12,998 matches
-
1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite prin elaborarea și implementarea unor pachete de stimulente pentru o mai bună corelare a cererii și ofertei de RUS din spitale Acțiunea 1: Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat, acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal și promovarea cooperării între Ministerul sănătății și autoritățile locale în vederea îmbunătățirii dotării cu personal a spitalelor Acțiunea 2: Îmbunătățirea mediului de lucru
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
diferitelor părți interesate în organizarea serviciilor de sănătate publică la nivel național și local. De asemenea, este necesară redefinirea rolurilor organizaționale și a responsabilităților din domeniul sănătății publice pe categorii de profesioniști. Acțiunea 1: Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat și pentru acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în direcțiile de sănătate publică județene și definirea rolului părților interesate în organizarea serviciilor de sănătate publică la nivel național și local ● înființarea unui grup de lucru pentru sănătate publică cu toate
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
publice pentru a corela cererea și oferta de lucrători din domeniul sănătății, acțiunile recomandate se referă la promovarea cooperării între Ministerul sănătății și autoritățile locale pentru o mai bună dotare cu personal a spitalelor, elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat și acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal, îmbunătățirea mediului de lucru, consolidarea recrutării personalului spitalicesc, modificarea mixului de servicii și reexaminarea procedurilor de recrutare și compensarea managerilor de spital
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
personal, îmbunătățirea mediului de lucru, consolidarea recrutării personalului spitalicesc, modificarea mixului de servicii și reexaminarea procedurilor de recrutare și compensarea managerilor de spital, precum și sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post. Acțiunea 1: Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat, acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal și promovarea cooperării între Ministerul Sănătății și autoritățile locale în vederea îmbunătățirii dotării cu personal a spitalelor. ● identificarea mecanismelor de implicare a autorităților
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
zonele insuficient deservite prin elaborarea și implementarea de stimulente pentru profesioniștii din domeniul sănătății publice. Opțiuni de politici Acțiuni/rezultate Lista orientativă a părților interesate implicate Durata Realizabil pe termen scurt Indicatori M & E S2.1 Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat și pentru acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în direcțiile de sănătate publică județene și definirea rolului părților interesate în organizarea serviciilor de sănătate publică la nivel național și local S2.1.1 înființarea unui grup de lucru pentru sănătate publică cu
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
și definirea rolului părților interesate și al autorităților publice locale în organizarea spitalelor la nivel național și local și promovarea cooperării între MS și autoritățile locale pentru îmbunătățirea dotării cu personal a spitalelor b) Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat și acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal. S1.1.1 Înființarea unui grup de lucru cu toate părțile interesate implicate, care să pună în aplicare obiectivul orizontal de guvernanță (a se
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
locației realizării investiției, respectiv demonstrarea unui drept real asupra locației pe care urmează să se realizeze investiția conform instrucțiunilor din Ghidul solicitantului, în termen de 6 luni de la emiterea acordului pentru finanțare *) Capital împrumutat = credite peste un an Capital angajat = capital împrumutat + capital propriu ------
HOTĂRÂRE nr. 274 din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266386]
-
asemenea, prevederile HG 907/2016. ... Capitolul 6 Cheltuieli pentru funcționarea serviciului social Se cuprind cheltuielile pentru funcționarea serviciului social, cu respectarea prevederilor HG nr. 426 din 27 mai 2020 privind aprobarea standardelor de cost pentru serviciile sociale. 6.1. Cheltuieli cu personalul angajat al serviciului social nou creat prin proiect; ... 6.2. Cheltuieli cu hrana și întreținerea copiilor (cheltuieli cu hrana, cheltuieli cu utilitățile, diverse produse și servicii, cheltuieli medicale nedecontate). ... Atenție! Solicitantul este responsabil de selecția, angajarea și formarea personalului pentru serviciile nou
GHID SPECIFIC din 1 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263757]
-
al României, Partea I, nr. 453 din 6 mai 2022, Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii a stabilit că, în interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 39 alin. (1) din Legea nr. 307/2006, personalul angajat al serviciilor de urgență voluntare/private nu este încadrat ope legis în condiții speciale de muncă, prin raportare la art. 1-3 din Hotărârea Guvernului nr. 1.025/2003, iar dispozițiile art. 1 și 6 din Hotărârea Guvernului nr. 1.294/2001 și ale art. 2
DECIZIA nr. 2 din 13 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267509]
-
ca obiect, după caz, colectarea separată și/sau transferul deșeurilor municipale, precum și operarea centrelor de colectare prin aport voluntar. ... (7) Pentru serviciul de iluminat public, documentația va mai cuprinde pe lângă documentele prevăzute la alin. (1) și lista cu personalul angajat de care dispune la data solicitării licenței, autorizat de care Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei (A.N.R.E.) în ocupația de electrician, pe grade de autorizare, ori atestatul acordat de A.N.R.E. pentru executarea de lucrări în instalațiile electrice. Articolul 21
REGULAMENT din 20 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265457]
-
către MCID. (5) Contestațiile se soluționează în termen de 5 zile de către o comisie de contestații constituită și care funcționează în condițiile alin. (1)-(3) . (6) Din comisia de evaluare și comisia de contestații poate face parte și personal angajat al MCID sau din cadrul altor autorități și instituții publice centrale și locale. Anexa nr. 1.1 la normele metodologice - Model - CERERE DE FINANȚARE A. Informații generale 1. Denumirea competiției tehnico-științifice internaționale pentru care se solicită finanțare sau cofinanțare prin Programul
NORME METODOLOGICE din 1 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265556]
-
acțiunile programate sau să rezilieze prezentul acord. OCDE va discuta cu SGG posibilitatea de a relua lucrările la o dată ulterioară sau de a desfășura activitățile într-o altă locație. În cazul rezilierii, SGG va acoperi numai cheltuielile suportate sau angajate irevocabil de OCDE, precum și orice cheltuieli suportate sau angajate ulterior de OCDE ca urmare a rezilierii unor astfel de angajamente. ... 7. Puncte de contact Părțile au desemnat următoarele persoane ca puncte de contact pentru activitățile legate de prezentul acord
ACORD din 1 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267171]
-
și la dreptul de utilizare a mărcii sociale. ... 14. La articolul 10, alineatul (3) se modifică și va avea următorul cuprins: (3) Condiția prevăzută la art. 10 alin. (1) lit. a) și alin. (2) din lege ca 30% din personalul angajat sau membrii cooperatori să aparțină grupului vulnerabil este îndeplinită dacă la data angajării în cadrul întreprinderii sociale de inserție, în temeiul unui contract individual de muncă sau al unei convenții individuale de muncă, după caz, persoana aparține grupului vulnerabil. ... 15
HOTĂRÂRE nr. 876 din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257546]
-
1 la 8 6. și îndeplinește condițiile prevăzute la art. 10 alin. (1) din Legea nr. 219/2015 privind economia socială, cu modificările și completările ulterioare, pe baza actelor justificative care însoțesc această cerere a) are cel puțin 30% din personalul angajat sau membrii cooperatori aparținând grupului vulnerabil și timpul de lucru cumulat al acestor angajați reprezintă cel puțin 30% din totalul timpului de lucru al tuturor angajaților; Da o Nu o b) are ca scop lupta împotriva excluziunii, discriminărilor și șomajului
HOTĂRÂRE nr. 876 din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257546]
-
individual de muncă/convenției individuale de muncă (se exprimă în ore) H - Salariul de bază lunar brut și sporurile, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă/convenția individuală de muncă I - Categoria de persoane vulnerabile din care face parte persoana angajată, conform art. 2 lit. ………. ... din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 219/2015 privind economia socială, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 585/2016, cu modificările și completările ulterioare Nr. crt. Numele și prenumele persoanei angajate cu contract individual de muncă/
HOTĂRÂRE nr. 876 din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257546]
-
și tratamentele dentare efectuate; ... c) coordonează efectuarea lucrărilor protetice în laboratorul de tehnică dentară al locului de deținere sau colaborează cu un laborator de tehnică dentară din afara sistemului penitenciar; ... d) sprijină locurile de deținere care nu au medic stomatolog angajat sau cu contract de prestări servicii, în vederea acordării consulturilor stomatologice necesare persoanelor private de libertate; ... e) întocmește necesarul privind dotarea cu aparatură și echipamente medicale, instrumentar, echipamente de protecție, medicamente și materiale sanitare pentru trusa de urgență, conform deciziei
ORDIN nr. 4.858/C/3.363/2022 () [Corola-llms4eu/Law/261666]
-
conformitate cu politicile instituției gazdă. În scopul prezentului acord, un cercetător care efectuează o vizită este un cercetător vizitând instituția celeilalte părți (instituția gazdă), angajat în activități planificate exclusiv de instituția gazdă. (2) a) Orice proprietate intelectuală creată de persoane angajate sau sponsorizate de către una dintre părți în cadrul activităților de cooperare, altele decât cele acoperite de articolul III.B(1) , va fi deținută de acea parte. Proprietatea intelectuală creată de către persoane angajate sau sponsorizate de către ambele părți va
ACORD din 27 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263114]
-
a) Orice proprietate intelectuală creată de persoane angajate sau sponsorizate de către una dintre părți în cadrul activităților de cooperare, altele decât cele acoperite de articolul III.B(1) , va fi deținută de acea parte. Proprietatea intelectuală creată de către persoane angajate sau sponsorizate de către ambele părți va fi deținută în comun de către părți. În plus, fiecare creator va avea dreptul la premii, bonusuri și redevențe, în conformitate cu politicile instituției care a angajat sau a sponsorizat acea persoană. ... b
ACORD din 27 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263114]
-
cum ar fi transport, diurnă, cazare, materiale de curs. Aceste costuri se includ în subcategoria PER2. ... (3) Sunt costuri eligibile directe de personal, în funcție de natura intervenției finanțate prin proiect, cheltuielile aferente personalului, indiferent de statutul acestuia, personal bugetar, angajat civil, voluntar care este direct implicat în obținerea rezultatelor/indicatorilor proiectului, cum ar fi: – managerul de proiect și, dacă este cazul, coordonatorul de proiect al cobeneficiarului; ... – expert de consiliere, de orientare, de ocupare; ... – asistent social, mediator social/sanitar, expert servicii sociale/medicale; ... – instructor/lector/expert
REGULI DE ELIGIBILITATE din 20 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273389]
-
sunt evaluați psihologic, iar serviciile psihologice fac parte obligatoriu din planul individualizat de protecție, respectiv din planul individual de intervenție. (2) Evaluarea psihologică și acordarea serviciilor psihologice necesare pentru minorii neînsoțiți beneficiari ai protecției speciale se realizează de către psihologii angajați ai DGASPC sau ai furnizorilor privați acreditați. (3) Evaluarea psihologică și acordarea serviciilor psihologice necesare pentru minorii neînsoțiți din CRPCSA se realizează de către psihologul CRPCSA, în colaborare cu psihologi/ psihoterapeuți din centrele aflate în subordinea DGASPC sau ale furnizorilor
ORDIN nr. 119/20.643/2023 () [Corola-llms4eu/Law/273785]
-
baza nevoilor operative; ... – Maximizarea cifrei de școlarizare prin transformarea Școlii de Perfecționare a Pregătirii Personalului Poliției de Frontieră Drobeta Turnu Severin în Școala de Formare Inițială și Continuă a Personalului Poliției de Frontieră Drobeta Turnu Severin; ... – Integrarea psiho-socio-profesională a noilor angajați; ... – Evaluarea personalului; ... – Proiectarea și aplicarea unor instrumente eficiente de gestiune a carierei polițiștilor de frontieră. ... O altă prioritate este consolidarea capacităților de prevenire și combatere a migrației ilegale și a criminalității transfrontaliere, în scopul întăririi Filtrului IV de control al
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 26 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272242]
-
de date și imagini la solicitarea autorităților competente. 2023-2027 Nr. solicitări de imagini primite/ furnizate. AVR Bugetul de stat 2.1.4.3. Recrutarea de personal specializat IT în vederea administrării tuturor componentelor IT ale SIVSF (actuale și viitoare). 2023 Personal IT nou angajat - minim 2 persoane angajate AVR Bugetul de stat 2.1.5 Implementarea vămii electronice*52) 2.1.5.1. Implementarea sistemului informatic privind declarația vamală cu un set redus de date pentru expedierile cu valoare redusă 2025 Sistem informatic pus în funcțiune AVR FEN - PNRR 2.1.5.2
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 26 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272242]
-
la solicitarea autorităților competente. 2023-2027 Nr. solicitări de imagini primite/ furnizate. AVR Bugetul de stat 2.1.4.3. Recrutarea de personal specializat IT în vederea administrării tuturor componentelor IT ale SIVSF (actuale și viitoare). 2023 Personal IT nou angajat - minim 2 persoane angajate AVR Bugetul de stat 2.1.5 Implementarea vămii electronice*52) 2.1.5.1. Implementarea sistemului informatic privind declarația vamală cu un set redus de date pentru expedierile cu valoare redusă 2025 Sistem informatic pus în funcțiune AVR FEN - PNRR 2.1.5.2. Alinierea sistemului pentru monitorizarea
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 26 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272242]
-
Ce le deosebește structural? Dacă, desigur, le deosebește ceva. Răspunsul ar putea veni pe loc. Angajarea existențială în scris. Este ceea ce, în ceva mai multe cuvinte explica Marin Mincu: „experimentalismul aprofundează experienț a artistică în sine ca act de investigare angajată și dramatică a resorturilor intime ale procesului de creație, văzut ca un dat esențial și nu ca ceva exterior” (p. 11). Frumos spus, greu de pus în aplicare. Ajung în felul acesta la cea de-a doua observație pe care
Două observații by Cosmin Ciotloș () [Corola-journal/Journalistic/4912_a_6237]
-
îi obligă să se afle la dispoziția companiei fără remunerație, au declarat surse din Senat. Sindicatul muncitorilor din sectorul serviciilor, care se află la originea plângerii depuse în fața Comisiei pentru Drepturile Omului din cadrul Senatului, afirmă că McDonald's a impus angajaților programe de lucru "mobile și variabile". În plus, "în perioadele cu activitate mai redusă în local, angajații sunt conduși într-o sală de odihnă, unde trebuie să stea la dispoziția McDonald's, dar fără să fie" remunerați pentru perioada pe
Compania McDonald's, acuzată că îşi exploatează salariaţii () [Corola-journal/Journalistic/59465_a_60790]