3,665 matches
-
plus față de numărul articolelor internaționale prevăzute la I.4 R.A.-A 1. internațional nefinanțat 45 echipă / 17,5 individual Pe propunere de proiect 2. național nefinanțat 30 echipă / 15 individual R.A. -B 1. carte internațională 45 2. articol WoS/ Scopus 15* *cu bonus Q4- Q3-Q2-Q1: 17-19-21-23 Pe publicație Elemente raportate la I.7: 7.1. 7.2. ... sau R.A.1. R.A.2. ... Suma punctaj I.7: __p. I.8 Membru într-un grant de cercetare câștigat prin competiție internațională sau națională sau instituțională, din partea unui organism international sau național
STANDARDE MINIMALE NAȚIONALE din 13 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294782]
-
Producătorii de energie termică și electrică în cogenerare primesc sprijin maximum 21 ani, în condițiile în care costurile de producție a energiei electrice din instalațiile de co-generare sunt mai mari decât prețul de piață al energiei electrice. În același timp, bonusul pentru energia electrică produsă în cogenerare de înaltă eficiență este calculat pe baza diferenței între costurile și veniturile unei centrale de cogenerare echivalente, care produce energie electrică în cogenerare de înaltă eficiență cu același tip de combustibil, precum cel folosit
STRATEGIA ENERGETICĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293734]
-
de înaltă eficiență este calculat pe baza diferenței între costurile și veniturile unei centrale de cogenerare echivalente, care produce energie electrică în cogenerare de înaltă eficiență cu același tip de combustibil, precum cel folosit de centrala producătorului care beneficiază de bonus. La începutul anului 2023, Ministerul Energiei a primit confirmarea Băncii Europene de Investiții pentru finanțarea din Fondul pentru modernizare a două scheme multianuale de finanțare care au ca scop sprijinirea investițiilor pentru modernizarea/reabilitarea rețelei inteligente de termoficare. În baza acestora
STRATEGIA ENERGETICĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293734]
-
bunuri si servicii 8 3.610 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 397 C. cheltuieli cu personalul, (Rd.lO=Rd.ll+Rd.l4+Rd.l6+Rd.l7) din care: 10 4.400 CO Cheltuieli de natură salarială(Rd.ll=Rd.l2+Rd.l3) 11 3.961 CI ch. cu salariile 12 3.751 C2 bonusuri 13 210 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 36 cheltuieli cu plați compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 305 C5
HOTĂRÂRE nr. 436 din 30 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297073]
-
cu bunuri si servicii 8 385 B. cheltuieli cu impozite, taxe și vărsăminte asimilate 9 271 C. cheltuieli cu personalul, (Rd.10=Rd.11+Rd.14+Rd.16+Rd.17) din care: 10 6.060 C0 Cheltuieli de natură salarială(Rd.11=Rd.12+Rd.13) 11 5.438 C1 ch. cu salariile 12 5.383 C2 bonusuri 13 55 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 177 cheltuieli cu plăți compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 320 C5
HOTĂRÂRE nr. 434 din 30 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297071]
-
cu bunuri si servicii 8 1.777.757 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 2.000 C. cheltuieli cu personalul (Rd.10=Rd.11+Rd14+Rd.16+Rd.17), din care: 10 15.687 C0 Cheltuieli de natură salarială(Rd.11=Rd.12+Rd.13) 11 14.556 C1 ch. cu salariile 12 12.721 C2 bonusuri 13 1.835 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 78 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizarilor de personal 15 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 750 C5
HOTĂRÂRE nr. 435 din 30 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297072]
-
cheltuieli cu bunuri si servicii 8 291.914 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 1.302 C. cheltuieli cu personalul, din care: 10 110.876 C0 Cheltuieli de natură salarială(Rd.13+Rd.14) 11 105.755 C1 ch. cu salariile 12 94.864 C2 bonusuri 13 10.891 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizarilor de personal 15 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 3.076 C5 Cheltuieli
HOTĂRÂRE nr. 429 din 24 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297086]
-
RESTAURANT Pere, vin dulce, pulpe dezosate mov. Limba mea e-n foc. Tot pulpe, pe grill, ciuperci cu sos Teriaki. Gust prea dominant. Cremă de cartofi, Catifea mătăsoasă, Smântână și unt. Lins și degustat casată cu alune. Atenție, regim! Deserturi, bonus. Servici ireproșabil. Ambianță super! ---------------------- Scris dupa prima masă luată la restaurantul "Seghev-Express" din Centrul commercial "Kanion Hazahav", Rishon LeZion, ISRAEL *** הייקו מסעדה פרגיות סגולות. אגסים ,יין אדום. הלשון באש. : פרגיות בגריל. טריאקי פטריות. דומיננטי מידי. שמנת, חמאה, קרם תפוח אדמה
HAYKU RESTAURANT- -VERSIUNE BILINGVĂ ROMÂNĂ-EBRAICĂ de ADINA ROSENKRANZ HERSCOVICI în ediţia nr. 2253 din 02 martie 2017 [Corola-blog/BlogPost/340442_a_341771]
-
a împrumutat din simplitatea și nonșalanța unei femei de 55 de ani ce executase vreo 20 de avorturi și cu care a vorbit în etapa de documentare, l-a propulsat pe actorul de film și teatru pe scena internațională și, bonus, pe cea a așa-ziselor personaje negative. Recent, incursiunea lui în lumea întunecată a culminat cu personajul Samir din Câini - un thriller românesc scris și regizat de Bogdan Mirică, concentrat într-un loc „ce conține și adună răul” și premiat
Dacă tu ai ști cât de frică mi-era de tine când te machiam după fiecare dublă. Tremuram toată și tu erai aproape dezumanizat” () [Corola-blog/BlogPost/338201_a_339530]
-
de soluțiile oferite de coach, iar coach-ul este dependent de banii cu care este plătit pentru asta. Pe lângă faptul că nu funcționează, coaching-ul nu este o disciplină reală. Împrumută elemente din toate școlile de psihoterapie (plus filozofie, religii orientale și, bonus, fizică și biologie), dar în special din psihoterapia cognitiv-comportamentală și din NLP (programare neuro-lingvistică). De ce de acolo? Pentru că acolo se găsesc multe tehnici spectaculoase care pot fi ușor transformate în trucuri de iarmaroc, menite să impresioneze neofiții. De exemplu, gândește
Coachi, șamani și șarlatani – „Dă-mi 1000 de euro ca să-ți spun că te gândești la un ciocan roșu” () [Corola-blog/BlogPost/338278_a_339607]
-
și prezent când psihoterapia studiază psihicul uman? Însă tocmai asta este problema, dacă psihoterapia (alături de psihologie și psihiatrie) studiază psihicul uman, vindecătorilor de ocazie nu le mai rămâne nimic. Păi cum, lăsați domnule destul psihic să ajungă și în spate. Bonus, spunând că te ocupi de viitor, lași cumva să se înțeleagă că psihoterapia aparține trecutului în timp ce coachingul e de viitor. E un truc din NLP (framing se cheamă) și din Gestalt-terapie („uită-te nu doar la ce este acolo, ci
Coachi, șamani și șarlatani – „Dă-mi 1000 de euro ca să-ți spun că te gândești la un ciocan roșu” () [Corola-blog/BlogPost/338278_a_339607]
-
electronice, mentolate, fără filtru. O să lucrăm din mașini. N-o să mai avem nevoie de birouri. Ne vom lua laptopurile și vom îndeplini sarcinile, una după alta, fără pauze neproductive, înconjurați de un nor enigmatic și plin de eficiență. O să luăm bonusuri mari. O să ne dezvoltăm. România va cunoaște un boom economic nemaiîntâlnit. Vom fi inovativi, creativi, inspirați. Vom construi clădiri de birouri din mașini. Birouri Euro 6 cu climatizare automată și cinci airbag-uri. N-o să ne mai dăm jos de la
Nu mai ai unde să fumezi? Ia-ți mașină () [Corola-blog/BlogPost/338356_a_339685]
-
lui, un reporter de la Vice și-a amintit de profesie și, cu un eroic efort al unei meserii muribunde, a pus mâna pe telefon ca să verifice dacă anunțul de angajare e pe bune sau nu. Da, era real și, ca bonus, i-a ieșit și de-un articol neprețuit, din care am aflat ceea ce mulți dintre noi știam: că un articol chiar atâta face. 20 de bani. S-a ajuns aici dintr-un circuit viciat al banilor în natură, pe relația
Cine dă mai mult de 20 de bani pe presă va câștiga însutit () [Corola-blog/BlogPost/338387_a_339716]
-
„O analiză comparativă arată că un angajat dintr-o corporație din România câștigă, în medie, 15.000 de dolari pe an, acestea fiind valori brute, care includ bonusurile și alte beneficii. În Europa, în aceleași companii, media veniturilor primite de un angajat este de 61.000 de dolari pe an ...”, în conformitate cu o declarație citată de zf.ro a dnei Oana Botolan Datki, SEE managing partner al Consulteam, care
Cât câștigă un corporatist român comparativ cu un coleg de la o filială din Vest. Și o veste bună în vara lui 2016 () [Corola-blog/BlogPost/338388_a_339717]
-
inclusiv pentru excluderea unei anumite informații, fără suprimarea întregii categorii (de exemplu, un diagnostic de boală psihică asociat cu un grad înalt de stigmat). Pacientul se poate răzgândi oricând cu privire la aceste decizii și spune că vrea să participe la ELGA. Bonus: implementarea ELGA nu a adăugat, în plan legislativ, nicio obligație pentru medici. Îți recomandăm Ministrul Sănătății: „Plicul dat în spitale este un abuz împotriva noastră atunci când suntem cel mai vulnerabili” România nu e nici opt-in, nici opt-out. Nimeni nu te
Fratele mai mare te vrea sănătos și înrolat în sistem. Cu sau fără voia ta () [Corola-blog/BlogPost/338727_a_340056]
-
este un mare negociator și îi oferă posibilitatea să apară în fața poporului american din fața televizoarelor ca „Președintele de încredere”, care la va aduce bunăstarea și își ține promisiunile electorale, vor putea în schimb să își vadă liniștiți de salariile și bonusurile imense. Ba chiar, o parte dintre ei, s-au gândit probabil că vor putea extrage și beneficii pentru firmele lor (taxe mai mici, scăderea competiției globale, contracte guvernamentale). O eroare gravă, pe care au plătit-o în istorie mulți ipocriți
Trump Reality Presidential Show și ipocrizia corporatistă () [Corola-blog/BlogPost/338810_a_340139]
-
este un mare negociator și îi oferă posibilitatea să apară în fața poporului american din fața televizoarelor ca „Președintele de încredere”, care la va aduce bunăstarea și își ține promisiunile electorale, vor putea în schimb să își vadă liniștiți de salariile și bonusurile imense. Ba chiar, o parte dintre ei, s-au gândit probabil că vor putea extrage și beneficii pentru firmele lor (taxe mai mici, scăderea competiției globale, contracte guvernamentale). O eroare gravă, pe care au plătit-o în istorie mulți ipocriți
Trump Reality Presidential Show și ipocrizia corporatistă () [Corola-blog/BlogPost/338810_a_340139]
-
eroare gravă, pe care au plătit-o în istorie mulți ipocriți din jurul conducătorilor (puteți ciți „dictatorilor”) egocentriști și instabili emoțional. Destabilizarea economiei mondiale, abandonarea comerțului liber și a cooperării largi între țările lumii ar trebui să conteze mai mult decât bonusul anual, chiar dacă el se măsoară în milioane de dolari. Și am convingerea că instabilitatea macroeconomică din SUA și globală va afecta până la urmă și rezultatele financiare ale corporațiilor respective. Dar, așa cum am văzut și în anii ultimei crize financiare, nu
Trump Reality Presidential Show și ipocrizia corporatistă () [Corola-blog/BlogPost/338810_a_340139]
-
Creșterea salariului minim pe economie la 1450 de lei - de la 1 februarie 2017 * Creșterea medie a salariului bugetarilor în 2017 față de 2016 va fi de 20% și va fi aplicată de la 1 iulie 2017. Aici sunt incluse și buget de bonusuri pe instituție de 5% din cheltuielile de personal, plata orelor suplimentare, plata gărzilor pentru personalul medical, acordarea unui tichet de vacanță pe an, la valoarea salariului minim * Creșterea punctului de pensie de la 871 de lei la 1.000 de lei
Viorel Ștefan. Lista măsurilor economice promise de PSD pentru 2017 () [Corola-blog/BlogPost/338817_a_340146]
-
activat în sectorul bancar din Marea Britanie. Îți recomandăm „Sunt aici și vă aștept cu un măr!” Un antreprenor a scris în Piața Victoriei 7 lecții pentru o Românie mai bună Potrivit presei, Alexandru Petrescu ar fi încasat, în 2015, un bonus de performanță de peste 130.000 de lei, în condițiile în care Poșta Română a înregistrat în același an o pierdere de 7,4 milioane de euro? Acordarea bonusurilor trimestriale și anuale nu s-a efectuat pe baza unor indicatori de
60 de zile în Piața Victoriei! Câteva lecții pe care le-am învățat () [Corola-blog/BlogPost/338869_a_340198]
-
mai bună Potrivit presei, Alexandru Petrescu ar fi încasat, în 2015, un bonus de performanță de peste 130.000 de lei, în condițiile în care Poșta Română a înregistrat în același an o pierdere de 7,4 milioane de euro? Acordarea bonusurilor trimestriale și anuale nu s-a efectuat pe baza unor indicatori de performanță, încălcându-se prevederile Ordonanței de Urgență 109/2011, privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, susțin inspectorii Curții de Conturi, care recomandă operatorului poștal să recupereze acest prejudiciu
60 de zile în Piața Victoriei! Câteva lecții pe care le-am învățat () [Corola-blog/BlogPost/338869_a_340198]
-
de performanță, încălcându-se prevederile Ordonanței de Urgență 109/2011, privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, susțin inspectorii Curții de Conturi, care recomandă operatorului poștal să recupereze acest prejudiciu. Deci, ajuți compania către faliment și te recompensezi singur cu un bonus Din punctul vostru de vedere este integru, competent, profesionist și potrivit pentru IMM-uri și Antreprenoriat dl. Alexandru Petrescu? Apropos, nici până în ziua de azi nu au site oficial ? Au creat un profil de Facebook ! Despre ce vorbim? Există voluntari
60 de zile în Piața Victoriei! Câteva lecții pe care le-am învățat () [Corola-blog/BlogPost/338869_a_340198]
-
ne arată că și în cazul altor țări de frontieră un astfel de obiectiv este țintit prin cultivarea neîncrederii, a dezbinării și frustrării generale, prin punerea la îndoială a sistemelor liberale. Însă în cazul României toate acestea vin cu un bonus. Bonusul oferit de posibilitatea de a săpa la temelia dezvoltării economice a țării prin încurajarea, alimentarea unui sentiment adânc înrădăcinat în societate. Acel sentiment de neîncredere profundă în modul în care este gestionat banul public, sentiment care a dus de
Agresiunea împotriva României încurajată și de ei și de noi () [Corola-blog/BlogPost/338941_a_340270]
-
arată că și în cazul altor țări de frontieră un astfel de obiectiv este țintit prin cultivarea neîncrederii, a dezbinării și frustrării generale, prin punerea la îndoială a sistemelor liberale. Însă în cazul României toate acestea vin cu un bonus. Bonusul oferit de posibilitatea de a săpa la temelia dezvoltării economice a țării prin încurajarea, alimentarea unui sentiment adânc înrădăcinat în societate. Acel sentiment de neîncredere profundă în modul în care este gestionat banul public, sentiment care a dus de ani
Agresiunea împotriva României încurajată și de ei și de noi () [Corola-blog/BlogPost/338941_a_340270]
-
cu privire la țiganii care fură nu e nicidecum mai blândă când e vorba de românii care fură. Dar m-am supus și am plătit. Avem legi împotriva discrimnării, calomniei, insultei. Există ONG-uri care să apere drepturile minorităților și drepturile omului. Bonusul cu antidefăimarea e pentru hoții cu bani, prezenți pe sticlă, în stare să arunce un comando de avocați în capul unui jurnalist care-i scrie „de rău”. Dragnea nu-și apără doar „nevoile și neamul” lui cu legea asta, el
Mai bine rămân nepotul șefului Securității () [Corola-blog/BlogPost/339038_a_340367]