9,942 matches
-
la Distanță ( C.E.C.I.D.D. ) de la Universitatea de Vest din Timișoara începe înscrierile pentru cursurile postuniversitare pe care le organizează în anul universitar 2005-2006. Acestea includ opt cursuri de perfecționare cu durata de un semestru - Analiza și administrarea financiară a afacerilor; Managementul organizațional; Managementul și marketingul serviciilor financiare; Managementul tranzacțiilor internaționale; Managementul strategic al resurselor umane; Marketing strategic; Marketing și gestiunea afacerilor; Medii avansate cu baze de date SQL și trei cursuri de specializare cu durata de două semestre (12 luni) vizând managementul
Agenda2005-37-05-general7 () [Corola-journal/Journalistic/284181_a_285510]
-
este organizat împreună cu Facultatea de Științe Economice și se adresează absolvenților de învățământ superior (indiferent de specializare) care doresc să se perfecționeze în domeniu (profesioniști aflați în funcție și cei care doresc să devină manageri). Modulele acestuia sunt următoarele: Învățare organizațională, Management și performanță organizațională, Leadership, Tehnici de creativitate, Planificarea strategică a resurselor umane, Motivarea resurselor umane, Evaluarea și promovarea resurselor umane, Comunicarea organizațională, Managementul schimbării organizaționale, Managementul strategic al competențelor. Cursul va fi susținut cu dezbateri pe studii de caz
Agenda2005-38-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284196_a_285525]
-
de Științe Economice și se adresează absolvenților de învățământ superior (indiferent de specializare) care doresc să se perfecționeze în domeniu (profesioniști aflați în funcție și cei care doresc să devină manageri). Modulele acestuia sunt următoarele: Învățare organizațională, Management și performanță organizațională, Leadership, Tehnici de creativitate, Planificarea strategică a resurselor umane, Motivarea resurselor umane, Evaluarea și promovarea resurselor umane, Comunicarea organizațională, Managementul schimbării organizaționale, Managementul strategic al competențelor. Cursul va fi susținut cu dezbateri pe studii de caz și va prezenta probleme
Agenda2005-38-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284196_a_285525]
-
domeniu (profesioniști aflați în funcție și cei care doresc să devină manageri). Modulele acestuia sunt următoarele: Învățare organizațională, Management și performanță organizațională, Leadership, Tehnici de creativitate, Planificarea strategică a resurselor umane, Motivarea resurselor umane, Evaluarea și promovarea resurselor umane, Comunicarea organizațională, Managementul schimbării organizaționale, Managementul strategic al competențelor. Cursul va fi susținut cu dezbateri pe studii de caz și va prezenta probleme specifice și din experiența profesională internațională acumulată de cadrele universitare. Fiecare cursant primește suport de curs și, după caz
Agenda2005-38-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284196_a_285525]
-
în funcție și cei care doresc să devină manageri). Modulele acestuia sunt următoarele: Învățare organizațională, Management și performanță organizațională, Leadership, Tehnici de creativitate, Planificarea strategică a resurselor umane, Motivarea resurselor umane, Evaluarea și promovarea resurselor umane, Comunicarea organizațională, Managementul schimbării organizaționale, Managementul strategic al competențelor. Cursul va fi susținut cu dezbateri pe studii de caz și va prezenta probleme specifice și din experiența profesională internațională acumulată de cadrele universitare. Fiecare cursant primește suport de curs și, după caz, alte informații utile
Agenda2005-38-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284196_a_285525]
-
instituții de învățământ superior, institute de cercetare ale Academiei Române, institute naționale de cercetare, organizații publice și private de cercetare și se va desfășura pe o perioadă de 18 luni. Lansarea publică a proiectului urmărește prezentarea obiectivelor acestuia, cadrul metodologic și organizațional, incluzând etapele de realizare și produsele intermediare aferente, inițierea și declanșarea unui amplu proces de informare, consultare și dezbatere cu comunitatea științifică, mediul economic și social, asupra situației actuale a sistemului național de cercetare-devoltare-inovare, în vederea integrării în Aria Europeană a
Agenda2005-41-05-general8 () [Corola-journal/Journalistic/284296_a_285625]
-
activități cu și pentru tineri și organizații nonguvernamentale. Internii vor avea posibilitatea de a descoperi modul în care organizația încearcă să găsească soluții la problemele cu care se confruntă prin experiență și vor putea asimila cunoștințe legate atât de managementul organizațional, cât și de dezvoltarea de programe educaționale pentru tineri (training). Inițiativa se adresează tinerilor cu vârsta între 20-29 de ani, pe o durata între trei și 12 luni și se va derula în perioada 2005-2007. Aplicațiile pot fi depuse la
Agenda2005-34-05-general8 () [Corola-journal/Journalistic/284100_a_285429]
-
doresc să se specializeze în domeniul acesta. Din cele 14 module ale cursului organizat de Centrul de Educație Continuă și Învățământ Deschis la Distanță ( C.E.C.I.D.D. ) și Facultatea de Științe Economice, pot fi menționate următoarele: Management și antreprenoriat public, Managementul schimbărilor organizaționale, Marketing public, Fiscalitate, Deontologia și etica funcționarului public, Strategii de dezvoltare regională și locală, Drept administrativ. Programul se va desfășura vinerea între orele 16 și 20 și sâmbăta între orele 9-15 și se va încheia printr-un colocviu. Absolvenții vor
Agenda2005-41-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284305_a_285634]
-
Științe Economice se adresează funcționarilor publici și persoanelor care doresc să se specializeze în domeniul acesta și are mai multe module, cum ar fi: Marketing public, Mediul economic internațional și integrarea europeană, Drept financiar, Deontologia și etica funcționarului public, Comportamentul organizațional în sectorul public, Managementul resurselor umane în sectorul public, Dreptul muncii și securitatea socială, Tehnologia informației și comunicațiilor - E-government. Vor fi organizate dezbateri de caz. Fiecare cursant va primi suport de curs și, după caz, alte informații utile pe casete
Agenda2005-43-05-general10 () [Corola-journal/Journalistic/284331_a_285660]
-
Profil Societatea Psiho Profil, aflată în proces de modernizare, și-a schimbat recent sediul, iar odată cu aceasta și-a diversificat și oferta de servicii. Astfel, pe lângă profiluri psihologice, testări, evaluare și avizare psihologică, consiliere și psihoterapie, consultanță managerială și diagnoză organizațională în resurse umane, selecție și plasare de personal, studii de piață etc., firma oferă, mai nou cursuri de calificare. În prezent, se pot face înscrieri pentru cursurile ce încep în data de 5 decembrie: îngrijitoare copii la domiciliu; îngrijitor bătrâni
Agenda2005-47-05-general8 () [Corola-journal/Journalistic/284394_a_285723]
-
fiecare nivel durează 8 săptămâni, 2 ședințe de 1,5 ore/săptămână; fiecare grupă este alcătuită din cel mult 8 cursanți), acesta include trei programe noi, și anume: programul Formare resurse umane (cursuri ce abordează patru subiecte: comunicare interpersonală și organizațională, negocierea, strategii de motivare a personalului, abilități și tehnici de prezentare), programul Dezvoltare personală (oferta include cursurile vizând managementul stresului și, respectiv, optimizarea performanțelor personale) și programul Dezvoltare organizațională (cursurile abordează managementul proiectelor și, respectiv, team building). Cursurile din ultimele
Agenda2005-47-05-general11 () [Corola-journal/Journalistic/284397_a_285726]
-
Formare resurse umane (cursuri ce abordează patru subiecte: comunicare interpersonală și organizațională, negocierea, strategii de motivare a personalului, abilități și tehnici de prezentare), programul Dezvoltare personală (oferta include cursurile vizând managementul stresului și, respectiv, optimizarea performanțelor personale) și programul Dezvoltare organizațională (cursurile abordează managementul proiectelor și, respectiv, team building). Cursurile din ultimele trei programe durează între 12 și 24 de ore și sunt susținute de traineri cu experiență foarte bogată. În funcție de necesitățile fiecărui angajator, pot fi organizate traininguri specifice. Cursanții au
Agenda2005-47-05-general11 () [Corola-journal/Journalistic/284397_a_285726]
-
practician În 28, 29, 30 și 31 iulie, se va derula - în premieră în municipiul Timișoara - un curs de formare ca practician certificat în NPL (Programare Neurolingvistică). Un domeniu cu o evoluție foarte rapidă și o aplicabilitate vastă (afaceri, dezvoltare organizațională și personală, leadership, management, marketing, media & advertising, medierea conflictelor, psihoterapie, relații interpresonale ș.a.), programarea neurolingvistică este axată pe comunicare și pe modificarea comportamentală. Cursul va fi organizat de către Centrul pentru Relaționare și Evoluție Personală „Sistem Psi“ din Timișoara (str. Oltul
Agenda2005-27-05-general 7 () [Corola-journal/Journalistic/283893_a_285222]
-
constau în prezentări interactive și exerciții practice susținute de profesioniști din echipa GSK și îi vor pregăti pe cei 50 de participanți în principalele arii de activitate ale unei firme: comunicare și relații publice, finanțe, marketing, resurse umane, producție, dezvoltare organizațională, vânzări. Baza de selecție a inclus 197 de candidați din 27 de universități din 12 orașe, din care au fost selectați 126 de finaliști. Cei mai mulți cursanți provin de la universități din București (66%) și Cluj Napoca (14%); ceilalți provin din Brașov, Constanța
Agenda2005-28-05-general 9 () [Corola-journal/Journalistic/283921_a_285250]
-
la Distanță ( C.E.C.I.D.D. ) și Facultatea de Științe Economice - organizează noi cursuri postuniversitare de perfecționare: Managementul total al calității și marketingul relațiilor cu clienții, Managementul tranzacțiilor internaționale, Administrare Oracle (al doilea modul al cursului Medii avansate de baze de date), Management organizațional. Începând cu 18 martie a.c., se vor organiza cursuri postuniversitare de specializare cu durata de 12 luni la noul centru teritorial din municipiul Târgu-Mureș, în specializările: Administrarea afacerilor și Administrația publică. Se pot înscrie absolvenți de instituții de învățământ superior
Agenda2005-11-05-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283480_a_284809]
-
încheia la 15 aprilie a.c. Cursurile se vor desfășura în două sesiuni, la Brașov, între 4-15 iulie și 1-12 august. În ambele sesiuni, profesioniști aparținând GSK vor susține cursuri practice de marketing, vânzări, finanțe, comunicare, resurse umane, producție și dezvoltare organizațională, project management. Până pe 15 aprilie, pot trimite formulare de înscriere studenții din ultimul an de studiu, indiferent de profilul facultății, care îndeplinesc următoarele condiții: media generală peste 8, au scrisori de recomandare din partea a cel puțin doi profesori, implicare în
Agenda2005-13-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/283541_a_284870]
-
Minds, care și-a început recent activitatea, pe un segment de piață care nu este foarte bine acoperit, își propune actualizarea și dezvoltarea de către indivizi a potențialului personal, în vederea atingerii unor performanțe superioare în plan personal și profesional, precum și dezvoltarea organizațională, prin implementarea unor programe de optimizare managerială și organizațională. Pentru realizarea acestor obiective, agenția oferă cursuri dedicate (Dezvoltare personală și profesională, Motivație și performanță, Dezvoltarea potențialului uman prin exerciții și jocuri, Conceperea și managementul proiectului), consiliere personală și profesională (diagnoza
Agenda2005-17-05-general9 () [Corola-journal/Journalistic/283611_a_284940]
-
segment de piață care nu este foarte bine acoperit, își propune actualizarea și dezvoltarea de către indivizi a potențialului personal, în vederea atingerii unor performanțe superioare în plan personal și profesional, precum și dezvoltarea organizațională, prin implementarea unor programe de optimizare managerială și organizațională. Pentru realizarea acestor obiective, agenția oferă cursuri dedicate (Dezvoltare personală și profesională, Motivație și performanță, Dezvoltarea potențialului uman prin exerciții și jocuri, Conceperea și managementul proiectului), consiliere personală și profesională (diagnoza abilităților intelectuale și psihologice în vederea orientării carierei și dezvoltării
Agenda2005-17-05-general9 () [Corola-journal/Journalistic/283611_a_284940]
-
De perfecționare și specializare La Centrul de Educație Continuă și Învățământ Deschis la Distanță ( C.E.C.I.D.D. ) de la Universitatea de Vest din Timișoara se fac înscrieri pentru opt cursuri postuniversitare cu durata de un semestru - Analiza și administrarea financiară a afacerilor; Managementul organizațional; Managementul și marketingul serviciilor financiare; Managementul total al calității și marketingul relațiilor cu clienții; Managementul tranzacțiilor internaționale; Managementul strategic al resurselor umane; Marketing strategic; Medii avansate cu baze de date SQL (cu trei module: SQL/PL-SQL Oracle, Administrare Oracle, Tehnologii
Agenda2005-18-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/283644_a_284973]
-
domeniul educației). Programul se adresează studenților de la facultățile de științe economice, litere, sociologie și științe, automatică și calculatoare, informatică, care au cunoștințe academice și experiență profesională de minimum 3 luni în domeniile marketing, finanțe, contabilitate, administrarea afacerii, managementul proiectelor, management organizațional, resurse umane, tehnologia informației, educație, psihologie, sociologie, asistență socială. Informații mai detaliate pot fi aflate pe site-ul www. aiesectm. ro. A. M. Purcherea Diversitate etnoculturală l Practică de vară pentru studenți Centrul de Resurse pentru Diversitate Etnoculturală și Facultatea de
Agenda2005-21-05-general7 () [Corola-journal/Journalistic/283718_a_285047]
-
de SSM din cadrul unei organizații, consultanților, ne-a declarat dna Steluța Bura, directorul Centrului. Abordarea acestui domeniu în contextul apariției noilor norme generale de protecție a muncii va contribui la conștientizarea importanței respectării prevederilor legislative și a dezvoltării unei culturi organizaționale în domeniul securității și sănătății în muncă. Pregătirea se va desfășura la sediul Centrului Regional de Afaceri al C.C.I.A.T. din Bd. Eroilor de la Tisa nr. 22. DUȘAN BAISKI Resurse de informare Oxford l La British Council Centre Timișoara De săptămâna
Agenda2005-22-05-general7 () [Corola-journal/Journalistic/283746_a_285075]
-
Când vom adopta și noi filosofia organizațională Google? Filosofia managerială convențională spune că dacă îi plătim suficient de bine pe angajați, aceștia vor fi mai productivi. Totuși, studiile recente arată mai degrabă o corelație mult mai strânsă între nivelul de fericire a angajatului și productivitatea la locul
Angajaţii mai fericiţi la locul de muncă, cu 12% mai productivi [Corola-blog/BlogPost/92835_a_94127]
-
de subordonare se transformă într-una de colaborare. Această filosofie de a-i face pe angajați să se simtă confortabil, chiar degajați la locul de muncă, a fost pentru prima dată implementată la companii americane de top, precum Google. Cultura organizațională a colosului internațional este unică în lume, radical diferită față de cultura corporatistă, iar spațiile de muncă de la Google seamănă mai mult cu locuri de joacă decât cu un centru economic caracterizat prin sobrietate și birocrație, dar care produce miliarde de
Angajaţii mai fericiţi la locul de muncă, cu 12% mai productivi [Corola-blog/BlogPost/92835_a_94127]
-
minigolf, fotolii exotice etc.), gradul de fericire a angajaților de la Google a crescut la 37%, iar productivitatea acestora a crescut vizibil de la an la an. Specialist: “Vine din spate o generație de antreprenori cu gândire liberală, care va adopta filosofia organizațională de tip Google și în România” Lorand Soares Szasz, unul dintre cei mai cunoscuți traineri din România, care a adunat peste 140.000 de participanți la cursurile sale de creștere a afacerilor, afirmă că Google nu a adoptat această filosofie
Angajaţii mai fericiţi la locul de muncă, cu 12% mai productivi [Corola-blog/BlogPost/92835_a_94127]
-
lansate de Fundația Gabriela Tudor în 2009 își propun să păstreze vie memoria unuia dintre puținii manageri culturali vizionari pe care i-a avut România. Gabriela Tudor a fost impresar, manager cultural, consultant artistic, producător, expert & coach specializat în dezvoltare organizațională și director al Programului Cultural Elvețian în România. Prin toate proiectele la care a contribuit sau pe care le-a inițiat, a avut a avut un rol esențial în dezvoltarea scenei artistice românești după 1990. Bursă Gabriela Tudor 2015 în
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/93287_a_94579]