7,308 matches
-
de cel puțin 2% metan (CH(4)) în aer, dotate cu sisteme de semnalizare optică sau alarmare acustică la atingerea concentrațiilor periculoase și cu comanda închiderii automate a alimentării cu gaze naturale. ... (4) Clientul final are obligația să înlocuiască racordul flexibil montat în instalația de utilizare, înaintea expirării duratei normate de utilizare a acestuia, în conformitate cu prescripțiile tehnice ale producătorului. ... (5) Clientul final are obligația să înlocuiască detectorul/ detectoarele automat/automate de gaze montat/montate la locul de consum, înaintea expirării duratei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267778_a_269107]
-
specii și textul nonliterar; - redactare de mesaje; - completare de texte lacunare; - redactare de scrisori în registru familiar; - construirea unor scurte povestiri; - folosirea sinonimelor în scopul evitării repetițiilor; - diferen��ierea semnificației sinonimelor în contexte diferite; - folosirea corectă a părților de vorbire flexibile și neflexibile; - folosirea corectă a formelor verbale în raport cu cronologia faptelor relatate; - folosirea conectorilor adecvați; - folosirea unor construcții verbale specifice pentru a spori expresivitatea comunicării; - rezumare, substituire, transformare, alegere multiplă; - identificarea structurii textului narativ; - sesizarea schimbării semnificației unor cuvinte în funcție de context
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265833_a_267162]
-
de Coeziune. Obiectivul general al POSDRU îl constituie dezvoltarea capitalului uman și creșterea competitivității, prin corelarea educației și învățării pe tot parcursul vieții cu piața muncii și asigurarea de oportunități sporite pentru participarea viitoare pe o piață a muncii modernă, flexibilă și inclusivă a 1.650.000 de persoane. Obiectivul general al POSDRU poate fi împărțit într-o serie de obiective specifice: ● Promovarea educației și formării inițiale și continue de calitate, inclusiv educația superioară și cercetarea; ● Promovarea culturii antreprenoriale și creșterea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
educației și formării inițiale și continue de calitate, inclusiv educația superioară și cercetarea; ● Promovarea culturii antreprenoriale și creșterea calității și productivității muncii; Facilitarea inserției tinerilor și a șomerilor de lungă durată pe piața muncii; Dezvoltarea unei piețe a muncii moderne, flexibile și inclusive; ● Promovarea inserției/reinserției pe piața muncii a persoanelor inactive, inclusiv din zonele rurale; ● Îmbunătățirea serviciilor publice de ocupare; ● Facilitarea accesului grupurilor vulnerabile la educație și pe piața muncii. Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane este structurat pe 7
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
implementate la nivel regional, multi-regional sau local. II. DESCRIEREA DOMENIILOR MAJORE DE INTERVENȚIE II.1. AXA PRIORITARĂ 1 - Educația și formarea profesională în sprijinul creșterii economice și dezvoltării societății bazate pe cunoaștere AP 1 urmărește să sprijine dezvoltarea unor traiectorii flexibile de învățare pe tot parcursul vieții și să îmbunătățească accesul la educație și formare profesională prin furnizarea de educație și formare inițială și continuă modernă și de calitate, incluzând învățământul superior și cercetarea. Sistemele de educație și formare vor fi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
specifice în domeniul managementului și asigurării calității (atât la nivel de sistem, cât și la nivel de furnizor de educație și formare), asigurarea coerenței între diferitele contexte de învățare și forme de educație, asigurarea elementelor de bază în vederea dezvoltării rutelor flexibile de învățare pe tot parcursul vieții, dezvoltarea ofertelor de educație și formare, dezvoltarea unui corp de cadre didactice, formatori, absolvenți și cercetători bine pregătiți care să vină în sprijinul creșterii și competitivității economice. Activitățile avute în vedere pentru creșterea flexibilității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
inițiale la nevoile pieței muncii și nevoilor individuale de învățare, intervențiile se vor concretiza în acțiuni de dezvoltare de curriculum (curriculum-ul național, precum și curriculum la decizia școlii, auxiliare curriculare etc), corelate cu tehnici de predare centrate pe elev, moduri flexibile de furnizare a educației, inclusiv integrarea și extinderea utilizării TIC în aceste activități și procese. De asemenea, în cadrul învățământului preuniversitar, programul va finanța, la nivelul învățământului profesional și tehnic, dezvoltarea și actualizarea calificărilor și standardelor de pregătire profesională, dezvoltarea de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
existente la nivel de sistem, îmbunătățirea ofertelor de educație și a serviciilor alternative furnizate, dezvoltarea, transpunerea și implementarea efectivă a reformelor promovate în educație și formare profesională inițială). Intervențiile FSE vor viza și creșterea capacității școlilor de a furniza programe flexibile de educație pentru adulți (în calitate de părinți/tutori ai elevilor), pentru comunități și grupuri dezavantajate, precum și programe de formare a competențelor și abilităților necesare unor ocupații noi. Programe specifice de promovare a regulilor elementare de igienă (ex. educația pentru sănătate furnizată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
de standarde, metodologii și proceduri interne de asigurare și management al calității; adaptarea programelor de studii universitare la Cadrul Național al Calificărilor în Învățământul Superior, inclusiv dezvoltarea de curriculum, validarea învățării anterioare corespunzătoare învățământului superior și completarea studiilor cu programe flexibile finalizate cu certificări etc.). Procesul Bologna, sistemul de calificări, noile metodologii de acreditare și evaluare, importanța acordată sistemelor interne de asigurare a calității reprezintă provocări cărora managementul universităților trebuie să le facă față. Astfel, îmbunătățirea managementului universitar este obiectivul avut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
a furniza calificări superioare adaptate cerințelor în schimbare ale pieței muncii; ● îmbunătățirea programelor de licență și masterat în conformitate cu Cadrul Național al Calificărilor în Învățământul Superior, inclusiv prin validarea și certificarea învățării anterioare corespunzătoare învățământului superior și completarea studiilor cu programe flexibile finalizate cu certificări; ● extinderea oportunităților de învățare și promovarea inovării în învățământul superior; ● consolidarea inovării, cooperării și a rețelelor între universități, mediul de afaceri și centrele de cercetare. II.1.2.2. Operațiuni orientative 1. Dezvoltarea și implementarea instrumentelor și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
Național al Calificărilor în Învățământul Superior, la nivel de sistem și de instituție de învățământ superior; 6. Dezvoltarea, îmbunătățirea și adaptarea, acreditarea și implementarea programelor de studii universitare de licență și masterat avându-se în vedere CNCIS, inclusiv a programelor flexibile de studii dezvoltate în urma validării și certificării învățării anterioare corespunzătoare învățământului superior; 7. Dezvoltarea de curriculum, inclusiv dezvoltarea de materiale și instrumente didactice și de învățare; 8. Realizarea de studii și analize în vederea definirii programelor de studii și a unei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
școală după școală" (în special cursuri de alfabetizare și de formare a abilităților numerice etc.); 13. Dezvoltarea activităților de tipul "școală de vară/duminică" și de grădiniță, în special pentru persoanele aparținând grupurilor vulnerabile și familiilor acestora; 14. Furnizarea programelor flexibile de educație de tip "a doua șansă" care urmăresc dobândirea competențelor de bază și dezvoltarea abilităților personale pentru cei care părăsesc timpuriu/abandonează școala, inclusiv pentru populația adultă; 15. Elaborarea cercetărilor, studiilor, analizelor și sondajelor în domeniul părăsirii timpurii a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
cele din turism. De asemenea, vor fi sprijinite intervenții pentru creșterea participării la FPC, precum și pentru promovarea schemelor de cofinanțare a FPC. În cadrul acestui DMI, FSE va sprijini și promovarea atractivității formării profesionale continue, inclusiv furnizarea unei formări profesionale continue flexibile, care să răspundă nevoilor angajaților, să le consolideze încrederea în capacitățile proprii și să le crească șansele de ocupare pe piața muncii. În același context vor fi sprijinite și întreprinderile pentru facilitarea participării propriilor angajați la FPC. Pentru promovarea oportunităților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
schimbare, în special în vederea introducerii de tehnologii moderne și de soluții organizaționale pe o scară largă, vor reprezenta, printre altele, o promovare a flexibilității organizaționale și de ocupare (aplicarea unor diferite forme de organizare a muncii și contracte de muncă flexibile) și a flexibilității funcționale (adaptarea sarcinilor angajaților la sarcinile companiei). Aceste intervenții vor cuprinde inclusiv campanii de creștere a conștientizării privind respectarea diversității, sănătatea și securitatea la locul de muncă, transformarea muncii nedeclarate în ocupare formală etc. Intervențiile din cadrul acestui
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
valuri de frig sau de căldură. Se vor promova activități pentru introducerea unor forme moderne de organizare a muncii, acțiuni inovatoare menite să crească productivitatea muncii și armonizarea activității profesionale cu viața de familie, inclusiv prin programe de lucru mai flexibile. În același timp, vor fi promovate inițiativele în domeniul ocupării în ceea ce privește flexibilitatea și securitatea (flexicuritatea) pe piața muncii, în special pentru promovarea îmbătrânirii active și participării femeilor pe piața muncii. Principalul obiectiv operațional al acestui DMI este: Creșterea gradului de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
domeniul ocupării în ceea ce privește flexibilitatea și securitatea (flexicuritatea) pe piața muncii, în special pentru promovarea îmbătrânirii active și participării femeilor pe piața muncii. Principalul obiectiv operațional al acestui DMI este: Creșterea gradului de adaptabilitate și de mobilitate al angajaților, promovarea formelor flexibile de organizare a muncii, a formării profesionale specifice și asigurarea sănătății și securității la locul de muncă. II.3.2.2. Operațiuni orientative 1. Sprijinirea metodelor inovatoare de organizare flexibilă a muncii, inclusiv noi practici de lucru și îmbunătățirea condițiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
gradului de adaptabilitate și de mobilitate al angajaților, promovarea formelor flexibile de organizare a muncii, a formării profesionale specifice și asigurarea sănătății și securității la locul de muncă. II.3.2.2. Operațiuni orientative 1. Sprijinirea metodelor inovatoare de organizare flexibilă a muncii, inclusiv noi practici de lucru și îmbunătățirea condițiilor de muncă; 2. Furnizarea de formare profesională la locul de muncă pentru dezvoltarea competențelor angajaților în scopul creșterii calității și productivității muncii; 3. Sprijinirea activităților și măsurilor de prevenire a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
și stereotipiilor față de grupurile vulnerabile; 6. Promovarea formării profesionale în domeniul noilor tehnologii, inclusiv TIC, protecției mediului și controlului poluării; 7. Promovarea schimburilor de experiență trans-naționale în ceea ce privește creșterea adaptabilității; 8. Acordarea de certificate de calitate/premii întreprinderilor care promovează organizarea flexibilă a muncii și servicii pentru facilitarea reconcilierii vieții de familie a propriilor angajați cu activitatea profesională. II.3.2.3. Activități eligibile 1. Promovare și sprijin pentru dezvoltarea și implementarea metodelor inovatoare în vederea organizării flexibile a muncii, inclusiv noi forme
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
premii întreprinderilor care promovează organizarea flexibilă a muncii și servicii pentru facilitarea reconcilierii vieții de familie a propriilor angajați cu activitatea profesională. II.3.2.3. Activități eligibile 1. Promovare și sprijin pentru dezvoltarea și implementarea metodelor inovatoare în vederea organizării flexibile a muncii, inclusiv noi forme și practici și îmbunătățirea condițiilor de muncă, precum: a. diseminarea modelelor flexibile de organizare capabile să coreleze cerințele de competitivitate ale companiilor cu reglementările din domeniul sănătății și securității la locul de muncă; b. activități-suport
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
propriilor angajați cu activitatea profesională. II.3.2.3. Activități eligibile 1. Promovare și sprijin pentru dezvoltarea și implementarea metodelor inovatoare în vederea organizării flexibile a muncii, inclusiv noi forme și practici și îmbunătățirea condițiilor de muncă, precum: a. diseminarea modelelor flexibile de organizare capabile să coreleze cerințele de competitivitate ale companiilor cu reglementările din domeniul sănătății și securității la locul de muncă; b. activități-suport pentru adoptarea noilor forme de organizare (orar redus, flexibilitate etc.) pentru a încuraja reconcilierea vieții profesionale cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
muncă temporară, munca la distanță, rotația la locul de muncă etc.), inclusiv activități pilot pentru implementarea formelor netradiționale de organizare a muncii; d. suport pentru implementarea formelor contractuale de tip "family friendly" adaptate programului de lucru, inclusiv programe de lucru flexibile dedicate angajaților vârstnici; e. intervenții de sprijin și stimulare în vederea introducerii metodelor inovatoare de organizare a muncii pentru promovarea adaptabilității și flexicurității etc.; 2. Furnizarea programelor de formare profesională, inclusiv formare profesională specifică, pentru angajați în scopul obținerii competențelor necesare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
întreprinderilor și a lucrătorilor; b. schimb de experiență și stagii de practică în vederea creșterii adaptabilității; c. pregătire în vederea testării și implementării noilor modelele de organizare a muncii etc.; 8. Premii pentru calitate și certificarea calității pentru întreprinderile care promovează organizarea flexibilă a muncii și servicii vizând facilitarea reconcilierii activității profesionale cu viața de familie pentru proprii angajați, precum: a. măsuri de sprijin pentru asigurarea condițiilor contextuale favorabile prin implicarea întreprinderilor, partenerilor sociali și a altor actori relevanți, pentru promovarea principiului egalității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
Descriere Având în vedere efectele negative ale scăderii demografice continue, ale restructurării economice și necesitatea adaptării la cerințele pieței muncii, politica de ocupare a României vizează combaterea șomajului și inactivității prin măsuri de ocupare cu caracter activ, preventiv, inovativ și flexibil. Măsurile promovate în cadrul acestui DMI au o abordare pe tot parcursul vieții și sunt destinate grupurilor de persoane cu o situație dificilă pe piața muncii, precum șomerii tineri, șomerii vârstnici și șomerii de lungă durată. O atenție specială va fi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
-uri (fundații și asociații) și alte organizații non profit care au un rol important în activități de gestionare și consolidare. Dezvoltarea economiei sociale în România va aduce beneficii întregii economii. Va fi intensificată crearea de forme de ocupare inovatoare și flexibile pentru grupurile vulnerabile, se va promova dezvoltarea locală a politicilor, inclusiv cetățenia activă, cooperarea și solidaritatea socială. În același timp, vor fi înființate noi grupuri și parteneriate funcționale în economie, cum ar fi cooperative și asociații de întrajutorare, fundații și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
dizabilități sau pentru alte grupuri vulnerabile expuse riscului de excluziune socială. Operațiunile finanțate în cadrul acestui DMI pentru promovarea economiei sociale vor sprijini entități precum ONG-uri, cooperative sociale, asociații de ajutor reciproc, alte organizații de caritate și voluntariat, ca instrumente flexibile și sustenabile de asistență a comunităților în atingerea propriilor obiective, precum: stimularea creării de locuri de muncă și dezvoltarea aptitudinilor, consolidarea capacității comunității pentru sprijinul social, susținerea creșterii economice și revitalizarea vecinătății, protecția mediului, mobilizarea grupurilor dezavantajate. Principalele obiective operaționale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]