătând, printre altele: „Este strict interzis ... a utiliza calculatoarele, fotocopiatoarele, telefoanele, ....în scopuri personale. " Reclamantul a contestat decizia angajatorului său în fața Tribunalului București. El s-a plâns
Cazul unui român la CEDO răsună pe toată planeta! Șefii au voie să-ți monitorizeze discuțiile private () [Corola-website/Journalistic/101494_a_102786]
-
informație intimă. La data de 1 august 2007, angajatorul a desfăcut contractul de muncă al reclamantului pentru încălcarea reglementărilor interne ale companiei, arătând, printre altele: „Este strict interzis ... a utiliza calculatoarele, fotocopiatoarele, telefoanele, ....în scopuri personale. " Reclamantul a contestat decizia angajatorului său în fața Tribunalului București. El s-a plâns că această decizie era nulă, deoarece, prin accesarea de mesajelor sale, angajatorul a încălcat dreptul său la corespondență protejat de Constituția României și Codul penal. Tribunalul a respins contestația sa, motivând că
Cazul unui român la CEDO răsună pe toată planeta! Șefii au voie să-ți monitorizeze discuțiile private () [Corola-website/Journalistic/101494_a_102786]
-
ale companiei, arătând, printre altele: „Este strict interzis ... a utiliza calculatoarele, fotocopiatoarele, telefoanele, ....în scopuri personale. " Reclamantul a contestat decizia angajatorului său în fața Tribunalului București. El s-a plâns că această decizie era nulă, deoarece, prin accesarea de mesajelor sale, angajatorul a încălcat dreptul său la corespondență protejat de Constituția României și Codul penal. Tribunalul a respins contestația sa, motivând că angajatorul a respectat procedura de concediere prevăzută de Codul Muncii, reclamantul a fost informat în mod corespunzător asupra reglementărilor angajatorului
Cazul unui român la CEDO răsună pe toată planeta! Șefii au voie să-ți monitorizeze discuțiile private () [Corola-website/Journalistic/101494_a_102786]
-
său în fața Tribunalului București. El s-a plâns că această decizie era nulă, deoarece, prin accesarea de mesajelor sale, angajatorul a încălcat dreptul său la corespondență protejat de Constituția României și Codul penal. Tribunalul a respins contestația sa, motivând că angajatorul a respectat procedura de concediere prevăzută de Codul Muncii, reclamantul a fost informat în mod corespunzător asupra reglementărilor angajatorului care interziceau utilizarea resurselor companiei în scopuri personale. Curtea de Apel București a respins recursul reclamantului și a menținut hotărârea pronunțată
Cazul unui român la CEDO răsună pe toată planeta! Șefii au voie să-ți monitorizeze discuțiile private () [Corola-website/Journalistic/101494_a_102786]
-
angajatorul a încălcat dreptul său la corespondență protejat de Constituția României și Codul penal. Tribunalul a respins contestația sa, motivând că angajatorul a respectat procedura de concediere prevăzută de Codul Muncii, reclamantul a fost informat în mod corespunzător asupra reglementărilor angajatorului care interziceau utilizarea resurselor companiei în scopuri personale. Curtea de Apel București a respins recursul reclamantului și a menținut hotărârea pronunțată de către Tribunal.
Cazul unui român la CEDO răsună pe toată planeta! Șefii au voie să-ți monitorizeze discuțiile private () [Corola-website/Journalistic/101494_a_102786]
-
directorului instituției și că scurtele anunțuri făcute de dl Varyaș atât membrilor corului cât și membrilor orchestrei au fost inerente în raport cu aceste plângeri. Dl Varyaș a fost sancționat disciplinar de comisia de etică și disciplină (CED), un organism în care angajatorul său pare să aibă o majoritate clară și care, prin urmare, nu poate emite o decizie imparțială și obiectivă. FIA și FIM doresc să sublinieze că anunțul dlui Varyaș, pe care l-a făcut anterior repetițiilor din 22 septembrie 2015
Scandal la Filarmonica, abuzuri reclamate internațional by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/101581_a_102873]
-
cheie care funcționează pe lângă MENCȘ (CNFIS, CEMU, CNCS, ANC etc.). În ceea ce privește învățământul centrat pe student: - Asigurarea unui cadru legal care să încurajeze universitățile să creeze trasee flexibile de învățare și care să încurajeze colaborarea și consultarea dintre universități și reprezentanții angajatorilor, ai absolvenților și ai studenților pentru elaborarea planurilor de învățământ. - Implementarea si susținerea de programe de mobilități studențești temporare interne, între universitățile din România, similar cu mobilitățile temporare studențești internaționale. Considerăm că toate aceste măsuri vor contribui la crearea unui
Studenții, ultimatum către clasa politică by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/101561_a_102853]
-
să se îmbolnăvească. Lucra la un hotel unde fusese recomandată în urmă cu 12 ani de către o rudă. Spunea că româncele erau bine privite pentru că munceau mult, nu-și luau liber, stăteau și peste program. Aproape toate însă își urau angajatorii. Spuneau că se purtau cu ele ca și cu sclavii. Voiau să poată să se întoarcă acasă din pribegie la un moment dat. Studiindu-le fețele multora dintre ele mă gândeam cum au plecat în urmă cu 10 - 11 - 12
Oana Stănciulescu: Figura lui m-a urmărit o vreme by Ana Popescu () [Corola-website/Journalistic/101664_a_102956]
-
astfel încât realitățile economiei românești să corespundă cu cerințele de pe piața muncii. 31. Aplicarea imediată a legii PARTENERIATULUI PUBLIC - PRIVAT. 32. Aprobarea de urgență de către Parlament a legii HOLDINGULUI. 33. Scutirea de orice taxe și impozite a IMM-urilor, atât pentru angajator cât și pentru angajat în primul an de funcționare cu condiția existentei unui plan de afaceri pentru minim 3 ani de activitate economică. 34. Alocarea suplimentară de resurse financiare infrastructurii feroviare si utilizarea acestora pentru un transport de marfă/pasageri
CNMR susține programul de guvernare al Cabinetului Cioloș () [Corola-website/Journalistic/101672_a_102964]
-
astfel încât realitățile economiei românești să corespundă cu cerințele de pe piața muncii. 31. Aplicarea imediată a legii PARTENERIATULUI PUBLIC - PRIVAT. 32. Aprobarea de urgență de către Parlament a legii HOLDINGULUI. 33. Scutirea de orice taxe și impozite a IMM-urilor, atât pentru angajator cât și pentru angajat în primul an de funcționare cu condiția existentei unui plan de afaceri pentru minim 3 ani de activitate economică. 34. Alocarea suplimentară de resurse financiare infrastructurii feroviare si utilizarea acestora pentru un transport de marfă/pasageri
Plan național pentru modernizarea României, în 51 de puncte by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101696_a_102988]
-
asupra competitivității statelor dezvoltate, acestea având în general standarde de muncă la un nivel foarte ridicat. Reacția statelor dezvoltate este vizibilă azi în cadrul dezbaterilor despre viitorul Uniunii Europene. Sigur, pe termen scurt încălcarea acestor drepturi înseamnă costuri mai mici pentru angajatori și o mai facilă abordare a forței de muncă pentru politicieni. Lipsa de sustenabilitate în creșterea economică, cu o accentuare a distribuirii inegale a creșterii economice, lipsa de predictibilitate sau capacitate redusă de a face față șocurilor sunt doar câteva
România, un alt loc fruntaș într-un aspect NEGATIV by Andreea Marinas () [Corola-website/Journalistic/101920_a_103212]
-
în regim de urgență la inițierea unor consultări pentru modificarea legislației dialogului social în concordanță cu prevederile celor două convenții OIM. „Deși legea reglementează dreptul la grevă, procedurile lungi și greoaie fac extrem de dificilă organizarea unei greve cu respectarea legii; Angajatorii nu au obligația consultării salariaților asupra unor aspecte precum reducerea săptămânii de lucru ca urmare a dificultăților economice; Legislația românească interzice discriminarea pe motiv de apartenență la un sindicat însă nu furnizează nici un fel de instrumente pentru a proteja lucrătorul
România, un alt loc fruntaș într-un aspect NEGATIV by Andreea Marinas () [Corola-website/Journalistic/101920_a_103212]
-
electronic, cu precizarea însă că perioada de valabilitate a suportului electronic nu este limitată la un an. Costurile determinate de imprimarea voucherelor de vacanță pe suport hârtie, respectiv costul suportului electronic pe acestea, precum și costurile emiterii lor, se suportă de către angajatori. Beneficiarii au dreptul să își aleagă unitatea de la care achiziționează servicii turistice, însă numai dintre cele afiliate care dețin licență de turism sau certificat de clasificare emise de Autoritatea Națională pentru Turism. Pe site-ul acestei instituții va fi postată
Vouchere vacanță. Au fost aprobate NORMELE pentru aplicare acestora by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/101902_a_103194]
-
voucherelor de vacanță în schimbul unor sume de bani și/sau altor bunuri/servicii. Voucherul de vacanță tipărit sau suportul electornic pe care este acordat acest drept trebuie să aibă înscrise sau stocate următoarele elemente obligatorii: - Emitentul și datele de identificare; - Angajatorul și datele sale de identificare; - Numele, prenumele și codul numeric personal ale beneficiarului care este în drept să utilizeze voucherul de vacanță; - Interdicția de a utiliza voucherul de vacanță în alte locuri decât unitățile afiliate; - Numărul de identificare, unic la
Vouchere vacanță. Au fost aprobate NORMELE pentru aplicare acestora by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/101902_a_103194]
-
primele către beneficiari de către unitățile emitente vor fi considerate utilizate cu prioritate, în baza principiului "primul intrat-primul ieșit" (first-in - first-out). Sistemul pe suport electronic trebuie să permit accesul la informațiile privind utilizarea și soldul valorii nominale a voucherelor transferate beneficiarilor. Angajatorii sunt obligați să înștiințeze beneficiarii cu privire la data alimentării și valoarea voucherelor de vacanță transferate pe suport electronic. Bugetarii, doar vouchere. Privații, la latitudinea angajatorului În cazul angajaților din sistemul public, se vor acorda doar vouchere, nu și bani sau prime
Vouchere vacanță. Au fost aprobate NORMELE pentru aplicare acestora by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/101902_a_103194]
-
trebuie să permit accesul la informațiile privind utilizarea și soldul valorii nominale a voucherelor transferate beneficiarilor. Angajatorii sunt obligați să înștiințeze beneficiarii cu privire la data alimentării și valoarea voucherelor de vacanță transferate pe suport electronic. Bugetarii, doar vouchere. Privații, la latitudinea angajatorului În cazul angajaților din sistemul public, se vor acorda doar vouchere, nu și bani sau prime. În cazul angajaților din sistemul privat, rămâne la latitudinea angajatorului dacă acordă prime sau vouchere de vacanță, cu ocazia plecării salariatului în concediul de
Vouchere vacanță. Au fost aprobate NORMELE pentru aplicare acestora by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/101902_a_103194]
-
valoarea voucherelor de vacanță transferate pe suport electronic. Bugetarii, doar vouchere. Privații, la latitudinea angajatorului În cazul angajaților din sistemul public, se vor acorda doar vouchere, nu și bani sau prime. În cazul angajaților din sistemul privat, rămâne la latitudinea angajatorului dacă acordă prime sau vouchere de vacanță, cu ocazia plecării salariatului în concediul de odihnă, în funcție de sumele prevăzute în bugetele de venituri și cheltuieli aprobate. Acordarea primelor sau voucherelor de vacanță va fi stabilită de comun acord cu sindicatele și
Vouchere vacanță. Au fost aprobate NORMELE pentru aplicare acestora by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/101902_a_103194]
-
singură dată pe an, în limita a 6 salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată. În acest moment, salariul minim pe economie este stabilit la 1.050 de lei lunar. Voucherele de vacanță sunt integral suportate de către angajator: - pentru sectorul bugetar: în limitele sumelor prevăzute cu această destinație în bugetul de stat sau, după caz, în bugetele locale; - pentru sectorul privat: în limitele sumelor prevăzute cu această destinație în bugetul de venituri și cheltuieli aprobat. Sumele corespunzătoare voucherelor
Vouchere vacanță. Au fost aprobate NORMELE pentru aplicare acestora by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/101902_a_103194]
-
bugetar: în limitele sumelor prevăzute cu această destinație în bugetul de stat sau, după caz, în bugetele locale; - pentru sectorul privat: în limitele sumelor prevăzute cu această destinație în bugetul de venituri și cheltuieli aprobat. Sumele corespunzătoare voucherelor acordate de către angajator sunt deductibile la calculul impozitului pe profit.
Vouchere vacanță. Au fost aprobate NORMELE pentru aplicare acestora by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/101902_a_103194]
-
Cei mai mari 50 de angajatori din piața locală, în funcție de numărul de locuri de muncă disponibile, au căutat să recruteze în total aproape 5.600 de angajați în primul trimestru din 2017. Cele mai multe joburi au fost scoase la bătaie în industrii precum retail, business process outsourcing
Cei mai activi angajatori în primul trimestru din 2017 by Andreea Marinas () [Corola-website/Journalistic/102028_a_103320]
-
plan local. Astfel, românii aflați în căutarea unui nou loc de muncă în primele trei luni ale acestui an au avut la dispoziție aproximativ 700 de joburi noi în companiile de retail clasate în topul primilor 50 cei mai activi angajatori pe eJobs, cele mai multe poziții fiind deschise în cadrul Lidl (347), Profi (111), Kaufland (79) și Mega Image (78). Un număr similar de joburi au fost disponibile în primul trimestru al acestui an și în companii de business process outsourcing (BPO) precum
Cei mai activi angajatori în primul trimestru din 2017 by Andreea Marinas () [Corola-website/Journalistic/102028_a_103320]
-
cu peste 500 de poziții disponibile fiecare, în companii precum Renault Grup sau transportatori printre care Geotrade International, respectiv Farmacia Punkt, Mediplus sau Farmexpert. Iar aproximativ 350 de poziții au fost disponibile și în sectorul financiar bancar, cei mai activi angajatori pe eJobs în primele trei luni din 2017 fiind Banca Transilvania, BCR, ING Bank și Garanti Bank. Printre celelalte sectoare clasate în top se numără telecomunicațiile, cu aproximativ 250 de joburi, distribuția cu 240 de joburi și industria jocurilor, cu
Cei mai activi angajatori în primul trimestru din 2017 by Andreea Marinas () [Corola-website/Journalistic/102028_a_103320]