34,066 matches
-
legale în vigoare Îmbunătățirea politicii de resurse umane la nivelul MJ Asigurarea desfășurării în condiții optime a activităților din domeniul tehnologiei informației Îmbunătățirea capacității DIPFIE-MJ în vederea implementării proiectului” Cartierul Justiției” și componenta IT a Proiectului „Îmbunătățirea Serviciilor Judiciare”/ocuparea posturilor vacante Asigurarea resurselor necesare gestionării proiectelor (pe toate fazele ciclului de proiect) Îmbunătățirea funcției de control la nivelul Ministerului justiției Dezvoltarea funcției de management strategic la nivelul Ministerului Justiției (planificare strategică: elaborare analize și strategii, studii de impact etc., monitorizare implementare
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
precum și specialiști în planificare strategică, monitorizare și evaluare politici publice Îmbunătățirea funcționării Registrului electronic al asociațiilor, fundațiilor și federațiilor și registrele asociate Îmbunătățirea politicii de resurse umane la nivelul ANP, în principal prin continuarea demersurilor de ocupare a posturilor vacante în vederea îmbunătățirii gradului de ocupare a posturilor prevăzute în statele de organizare ale unităților subordonate Administrației Naționale a Penitenciare, prin scoaterea la concurs a unui număr cât mai mare de posturi vacante, în funcție de creditele bugetare aprobate, în
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
prin continuarea demersurilor de ocupare a posturilor vacante în vederea îmbunătățirii gradului de ocupare a posturilor prevăzute în statele de organizare ale unităților subordonate Administrației Naționale a Penitenciare, prin scoaterea la concurs a unui număr cât mai mare de posturi vacante, în funcție de creditele bugetare aprobate, în special pe sectoarele cu deficit de personal încadrat, concomitent cu intensificarea și diversificarea activităților specifice de recrutare a candidaților pentru instituțiile de învățământ care pregătesc polițiști de penitenciare Consolidarea capacității instituționale a ANP
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
cadrului organizatorico-funcțional, la nivelul MJ și instanțe, necesar funcționării RMS (stabilire responsabili și responsabilități, actualizare fișe de posturi etc.), inclusiv consolidare centru suport RMS la nivelul MJ MJ, Instanțe Nu necesită resurse suplimentare Martie 2023 Fișe de post actualizate Posturi vacante Centru suport RMS ocupate Instituții din sistemul judiciar care utilizează aplicația Referință 2021: Ministerul Justiției și instanțele de judecată, Consiliul 2.10.2. Extinderea RMS la toate instanțele (Tribunale și MJ, Furnizor RMS, Buget de stat Martie 2023 Acceptanțe operaționale 43 DIRECȚIA
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
Acțiune Responsabil Resurse Termen Indicatori de performanță Realizare Rezultat Impact Țintă (2025): 4 3.3.3 Elaborarea si implementarea unui program de leadership si comunicare INM Buget de stat Decembrie 2025 Program de formare continuă realizat Țintă (2025): 1 3.4. Ocuparea posturilor vacante de judecători și procurori din sistemul judiciar 3.4.1. Ocuparea posturilor vacante de judecători, la nivelul instanțelor de judecată CSM MJ Buget de stat Anual Număr posturi vacante de judecător ocupate anual: aproximativ 135 (exclusiv posturile vacantate în perioada de referință
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
2025): 4 3.3.3 Elaborarea si implementarea unui program de leadership si comunicare INM Buget de stat Decembrie 2025 Program de formare continuă realizat Țintă (2025): 1 3.4. Ocuparea posturilor vacante de judecători și procurori din sistemul judiciar 3.4.1. Ocuparea posturilor vacante de judecători, la nivelul instanțelor de judecată CSM MJ Buget de stat Anual Număr posturi vacante de judecător ocupate anual: aproximativ 135 (exclusiv posturile vacantate în perioada de referință din sistem) Grad de ocupare a posturilor de judecători Referință (1
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
Decembrie 2025 Program de formare continuă realizat Țintă (2025): 1 3.4. Ocuparea posturilor vacante de judecători și procurori din sistemul judiciar 3.4.1. Ocuparea posturilor vacante de judecători, la nivelul instanțelor de judecată CSM MJ Buget de stat Anual Număr posturi vacante de judecător ocupate anual: aproximativ 135 (exclusiv posturile vacantate în perioada de referință din sistem) Grad de ocupare a posturilor de judecători Referință (1 ian 2022): 87% Țintă (2025): 95% Grad de ocupare posturi procurori la nivelul PJ, PT și
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
PCA Referință: 76% (2022) Țintă: 80-85% (2025) 3.4.2. Ocuparea posturilor de procuror din schema de personal a Direcției Naționale Anticorupție Se corelează obiectivul cu C.1.5 CSM DNA Bugetul de stat Iunie 2023 Referință: 70% Țintă (2023): 85% 3.4.3. Ocuparea posturilor vacante de procurori, la nivelul parchetelor de pe lângă instanțe CSM PICCJ Buget de stat Anual Număr posturi vacante de procuror ocupate anual: minim 40 de posturi (exclusiv posturile vacantate în perioada de referință din sistem) 3.5. Dezvoltarea și operaționalizarea unui
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
Naționale Anticorupție Se corelează obiectivul cu C.1.5 CSM DNA Bugetul de stat Iunie 2023 Referință: 70% Țintă (2023): 85% 3.4.3. Ocuparea posturilor vacante de procurori, la nivelul parchetelor de pe lângă instanțe CSM PICCJ Buget de stat Anual Număr posturi vacante de procuror ocupate anual: minim 40 de posturi (exclusiv posturile vacantate în perioada de referință din sistem) 3.5. Dezvoltarea și operaționalizarea unui mecanism de 3.5.1. Definirea profilului occupațional dezirabil CSM POCA 2023 Profil ocupațional adoptat Țintă 2025 46 DIRECȚIA DE
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
pe ultimii 3 ani MJ CSM Nu necesită resurse suplimentare Anual (luna iunie) Raport de analiză anual % posturi redistribuite/po sturi propuse a fi redistribuite Țintă (anuală): 100% % posturi suplimentate/p osturi propuse a fi suplimentate Țință (anuală): 100% 3.7.2. Redistribuirea posturilor vacante de judecători în funcție de concluziile analizei MJ CSM Nu necesită resurse suplimentare Anual (luna octombrie) OMJ de reducere/maj orare a schemelor 3.8. Elaborarea unei Strategii/plan de dezvoltare a resurselor umane la nivelul instanțelor judecătorești 3.8.1. Elaborarea unei Strategii/unui plan
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
Flash FL483: Percepția asupra independenței sistemelor naționale de justiție din UE în rândul publicului larg 5.1.2. Document de planificare elaborat pe baza concluziilor din acțiunea 5.1.1. MJ CSM Nu necesită resurse suplimentare Martie 2023 Plan de măsuri 5.2. Ocuparea posturilor vacante, la nivelul CSM 5.2.1. Derularea demersurilor pentru asigurarea finanțării tuturor posturilor din organigrama CSM CSM Buget de stat Decembrie 2022 100% posturi prevăzute în statul de funcții pentru aparat și cabinetele membrilor finanțate Grad de ocupare a posturilor vacante Referință
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
posturilor vacante, la nivelul CSM 5.2.1. Derularea demersurilor pentru asigurarea finanțării tuturor posturilor din organigrama CSM CSM Buget de stat Decembrie 2022 100% posturi prevăzute în statul de funcții pentru aparat și cabinetele membrilor finanțate Grad de ocupare a posturilor vacante Referință (01.01.2022): 74% Țintă (2025): 90% 5.2.2. Asigurare resurse umane (concurs/detașare/transfer) CSM Buget de stat Anual, după caz % Posturi scoase la concurs, ocupate 5.3. Îmbunătățirea politicii de formare profesională continuă a personalului CSM 5.3.1. Elaborare plan anual de formare CSM
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
Guvern Nu sunt necesare resurse suplimentare Iulie 2023 Act normativ aprobat 53 DIRECȚIA DE INTERVENȚIE A : INDEPENDENȚA, CALITATEA ȘI EFICIENȚA ACTULUI DE JUSTIȚIE Obiectiv strategic Obiectiv specific Acțiune Responsabil Resurse Termen Indicatori de performanță Realizare Rezultat Impact 6.2.5. Ocupare posturi vacante ÎCCJ Buget de stat (buget ÎCCJ) Decembrie 2023 Posturi vacante ocupate 7. Consolidarea capacității instituționale la nivelul PÎCCJ și a instituțiilor subordonate 7.1. Amenajarea și dotarea unei camere de date (Data Room) a PICCJ 7.1.1. Realizarea proiectului tehnic PÎCCJ MJ
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
aprobat 53 DIRECȚIA DE INTERVENȚIE A : INDEPENDENȚA, CALITATEA ȘI EFICIENȚA ACTULUI DE JUSTIȚIE Obiectiv strategic Obiectiv specific Acțiune Responsabil Resurse Termen Indicatori de performanță Realizare Rezultat Impact 6.2.5. Ocupare posturi vacante ÎCCJ Buget de stat (buget ÎCCJ) Decembrie 2023 Posturi vacante ocupate 7. Consolidarea capacității instituționale la nivelul PÎCCJ și a instituțiilor subordonate 7.1. Amenajarea și dotarea unei camere de date (Data Room) a PICCJ 7.1.1. Realizarea proiectului tehnic PÎCCJ MJ Acordul de împrumut BIRD nr.8695- RO-RO 2022 Proiect tehnic aprobat
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
Responsabil Resurse Termen Indicatori de performanță Realizare Rezultat Impact structură organizatorică (de corelat cu II. B. 1.3.2.) resurse suplimentare structuri organizatorice Țintă (2025): 95% 8.1.4. Asigurarea capacității organizaționale necesare îndeplinirii atribuțiilor MJ, în conformitate cu noua structură organizatorică (ocupare posturi vacante, formare profesională etc) MJ Buget de stat 2023-2025 Grad de ocupare posturi vacante nou înființate Țintă: 100% (2023) Număr personal instruit/Numă r personal nou angajat în baza noii structuri organizațional e Ținta: 80% (2025) 8.2. Îmbunătățirea politicii de resurse umane
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
cu II. B. 1.3.2.) resurse suplimentare structuri organizatorice Țintă (2025): 95% 8.1.4. Asigurarea capacității organizaționale necesare îndeplinirii atribuțiilor MJ, în conformitate cu noua structură organizatorică (ocupare posturi vacante, formare profesională etc) MJ Buget de stat 2023-2025 Grad de ocupare posturi vacante nou înființate Țintă: 100% (2023) Număr personal instruit/Numă r personal nou angajat în baza noii structuri organizațional e Ținta: 80% (2025) 8.2. Îmbunătățirea politicii de resurse umane la nivelul MJ 8.2.1. Elaborarea unei analize prealabile a managementului resurselor umane vizând
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
strategic Obiectiv specific Acțiune Responsabil Resurse Termen Indicatori de performanță Realizare Rezultat Impact personal care își desfășoară activitatea în MJ pe baza concluziilor și recomandărilor formulate în analiza prealabilă Plan de măsuri pentru implementare a strategiei aprobat 8.2.3. Ocuparea posturilor vacante aferente compartimentele unde se înregistrează deficit de personal MJ Buget de stat Anual, după caz % Posturi scoase la concurs, ocupate 8.2.4. Îmbunătățirea politicii de formare profesională continue a personalului la nivelul MJ (atât în etapa de planificare, cât și în
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
Obiectiv specific Acțiune Responsabil Resurse Termen Indicatori de performanță Realizare Rezultat Impact Referință: valoarea din 2023 Țintă: valoarea aferentă anului 2025 8.4. Îmbunătățirea capacității DIPFIE-MJ în vederea implementării proiectului” Cartierul Justiției” și componenta IT a Proiectului „Îmbunătățirea Serviciilor Judiciare”/ocuparea posturilor vacante 8.4.1. Ocuparea posturilor vacante existente (1 post IT și 1 specialist domeniul social și pentru implicarea/dialogul cu părțile interesate) MJ Buget de stat Decembrie 2022 2 posturi ocupate 100% posturi ocupate DIPFIE (2023) 8.4.2. Efectuarea demersurilor instituționale în vederea stimulării
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
Resurse Termen Indicatori de performanță Realizare Rezultat Impact Referință: valoarea din 2023 Țintă: valoarea aferentă anului 2025 8.4. Îmbunătățirea capacității DIPFIE-MJ în vederea implementării proiectului” Cartierul Justiției” și componenta IT a Proiectului „Îmbunătățirea Serviciilor Judiciare”/ocuparea posturilor vacante 8.4.1. Ocuparea posturilor vacante existente (1 post IT și 1 specialist domeniul social și pentru implicarea/dialogul cu părțile interesate) MJ Buget de stat Decembrie 2022 2 posturi ocupate 100% posturi ocupate DIPFIE (2023) 8.4.2. Efectuarea demersurilor instituționale în vederea stimulării ocupării posturilor din cadrul
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
federațiilor și registrele asociate îmbunătățit 8.8.2. Derulare achiziție contractare servicii MJ 2024 Contract semnat 8.8.3. Dezvoltare soluție informatică MJ 2025 Soluție operațională 8.9. Îmbunătățirea politicii de resurse umane la nivelul ANP, în principal prin continuarea demersurilor de ocupare a posturilor vacante în vederea îmbunătățirii gradului de ocupare a posturilor prevăzute în statele de organizare ale unităților subordonate Administrației Naționale a 8.9.1. Demararea procedurilor de scoatere la concurs a posturilor vacante de conducere conform prevederilor art. 125 alin. (4) din Legea nr.
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
nivelul ANP, în principal prin continuarea demersurilor de ocupare a posturilor vacante în vederea îmbunătățirii gradului de ocupare a posturilor prevăzute în statele de organizare ale unităților subordonate Administrației Naționale a 8.9.1. Demararea procedurilor de scoatere la concurs a posturilor vacante de conducere conform prevederilor art. 125 alin. (4) din Legea nr. 145/2019 privind statutul polițiștilor de penitenciare ANP Buget de stat Anual Anunț a concurs publicat 13.500 personal existent (2025) Cel puțin 1 candidat 8.9.2. Demararea procedurilor de concurs pentru
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
conform prevederilor art. 125 alin. (4) din Legea nr. 145/2019 privind statutul polițiștilor de penitenciare ANP Buget de stat Anual Anunț a concurs publicat 13.500 personal existent (2025) Cel puțin 1 candidat 8.9.2. Demararea procedurilor de concurs pentru ocuparea posturilor vacante, prin trecerea agenților în categoria ofițerilor ANP Buget de stat Anual Minim 100 de posturi scoase la concurs 8.9.3. Demararea procedurilor de concurs pentru ocuparea posturilor ANP Buget de stat Anual Anunț ocupare posturi 62 DIRECȚIA DE INTERVENȚIE A : INDEPENDENȚA
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
posturi 62 DIRECȚIA DE INTERVENȚIE A : INDEPENDENȚA, CALITATEA ȘI EFICIENȚA ACTULUI DE JUSTIȚIE Obiectiv strategic Obiectiv specific Acțiune Responsabil Resurse Termen Indicatori de performanță Realizare Rezultat Impact Penitenciare, prin scoaterea la concurs a unui număr cât mai mare de posturi vacante, în funcție de creditele bugetare aprobate, în special pe sectoarele cu deficit de personal încadrat, concomitent cu intensificarea și diversificarea activităților specifice de recrutare a candidaților pentru instituțiile de învățământ care pregătesc polițiști de penitenciare. vacante, din sursă externă, în
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
mai mare de posturi vacante, în funcție de creditele bugetare aprobate, în special pe sectoarele cu deficit de personal încadrat, concomitent cu intensificarea și diversificarea activităților specifice de recrutare a candidaților pentru instituțiile de învățământ care pregătesc polițiști de penitenciare. vacante, din sursă externă, în special pe sectoarele cu deficit de personal încadrat, vacante din sursă externă Grad de încadrare a statelor de organizare de aproximati v 85% recrutat pentru fiecare post alocat 8.9.4. Recrutare candidați pentru instituțiile de învățământ care
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
ONRC Fonduri externe 2023-2024* perioada de finalizare a proiectului estimată este 2027 Cerere de de finanțare depusă 8.12. Creșterea capacității ANC de soluționare a cererilor privind cetățenia prin asigurarea resurselor umane necesare și prin modernizare digitală 8.12.1. Stabilirea numărului posturilor vacante de personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor propuse a fi scoase la concurs MJ ANC Nu necesită resurse suplimentare Iunie 2022 Nota aprobată Cereri de acordare/ redobândire/ renunțare/ retragere a cetățeniei soluționate Referință: 47.474 (2021) Țintă: 100.000 (2025
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]