71,995 matches
-
contribuții de la 5% în anul 2015, la 5,1% în anul 2016, precum și de aplicarea Legii 223/2015 privind pensiile militare de stat, prin care nu se mai plătesc la bugetul asigurărilor sociale de stat contribuțiile de asigurări sociale aferente angajatorului din domeniul apărării naționale, ordinii publice și securității naționale. La nivelul administrațiilor locale s-au înregistrat, de asemenea, creșteri față de anul precedent la veniturile nefiscale cu 16,3%, în timp ce la taxa pe utilizarea bunurilor s-a înregistrat o scădere de
Bugetul a trecut pe deficit, după primele cinci luni ale anului () [Corola-website/Journalistic/103976_a_105268]
-
058), Bihor (121.048), Sibiu (111.830). La polul opus se aflau Mehedinți, cu numai 19.507 salariați, Giurgiu, cu 21.617 angajați, Covasna (28.656), Sălaj (26.628), Caraș-Severin (29.265) și Botoșani ( 29.995). Dacia, cel mai mare angajator Potrivit statisticii KeysFin, cei mai mari angajatori în economie erau, în 2014, Automobile Dacia, OMV Petrom, Rompetrol, Kaufland, British American Tabacco, Petrotel-Lukoil, E-on Energie, Carrefour, GDF Suez (actualul Engie), Romgaz, Metro, Mol, Orange, Ford, Electrica și Auchan. Acestea sunt
Raport KeysFin: Enclavizarea, cel mai mare pericol pentru România by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/103994_a_105286]
-
La polul opus se aflau Mehedinți, cu numai 19.507 salariați, Giurgiu, cu 21.617 angajați, Covasna (28.656), Sălaj (26.628), Caraș-Severin (29.265) și Botoșani ( 29.995). Dacia, cel mai mare angajator Potrivit statisticii KeysFin, cei mai mari angajatori în economie erau, în 2014, Automobile Dacia, OMV Petrom, Rompetrol, Kaufland, British American Tabacco, Petrotel-Lukoil, E-on Energie, Carrefour, GDF Suez (actualul Engie), Romgaz, Metro, Mol, Orange, Ford, Electrica și Auchan. Acestea sunt și cele mai importante firme din România
Raport KeysFin: Enclavizarea, cel mai mare pericol pentru România by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/103994_a_105286]
-
și primul hypermarket Carrefour din regiune. Cu circa 250 de angajați care vor fi implicați în activități comerciale, dar vor lucra și în laboratoarele proprii de brutărie, gastronomie, patiserie, cofetărie și pizza-rotiserie, Carrefour va deveni unul dintre cei mai importanți angajatori din oraș. În plus, multitudinea de aproximativ 50.000 de articole, ce vor fi expuse pe suprafața de vânzare a magazinului de aproximativ 7500 de mp, va putea satisface chiar și cele mai pretențioase gusturi ale locuitorilor din zonă. Suntem
Shopping City Piatra Neamț, construit de NEPI, cel mai nou și modern mall din nord-estul țării by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103989_a_105281]
-
„Competențe pentru competitivitate", își propune să informeze candidații aflați în căutarea unui loc de muncă despre nivelul de competențe digitale solicitat de angajatorii care recrutează. De asemenea, proiectul vine în sprijinul candidaților care doresc să-și îmbunățească nivelul de cunoștințe digitale pentru a deveni mai eficienți și competitivi pe piața muncii. Pentru anul 2015, Comisia Europeană a publicat informațiile referitoare la indicele economiei
Microsoft România și eJobs lansează un proiect de succes by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104040_a_105332]
-
interesul companiilor din România pentru atragerea candidaților „digitalizați" se încadrează în acest trend, vizibil pe piața globală a muncii. În acest context, eJobs a realizat în perioada septembrie - noiembrie 2015 o analiză care arată că aproape jumătate (45,6%) dintre angajatorii care aveau anunțuri de angajare pe platforma eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România, își doresc, conform cerițelor explicite din anunțuri, angajați care să știe să folosească pachetul Microsoft Office. Defalcat pe competențe specifice ale suitei Microsoft Office
Microsoft România și eJobs lansează un proiect de succes by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104040_a_105332]
-
suitei Microsoft Office, cele mai multe solicitări se refera la Excel, urmat de Word și PowerPoint. Despre proiectul Competențe pentru competitivitate Proiectul „Competențe pentru competitivitate" va include două componente esențiale. Candidații eJobs se vor putea informa cu privire la nivelul de compețente solicitat de angajatorii români și importanța dezvoltării acestora pe piața locală, dar și cu privire la tehnologiile care te ajută să devii un angajat mai eficient și productiv chiar de pe pagina programului, din cadrul eJobs. A doua componentă vine în întâmpinarea directă a nevoilor candidaților și
Microsoft România și eJobs lansează un proiect de succes by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104040_a_105332]
-
certificarea Microsoft Office Specialist), în urma susținerii examenului aferent, acreditat de Autoritatea Națională pentru Calificări. Soluțiile de productivitate din suita Microsoft Office, folosite de peste un miliard de oameni din întreaga lume, se află în topul celor mai cerute cerințe digitale de către angajatorii din România. Suita este oferită și pe piața din România în diverse opțiuni de cumpărare. Detalii pe website-ul companiei, aici. Microsoft este lider mondial în furnizarea de platforme și soluții de productivitate pentru o lume mobile-first, cloud-first, având ca misiune
Microsoft România și eJobs lansează un proiect de succes by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104040_a_105332]
-
înconjurător și conservarea resurselor, încurajarea unui stil de viață activ și echilibrat, crearea unui mediu de lucru sigur pentru angajații noștri și promovarea dezvoltării economice a comunităților unde ne desfășurăm activitatea. Împreună cu partenerii noștri de îmbuteliere, suntem în top 10 angajatori, având peste 700.000 de angajați care fac parte din Sistemul Coca-Cola. În România, ca în toate țările în care își desfășoară activitatea, Coca-Cola deține și funcționează pe baza unui sistem propriu, incluzând toate verigile necesare producerii și distribuției produselor
Coca-Cola lansează "One Brand", noua strategie globală de marketing by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104029_a_105321]
-
din România și Republica Moldova furnizează servicii integrate de audit, asistență fiscală, asistență în tranzacții și servicii de asistență în afaceri către companii multinaționale și locale. Avem birouri în București, Cluj-Napoca, Timișoara, Iași și Chișinău. EY România este cel mai dorit angajator în România dintre companiile Big 4, conform studiilor Trendence și Catalyst.
Levente Hugo Bara, Directorul General de la Supremia Grup, este Antreprenorul anului 2015 în România () [Corola-website/Journalistic/104059_a_105351]
-
Asociația Liderilor din Domeniul Serviciilor pentru Afaceri din România (ABSL), cea mai importantă organizație care reprezintă sectorul local de servicii de afaceri este unul dintre cei mai importanți angajatori din România. Industria a înregistrat o creștere accelerată în ultimii 10 ani, însumând, în prezent, peste 60.000 de profesioniști, dintre care peste 30% în companii membre ABSL. În anul 2014, profesioniștii din industrie reprezentau 1,9% din populația activă
Industria serviciilor pentru afaceri, creștere explozivă a job-urilor oferite în România () [Corola-website/Journalistic/104070_a_105362]
-
o cifră de afaceri de 675 milioane euro în 2014. Valoarea totală a investițiilor în comunitatea locală, prin programe de educație sau responsabilitate socială, depășește 600.000 euro, conform studiului realizat de KPMG pentru ABSL. Unul dintre cei mai importanți angajatori din România “ABSL susține constant expansiunea industriei serviciilor pentru afaceri și transformarea sa într-un domeniu strategic pentru economia autohtonă prin atragerea de noi investitori și dezvoltarea unei colaborări strânse la nivel de industrie, bazată pe schimbul reciproc de expertiză
Industria serviciilor pentru afaceri, creștere explozivă a job-urilor oferite în România () [Corola-website/Journalistic/104070_a_105362]
-
pentru economia autohtonă prin atragerea de noi investitori și dezvoltarea unei colaborări strânse la nivel de industrie, bazată pe schimbul reciproc de expertiză și bune practici. Asociația Liderilor din Domeniul Serviciilor pentru Afaceri este este unul dintre cei mai importanți angajatori din România, cu un număr de 60.000 de profesioniști în industrie, în prezent. Analiștii estimează o creștere până la 150.000- 300.000 de angajați în următorii 5 ani”, a declarat Florin Grama, președintele ABSL România. Sectorul serviciilor pentru afaceri
Industria serviciilor pentru afaceri, creștere explozivă a job-urilor oferite în România () [Corola-website/Journalistic/104070_a_105362]
-
respectiv în transport și depozitare (+1,5 mii locuri vacante), iar în învățământ (-0,3 mii locuri vacante) s-a observat cea mai relevantă scădere. În trimestrul I 2015, cea mai mare cerere de forță de muncă salariată exprimată de angajatori atât prin intermediul ratei cât și a locurilor de muncă vacante a fost pentru ocupațiile de specialiști în diverse domenii de activitate - grupa majoră 2 (1,40%, respectiv 13,6 mii locuri vacante), iar cele mai mici valori au fost înregistrate
INS: Mii de locuri de muncă în plus pentru români () [Corola-website/Journalistic/104110_a_105402]
-
efectuat peste 50.000 de vizite și aproximativ 260.000 de analize și consultații. „Inaugurarea Policlinicii Brătianu confirmă angajamentul nostru de a fi alături de piteșteni cu servicii medicale de înaltă calitate, având în același timp un dublu rol: acela de angajator și de partener pentru companiile din zonă. Policlinica Brătianu urmărește deservirea unei baze locale de peste 29.000 de abonați din județul Argeș. Astfel, Rețeaua de sănătate REGINA MARIA își asumă misiunea de a avea grijă de sănătatea tuturor actorilor din
REGINA MARIA, o nouă policlinică la Pitești by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104910_a_106202]
-
opinie medicală înseamnă responsabilitate și maturitate și având în vedere trendul acesta care spune că medicii oferă servicii medicale, prin această metodă femeile se asigură că obțin cele mai bune servicii pentru sine și membrii familiei lor. Medicul nu este angajatorul unei femei, ci un consultant angajat să ofere un serviciu și dacă vrem cel mai bun serviciu, atuci trebuie să știm câte ceva despre produsul care ni se oferă. În acest caz produsul este îngrijirea maternă și cea a nou-născutului și
Cursurile prenatale – primul pas către un start bun în viață pentru bebeluș și o familie fericită by Lavinia Stupariu () [Corola-website/Journalistic/104996_a_106288]
-
compania noastră se axează pe inițiative de reducere a amprentei asupra mediului, crearea unui mediu de lucru sigur pentru angajați și promovarea dezvoltării economice a cumunităților în care ne desfășurăm activitatea. Împreună cu partenerii noștri de îmbuteliere suntem în top 10 angajatori, având peste 700.000 de angajați care fac parte din Sistemul Coca-Cola. Pentru mai multe informații legate de companie vă rugăm să vizitați site-ul www.thecoca colacompany.com, blogul www.coca-colablog.com sau să ne urmăriți pe Twitter la adresa
Cupa Coca-Cola 2017. Primele meciuri regionale din cea mai mare competiție de fotbal în sală by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/105216_a_106508]
-
un om simplu, care nu își dorește altceva decât să trăiască decent -, trezindu-se la cincizeci de ani fără slujbă și cu sănătatea șubrezită, își povestește necazurile pătimite, încă din copilărie, în confruntarea sa cu realitatea dură. Cu toții - femeile întâlnite, angajatorii, până și familia lui - îl trădează, în vreme ce în jurul său se conturează imaginea unei societăți care, în ciuda aparentei sale bunăstări, se scufundă tot mai mult. Năvalnicul monolog ne arată strădania lui de a rămâne în picioare. Înarmat cu umor, cu imaginație
Spectacolul începe cu o lectură… de piese grecești by Magdalena Popa Buluc () [Corola-website/Journalistic/105420_a_106712]
-
Franța și Italia și a expus de-a lungul timpului la galeria Marianne Boesky din New York, Galerie Perrotin din Paris, Artport în Tel Aviv, iar în perioada următoare își va prezenta lucrările în Bali, Indonezia, și Tokyo. Artista se autointitulează „angajator în domeniul artei“, reprezentând un grup de artiști, curatori, colecționari, editori și scriitori, adică angajați ai Luciei Fontaine, ceea ce aduce în discuție problema identității artistice. Lucie Fontaine, Moderna Museet Pink Cut, 2012. Courtesy Sabot Gallery ARCO este cel mai important
Artiști români reprezentați la cel mai important târg de artă din Spania by Magdalena Popa Buluc () [Corola-website/Journalistic/105778_a_107070]
-
din Freiburg, unde spectacolul va fi prezentat în iunie 2017. Dat fiind că temele abordate sunt delicate datorită presiunilor existente pe piața muncii și faptului că cei care sunt exploatați nu doresc să vorbească despre aceste lucruri din teamă față de angajatori sau intermediari, credem că discuțiile după spectacol pot oferi un cadru de dialog în care cei care doresc să intervină să se poată simți în siguranță, să putem reflecta împreună asupra unor lucruri care ne privesc pe toți. Gianina Cărbunariu
Experimente teatrale, premiere și conferințe la Naționalul sibian by Magdalena Popa Buluc () [Corola-website/Journalistic/105784_a_107076]
-
de iarnă corporatiste. A fost odată ca niciodată o vreme când petrecerea de Crăciun la birou era o tradiție foarte așteptată, o noapte memorabilă a veseliei și a băuturii, care ștergea linia de demarcație dintre coleg și prieten, angajat și angajator. Moralul este la pământ în birourile Zenotek din Chicago după ce Carol Vanstone (Jennifer Aniston), pragmatica directoare executivă interimară, anunță, cu câteva zile înainte de Crăciun, că vrea să închidă această filială deoarece nu are rezultate suficient de bune. Dându-și seama
Pe ecrane, “Super party la birou”, o comedie spumoasă by Magdalena Popa Buluc () [Corola-website/Journalistic/105922_a_107214]
-
interne; extras din statele de plată din care să rezulte secția/atelierul/locul de muncă, precum și orice alte documente justificative. În situația în care există suspiciuni cu privire la legalitatea încadrării activității în grupele I și/sau a II-a de muncă, angajatorii sau orice alți deținători legali de arhive sunt obligați să pună la dispoziția caselor teritoriale de pensii, la solicitarea acestora, documentele întocmite anterior datei de 1 aprilie 2001 pe baza cărora s-au eliberat adeverințele care atestă încadrarea persoanelor în
LEGEA PENSIILOR, modificată. Schimbări pentru grupele I și a II-a de muncă by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/106006_a_107298]
-
perioadele de vechime în muncă realizate în grupa I și/sau a II-a de muncă nu sunt înregistrate în carnetul de muncă sau înregistrarea acestor perioade este efectuată incorect sau incomplet, dovada acestora se face cu adeverințe eliberate de către angajatori sau deținătorii legali de arhive. (5) Adeverințele care atestă încadrarea persoanelor în fostele grupe I și/sau a-II-a de muncă sunt valorificate numai în situația în care au fost emise conform legii, pe baza documentelor verificabile întocmite anterior datei de
LEGEA PENSIILOR, modificată. Schimbări pentru grupele I și a II-a de muncă by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/106006_a_107298]
-
extras din statele de plată din care să rezulte secția/atelierul/locul de muncă, precum și orice alte documente justificative. (7) În situația în care există suspiciuni cu privire la legalitatea încadrării activității în grupele I și/ sau a II-a de muncă, angajatorii sau orice alți deținători legali de arhive sunt obligați să pună la dispoziția caselor teritoriale de pensii, la solicitarea acestora, documentele întocmite anterior datei de 1 aprilie 2001 pe baza cărora s-au eliberat adeverințele care atestă încadrarea persoanelor în
LEGEA PENSIILOR, modificată. Schimbări pentru grupele I și a II-a de muncă by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/106006_a_107298]
-
și profesionalismul în aceste economii atât de competitive, tot mai multe voci afirmă că specialiștii și muncitorii români sunt un real câștig pentru țările gazdă. Zecile de mii de români aflați la muncă în aceste state se bucură de aprecierea angajatorilor și își aduc o certă contribuție la progresul țărilor în care s-au integrat, demonstrând că pot face față cu succes provocărilor unor societăți care, deși reticente la început în fața imigranților, au ajuns să respecte la adevărata valoare cunoștințele și
Apreciere a calificării şi competenţelor () [Corola-website/Journalistic/296312_a_297641]