6,174 matches
-
contextul prevenirii spălării banilor și a finanțării terorismului; e) sumelor, tipurilor și distribuției atât a capitalului intern, cât și a capitalului reglementat, pentru a acoperi în mod adecvat riscurile instituției; f) obiectivelor pentru administrarea lichidității instituției; g) unei politici de remunerare, astfel cum se descrie la punctele 170 și 171 ; h) unui cadru privind adecvarea, componența, eficacitatea și planificarea succesiunii organului de conducere atât la nivel individual, cât și la nivel colectiv; i) unui proces de selecție și de evaluare a
ANEXE din 15 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277751]
-
punerii în aplicare consecventă a obiectivelor strategice, a structurii organizatorice și a strategiei privind administrarea riscurilor ale instituției de credit, inclusiv a apetitului pentru risc și a cadrului de administrare a riscurilor, precum și alte politici (de exemplu, politica de remunerare) și cadrul privind cerințele de publicare; d) monitorizarea aplicării consecvente a culturii instituției de credit privind riscul; e) supravegherea aplicării și menținerii unui cod de conduită sau a unor politici similare și eficace pentru a identifica, a gestiona și a
ANEXE din 15 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277751]
-
atingere responsabilității generale a membrilor organului de conducere pentru instituție, coordonatorul unei funcții de control intern nu trebuie să fie subordonat unei persoane care răspunde de administrarea activităților pe care le monitorizează și le controlează funcția de control intern; ... d) remunerarea personalului care exercită funcții de control intern nu trebuie să fie corelată cu desfășurarea activităților pe care funcția de control intern le monitorizează și le controlează și nu trebuie să-i compromită astfel obiectivitatea. ... ... 162. Autoritățile competente trebuie să verifice
ANEXE din 15 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277751]
-
scop, aceasta trebuie să fie în măsură să raporteze direct organului de conducere în funcția sa de supraveghere atunci când o încălcare este semnificativă, fără a aduce atingere faptului că FAR raportează altor funcții și comitete interne. ... ... 9.4.3. Politica de remunerare 170. În ceea ce privește descrierea politicii de remunerare, pe lângă evaluarea conformității cu cerințele privind remunerarea neutră în funcție de gen, prevăzute la articolul 92 alineatul (2) litera (aa) din CRD, autoritățile competente trebuie să acorde o atenție deosebită
ANEXE din 15 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277751]
-
direct organului de conducere în funcția sa de supraveghere atunci când o încălcare este semnificativă, fără a aduce atingere faptului că FAR raportează altor funcții și comitete interne. ... ... 9.4.3. Politica de remunerare 170. În ceea ce privește descrierea politicii de remunerare, pe lângă evaluarea conformității cu cerințele privind remunerarea neutră în funcție de gen, prevăzute la articolul 92 alineatul (2) litera (aa) din CRD, autoritățile competente trebuie să acorde o atenție deosebită verificării faptului dacă descrierea politicii referitoare la membrii personalului
ANEXE din 15 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277751]
-
supraveghere atunci când o încălcare este semnificativă, fără a aduce atingere faptului că FAR raportează altor funcții și comitete interne. ... ... 9.4.3. Politica de remunerare 170. În ceea ce privește descrierea politicii de remunerare, pe lângă evaluarea conformității cu cerințele privind remunerarea neutră în funcție de gen, prevăzute la articolul 92 alineatul (2) litera (aa) din CRD, autoritățile competente trebuie să acorde o atenție deosebită verificării faptului dacă descrierea politicii referitoare la membrii personalului ale căror activități profesionale au un impact semnificativ
ANEXE din 15 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277751]
-
verificării faptului dacă descrierea politicii referitoare la membrii personalului ale căror activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc*52) al instituției de credit este în conformitate cu articolul 94 din CRD și cu Ghidul ABE privind politica de remunerare. *52) Transmis în conformitate cu STR privind informațiile pentru autorizare. ... 171. În special, acestea trebuie să aprecieze dacă: a) descrierea politicii de remunerare este în concordanță cu apetitul pentru risc avut în vedere de instituție, cu strategia sa de afaceri
ANEXE din 15 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277751]
-
de credit este în conformitate cu articolul 94 din CRD și cu Ghidul ABE privind politica de remunerare. *52) Transmis în conformitate cu STR privind informațiile pentru autorizare. ... 171. În special, acestea trebuie să aprecieze dacă: a) descrierea politicii de remunerare este în concordanță cu apetitul pentru risc avut în vedere de instituție, cu strategia sa de afaceri și cu interesele sale pe termen lung și dacă se are în vedere să fie menținută, aprobată și supravegheată de organul de conducere
ANEXE din 15 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277751]
-
prevede că personalul care are un impact semnificativ asupra profilului de risc al instituției va fi identificat în mod corespunzător, în conformitate cu articolul 92 alineatul (3) și cu articolul 94 alineatul (3) din CRD; c) prevede cerințe specifice privind remunerarea pentru acest personal în special, printre care (i) un raport între componenta fixă și componenta variabilă în conformitate cu articolul 94 alineatul (1) litera (g) din CDR și (ii) plata în instrumente, cerințele de amânare, inclusiv acordurile de tip "malus
ANEXE din 15 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277751]
-
asistentului personal se încheie cu primăria localității de domiciliu sau reședință a persoanei cu handicap grav, acesta instituind, potrivit legii, o serie de drepturi și obligații pentru asistentul angajat. Astfel, în baza art. 37 alin. (1) lit. a), în privința remunerării, asistentul personal are dreptul la salariu stabilit potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017. Dispozițiile referitoare la remunerarea asistentului personal s-au modificat în acest sens în contextul adoptării Legii-cadru nr. 153/2017 (prin intermediul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 51/2017 pentru
DECIZIA nr. 23 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278735]
-
acesta instituind, potrivit legii, o serie de drepturi și obligații pentru asistentul angajat. Astfel, în baza art. 37 alin. (1) lit. a), în privința remunerării, asistentul personal are dreptul la salariu stabilit potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017. Dispozițiile referitoare la remunerarea asistentului personal s-au modificat în acest sens în contextul adoptării Legii-cadru nr. 153/2017 (prin intermediul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 51/2017 pentru modificarea și completarea unor acte normative), fiind reglementată cu această ocazie, în mod autonom, salarizarea asistentului
DECIZIA nr. 23 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278735]
-
calificare impuse asistentului personal profesionist pentru derularea activității potrivit Hotărârii Guvernului nr. 548/2017, care determină așteptări diferite referitoare la calitatea și specializarea muncii efectiv prestate, precum și nevoia de fidelizare a acestora în profesie. ... 90. Prin urmare, regimul diferit de remunerare își are izvorul în chiar cuprinsul Legii nr. 448/2006, iar o modificare a acestuia nu se poate realiza indirect prin intermediul unei interpretări extinse a unei norme dintr-un act normativ cu forță juridică inferioară adoptat de executiv exclusiv pentru
DECIZIA nr. 23 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278735]
-
limita căreia Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale, prin FGCR, acordă ajutor de stat sub formă de garanții în conformitate cu prevederile art. 10^1 din OUG nr. 7/2024, cu modificările și completările ulterioare; ... j) prima de garantare - suma cuvenită FGCR pentru remunerarea activității de analiză, acordare, monitorizare și administrare a garanțiilor, al cărei nivel este de 0,5% pe an aplicat la valoarea/soldul garanției, și reprezintă componentă a grantului suportată de către Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale conform art. 7 alin. (2) din
PROCEDURĂ din 28 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279534]
-
orice sume încasate de către FGCR reprezentând recuperări finale de creanțe și dobânda aferentă, rezultate din plata garanțiilor executate de instituțiile de credit regularizate cu acestea, se virează Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale conform prevederilor convenției de lucru. (9) Pentru remunerarea activității de analiză, acordare, monitorizare și administrare a garanțiilor, FGCR încasează prima de garantare, al cărei nivel este de 0,5% pe an aplicat la valoarea/soldul garanției și care face parte din grant. (la 24-10-2024, Capitolul II a fost completat de
PROCEDURĂ din 28 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279534]
-
24-10-2024, Articolul 1 , Capitolul I , ANEXĂ a fost completat de Punctul 22. , Articolul I din ORDINUL nr. 395 din 22 octombrie 2024, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1069 din 24 octombrie 2024 ) ... h) prima de garantare - suma cuvenită FGCR pentru remunerarea activității de analiză, acordare, monitorizare și administrare a garanțiilor, al cărei nivel este de 0,5% pe an aplicat la valoarea/soldul garanției și reprezintă componentă a grantului suportată de către Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale conform art. 7 alin. (2) din
PROCEDURĂ din 28 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279534]
-
de credit. ... (2) Instituțiile de credit sunt obligate să mențină condițiile prevăzute la alin. (1) pe întreaga durată de derulare a contractelor de credit încheiate în condițiile prezentei convenții. Articolul 5^1 (1) Prima de garantare reprezintă suma cuvenită FGCR pentru remunerarea activității de analiză, acordare, monitorizare și administrare a garanțiilor, al cărei nivel este de 0,5% pe an aplicat la valoarea/soldul garanției și reprezintă componentă a grantului suportată de către Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale conform art. 7 alin. (2) din
PROCEDURĂ din 28 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279534]
-
eficace la soluționarea unui litigiu; ... c) numește persoanele menționate la lit. b) pe o perioadă suficientă de timp care să asigure independența acțiunilor lor și că nu pot fi eliberate din funcție fără motive întemeiate; ... d) instituie o modalitate de remunerare a persoanelor menționate la lit. b) care nu este legată de rezultatul procedurii de soluționare a litigiilor; ... e) dispune de proceduri care garantează că persoanele menționate la lit. b) pot comunica fără întârziere entității orice element care le poate afecta
DECIZIE nr. 337 din 27 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285351]
-
pct. 1 și art. 7 lit. d) din Pactul internațional cu privire la drepturile economice, sociale și culturale, referitoare la dreptul la muncă și dreptul la odihnă, timpul liber, limitarea rațională a duratei muncii și concediile periodice plătite, precum și remunerarea zilelor de sărbătoare. Curtea constată și faptul că autorul excepției invocă lipsa de claritate și previzibilitate a normelor legale, astfel că apreciază că are în vedere și dispozițiile art. 1 alin. (5) din Constituție, referitoare la obligația respectării Constituției, a
DECIZIA nr. 163 din 21 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287632]
-
adoptat un sistem de salarizare identic pentru cele două categorii profesionale (Franța, Belgia, Luxembourg, Italia, Germania, Spania, Monaco, Portugalia, Austria, Muntenegru, Polonia, Ungaria, Grecia, Bulgaria, Serbia). ... 19. Autorii excepției invocă o serie de prevederi internaționale referitoare la interzicerea discriminării și remunerarea egală pentru muncă egală, așa cum sunt art. 14 din Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, Protocolul nr. 12 la această convenție, art. 23 alin. (2) și art. 25 din Declarația Universală a Drepturilor Omului, art. 26
DECIZIA nr. 94 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287660]
-
al României, Partea I, nr. 631 din 27 iunie 2022, se modifică și se completează după cum urmează: 1. Articolul 2 se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 2 Tichetul de activități casnice poate fi utilizat doar în scopul remunerării activităților casnice, prevăzute în anexa la lege, desfășurate de către prestatorul casnic sau de către îngrijitorul informal definit la art. 6 lit. ș) din Legea asistenței sociale nr. 292/2011, cu modificările și completările ulterioare, în condițiile prevăzute la art. 2
HOTĂRÂRE nr. 860 din 18 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285834]
-
petițiilor care necesită suport de specialitate; ... 5. verifică respectarea de către intermediarii principali, în calitate de creatori și distribuitori de produse de asigurare a cerințelor legale privind procesul de supraveghere și guvernanță a produselor de asigurare; ... 6. analizează politicile de remunerare ale intermediarilor principali, din perspectiva compatibilității metodelor de remunerare și de evaluare a performanțelor intermediarilor secundari cu care aceștia colaborează și propriilor angajați, cu cele mai bune interese ale clienților de produse de asigurare, potrivit dispozițiilor legale în vigoare; ... 7
REGULAMENT nr. 8 din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284590]
-
de către intermediarii principali, în calitate de creatori și distribuitori de produse de asigurare a cerințelor legale privind procesul de supraveghere și guvernanță a produselor de asigurare; ... 6. analizează politicile de remunerare ale intermediarilor principali, din perspectiva compatibilității metodelor de remunerare și de evaluare a performanțelor intermediarilor secundari cu care aceștia colaborează și propriilor angajați, cu cele mai bune interese ale clienților de produse de asigurare, potrivit dispozițiilor legale în vigoare; ... 7. analizează politicile intermediarilor principali în materie de conflicte de
REGULAMENT nr. 8 din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284590]
-
către intermediarii principali a cerințelor de informare și consultanță prevăzute de legislația în domeniul distribuției în asigurări, inclusiv a cerințelor suplimentare privind produsele de investiții bazate pe asigurări (PRIIPs); ... 6. verifică, în cadrul controalelor, modul de aplicare a politicilor de remunerare ale intermediarilor principali din perspectiva compatibilității metodelor de remunerare și de evaluare a performanțelor intermediarilor secundari cu care aceștia colaborează și propriilor angajați cu cele mai bune interese ale clienților de produse de asigurare, potrivit dispozițiilor legale în vigoare; ... 7
REGULAMENT nr. 8 din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284590]
-
prevăzute de legislația în domeniul distribuției în asigurări, inclusiv a cerințelor suplimentare privind produsele de investiții bazate pe asigurări (PRIIPs); ... 6. verifică, în cadrul controalelor, modul de aplicare a politicilor de remunerare ale intermediarilor principali din perspectiva compatibilității metodelor de remunerare și de evaluare a performanțelor intermediarilor secundari cu care aceștia colaborează și propriilor angajați cu cele mai bune interese ale clienților de produse de asigurare, potrivit dispozițiilor legale în vigoare; ... 7. verifică, în cadrul controalelor, modul de aplicare a politicilor
REGULAMENT nr. 8 din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284590]
-
pentru activitatea desfășurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de regia autonomă, la nivel de clasă, conform clasificației activităților din economia națională, comunicat de Institutul Național de Statistică anterior numirii. Nivelul remunerației, în cadrul plafonului, este propus de comitetul de remunerare al consiliului de administrație al regiei autonome, avizat de autoritatea publică tutelară și notificat Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice, luând în considerare criteriile de referință din sectorul privat, precum și complexitatea operațiunilor desfășurate de regia autonomă. (4
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]