3,309 matches
-
a cererilor de candidatură pentru ocuparea posturilor din fiecare categorie de personal, comisia de selecție numită procedează la verificarea condițiilor solicitate de organizație pentru Înscrierea la concurs, Întocmind lista candidaților ce vor putea participa la selecție, În etapa următoare. Rezultatele preselecției solicitărilor de candidatură sunt anunțate de președintele comisiei la departamentul de resurse umane pentru ca acesta să le transmită candidaților. Toți candidații vor trebui să primească un răspuns, fie că este pozitiv, situație În care se confirmă că a fost selectat
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
care trebuie să ocupe postul. Neajunsul acestui tip de formular este acela că obligă pe cei ce se ocupă de selecție la analiza unei cantități mai mari de informații. Așa cum s‑a precizat mai sus, după fazele de triere și preselecție, ce se realizează pe baza cererilor de angajare, a C.V-urilor, a scrisorilor de motivație și analiza referințelor, se trece la faza de selecție, ce se realizează folosind mai multe tehnici, Între care cele mai utilizate și cu rezultate
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
Studierea locului de desfășurare a activității viitoarei persoane recrutate: efectuarea unei vizite a locului unde acesta va lucra; analiza managementului carierei profesionale și a personalităților potențialilor colegi, superiori, subordonați; obținerea altor informații specifice viitoarei activități a noului angajat. Investigarea și preselecția: consultarea fișierelor agenției; reperarea potențialilor candidați; identificarea potențialilor candidați; culegerea informațiilor preliminare generale referitoare la potențialii candidați; contactarea candidaților: efectuarea preselecției, evaluarea candidaților și efectuarea unui clasament al lor; obținerea informațiilor suplimentare referitoare la candidați. Selecția finală: redactarea raportului preliminar
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
profesionale și a personalităților potențialilor colegi, superiori, subordonați; obținerea altor informații specifice viitoarei activități a noului angajat. Investigarea și preselecția: consultarea fișierelor agenției; reperarea potențialilor candidați; identificarea potențialilor candidați; culegerea informațiilor preliminare generale referitoare la potențialii candidați; contactarea candidaților: efectuarea preselecției, evaluarea candidaților și efectuarea unui clasament al lor; obținerea informațiilor suplimentare referitoare la candidați. Selecția finală: redactarea raportului preliminar pentru client; analizarea candidaților, evaluarea lor comparativă și prefigurarea direcțiilor finale de acțiune; discuții detaliate cu candidații selecționați, analiza profilului psihologic
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
proiectarea programelor de creștere a utilizării ~ uman 139 structura ~ uman 72 utilizarea extensivă a ~ uman 87 utilizarea intensivă a ~ uman 92 valorificarea inferioară a ~ 139 Poziție 29 Pregătire ~ inițială și dobândită 15 ~ superioară 25, 26 conținutul ~ profesionale 37 Prejudecăți 62 Preselecție 56 rezultatele ~ 52 Preț ~ de vânzare unitar 117 corecții de ~ 131 Previziune 21, 22 ~ disponibile 20 ~ raționale/bazate pe judecată 20 ~ pe termen lung 20 Principiul lui Peter 48 Probă perioada de ~ 54 Probabilitate ~ bazate pe previziuni În flux 20
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
soluții - orice informație financiară din alte surse contează în formarea unei opinii proprii; prima impresie. Deși nu este o necesitate, o întâlnire preliminară este relevantă după părerea multor manageri, care își folosesc și flerul în afaceri pentru a face această preselecție. 3.2.3. Restrângerea listei de furnizori potențiali În această fază se procedează la o analiză detaliată a celor rămași pe listă, în scopul de a restrânge lista la doi-trei furnizori, între care se va da lupta finală. Un număr
Platforme integrate pentru afaceri ERP by Luminiţa HURBEAN, Doina FOTACHE, Vasile-Daniel PĂVĂLOAIA, Octavian DOSPINESCU () [Corola-publishinghouse/Science/195_a_219]
-
candidaturi Managementul achizițiilor publice 144 b) aplicarea procedurii de licitație deschisă sau restrânsă nu ar permite atribuirea contractului respectiv. Dialogul competitiv se desfășoară în trei etape: a) etapa de selectare a candidaților; b) etapa de dialog cu candidații admiși în urma preselecției, pentru identificarea celor mai bune soluții; c) etapa de evaluare a ofertelor finale. La fel ca celelalte proceduri anterioare, se inițiază prin transmiterea spre publicare a unui anunț de participare, prin care se solicită operatorilor economici depunerea de candidaturi și
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
caietul de sarcini, termenele de execuție, factorii de evaluare, valoarea estimată etc.). Dacă nu s-a depus nicio ofertă în cazul procedurilor anulate, AC trebuie să publice un anunț de participare. Se desfășoară, de regulă, în trei etape: • etapa de preselecție a candidaților; • etapa de negociere; • etapa de evaluare a ofertelor depuse de candidații selectați. Se poate decide și organizarea unei etape suplimentare de licitație electronică, dar numai dacă se specifică acest lucru în anunțul de participare și în documentația descriptivă
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
inițiază prin transmiterea spre publicare a unui anunț de participare, prin care se solicită operatorilor economici depunerea de candidaturi. Se inițiază prin transmiterea spre publicare a unui anunț de participare. Înainte de începerea negocierilor, AC are dreptul de a realiza o preselecție a candidaților care vor participa la negocieri, utilizând în acest sens numai criterii, obiective și nediscriminatorii, referitoare la capacitatea tehnică și cea economico financiară, având obligația de a indica în anunțul de participare criteriile de preselecție și regulile aplicabile, numărul
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
de a realiza o preselecție a candidaților care vor participa la negocieri, utilizând în acest sens numai criterii, obiective și nediscriminatorii, referitoare la capacitatea tehnică și cea economico financiară, având obligația de a indica în anunțul de participare criteriile de preselecție și regulile aplicabile, numărul minim al candidaților pe care intenționează să-i preselecteze și, dacă este cazul, numărul maxim al acestora. Numărul minim al candidaților indicat în anunțul de participare nu poate fi mai mic de trei. Dacă numărul candidaților
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
menționarea subiectelor supuse discuțiilor; − documentația descriptivă, atașată. Pentru etapa negocierii, AC transmite concomitent tuturor candidaților preselectați o invitație de participare, fiind interzisă invitarea unui operator economic care nu a depus candidatura în prima etapă sau nu a îndeplinit criteriile de preselecție. Autoritatea contractantă derulează negocieri cu fiecare candidat preselectat în parte, în cadrul acestora determinându-se toate aspectele - tehnice, financiare, juridice ale viitorului contract. AC derulează negocieri până în momentul în care fiecare participant la negocieri declară că oferta preliminară pe care a
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
și pentru a învăța. Focus grupurile nu sunt menite în primul rând să îi învețe pe alții, să îi informeze sau să le dea șansa de a aproba o anumită decizie. • Recrutarea. Participanții la focus grupuri sunt aleși printr-o preselecție. Invitațiile deschise pentru public sau invitațiile în masă pentru un anumit grup nu se folosesc în cazul interviurilor de tip focus grup. • Natura discuției. Un interviu de tip focus grup este alcătuit, în primul rând, din întrebări deschise ce le
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
ne ajunseseră la urechi. Cum la sfârșit urma o nouă porție de șuetă și anecdotică, cenaclul propriu-zis era de fapt un fel de mare paranteză. Se citea ce aducea fiecare, la fel ca la cealaltă "Junimea", fără programări și fără preselecție. Prima lectură pe care am auzit-o a fost extraordinară și mi-a tăiat pentru o vreme cheful de a citi și eu. George, masiv și cu părul numai inele, a făcut atunci senzație cu "Tortul", proză alegorică, halucinantă, pe
Pururi tânăr, înfășurat în pixeli by Mircea Cărtărescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295573_a_296902]
-
tehnice capabile să Îi satisfacă necesitățile și exigențele; și/sau b) să stabilească montajul financiar și/sau cadrul juridic de implementare a proiectului. Procedura de dialog competitiv se desfășoarăîn trei etape: CAPITOLUL II PROCEDURI DE ACHIZIȚIE PUBLICĂ a) etapa de preselecție a candidaților; b) etapa de dialog cu candidații admiși În urma preselecției, pentru identificarea soluției/soluțiilor apte să răspundă necesităților autorității contractante și În baza căreia/cărora candidații vor elabora și vor depune oferta finală; c) etapa de evaluare a ofertelor
GHID PRACTIC PENTRU ACHIZIŢII PUBLICE by Ş.l. dr. ing. ADRIAN ŞERBĂNOIU jr. CĂTĂLINA ŞERBĂNOIU () [Corola-publishinghouse/Science/1191_a_2364]
-
să stabilească montajul financiar și/sau cadrul juridic de implementare a proiectului. Procedura de dialog competitiv se desfășoarăîn trei etape: CAPITOLUL II PROCEDURI DE ACHIZIȚIE PUBLICĂ a) etapa de preselecție a candidaților; b) etapa de dialog cu candidații admiși În urma preselecției, pentru identificarea soluției/soluțiilor apte să răspundă necesităților autorității contractante și În baza căreia/cărora candidații vor elabora și vor depune oferta finală; c) etapa de evaluare a ofertelor finale depuse. Orice operator economic are dreptul de aăși depune candidatura
GHID PRACTIC PENTRU ACHIZIŢII PUBLICE by Ş.l. dr. ing. ADRIAN ŞERBĂNOIU jr. CĂTĂLINA ŞERBĂNOIU () [Corola-publishinghouse/Science/1191_a_2364]
-
aăși depune candidatura pentru a participa la procedura de negociere cu publicarea prealabilă a unui anunț de participare. Atunci când preselectează candidații, autoritatea contractantă are obligația de a aplica criterii obiective și ned iscriminatorii, utilizând În acest scop numai criteriile de preselecție prevăzute În anunțul de participare. Numărul minim de candidați nu poate fi mai mic decât 3. În cadrul acestei procedure, autoritatea contractantă derulează negocieri până la identificarea și stabilirea ofertei cea mai avantajoasădin pu nct de vedere economic CAPITOLUL II PROCEDURI DE
GHID PRACTIC PENTRU ACHIZIŢII PUBLICE by Ş.l. dr. ing. ADRIAN ŞERBĂNOIU jr. CĂTĂLINA ŞERBĂNOIU () [Corola-publishinghouse/Science/1191_a_2364]
-
fi disponibilizate 2. Alegerea procedurii de dialog competitiv 3. Transmiterea spre publicare a anunțului de i ntenție, dacăeste cazul 4. Elaborarea documentației de atribuire care conține documentația descriptivă: 5. Transmiterea spre publicare a anunțului de participare care conține criteriile de preselecție a candidaților și numărul minim al candidaților ce vor fi preselectați 6. Numirea comisiei de evaluare 7. Perioada de așteptare: primirea solicitărilor de clarificări și transm iterea răspunsurilor; primirea contestațiilor, dacă este cazul depunerea candidaturilor; completarea declarațiilor privind confidențialitatea și
GHID PRACTIC PENTRU ACHIZIŢII PUBLICE by Ş.l. dr. ing. ADRIAN ŞERBĂNOIU jr. CĂTĂLINA ŞERBĂNOIU () [Corola-publishinghouse/Science/1191_a_2364]
-
8. În cazul apariției conflictului de Înterese, se ia decizia modificării comisiei de evaluare și se modificăactul juridic de numi re a acesteia. CAPITOLUL II PROCEDURI DE ACHIZIȚIE PUBLICĂ 9. Examinarea candidaturilor: verificarea condițiilor de: eligibilitate; calificare. aplicarea punctajului de preselecție; solicitarea de clarificări privind candidaturil e depuse; preselectarea candidaților; elaborarea raportului intermediar al primei etape a procedurii de atribuire de către comisia de evaluare și Înaintarea acestuia spre aprobare conducătorului unității. 10. Anunțarea tuturor candidaților cu privire la rezultatul primei etape a procedurii
GHID PRACTIC PENTRU ACHIZIŢII PUBLICE by Ş.l. dr. ing. ADRIAN ŞERBĂNOIU jr. CĂTĂLINA ŞERBĂNOIU () [Corola-publishinghouse/Science/1191_a_2364]
-
cu publicar ea prealabilăa unui anunț de participare: 3. Transmiterea spre publicare a anunțului de i ntenție, dacăeste cazul 4. Elaborarea documentației de atribuire care cuprinde documentația descriptivă 5. Transmiterea spre publicare a anunțului de participare care cuprinde criteriile de preselecție, precum și numărul minim al candidaților ce vor fi preselectați 6. Numirea comisiei de evaluare 7.Punerea la dispoziția operatorilor economici a documentației descriptive 8. Perioada de așteptare: primirea solicitărilor de clarificări și transm iterea răspunsurilor; primirea contestațiilor, dacăeste cazul; depune
GHID PRACTIC PENTRU ACHIZIŢII PUBLICE by Ş.l. dr. ing. ADRIAN ŞERBĂNOIU jr. CĂTĂLINA ŞERBĂNOIU () [Corola-publishinghouse/Science/1191_a_2364]
-
de evaluare, inclusiv de către experții cooptați. 9. În cazul apariției conflictului de interese, se ia decizia modificării comisiei de evaluare și se modificăactul juridic de numi re a acesteia. 10. Examinarea candidaturilor: verificarea condițiilor de: eligibilitate; calificare. aplicarea punctajului de preselecție; solicitarea de clarificări privind candidaturil e depuse; preselectarea candidaților. elaborarea raportului intermediar al primei etape a procedurii de atribuire de către comisia de evaluare și Înaintarea acestuia spre aprobare conducătorului unității. 11. Anunțarea tuturor candidaților cu privire la rezultatul primei etape a procedurii
GHID PRACTIC PENTRU ACHIZIŢII PUBLICE by Ş.l. dr. ing. ADRIAN ŞERBĂNOIU jr. CĂTĂLINA ŞERBĂNOIU () [Corola-publishinghouse/Science/1191_a_2364]
-
Atribuțiile comisiei de evaluare sunt următoare le: deschiderea ofertelor și, dupăcaz, a altor docu mente care Însoțesc oferta;verificarea Îndeplinirii criteriilor de calificare de către ofertanți/candidați, În cazul În care acestea au fost solicitate prin documentația de atribuire; realizarea selecției/preselecției candidaților, dacăeste cazul; CAPITOLUL V ATRIBUIREA CONTRACTULUI DE ACHIZIȚIE PUBLICĂ realizarea dialogului cu operatorii economici, În cazul aplicării procedurii de dialog competitiv; realizarea negocierilor cu operatorii economici, În cazul aplicării procedurilor de negociere; verificarea propunerilor tehnice prezentate de ofertanți, din
GHID PRACTIC PENTRU ACHIZIŢII PUBLICE by Ş.l. dr. ing. ADRIAN ŞERBĂNOIU jr. CĂTĂLINA ŞERBĂNOIU () [Corola-publishinghouse/Science/1191_a_2364]
-
muncă vacante și condițiile de ocupare a acestora, prin publicarea, afișarea și organizarea de burse ale locurilor de muncă; - medierea electronică, având ca scop punerea automată în corespondență a cererilor și ofertelor de locuri de muncă, prin intermediul tehnicii de calcul; - preselecția candidaților corespunzător cerințelor locurilor de muncă oferite și în concordanță cu pregătirea, aptitudinile, experiența și cu interesele acestora. În vederea realizării măsurilor pentru stimularea ocupării forței de muncă, agențiile pentru ocuparea forței de muncă au obligația de a întocmi un plan
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
Tisa nr. 33 al CRAFT. sau la tel./fax 0256-219 171, 0720-444 102, e-mail: anamaria. cocean@cciat. ro. Înscrieri on-line se fac la http: //www. cciat. ro/romana/cfpp/fb ae. htm. D. BAISKI Locuri de muncă în Germania Prelungirea preselecției până în luna mai Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă din cadrul M.M.S.S.F. ne-a informat că prelungește până în 12 mai 2006 preselectarea solicitanților de locuri de muncă în Germania, pentru contracte individuale de muncă pe o perioadă de 12 luni. La
Agenda2006-13-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284893_a_286222]
-
683 000 de euro, Qatar - 126 720 de euro, Nigeria- 30 000 de euro. Reamintim că pentru a beneficia de serviciile O.M.F.M. în materie de recrutare și plasarea forței de muncă în străinătate, persoanele interesate trebuie să participe la preselecțiile organizate de acesta la București sau în alte localități din țară ori să se înscrie în baza de date a O.M.F.M. (în acest scop se obține o programare telefonică pentru depunerea dosarului, apelând numărul 021-312 9155). Atunci când apar oferte
Agenda2005-49-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284442_a_285771]
-
în trimestrul I 2006, va intra pe piața fondurilor mutuale, urmând să lanseze patru produse în domeniu. ( E. C.) l Miercuri, 30 noiembrie, de la ora 15, la Colegiul Național „Coriolan Brediceanu“ din municipiul Lugoj va avea loc cea de-a doua preselecție pentru concursul de frumusețe „Miss Star Banat 2005“. ( T. T.) l Deoarece în județul Timiș există un excedent din producția de grâu, Direcția pentru Agricultură și Dezvoltare Rurală le recomandă agricultorilor să se orienteze și spre alte culturi. ( E. C.) l
Agenda2005-48-05-stiri () [Corola-journal/Journalistic/284437_a_285766]