63,815 matches
-
unitățile miniere aparținătoare Companiei Naționale a Huilei Petroșani, au ieșit vinerea trecută în stradă să-și ceară drepturile. În aceste condiții, conducerea companiei a găsit soluția pentru plata salariilor compensatorii, informează Mesagerul de Hunedoara. Autor: Adrian Stroescu Cei 900 de angajați disponibilizați ai Companiei Naționale a Huilei Petroșani au primit, la începutul acestei luni, promisiunea că vor primi plățile compensatorii în trei tranșe egale, acordate în octombrie, noiembrie și decembrie. Banii trebuiau să fie asigurați din subvenția de la Guvern, dar aceasta
Minerii disponibilizati din CNH îşi vor salariile compensatorii de al Guvern () [Corola-journal/Journalistic/24727_a_26052]
-
întrunit Comisia de Dialog Social, convocată de prefectul de Hunedoara, Attila Dezsi, însă nu s-a putut ajunge la o rezolvare a problemei, în lipsa subvenției. Practic, singura soluție găsită a fost alocarea unei prime tranșe, de 1.000 de lei/ angajat din fondul de salarii al Companiei, însă acest lucru nu i-a mulțumit pe cei care au ieșit din sistem și ar avea de primit sume cuprinse între 7.000 și aproximativ 8.500 de lei doar în prima tranșă
Minerii disponibilizati din CNH îşi vor salariile compensatorii de al Guvern () [Corola-journal/Journalistic/24727_a_26052]
-
Angajații din cele șapte centre de permanență din Gorj nu și-a primit banii cuveniți pentru orele de muncă, informează Gazeta de Sud. Autor: Adrian Stroescu ână la 1 octombrie, la nivelul județului au funcționat cinci centre de permanență, în localitățile
Medicii centrelor de permanenţă din Gorj, fără salarii din septembrie () [Corola-journal/Journalistic/24734_a_26059]
-
Primii angajați "externi" de la fabrica Nokia de la Jucu au primit duminică dimineața, la ieșirea din schimb, hârtiile de disponibilizare, însoțite de o recomandare. Șefii de la Nokia i-au trimis pe muncitori acasă cu o scrisoare de apreciere: "În timpul perioadei în cadrul companiei a
Au început concedierile la Nokia - Jucu () [Corola-journal/Journalistic/24742_a_26067]
-
de o recomandare. Șefii de la Nokia i-au trimis pe muncitori acasă cu o scrisoare de apreciere: "În timpul perioadei în cadrul companiei a parcurs cu succes instruirile și a demonstrat abilitățile cerute conform Pachetului Intern de Instruire Dezvoltare". În documentele primite, angajații sunt informați că mai primesc și bonuri de masă pe următoarele două lunil, dar nu se spune nimic despre salariile pe lunile noiembri și decembrie. "Am fost puțin contrariați pentru că la ședința de sâmbătă, 30 octombrie, s-a spus că
Au început concedierile la Nokia - Jucu () [Corola-journal/Journalistic/24742_a_26067]
-
de șomaj le putem ridică numai între 5 și 31 ianuarie 2012. Rămâne de văzut ce vor afla și ceilalți colegi care vor fi dați afară duminică seara și din cele două ture de luni, 1 noiembrie", a declarat un angajat disponibilizat duminică dimineața, care a dorit să își păstreze anonimatul, scrie .
Au început concedierile la Nokia - Jucu () [Corola-journal/Journalistic/24742_a_26067]
-
alcoolul obținut diferite arome (esențe) de fructe, fiind vândut ca țuică, cu suma de 12 lei per litru. De asemenea, s-a constatat că zahărul era procurat fără forme legale din localitatea Luduș, județul Mureș, de către Sorin B., prin intermediul unor angajați ai unei fabrici de zahăr. Acesta a cumpărat cantități mari de până la 20 de tone, plătind pe loc întreaga contravaloare a mărfii, ulterior zahărul fiind transportat până în localitatea Mal, județul Sălaj, cu autotrenul iar aici era vândut direct din TIR
Peste trei tone de alcool contrafăcut, descoperite în Sălaj () [Corola-journal/Journalistic/24737_a_26062]
-
vorba de arsenic. Autor: Adrian Stroescu Oamenii au alertat imediat autoritățile și au cerut declanșarea unei anchete, însă primarul a transformat totul într-o luptă politică. „Eu sunt plecat la București, dar am auzit despre această problemă și am cerut angajaților primăriei să facă sesizări la Poliția Animalelor și la Poliția Uricani. Cred că s-a profitat că sunt plecat din localitate și bănuiesc că a fost Sorin Sanda (n.r.-președintele PPDD Hunedoara) și o parte a «prietenilor» mei din Lupeni
Masacrul câinilor de la Uricani se transformă în război politic () [Corola-journal/Journalistic/24799_a_26124]
-
de fișe informative, în care hărțuirea morală este asociată cu stresul profesional. Conform documentelor agenției mai sus amintite, în Europa, hărțuirea morală la locul de muncă constituie o problemă importantă, cu costuri considerabile. Definită drept „comportament irațional, repetat, față de un angajat sau grup de angajați, constituind un risc pentru sănătate” <footnote Agenția Europeană de Securitate și Sănătate în Muncă, 2002, Hărțuirea morală la locul de muncă, România footnote> , hărțuirea morală este considerată una dintre cele mai dure forme de stres într-
CLIMATUL PSIHOSOCIAL LA LOCUL DE MUNCĂ – FACTOR FAVORIZANT AL STRESULUI PROFESIONAL. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache () [Corola-journal/Journalistic/247_a_512]
-
care hărțuirea morală este asociată cu stresul profesional. Conform documentelor agenției mai sus amintite, în Europa, hărțuirea morală la locul de muncă constituie o problemă importantă, cu costuri considerabile. Definită drept „comportament irațional, repetat, față de un angajat sau grup de angajați, constituind un risc pentru sănătate” <footnote Agenția Europeană de Securitate și Sănătate în Muncă, 2002, Hărțuirea morală la locul de muncă, România footnote> , hărțuirea morală este considerată una dintre cele mai dure forme de stres într-un context de muncă
CLIMATUL PSIHOSOCIAL LA LOCUL DE MUNCĂ – FACTOR FAVORIZANT AL STRESULUI PROFESIONAL. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache () [Corola-journal/Journalistic/247_a_512]
-
unor aspecte privind efectele asupra persoanei. Metode și proceduri, rezultate, discuții Principalele metode de cercetare au fost ancheta prin chestionar și interviu. Subiecții (80), participanți pe baza propriei opțiuni, au fost persoane din diferite sfere de activitate (didactic și nedidactic), angajați în diferite unități de învățământ la nivel preuniversitar și universitar, din București, Bacău, Iași, Buzău, Ploiești, cu o vechime medie în învățământ de 12 ani și o medie de peste 7 ani în aceeași unitate. Itemii chestionarului au vizat existența / inexistența
CLIMATUL PSIHOSOCIAL LA LOCUL DE MUNCĂ – FACTOR FAVORIZANT AL STRESULUI PROFESIONAL. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache () [Corola-journal/Journalistic/247_a_512]
-
nereal că societatea lui nu avea credite nerambursabile către stat. Pentru achiziționarea acțiunilor, Tartagă a solicitat Băncii Agricole Brașov acordarea unui credit cu dobândă subvenționată, în valoare de 12 miliarde de lei vechi. Pentru obținerea creditului a beneficiat de ajutorul angajaților băncii, susțin anchetatorii, depunând acte false privind încheierea a 663 contracte de arendare a unor terenuri de pe raza județului Brașov, comunele Feldioara, Bod și Ghimbav. Omul de afaceri a schimbat, apoi, susțin anchetatorii, destinația creditului obținut, folosind banii pentru achitarea
Dan Tartagă, patronul Fabricii de Zahăr Bod, condamnat la cinci ani de închisoare () [Corola-journal/Journalistic/24821_a_26146]
-
Gabriel Oprișanu, și-a anunțat astăzi, într-o conferință de presă, demisia din funcția de director al Spitalului de Psihiatrie din Botoșani, informează Monitorul de Botoșani. autor: Adrian Stroescu Printre motivele invocate se numără nesiguranța locurilor de muncă pentru angajații spitalului, amenințarea permanentă cu comasarea și finanțarea anemică. Oprișanu speră ca prin gestul său să salveze locurile de muncă ale angajaților Spitalului de Psihiatrie. Președintele Consiliului Județean (CJ), Mihai Țâbuleac, speră ca demisia medicului Gabriel Oprișanu de la conducerea Spitalului de
Spitalul de Psihiatrie din Botoşani a rămas fără director () [Corola-journal/Journalistic/24822_a_26147]
-
din Botoșani, informează Monitorul de Botoșani. autor: Adrian Stroescu Printre motivele invocate se numără nesiguranța locurilor de muncă pentru angajații spitalului, amenințarea permanentă cu comasarea și finanțarea anemică. Oprișanu speră ca prin gestul său să salveze locurile de muncă ale angajaților Spitalului de Psihiatrie. Președintele Consiliului Județean (CJ), Mihai Țâbuleac, speră ca demisia medicului Gabriel Oprișanu de la conducerea Spitalului de Psihiatrie să nu afecteze calitatea actului medical, susținând că gestul acestuia nu poate fi comentat decât de el. Următorul director va
Spitalul de Psihiatrie din Botoşani a rămas fără director () [Corola-journal/Journalistic/24822_a_26147]
-
poate fi comentat decât de el. Următorul director va fi numit de președintele CJ, care va asigura managementul Spitalului de Psihiatrie Botoșani cu caracter interimar. La scurt timp de la anunțul făcut de Gabriel Oprișan, mai multe cadre medicale, dar și angajați din personalul auxiliar al Spitalului de Psihiatrie din Botoșani au ieșit în curtea unității medicale în cadrul unui protest spontan anti-comasare.
Spitalul de Psihiatrie din Botoşani a rămas fără director () [Corola-journal/Journalistic/24822_a_26147]
-
Salariul mediu brut în cadrul companiilor private din București este 4.051 de lei pe lună, cu circa 40% mai mare față de cel din provincie, pe fondul diferențelor dintre pachetele de beneficii acordate angajaților, potrivit studiului Paywell realizat de PwC România. "Nivelul salarial mediu brut în România este de 2.878 de lei pe lună, în București de 4.051 de lei pe lună, iar în afara Capitalei ajunge la 2.487 de lei lunar
Cu cât este mai mare salariul din mediul privat din Bucureşti faţă de cel din provincie () [Corola-journal/Journalistic/24816_a_26141]
-
de peste 300 de milioane de euro, acesta este chiar mai redus, ajungând la 3.025 de lei. În același timp, studiul PwC a relevat că salariile cele mai mari sunt plătite în firmele care au mai puțin de 500 de angajați, în acest caz nivelul mediu brut lunar ajungând la 3.739 de lei. În firmele cu 501-1.000 de angajați salariul mediu brut lunar este de 3.262 de lei, iar în cele cu peste 3.000 de salariați de
Cu cât este mai mare salariul din mediul privat din Bucureşti faţă de cel din provincie () [Corola-journal/Journalistic/24816_a_26141]
-
studiul PwC a relevat că salariile cele mai mari sunt plătite în firmele care au mai puțin de 500 de angajați, în acest caz nivelul mediu brut lunar ajungând la 3.739 de lei. În firmele cu 501-1.000 de angajați salariul mediu brut lunar este de 3.262 de lei, iar în cele cu peste 3.000 de salariați de 3.025 de lei. Cel mai redus salariu în funcție de numărul de angajați se întâlnește în firmele cu 1001-3.000 de
Cu cât este mai mare salariul din mediul privat din Bucureşti faţă de cel din provincie () [Corola-journal/Journalistic/24816_a_26141]
-
de lei. În firmele cu 501-1.000 de angajați salariul mediu brut lunar este de 3.262 de lei, iar în cele cu peste 3.000 de salariați de 3.025 de lei. Cel mai redus salariu în funcție de numărul de angajați se întâlnește în firmele cu 1001-3.000 de salariați, respectiv de 2.865 lei. Citește și:
Cu cât este mai mare salariul din mediul privat din Bucureşti faţă de cel din provincie () [Corola-journal/Journalistic/24816_a_26141]
-
Szekely Vilhelm, la finalul anchetei, persoanele găsite vinovate vor scoate bani din buzunar. „Se vor face toate verificările necesare pentru a vedea cine a greșit. Erori s-au putut face atât din partea medicilor de familie, a pensionarilor cât și din partea angajaților farmaciilor. La finalul anchetei, cine va fi găsit vinovat va restitui diferența de bani”, a declarat pentru Bistriteanul.ro președintele CAS Bistrița-Năsăud Szekely Vilhelm. Conform legii, din anul 2009, doar pensionarii care au un venit mai mic de 700 lei
1000 de reţete medicale sunt reverificate de CAS Bistriţa-Năsăud () [Corola-journal/Journalistic/24844_a_26169]
-
Crișan Andreescu Procurorii DNA au început urmărirea penală în cazul a 50 de angajați și colaboratori ai societății de asigurări Omniasig. Aceștia făceau polițe de asigurare falsificate, antedatate pentru a evita contribuțiile obligatorii la stat. Procurorii au relevat că acest tip de comportament era încurajat, angajații fiind recompensați cu vacante de lux pentru numărul
OMNIASIG. Vacanțe de lux pentru angajații care falsificau polițele by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/24863_a_26188]
-
început urmărirea penală în cazul a 50 de angajați și colaboratori ai societății de asigurări Omniasig. Aceștia făceau polițe de asigurare falsificate, antedatate pentru a evita contribuțiile obligatorii la stat. Procurorii au relevat că acest tip de comportament era încurajat, angajații fiind recompensați cu vacante de lux pentru numărul mare de polițe falsificate. Destinațiile preferate erau Bulgaria, Grecia și Turcia iar vacanțele costau între 400 și 1000 de euro. Prejudiciul identificat de procurori în acest dosar se ridică la peste 400
OMNIASIG. Vacanțe de lux pentru angajații care falsificau polițele by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/24863_a_26188]
-
că s-au creat structuri care "au o eficiență mult mai mare decât până acum". Am terminat procesul de restructare. Cel mai important lucru este că ne-am reorganizat în așa fel încât să fim un număr mai mic de angajați, dar să fie mai bine sau măcar la fel din punct de vedere al eficienței. Avem și o economie, dar nu cred că asta este important, important este că am creat structuri care au o eficiență mai mare decât am
Igaş: 95% dintre cei care au plecat din MAI nu erau pregătiţi în şcoli militare () [Corola-journal/Journalistic/24873_a_26198]
-
cred în faptul că economia se va stabiliza în 2012, pe baza a ceea ce primul ministru a prezentat că s-a făcut în perioada 2009-2011. De la Codul Muncii, până la închiderea spitalelor, de la restructurarea statului, până la alocarea bugetelor mai mici pentru angajații de la stat și la structurarea companiilor private, toate măsurile nu au decât să ducă la o stabilitate și către o pregătire mai bună pentru o criză mai mare", susține Imre, citat de . Imre prezintă România ca o țară care va
Arestează-mă să te iubesc! Directorul lui Patriciu îl laudă pe Boc, adevăratul om de dreapta () [Corola-journal/Journalistic/24877_a_26202]
-
am propus înăsprirea pedepselor. Astfel, agresorul va putea fi sancționat cu închisoare între 6 luni și 12 ani, în funcție de gravitatea faptelor. Prin noile măsuri urmărim descurajarea celor care nu respectă corpul medical aflat în exercițiul funcțiunii și munca depusă de angajații din sistem. Și, din nefericire, au existat în ultima perioadă unele cazuri îngrijorătoare”, a declarat RITLI Ladislau.
Închisoare de până la 12 ani pentru cei care agresează personalul medical aflat în exerciţiul funcţiunii () [Corola-journal/Journalistic/24883_a_26208]