7,607 matches
-
180-181; Uniunea Sovietică 172-174 procesul capilor conspirației Împotriva statului 174 procesul crimelor de război germane - vezi procesul de la Nürnberg procesul de la Lüneberg 62 procesul de la Nürnberg 62; beneficii 62; opinia germană 66; prezența sovietică 62 procesul Slánský 178-185, 190, 201-202 productivitatea muncii 302-303; deplasarea populației 309-313; forță de muncă importată 309-313 Program de Reconstrucție Europeană (ERP) 95-102; vezi și Planul Marshall programe de sterilizare 342 Programele Mediteraneene Integrate 484 Programul Fulbright 211, 326 Programul Lend-Lease 112 proiect european 280 protestatari 432
[Corola-publishinghouse/Science/1961_a_3286]
-
consum estimat la 40,8 l pe cap de locuitor în 1989)83. Numărul angajaților din acest domeniu a scăzut de la 11 800 în 1979 la 7 504 în 1988. Această scădere de personal angajat este o consecință a măririi productivității cu 40 % în zece ani și a închiderii multor fabrici de bere. Pentru că berea se bea mai mult de sete, în afara meselor, spre deosebire de vin care se consumă la masă și completează diferitele feluri de mâncare, producătorii francezi de bere s-
by JEAN-FRANÇOIS GAUTIER [Corola-publishinghouse/Science/973_a_2481]
-
precum și corelațiile directe ce există între unitatea utero-ovariană și cea hipotalamo-hipofizară se pot aplica diverse tratamente de stimulare hormonală a involuției uterine și a activității ovariene postpartum în vederea optimizării perioadei puerperale la vaci, cu efecte benefice asupra creșterii fertilității și productivității fermei. Cartea de față se adresează specialiștilor din domeniul creșterii vacilor cu lapte, studenților, doctoranzilor și nu în ultimul rînd crescătorilor și fermierilor, ca sprijin în managementul reproducției vacilor cu lapte din fermele proprii. Adresez mulțumiri referenților științifici, Prof.dr. H.C.
Fiziologia şi fiziopatologia parturiţiei şi perioadei puerperale la vaci by Elena Ruginosu () [Corola-publishinghouse/Science/1300_a_1945]
-
extracelular sau rămâne atașat plasmalemei la exteriorul acesteia sub formă de receptori (Olinescu, 1995Ă. Intervenția tuturor acestor sisteme celulare în menținerea homeostaziei structurale și funcționale a sistemelor și aparatelor organismelor animale are un rol deosebit de important pentru vitalitatea, sănătatea și productivitatea acestora.
PROBLEME DE PATOLOGIE GENERALĂ by IOAN PAUL () [Corola-publishinghouse/Science/91479_a_92289]
-
Astfel, cursul va trata următoarele domenii generale de activitate: strategii și politici în domeniul resurselor umane; postul și analiza pe post - abordări alternative; analiza de tip diagnoză a resurselor umane: a calificărilor, a stabilității, a utilizării timpului de muncă, a productivității; planificarea resurselor umane; recrutarea resurselor umane: factori, surse și căi de recrutare; evaluarea performanțelor; managementul recompenselor; managementul conflictelor. Fiecare din aceste direcții principale va căpăta o configurație bazată și diferențiată în lumina problematicii și experiențelor actuale, a situației specifice României
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
politica de protecție sau siguranță și sănătate prezintă felul în care organizația intenționează să asigure locuri și sisteme de muncă sigure și sănătoase; 8) politica de utilizare care indică intențiile organizației privind îmbunătățirea folosirii resurselor umane în general și creșterea productivității în special, precum și reducerea costurilor cu personalul. Politicile de personal se concretizează în programe sau proceduri specifice domeniului resurselor umane care, puse în aplicare, trebuie să fie înțelese, acceptate și deci credibile. De asemenea, pentru ca politicile de personal să-și
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
realizare pentru fiecare indicator. Numărul mediu admisibil de salariați sau de muncitori reflectă, de fapt, numărul maxim de muncitori sau de salariați pe care poate să-i utilizeze întreprinderea, ținând seama de volumul efectiv al producției și nivelul programat al productivității muncii. De aceea, numărul mediu admisibil de salariați sau de muncitori se mai poate calcula prin raportarea volumului efectiv al producției la nivelul programat al productivității muncii pe salariat. Consumul de muncă la nivel de unitate economică depinde de volumul
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
-i utilizeze întreprinderea, ținând seama de volumul efectiv al producției și nivelul programat al productivității muncii. De aceea, numărul mediu admisibil de salariați sau de muncitori se mai poate calcula prin raportarea volumului efectiv al producției la nivelul programat al productivității muncii pe salariat. Consumul de muncă la nivel de unitate economică depinde de volumul efectiv al producției fizice pe sortimente și de consumul de timp de muncă normat pe unitatea de produs; calculul numărului mediu admisibil de muncitori se adaptează
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
încadrare a lucrărilor este mai mare decât coeficientul mediu de calificare, înseamnă că unele lucrări au fost efectuate de muncitori cu calificare inferioară celei cerute de execuția lucrărilor respective, fapt ce poate avea repercusiuni asupra calității produselor fabricate și asupra productivității muncii, și invers, înseamnă că se efectuează lucrări cu muncitori care au o calificare mai mare decât cea necesară, ceea ce presupune o folosire nerațională a acestora. De asemenea, prin aceea că muncitorii primesc o salarizare corespunzătoare categoriei de încadrare are
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
întreprinderilor cu resursele de muncă necesare sub aspect cantitativ, calitativ și structural și folosirea rațională a acestora sunt influențate într-o măsură importantă de stabilitatea lor în cadrul întreprinderii. Creșterea stabilității resurselor de muncă permite ridicarea calificării și specializării personalului, a productivității muncii și îmbunătățirea rezultatelor economicofinanciare ale fiecărei firme. În cadrul întreprinderilor are loc însă o anumită mișcare sau mobilitate a personalului. Mișcarea resurselor de muncă sau circulația acestora este reprezentată de modificările care intervin în numărul personalului unei întreprinderi, datorită intrărilor
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
medie totală în muncă se determină coeficientul de stabilitate a forței de muncă în cadrul unei firme. Creșterea stabilității forței de muncă are consecințe pozitive asupra activității întreprinderii, în timp ce creșterea circulației și, îndeosebi a fluctuației, are urmări negative, ducând la scăderea productivității muncii, înrăutățirea calității producției, folosirea nerațională a timpului de lucru, creșterea cheltuielilor de producție etc. Pentru a pune în evidență corelația dintre intensitatea circulației și fluctuației forței de muncă și nivelul productivității muncii sau gradul de utilizare a timpului de
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
a fluctuației, are urmări negative, ducând la scăderea productivității muncii, înrăutățirea calității producției, folosirea nerațională a timpului de lucru, creșterea cheltuielilor de producție etc. Pentru a pune în evidență corelația dintre intensitatea circulației și fluctuației forței de muncă și nivelul productivității muncii sau gradul de utilizare a timpului de lucru se folosește coeficientul de corelație a rangurilor, stabilit de Spearman sau Kendall, precum și metoda regresiei. Acești coeficienți evidențiază o legătură strânsă între variabilele studiate când au valori cât mai apropiate de
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
optim între personalul calificat și cel necalificat, între numărul de muncitori și personalul de conducere și administrație, între muncitorii de bază și cei auxiliari, creșterea stabilității forței de muncă etc. Îmbunătățirea folosirii depline a resurselor de muncă duce la creșterea productivității muncii, precum și a eficienței generale a activității întreprinderii. În cadrul analizei-diagnostic a utilizării timpului de lucru al muncitorilor se urmăresc aspectele legate de folosirea deplină și rațională a acestuia, precum și efectele utilizării incomplete a timpului de lucru asupra principalilor indicatori ai
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
acestuia, precum și efectele utilizării incomplete a timpului de lucru asupra principalilor indicatori ai activității întreprinderii. Analiza trebuie să determine cauzele pierderilor de timp, pentru ca astfel, să se poată lua măsuri pentru evitarea lor în viitor, în vederea creșterii producției și a productivității muncii. Pentru analiza-diagnostic a utilizării timpului de lucru se folosesc datele din balanța timpului de lucru al muncitorilor și al celorlalte categorii de salariați, referitoare la fondul de timp calendaristic, fondul de timp maxim disponibil, fondul de timp efectiv lucrat
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
consecutive), factorii care le-au condiționat și contribuția factorilor în abaterile totale. Un obiectiv important al analizei-diagnostic este identificarea efectelor utilizării incomplete a timpului de lucru, datorită, în special, consecințelor negative induse asupra activității întreprinderilor, precum: diminuarea volumului producției; scăderea productivității muncii; folosirea nerațională a echipamentelor; prestarea de ore suplimentare; creșterea costului de producție; munca în asalt; depășirea absolută și relativă a numărului de muncitori (salariați, resurse umane) etc. Astfel, folosirea incompletă a timpului de lucru determină diminuarea volumului producției. Sporul
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
producție ce s-ar putea obține prin utilizarea completă a timpului de lucru se stabilește prin înmulțirea timpului total neutilizat, care depinde, la rândul său, de numărul mediu efectiv de personal și de pierderile de timp pe o persoană cu productivitatea orară a muncii, care poate fi cea efectivă din perioada precedentă sau cea proiectată pentru perioada curentă. Diminuarea volumului producției poate fi stabilită fie în funcție de totalul timpului neutilizat, fie numai în funcție de pierderile de timp din cauze nejustificate, ceea ce este mai
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
neutilizat, fie numai în funcție de pierderile de timp din cauze nejustificate, ceea ce este mai indicat, pentru că aceste pierderi reprezintă o rezervă potențială de sporire a volumului producției în toate întreprinderile. Reducerea producției induce, la rândul său, efecte negative (nefavorabile) asupra nivelului productivității anuale a muncii, randamentului utilizării activelor, cheltuielilor fixe pe unitatea monetară de producție, valoare adăugată sau cifră de afaceri, profitului brut aferent cifrei de afaceri și ratelor de rentabilitate ale capitalului (total utilizat, propriu, permanent sau angajat). De asemenea, pentru
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
și asigurarea asistenței tehnice în mod corespunzător în toate schimburile și sporirea numărului de muncitori. Sporirea numărului de muncitori ca urmare a creșterii coeficientului numărului de schimburi determină sporirea volumului producției sau a cifrei de afaceri. 4.5. Analiza-diagnoză a productivității muncii Productivitatea muncii este unul din cei mai importanți indicatori sintetici ai eficienței activității economice a întreprinderilor, care reflectă eficacitatea sau rodnicia muncii cheltuite în procesul de producție. Creșterea productivității muncii constituie calea principală de sporire a volumului producției, de
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
asistenței tehnice în mod corespunzător în toate schimburile și sporirea numărului de muncitori. Sporirea numărului de muncitori ca urmare a creșterii coeficientului numărului de schimburi determină sporirea volumului producției sau a cifrei de afaceri. 4.5. Analiza-diagnoză a productivității muncii Productivitatea muncii este unul din cei mai importanți indicatori sintetici ai eficienței activității economice a întreprinderilor, care reflectă eficacitatea sau rodnicia muncii cheltuite în procesul de producție. Creșterea productivității muncii constituie calea principală de sporire a volumului producției, de reducere a
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
producției sau a cifrei de afaceri. 4.5. Analiza-diagnoză a productivității muncii Productivitatea muncii este unul din cei mai importanți indicatori sintetici ai eficienței activității economice a întreprinderilor, care reflectă eficacitatea sau rodnicia muncii cheltuite în procesul de producție. Creșterea productivității muncii constituie calea principală de sporire a volumului producției, de reducere a costurilor de producție și de creștere a rentabilității și competitivității produselor pe piața internă și externă. Analiza-diagnostic a productivității muncii urmărește: situația generală a productivității muncii, efectele economico-financiare
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
sau rodnicia muncii cheltuite în procesul de producție. Creșterea productivității muncii constituie calea principală de sporire a volumului producției, de reducere a costurilor de producție și de creștere a rentabilității și competitivității produselor pe piața internă și externă. Analiza-diagnostic a productivității muncii urmărește: situația generală a productivității muncii, efectele economico-financiare ale modificării productivității muncii, productivitatea marginală a muncii, profitul pe salariat, căile de creștere a productivității muncii. A) Analiza-diagnoză a situației generale a productivității muncii. Pentru aceasta, se determină nivelul și
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
de producție. Creșterea productivității muncii constituie calea principală de sporire a volumului producției, de reducere a costurilor de producție și de creștere a rentabilității și competitivității produselor pe piața internă și externă. Analiza-diagnostic a productivității muncii urmărește: situația generală a productivității muncii, efectele economico-financiare ale modificării productivității muncii, productivitatea marginală a muncii, profitul pe salariat, căile de creștere a productivității muncii. A) Analiza-diagnoză a situației generale a productivității muncii. Pentru aceasta, se determină nivelul și dinamica productivității muncii, sub diferitele sale
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
calea principală de sporire a volumului producției, de reducere a costurilor de producție și de creștere a rentabilității și competitivității produselor pe piața internă și externă. Analiza-diagnostic a productivității muncii urmărește: situația generală a productivității muncii, efectele economico-financiare ale modificării productivității muncii, productivitatea marginală a muncii, profitul pe salariat, căile de creștere a productivității muncii. A) Analiza-diagnoză a situației generale a productivității muncii. Pentru aceasta, se determină nivelul și dinamica productivității muncii, sub diferitele sale forme de prezentare. În funcție de sfera de
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
de sporire a volumului producției, de reducere a costurilor de producție și de creștere a rentabilității și competitivității produselor pe piața internă și externă. Analiza-diagnostic a productivității muncii urmărește: situația generală a productivității muncii, efectele economico-financiare ale modificării productivității muncii, productivitatea marginală a muncii, profitul pe salariat, căile de creștere a productivității muncii. A) Analiza-diagnoză a situației generale a productivității muncii. Pentru aceasta, se determină nivelul și dinamica productivității muncii, sub diferitele sale forme de prezentare. În funcție de sfera de cuprindere, productivitatea
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
și de creștere a rentabilității și competitivității produselor pe piața internă și externă. Analiza-diagnostic a productivității muncii urmărește: situația generală a productivității muncii, efectele economico-financiare ale modificării productivității muncii, productivitatea marginală a muncii, profitul pe salariat, căile de creștere a productivității muncii. A) Analiza-diagnoză a situației generale a productivității muncii. Pentru aceasta, se determină nivelul și dinamica productivității muncii, sub diferitele sale forme de prezentare. În funcție de sfera de cuprindere, productivitatea muncii îmbracă două forme: productivitatea muncii sociale și productivitatea muncii individuale
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]