3,027 matches
-
despărțire am rezistat. În acești ani o singură zi nu am lipsit fără a pleca tot în scop profesional. Dacă e să le adun cred că au fost șapte zile, cinci zile pe care le-am petrecut în sesiuni de training la Teach for Romania, restul de două pregătindu-mă să devin trainer pentru colegii profesori și directorii de școli. Au fost luni în care weekend-ul venea o dată pe lună. Am dat necondiționat energie, pricepere, competență, entuziasm, motivație, încredere. Nu
Cei 2 ani fabuloși din viața unui învățător: „Dragă sistem de educație, în curând dragonii mei își vor lua zborul în clasa a V-a și aș vrea să-ți spun următoarele” () [Corola-blog/BlogPost/338378_a_339707]
-
A fost, de-a lungul timpului, expert în management educațional, mentor și metodist, membru al consiliului consultativ al Inspectoratului Școlar Maramureș. A încercat să schimbe educația din România din clasă înspre inspectorat și dinspre inspectorat înspre clasă. Astăzi este director Training and Support în Programul Teach for Romania, care aduce profesori inspiraționali în cele mai pline de provocări comunități din România. Îi pregătește pe profesorii din programul Teach for Romania să le schimbe viețile copiilor pe care îi vor avea în
Veriga lipsă din școala românească. „Nu poți să pui structură în capul unor copii dacă nu reușești să construiești mai întâi o relație cu ei” () [Corola-blog/BlogPost/338335_a_339664]
-
să recunoaștem, e o performanță. Însă chestiunea arzătoare e următoarea: cât din ceea ce își propun nenii și tănticile din life & business coaching se întâmplă în viața reală? Răspunsul meu, deși formulat ambiguu, n-ar trebui să lase loc de interpretare: training-urile cu acești antrenori-minune sunt la fel de eficiente ca pelerinajele la Arsenie Boca. Unii oameni îi dau târcoale lui Arsenie la mormânt și, trei ore mai târziu, îmbătați de pioșenie, pleacă transfigurați. Numai că iluminarea și purificarea spirituală se evaporă îndată ce
În pelerinaj la Arsenie Boca al corporatiștilor () [Corola-blog/BlogPost/338409_a_339738]
-
au cursurile asupra celor ce aleg să creadă în succesul propovăduit de aceste fețe mirene, numai că-s mult mai costisitoare. Dacă nu v-a mulțumit comparația de mai sus, atunci rețineți că diplomele pe care le oferă la finalul training-ului au tot atâta valabilitate cât indulgențele papale, cumpărate cu bani grei în Evul Mediu și care garantau păcătoșilor o ședere mai scurtă în Purgatoriu. Pe vremea aia, Martin Luther s-a ridicat împotriva acestor practici, numindu-le „înșelătorii pioase
În pelerinaj la Arsenie Boca al corporatiștilor () [Corola-blog/BlogPost/338409_a_339738]
-
ideea de succes, viziunea e bună. Restul nu contează. Ca să nu o mai lungim, ceea ce ridică semne de întrebare la apostolii succesului & fericirii nu e scopul pe care și-l propun - onorabil, de altfel -, ci disproporția dintre valoarea financiară a training-urilor și eficiența lor. Sunt neconvingători. Te ispitesc cu imaginea reușitei, însă fără a se lua pe ei drept exemplu. De aici și scepticismul multora, care refuză să se năruiască înaintea credinței lor dogmatice în succes. Dacă ar dori cu
În pelerinaj la Arsenie Boca al corporatiștilor () [Corola-blog/BlogPost/338409_a_339738]
-
singur informații, să cauți în jurul tău atât la colegi cât și pe internet, unde există nenumărate platforme de învățare. Dacă mă uit în trecut, când am terminat eu facultatea, nu aveam acces atât de ușor la cursuri și materiale de training, articole cu studii recente, utile și necesare în activitatea noastră. Astăzi, poți accesa online foarte multe materiale de training și studii recente. În corporațiile mari, cum suntem și noi, există platforme de e-learning pe care le poate accesa orice angajat
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
Dacă mă uit în trecut, când am terminat eu facultatea, nu aveam acces atât de ușor la cursuri și materiale de training, articole cu studii recente, utile și necesare în activitatea noastră. Astăzi, poți accesa online foarte multe materiale de training și studii recente. În corporațiile mari, cum suntem și noi, există platforme de e-learning pe care le poate accesa orice angajat. O altă caracteristică la care ne uităm este dorința de a progresa, care arată și un standard pe care
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
ne uităm este dorința de a progresa, care arată și un standard pe care îl are candidatul. Creativitatea, inovația, adaptarea la schimbare, proactivitatea, responsabilitatea - toate sunt calități pe care le considerăm foarte importante pentru un angajat. Cât de importante sunt trainingurile în interiorul companiei, sistemul de bonusare, precum și încurajarea angajaților și colaboratorilor să urmeze oportunități de formare continuă? Putem învăța din diferite surse și prin metode foarte variate, important e să ne dorim mereu să învățăm, să ne dezvoltăm. Nu mă refer
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
de bonusare, precum și încurajarea angajaților și colaboratorilor să urmeze oportunități de formare continuă? Putem învăța din diferite surse și prin metode foarte variate, important e să ne dorim mereu să învățăm, să ne dezvoltăm. Nu mă refer aici doar la training-uri. Se spune că singura constantă a lumii acesteia este schimbarea. Trebuie să progresezi, să crești în fiecare zi, să afli lucruri noi. Există diferite modalități de a te dezvolta. În cazul nostru, de la programele de training, la programe pentru
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
aici doar la training-uri. Se spune că singura constantă a lumii acesteia este schimbarea. Trebuie să progresezi, să crești în fiecare zi, să afli lucruri noi. Există diferite modalități de a te dezvolta. În cazul nostru, de la programele de training, la programe pentru continuarea dezvoltării competențelor de leadership sau programele de dezvoltare pentru angajații care au potențial și vor să crească în alte roluri, la programele de mentoring și coaching care susțin dezvoltarea noilor veniți în companie, până la diferite specializări
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
de mentoring și coaching care susțin dezvoltarea noilor veniți în companie, până la diferite specializări și certificări în diferite domenii - toate acestea sunt parte din suportul oferit angajaților în dezvoltarea lor profesională. Consider că este extrem de importantă nu atât participarea la traininguri, cât împărtășirea informațiilor cu ceilalți (knowledge sharing-ul), o modalitate de dezvoltare foarte importantă. Aflu ceva, intru pe Facebook, mă conectez cu alte persoane, distribui ceea ce am învățat și încerc să preiau de la ceilalți ceea ce au învățat ei recent. Trainingul la
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
la traininguri, cât împărtășirea informațiilor cu ceilalți (knowledge sharing-ul), o modalitate de dezvoltare foarte importantă. Aflu ceva, intru pe Facebook, mă conectez cu alte persoane, distribui ceea ce am învățat și încerc să preiau de la ceilalți ceea ce au învățat ei recent. Trainingul la clasă nu mai este atât de gustat de participanți, însă este în continuare foarte important. Investim constant în noi modalitățile de e-learning, care și-au demonstrat în timp eficiența. Anul trecut am organizat gamification, când am făcut tot felul
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
ceilalți colegi s-au înscris și au participat în jumătate de zi la 2-3 workshop-uri. Există și zona de certificări pe asigurari, unde suntem foarte activi. Avem mulți angajați care participă an de an la examenele LOMA, instituție specializată în trainingul și pregătirea în această industrie. Care este portretul perfect al reprezentantului companiei, din punct de vedere al pregătirii și prezenței? Aș începe cu faptul că portretul perfect ține mai mult de un standard și mai puțin de felul în care
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
disponibil să croiască un program de instruire pentru echipa de management. A ales să meargă în acest demers nu cu firme cu nume răsunător din piață, ci cu traineri independenți cu experiențe similare ca și cei din renumitele firme de training locale. S-a mirat când s-a lovit de reticența unor membri ai echipei care au imputat faptul că una e să-ți scrie pe diploma „siglă firma de training renumită” și una un „consultant independent”...Din nou diploma părea
M-am dus să țin un curs de „public speaking” unui grup de profesori. La ora 12, o parte dintre ei mi-au cerut să le dau diploma () [Corola-blog/BlogPost/338820_a_340149]
-
cu experiențe similare ca și cei din renumitele firme de training locale. S-a mirat când s-a lovit de reticența unor membri ai echipei care au imputat faptul că una e să-ți scrie pe diploma „siglă firma de training renumită” și una un „consultant independent”...Din nou diploma părea a fi destul de importantă. În anumite orașe ale țării, doctoratul este ultima redută pe care foarte mulți se încumetă să o cucerească și am toată admirația pentru efortul lor, însă
M-am dus să țin un curs de „public speaking” unui grup de profesori. La ora 12, o parte dintre ei mi-au cerut să le dau diploma () [Corola-blog/BlogPost/338820_a_340149]
-
de învățământ a început să mă preocupe și mai mult. M-am întrebat ce urma să învețe copilul meu în școală. Va fi școala ei asemănătoare cu experiența mea de elev și student sau mai degrabă se va apropia de trainingurile în negociere pe care le țin? În biroul directorului de la școala fiicei mele e un citat: „Nu vă handicapați copiii făcându-le viața ușoară!”. Per ansamblu poate că sună dur, dar ideea este importantă: e nevoie să le oferim copiilor
Pentru informații, există Google. Pentru experiență, este nevoie de mai mult () [Corola-blog/BlogPost/338849_a_340178]
-
pentru a descoperi „găurile” din această matrice de conformitate, după care urmează implementarea acelor politici, procese, soluții legale și tehnice necesare pentru a atinge un nivel satisfăcător de conformitate cu cerințele Regulamentului și, nu în ultimul rând, sesiuni serioase de training a personalului. Periodic, toate acestea trebuie testate pentru a se asigura eficiența lor. Un rol esențial atât în aceste etape pregătitoare, cât și în implementarea conformității îl joacă tehnologia. Regulamentul însuși face numeroase referiri directe sau indirecte la tehnologie în cadrul
Sunt expus, dar mă tratez? Pregătiți-vă pentru ziua de 25 mai 2018, când intră în vigoare Regulamentul pentru Protecția Datelor cu Caracter Personal () [Corola-blog/BlogPost/338882_a_340211]
-
suntem motivați să lucrăm pentru acest proiect de către valorile pe care le avem”, spune Sonia Donca-Bercuci. Green School are în echipă și șapte educatori care în prezent sunt într-o perioadă de formare de șase luni. „Educatorii Green participă la training-uri, merg în job shadowing la școli din țară și din Europa, citesc cărți relevante și articole științifice din educație, scriu articole, facilitează activități pentru copii și, poate chiar mai important, au vocație pentru educație și împărtășesc aceleași valori cu
Un alt fel de școală. „Pe cât se poate de mult vom învăța în aer liber, vom mânca și vom putea dormi sau ne vom putea juca în natură”. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338868_a_340197]
-
de metale, deoarece gazdele se tem că străinii pot fi ținte ale atentatelor. Am vizitat Kîrgîzstan imediat după atentatele de la Bruxelles și înainte de reizbucnirea conflcitului din Nagorno-Karabakh dintre Armenia și Azerbaidjan. Am răspuns invitației OSCE Academy de a susține un training pentru jurnaliști din Asia Centrală. Sesiunea mea a urmat după cea a jurnalistului Onnik James Krikorian, freelancer și colaborator al BBC, stabilit de 10 ani in Georgia, Tbilisi. Jurnaliștii kîrgîzi susțin că țara lor ar fi cea mai democratică din regiune
O călătorie în fostele republici sovietice din Asia Centrală îți arată cât de bine e în România () [Corola-blog/BlogPost/338456_a_339785]
-
nu vor să renunțe la putere i-a obligat pe kîrgîzi la această normă constituțională. Același Atambayev a apropiat recent țara de Rusia și s-a distanțat de SUA. Câțiva oengiști din Kazahstan mi-au mărturisit că au participat la trainingul inițiat de OSCE pentru a înțelege care sunt metodele pe care să le preia jurnaliștii din țara lor astfel încât să nu mai scrie critic la adresa Președintelui. Ei cred că a limita critica presei înseamnă „a proteja” jurnaliștii. Nu le-am
O călătorie în fostele republici sovietice din Asia Centrală îți arată cât de bine e în România () [Corola-blog/BlogPost/338456_a_339785]
-
poate ajunge până la 10 ani de închisoare. Unii jurnaliști kazahi care au relatat anul trecut despre protestele pașnice din Astana au fost acuzați de „șantaj” și au primit 8 ani de închisoare. Soluția pe care o susțineau kazahii participanți la training pentru contracararea zvonurilor sau intoxicărilor online este cenzura. Am susținut în zadar că cenzura, mai ales pe internet, este inutilă sau că critica guvernului este benefică democrației. Mulți participanți mi-au explicat că influența Rusiei în presa lor națională este
O călătorie în fostele republici sovietice din Asia Centrală îți arată cât de bine e în România () [Corola-blog/BlogPost/338456_a_339785]
-
de muncă constă în principal din meșteșugari locali, pentru că aceștia sunt direct interesați de proiect. Sunt situații în care meseriile pe care trebuie să le folosim sunt unele care au fost uitate la nivelul satului, iar noi organizăm workshop-uri și training-uri speciale pentru revigorarea acestora. Astfel, oamenii care beneficiază de instruire sunt încurajați să-și înceapă propria afacere putând să practice această abilitate reînviată și după finalizarea proiectului în care sunt implicați acum. Copiii sunt cheia pentru viitorul acestor comunități
În satul Viscri am întâlnit o femeie pe care eu aș vota-o președinte al României () [Corola-blog/BlogPost/338529_a_339858]
-
Micul meu startup se ocupă cu training-uri de leadership, de lucru în echipă, de cultură organizațională. Experiența mea vine din management. De un an sunt și în politică, am candidat independent la primăria Iașiului și am luat 13% din voturi. Una din provocările fundamentale ale mișcărilor
Fac parte din mișcarea antisistem și am învățat cum să scoți un politician dintr-un hipster () [Corola-blog/BlogPost/338516_a_339845]
-
dezamăgirea, iar atmosfera a continuat să fie sumbră și la muncă. Londra e poate cel mai cosmopolit oraș din lume, iar asta se reflectă și acasă, unde trăim împreună ghanezi, suedezi și români, și la muncă, unde sunt responsabil pentru training-ul lui Selin, noua mea colegă de origine franco-turcă. Succesul Londrei nu se resimte însă și în zonele defavorizate ale țării, motiv pentru care votul londonez pro-remain nu a fost suficient să oprească revolta din regiuni. Pentru mine, efectul imediat
Am stat de vorbă cu șapte tineri români care trăiesc și lucrează în Marea Britanie. Cum cred ei că îi va influența votul pentru Brexit () [Corola-blog/BlogPost/338503_a_339832]
-
a plăcut mult și a început să se antreneze ca barman, iar ulterior s-a „îndrăgostit” de cafea. A lucrat în mai multe baruri și cluburi din Cluj, apoi a început să participe la competiții pentru barmani. A făcut un training pentru barista, organizat de unul dintre acționarii Origo. În 2011 a plecat la Berlin să lucreze în cafenele, să capete experiență. În februarie 2013 a mers acolo și Dan. „Am cunoscut mulți profesoniști de la care am învățat”, povestește Vlad. Își
GENERAȚIA B. Cum se face o cafea bună acasă, rețeta celor doi ardeleni care și-au transformat pasiunea în afacere () [Corola-blog/BlogPost/338566_a_339895]