13,923 matches
-
ANDIS vor adresa suficiente întrebări fiecărui candidat pentru a permite evaluarea proiectului de management conform modelului-cadru de grilă generală de evaluare a proiectului de management, prevăzut în anexa nr. 2 , și a abilităților manageriale, conform fișei de evaluare a abilităților manageriale, prevăzută în anexa nr. 3 . (4) Comisia de evaluare va putea adresa întrebări din tematica publicată împreună cu anunțul de concurs. (5) Întrebările și răspunsurile în legătură cu susținerea proiectului de management se consemnează în scris prin grija secretarului comisiei
REGULAMENT din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262198]
-
de management se consemnează în scris prin grija secretarului comisiei de evaluare și se semnează de către membrii comisiei și de către candidat. (6) După finalizarea probei, fiecare membru al comisiei de evaluare predă președintelui comisiei fișa privind evaluarea abilităților manageriale, completată conform modelului prevăzut în anexa nr. 3 . Articolul 8 (1) În urma susținerii proiectului de management și a interviului, membrii comisiei de evaluare stabilesc nota finală ca media aritmetică între nota acordată pentru evaluarea proiectului de management și nota
REGULAMENT din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262198]
-
8 (1) În urma susținerii proiectului de management și a interviului, membrii comisiei de evaluare stabilesc nota finală ca media aritmetică între nota acordată pentru evaluarea proiectului de management și nota obținută în urma interviului potrivit fișei privind evaluarea abilităților manageriale ale candidatului, prevăzută în anexa nr. 3 la prezentul regulament. (2) Nota finală este media aritmetică a notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs. (3) Nota privind evaluarea proiectului de management se acordă în baza aplicării grilei generale
REGULAMENT din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262198]
-
comisiei de concurs. (3) Nota privind evaluarea proiectului de management se acordă în baza aplicării grilei generale de evaluare a proiectului de management, prevăzută în anexa nr. 2 . În urma interviului, se acordă nota obținută potrivit fișei privind evaluarea abilităților manageriale ale candidatului, prevăzută în anexa nr. 3 . (4) La medii egale, departajarea candidaților se face după nota acordată pentru evaluarea proiectului de management, iar la menținerea egalității, după punctajul acordat în urma evaluării dosarelor. Capitolul II Criteriile și atribuțiile comisiei
REGULAMENT din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262198]
-
definire (0,50 p), încadrare în timp - grafic Gantt (0,50 p), resurse necesare - umane, materiale, financiare (0,50 p), responsabilități (0,50 p); ... d) rezultate așteptate - 2 puncte; ... e) indicatori - evaluare, monitorizare - 1 punct. ... ... Anexa nr. 3 la regulament FIȘĂ privind evaluarea abilităților manageriale Candidat: nume, prenume ................................................ 1. Aptitudini de comunicare - excelente (10-9,50) - foarte bune (9,49-9,00) - acceptabile (8,99-7,00) - minime (6,99-5,00) - insuficiente (4,99-1,00) 2. Capacitatea de analiză, sinteză, strategie și planificare - excelentă (10-9,50) - foarte bună (9,49-9,00) - acceptabilă (8,99-7,00) - minimă (6,99-5,00) - insuficientă (4,99-1,00) 3. Abilități/Experiență în
REGULAMENT din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262198]
-
excelente (10-9,50) - foarte bune (9,49-9,00) - acceptabile (8,99-7,00) - minime (6,99-5,00) - insuficiente (4,99-1,00) 5. Cunoașterea și capacitatea de a pune în practică legislația relevantă în domeniu - excelente (10-9,50) - foarte bune (9,49-9,00) - acceptabile (8,99-7,00) - minime (6,99-5,00) - insuficiente (4,99-1,00) 6. Alte aptitudini și abilități manageriale - excelente (10-9,50) - foarte bune (9,49-9,00) - acceptabile (8,99-7,00) - minime (6,99-5,00) - insuficiente (4,99-1,00) Nota obținută*): ............................................. *) Se trece nota, calculată, cu două zecimale, ca medie aritmetică a notelor acordate la fiecare dintre cei 6 indicatori evaluați. Evaluator (membrul comisiei de concurs) ....................................................................... Semnătura .................................. Data
REGULAMENT din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262198]
-
management financiar şi control ale INMSS sunt transparente şi sunt conforme cu normele de legalitate, regularitate, economicitate, eficienţă şi eficacitate. Sfera auditului public intern cuprinde toate activităţile desfăşurate în cadrul INMSS pentru îndeplinirea obiectivelor acestora, inclusiv evaluarea sistemului de control managerial. Elaborează proiectul planului multianual de audit public intern şi, pe baza acestuia, planul anual de audit public intern. Asigură actualizarea planului anual de audit intern aprobat, ori de cate ori apar indicii sau circumstanţe care semnifică apariţia unor riscuri interne
REGULAMENT din 21 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261695]
-
nelegală sau ineficientă a acestora; ... f) să stabilească suspendarea aplicării măsurilor care contravin reglementărilor legale din domeniul financiar, contabil și fiscal; ... g) să stabilească înlăturarea neregulilor constatate în activitatea financiar-contabilă sau fiscală controlată; ... h) să evalueze sistemul de control intern managerial, inclusiv auditul intern, al persoanelor juridice auditate prevăzute la art. 23 din lege; ... i) să dezvolte colaborarea cu structurile de audit intern de la nivelul persoanelor juridice, în vederea asigurării complementarității și a creșterii eficienței activității de audit; ... j) să
REGULAMENT din 20 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263698]
-
OFICIAL nr. 225 din 18 martie 2024 ) ... e) verificări efectuate de organele de control, anchetă sau de audit, de autoritățile naționale sau europene; ... f) hotărâri judecătorești definitive și irevocabile; ... g) verificări efectuate de APIA în cadrul Sistemului de control intern managerial. (la 18-03-2024, Litera g) , Alineatul (2) , Articolul 45 , Capitolul XV a fost modificată de Punctul 30. , ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 208 din 14 martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 18 martie 2024 ) ... Articolul 46 (1) Pentru
HOTĂRÂRE nr. 1.571 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263344]
-
un mod de stimulare în acest scop. De asemenea, nu există nicio rațiune pentru care președintele, vicepreședinții, președinții de secții de la Înalta Curte de Casație și Justiție să nu fie evaluați atât din punct de vedere profesional, cât și managerial. În aceste poziții trebuie să ajungă cei mai buni profesioniști, iar activitatea de conducere este necesar a fi apreciată din punctul de vedere al calității, cu atât mai mult în ipoteza în care persoanele care ocupă aceste funcții doresc reînnoirea
DECIZIA nr. 520 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261390]
-
vicepreședinte și președinte de secție, prevăzută de art. 143 alin. (2) din legea criticată, constituie o barieră nejustificată în calea unor candidaturi și încalcă prevederile art. 1 alin. (3) și (5) și ale art. 124 din Constituție. Conformitatea cu planul managerial al președintelui o evaluează Secția pentru judecători a Consiliului Superior al Magistraturii, deci nu trebuie să facă această verificare chiar președintele instanței. ... 87. Contestarea testării psihologice prevăzută de art. 160 alin. (6) din legea supusă controlului presupune o nouă testare
DECIZIA nr. 520 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261390]
-
al prim-procurorului parchetului, procuror șef de secție, sunt contrare art. 1 alin. (3), art. 124 alin. (3) și art. 148 din Constituție și constituie un regres, prin aceste norme urmărindu-se crearea unei dependențe a celor care ocupă funcții manageriale în instanțe/parchete față de Secția pentru judecători/procurori a Consiliului Superior al Magistraturii și de președintele instanței/conducătorul parchetului. Se configurează astfel un sistem clientelar înăuntrul magistraturii, ceea ce este inacceptabil, deoarece pune în pericol însăși independența sistemului judiciar, dar și independența
DECIZIA nr. 520 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261390]
-
de obligație nu este prevăzută în lege. În fine, numirea comisiilor de concurs ar trebuie să se realizeze de către Institutul Național al Magistraturii. ... 140. Cu privire la avizul președintelui Înaltei Curți de Casație și Justiție referitor la compatibilitatea planului managerial întocmit de candidatul la funcția de vicepreședinte/președinte de secție, prevăzut de art. 143 alin. (2) din legea supusă controlului, autorii sesizării susțin că acesta este contrar art. 1 alin. (3), art. 124 alin. (3) și art. 148 din Constituție, fiind
DECIZIA nr. 520 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261390]
-
poate vorbi despre o „discriminare“. ... 190. Este considerat criticabil faptul că numirea în funcția de vicepreședinte de instanță sau procuror adjunct de parchet se va face pe criterii subiective, renunțându-se la proba scrisă. Modul de numire în diferite funcții manageriale în sistem (prin concurs sau procedură de selecție), probele care se susțin la aceste concursuri, ponderea lor etc., sunt chestiuni de oportunitate, iar nu de constituționalitate, legiuitorul putând să aleagă chiar și soluția unor interviuri prin care se verifică aptitudinile
DECIZIA nr. 520 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261390]
-
în sistem (prin concurs sau procedură de selecție), probele care se susțin la aceste concursuri, ponderea lor etc., sunt chestiuni de oportunitate, iar nu de constituționalitate, legiuitorul putând să aleagă chiar și soluția unor interviuri prin care se verifică aptitudinile manageriale, fără ca acest lucru să poată fi considerat că încalcă vreo prevedere constituțională. ... 191. La punctul III.7 din actul de sesizare se critică art. 132 din lege, care prevede constituirea comisiilor pentru promovarea pe loc și efectivă, însă argumentația se
DECIZIA nr. 520 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261390]
-
avizul menționat în textul legal nu poate fi considerat o barieră nejustificată în calea unor candidaturi, întrucât, potrivit legii, avizul respectiv este doar consultativ (art. 291), Secția pentru judecători a Consiliului Superior al Magistraturii neputând cunoaște în mod detaliat planul managerial al președintelui instanței supreme. ... 194. Cu privire la criticile ce vizează art. 115 din lege, se arată că în argumentație se fac referiri din nou la probele de concurs, deși astfel de critici au mai fost o dată realizate. Din
DECIZIA nr. 520 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261390]
-
trebui să se supună președintelui instanței supreme, în caz contrar neavând vreo șansă în acest demers. ... 288. Examinând criticile de neconstituționalitate formulate, Curtea observă că aspectul antamat este o chestiune de opțiune legislativă. Avizul solicitat cu privire la compatibilitatea planului managerial întocmit de candidat cu planul managerial al președintelui ÎCCJ nu este unul conform, ci consultativ pentru ca Secția pentru judecători a CSM să poată evalua coerența acțiunilor și măsurilor viitoare ale conducerii ÎCCJ. Prin urmare, art. 143 alin. (2) din
DECIZIA nr. 520 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261390]
-
supreme, în caz contrar neavând vreo șansă în acest demers. ... 288. Examinând criticile de neconstituționalitate formulate, Curtea observă că aspectul antamat este o chestiune de opțiune legislativă. Avizul solicitat cu privire la compatibilitatea planului managerial întocmit de candidat cu planul managerial al președintelui ÎCCJ nu este unul conform, ci consultativ pentru ca Secția pentru judecători a CSM să poată evalua coerența acțiunilor și măsurilor viitoare ale conducerii ÎCCJ. Prin urmare, art. 143 alin. (2) din lege nu încalcă prevederile art. 1
DECIZIA nr. 520 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261390]
-
al prim-procurorului parchetului, procuror-șef de secție sunt contrare art. 1 alin. (3), art. 124 alin. (3) și art. 148 din Constituție și constituie un regres, prin aceste norme urmărindu-se crearea unei dependențe a celor care ocupă funcții manageriale în instanțe/parchete față de Secția pentru judecători/procurori și de președintele instanței/conducătorul parchetului. ... 298. Examinând criticile de neconstituționalitate formulate, Curtea reține că Constituția nu prevede condițiile în care judecătorii/procurorii promovează în diverse funcții de conducere la judecătorii, tribunale, tribunale specializate și
DECIZIA nr. 520 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261390]
-
Uniunea Europeană și Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene; ... 13. „stat membru al UE” înseamnă un stat membru al Uniunii Europene; ... 14. „capacitate” înseamnă capacitatea unui transportator aerian de a opera servicii aeriene internaționale, și anume capacitatea financiară satisfăcătoare și expertiza managerială adecvată, precum și disponibilitatea acestuia de a respecta actele cu putere de lege, normele administrative și cerințele care stau la baza operării unor astfel de servicii; ... 15. „dreptul aferent celei de a cincea libertăți” înseamnă dreptul sau privilegiul acordat de
ACORD din 12 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/263683]
-
și condițiile oferite pentru serviciile agențiilor și pentru alte servicii auxiliare; ... 10. „constatare a capacității” înseamnă constatarea faptului că un transportator aerian care propune să opereze servicii aeriene în temeiul prezentului acord are o capacitate financiară suficientă și o expertiză managerială corespunzătoare pentru furnizarea serviciilor respective și că este dispus să respecte actele cu putere de lege, normele administrative și cerințele care reglementează operarea respectivelor servicii; ... 11. „cost integral” înseamnă costul furnizării serviciului, plus o taxă rezonabilă pentru cheltuielile de regie
ACORD din 18 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/264023]
-
și Justiție, 2 judecători de la curțile de apel și 3 specialiști în management și organizare instituțională. La constituirea comisiilor vor fi avuți în vedere, în principal, judecătorii care au urmat cursuri de management, precum și cei care au experiență managerială. (2) Comisia de contestații este formată din trei membri: un judecător de la Înalta Curte de Casație și Justiție, un judecător de la curțile de apel și un specialist în management și organizare instituțională, alții decât cei din comisia de
REGULAMENT din 16 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265208]
-
atribuțiilor specifice funcției de conducere sub următoarele aspecte: prezentarea sintetică a instanței, respectiv a secției pentru a cărei conducere candidează; identificarea unor eventuale disfuncții și vulnerabilități, precum și a soluțiilor propuse pentru prevenirea și înlăturarea acestora; propuneri pentru îmbunătățirea activității manageriale a secției pentru a cărei conducere candidează; compatibilitatea planului managerial întocmit de candidat cu cel al președintelui instanței, dacă este cazul; ... b) verificarea aptitudinilor manageriale și de comunicare, vizând în esență capacitatea de organizare, rapiditatea în luarea deciziilor, rezistența la
REGULAMENT din 16 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265208]
-
a instanței, respectiv a secției pentru a cărei conducere candidează; identificarea unor eventuale disfuncții și vulnerabilități, precum și a soluțiilor propuse pentru prevenirea și înlăturarea acestora; propuneri pentru îmbunătățirea activității manageriale a secției pentru a cărei conducere candidează; compatibilitatea planului managerial întocmit de candidat cu cel al președintelui instanței, dacă este cazul; ... b) verificarea aptitudinilor manageriale și de comunicare, vizând în esență capacitatea de organizare, rapiditatea în luarea deciziilor, rezistența la stres, autoperfecționarea, capacitatea de analiză, sinteză, previziune, strategie și planificare
REGULAMENT din 16 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265208]
-
vulnerabilități, precum și a soluțiilor propuse pentru prevenirea și înlăturarea acestora; propuneri pentru îmbunătățirea activității manageriale a secției pentru a cărei conducere candidează; compatibilitatea planului managerial întocmit de candidat cu cel al președintelui instanței, dacă este cazul; ... b) verificarea aptitudinilor manageriale și de comunicare, vizând în esență capacitatea de organizare, rapiditatea în luarea deciziilor, rezistența la stres, autoperfecționarea, capacitatea de analiză, sinteză, previziune, strategie și planificare pe termen scurt, mediu și lung, inițiativă, capacitatea de adaptare rapidă, capacitatea de relaționare și
REGULAMENT din 16 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265208]