14,451 matches
-
ocupare a forței de muncă/Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă București și care face parte din grupul-țintă al proiectului. (3) Angajatorul care beneficiază de decontarea sumelor de bani în vederea adaptării rezonabile la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități are obligația de a asigura menținerea raporturilor de muncă sau de serviciu ale acesteia pentru o perioadă de minimum 12 luni. În cazul în care angajatorul beneficiază cumulativ de măsurile de stimulare a angajatorilor finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
b) loc de muncă - locul în care salariatul își desfășoară activitatea, situat în perimetrul asigurat de angajator, la sediul principal sau la sucursale, reprezentanțe, agenții sau puncte de lucru care aparțin acestuia. Acesta include spațiul aferent exercitării activității persoanei cu dizabilități, echipamentul, toaleta și căile de acces; ... c) adaptare rezonabilă - modificările și ajustările necesare și adecvate, care nu impun un efort disproporționat sau nejustificat atunci când este necesar într-un caz particular, pentru a permite persoanelor cu dizabilități să se bucure
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
activității persoanei cu dizabilități, echipamentul, toaleta și căile de acces; ... c) adaptare rezonabilă - modificările și ajustările necesare și adecvate, care nu impun un efort disproporționat sau nejustificat atunci când este necesar într-un caz particular, pentru a permite persoanelor cu dizabilități să se bucure sau să își exercite, în condiții de egalitate cu ceilalți, toate drepturile și libertățile fundamentale ale omului, astfel cum sunt definite prin Convenția privind drepturile persoanelor cu dizabilități, ratificată de România prin Legea nr. 221/2010 pentru ratificarea
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
într-un caz particular, pentru a permite persoanelor cu dizabilități să se bucure sau să își exercite, în condiții de egalitate cu ceilalți, toate drepturile și libertățile fundamentale ale omului, astfel cum sunt definite prin Convenția privind drepturile persoanelor cu dizabilități, ratificată de România prin Legea nr. 221/2010 pentru ratificarea Convenției privind drepturile persoanelor cu dizabilități, adoptată la New York de Adunarea Generală a Organizației Națiunilor Unite la 13 decembrie 2006, deschisă spre semnare la 30 martie 2007 și semnată de
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
își exercite, în condiții de egalitate cu ceilalți, toate drepturile și libertățile fundamentale ale omului, astfel cum sunt definite prin Convenția privind drepturile persoanelor cu dizabilități, ratificată de România prin Legea nr. 221/2010 pentru ratificarea Convenției privind drepturile persoanelor cu dizabilități, adoptată la New York de Adunarea Generală a Organizației Națiunilor Unite la 13 decembrie 2006, deschisă spre semnare la 30 martie 2007 și semnată de România la 26 septembrie 2007; ... d) adaptarea rezonabilă la locul de muncă - totalitatea modificărilor făcute
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... Articolul 4 Pentru a putea solicita decontarea sumelor de bani utilizate pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă angajatorul: a) trebuie să aibă cel puțin o persoană cu dizabilități încadrată în muncă în condițiile prevăzute la art. 2 alin. (2) și (3) ; ... b) trebuie să facă dovada finalizării adaptării rezonabile la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă. ... Articolul 5 Un angajator poate solicita decontarea sumelor
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
muncă angajatorul: a) trebuie să aibă cel puțin o persoană cu dizabilități încadrată în muncă în condițiile prevăzute la art. 2 alin. (2) și (3) ; ... b) trebuie să facă dovada finalizării adaptării rezonabile la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă. ... Articolul 5 Un angajator poate solicita decontarea sumelor de bani pentru adaptarea rezonabilă la mai multe locuri de muncă, cu condiția ca pentru fiecare dintre acestea să existe cel puțin o persoană cu dizabilități încadrată în muncă
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă. ... Articolul 5 Un angajator poate solicita decontarea sumelor de bani pentru adaptarea rezonabilă la mai multe locuri de muncă, cu condiția ca pentru fiecare dintre acestea să existe cel puțin o persoană cu dizabilități încadrată în muncă cu respectarea art. 4 . Articolul 6 Valoarea maximă decontată pentru adaptarea rezonabilă la un loc de muncă este 15.900 lei fără TVA. Contravaloarea TVA este suportată de către angajator. Articolul 7 (1) Cheltuielile eligibile pentru adaptarea rezonabilă
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
15.900 lei fără TVA. Contravaloarea TVA este suportată de către angajator. Articolul 7 (1) Cheltuielile eligibile pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă sunt următoarele: a) cheltuieli cu reabilitare/modernizare clădiri, inclusiv accesibilizarea clădirilor, inclusiv a spațiilor interioare pentru persoane cu dizabilități, de exemplu toalete accesibilizate. Toate lucrările de accesibilizare trebuie să fie efectuate în conformitate cu reglementarea tehnică „Normativ privind adaptarea clădirilor civile și spațiului urban la nevoile individuale ale persoanelor cu handicap, indicativ NP 051-2012 - Revizuire NP 051/2000“, aprobată prin
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
în continuare Normativ NP 051-2012: (i) instalații tehnice; ... (ii) echipamente tehnologice (mașini, utilaje și instalații de lucru); ... (iii) utilaje și echipamente tehnologice și funcționale; ... ... b) cheltuieli cu alte echipamente: (i) achiziționarea și instalarea de sisteme și echipamente pentru persoane cu dizabilități; ... (ii) alte cheltuieli cu investiții; ... ... c) cheltuieli pentru avize, acorduri, autorizații: (i) taxe pentru obținerea/prelungirea valabilității certificatului de urbanism; ... (ii) taxe pentru obținerea/prelungirea valabilității autorizației de construire; ... (iii) obținerea avizelor și acordurilor pentru racorduri și branșamente la rețelele publice de
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
pentru adaptarea rezonabilă la un loc de muncă este mai mică decât valoarea maximă stabilită la art. 6 , se decontează doar valoarea cheltuielilor realizate. Articolul 9 Adaptarea rezonabilă la locul de muncă se realizează conform nevoilor specifice ale persoanei cu dizabilități încadrată în muncă în condițiile art. 4 , numai cu consultarea acesteia, indiferent de domeniul de activitate al angajatorului. Articolul 10 Pentru decontarea sumelor de bani utilizate pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă, angajatorul depune un dosar, la sediul Autorității
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
locală competentă, după caz, în copie conform cu originalul, sau declarația pe propria răspundere a angajatorului, din care să reiasă faptul că lucrările respectă Normativul NP 051-2012, după caz, în original; ... k) carte de identitate/buletin de identitate a/al persoanei cu dizabilități încadrate în muncă, în copie conform cu originalul; ... l) certificatul de încadrare în grad de handicap al persoanei cu dizabilități încadrate în muncă însoțit de anexă, în copie conform cu originalul; ... m) contract individual de muncă pentru persoana cu dizabilități
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
faptul că lucrările respectă Normativul NP 051-2012, după caz, în original; ... k) carte de identitate/buletin de identitate a/al persoanei cu dizabilități încadrate în muncă, în copie conform cu originalul; ... l) certificatul de încadrare în grad de handicap al persoanei cu dizabilități încadrate în muncă însoțit de anexă, în copie conform cu originalul; ... m) contract individual de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă, în copie conform cu originalul, sau adeverința eliberată de instituția publică prin care se atestă calitatea de
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
dizabilități încadrate în muncă, în copie conform cu originalul; ... l) certificatul de încadrare în grad de handicap al persoanei cu dizabilități încadrate în muncă însoțit de anexă, în copie conform cu originalul; ... m) contract individual de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă, în copie conform cu originalul, sau adeverința eliberată de instituția publică prin care se atestă calitatea de salariat a persoanei cu dizabilități, în original; ... n) raport per salariat din Registrul general de evidență a salariaților pentru persoana
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
de anexă, în copie conform cu originalul; ... m) contract individual de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă, în copie conform cu originalul, sau adeverința eliberată de instituția publică prin care se atestă calitatea de salariat a persoanei cu dizabilități, în original; ... n) raport per salariat din Registrul general de evidență a salariaților pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă, extras cu maximum 3 zile lucrătoare anterior datei de depunere a dosarului, în cazul persoanelor încadrate în baza unui contract
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
în muncă, în copie conform cu originalul, sau adeverința eliberată de instituția publică prin care se atestă calitatea de salariat a persoanei cu dizabilități, în original; ... n) raport per salariat din Registrul general de evidență a salariaților pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă, extras cu maximum 3 zile lucrătoare anterior datei de depunere a dosarului, în cazul persoanelor încadrate în baza unui contract individual de muncă; ... o) fotografii ale adaptării rezonabile la locul de muncă; ... p) acordul privind participarea la
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
de Muncă București, stabilite în funcție de nevoile individuale, însoțit de planul individual ce se constituie în anexa care face parte integrantă din acesta, în copie conform cu originalul. Acest document este pus la dispoziția angajatorului de către persoana cu dizabilități; ... q) declarația pe propria răspundere privind evitarea dublei finanțări, în original, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 4 ; ... r) angajament privind menținerea activă a raportului de muncă sau de serviciu al persoanei cu dizabilități, conform art. 2 alin.
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
de către persoana cu dizabilități; ... q) declarația pe propria răspundere privind evitarea dublei finanțări, în original, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 4 ; ... r) angajament privind menținerea activă a raportului de muncă sau de serviciu al persoanei cu dizabilități, conform art. 2 alin. (3) din prezenta procedură, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 5 ; ... s) declarația angajatorului și a persoanei cu dizabilități din care reiese că adaptarea rezonabilă la locul de muncă este adecvată, eficientă, practică și
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
r) angajament privind menținerea activă a raportului de muncă sau de serviciu al persoanei cu dizabilități, conform art. 2 alin. (3) din prezenta procedură, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 5 ; ... s) declarația angajatorului și a persoanei cu dizabilități din care reiese că adaptarea rezonabilă la locul de muncă este adecvată, eficientă, practică și în conformitate cu nevoile specifice ale persoanei cu dizabilități, în original, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 6 . ... (2) Documentele prevăzute la alin.
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
al cărui model este prevăzut în anexa nr. 5 ; ... s) declarația angajatorului și a persoanei cu dizabilități din care reiese că adaptarea rezonabilă la locul de muncă este adecvată, eficientă, practică și în conformitate cu nevoile specifice ale persoanei cu dizabilități, în original, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 6 . ... (2) Documentele prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) sunt semnate de reprezentantul legal al angajatorului și de persoana cu responsabilități economico-financiare (director economic/contabil-șef). (3) Toate documentele depuse
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
scris angajatorul cu privire la acest fapt în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data respingerii. Articolul 15 Pentru a veni în sprijinul angajatorilor care intenționează să solicite decontarea adaptării rezonabile la locul de muncă pentru persoanele cu dizabilități, Autoritatea pune la dispoziția acestora adresa de e-mail asistive@anpd.gov.ro, pentru întrebări suplimentare. Articolul 16 Anexele nr. 1-6 fac parte integrantă din prezenta procedură. Anexa nr. 1 la procedură Cerere de decontare cheltuieli pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
1 la procedură Cerere de decontare cheltuieli pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă - model - Denumirea angajatorului .......................... CIF/CUI ........................................ Nr. ............. data .......................... CERERE DE DECONTARE cheltuieli pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă proiect „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164 Angajatorul .........................., cu sediul în ...................................., înregistrat la registrul comerțului cu nr. ..................., CIF/CUI ......................, reprezentat legal prin domnul/doamna ................................, în calitate de .........................., solicit decontarea sumei de ....................... lei în contul ....................., deschis la .........................., reprezentând contravaloarea cheltuielilor pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă pentru persoana
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
Angajatorul .........................., cu sediul în ...................................., înregistrat la registrul comerțului cu nr. ..................., CIF/CUI ......................, reprezentat legal prin domnul/doamna ................................, în calitate de .........................., solicit decontarea sumei de ....................... lei în contul ....................., deschis la .........................., reprezentând contravaloarea cheltuielilor pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă: ....... (numele și prenumele). ..../CNP ......................., conform Borderoului centralizator nr. ........... din data ................ și a documentelor justificative anexate. Semnătura autorizată Administrator/Împuternicit, ......................... (numele și prenumele) Director economic/Contabil-șef, ................... (numele și prenumele) Anexa nr. 2 la procedură Formular de decont - model - Denumirea
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
Director economic/Contabil-șef, ................... (numele și prenumele) Anexa nr. 2 la procedură Formular de decont - model - Denumirea angajatorului ................ CIF/CUI ....................................... Nr. ............ data .......................... FORMULAR DE DECONT cheltuieli pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă proiect „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164 Anexăm prezentului decont documentele justificative privind decontarea contravalorii cheltuielilor realizate pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă: ......(numele și prenumele). . ...../CNP ......................... – total sumă de decontat ............................ ... – cont trezorerie ........................................ ... – denumirea unității de trezorerie .................. Documente
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
DECONT cheltuieli pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă proiect „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164 Anexăm prezentului decont documentele justificative privind decontarea contravalorii cheltuielilor realizate pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă: ......(numele și prenumele). . ...../CNP ......................... – total sumă de decontat ............................ ... – cont trezorerie ........................................ ... – denumirea unității de trezorerie .................. Documente justificative anexate^1: [ ] Borderou centralizator nr. ............ din data ........... [ ] factura/facturile care atestă adaptarea rezonabilă la locul de muncă, în copie conform cu originalul; [ ] dovada
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]