7,634 matches
-
care aparțineți, urmând ca cei în drept să facă cercetări, să-l audieze pe fratele dumneavoastră și, dacă sesizarea este întemeiată, să aplice sancțiunile contravenționale prevăzute de lege. Dl G. Mihai, Deta. Potrivit art. 58 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
să-l audieze pe fratele dumneavoastră și, dacă sesizarea este întemeiată, să aplice sancțiunile contravenționale prevăzute de lege. Dl G. Mihai, Deta. Potrivit art. 58 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
art. 58 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu îi permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat; d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
în care este încadrat. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; pe durata îndeplinirii serviciului militar; pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă. Prevederile de mai sus nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă. Prevederile de mai sus nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. Cititorii întreabă ÎNTREABĂ: Domnul T. AVRAM, zona Circumvalațiunii, Timișoara. Cine are obligația să sancționeze cerșetorii care în ultima perioadă au invadat piețele, străzile și
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
relatat prima oară de The New York Post. O analiză preliminară a relevat că sunt ”câteva sute” de reporteri care au folosit acest mecanism. Bloomberg are peste 2.400 de jurnaliști în întreaga lume, iar oficiali ai postului au infirmat vreo concediere până la acest moment. Există de asemenea temeri că monitorizarea merge dincolo de Wall Street. Cei care se ocupă de reglementările bancare ale Rezervei Federale examinează acum posibilitatea ca proprii lor angajați să fi fost obiectul indiscrețiilor reporterilor Bloomberg. În prezent există
Scandalul de la Bloomberg care zguduie Wall Street by Iordachescu Ionut () [Corola-journal/Journalistic/51258_a_52583]
-
obținut de . Principiul flexicurității este definit de către Comisia Europeană drept un concept care sa împace pretențiile angajatorilor cu cele ale angajaților, îmbinând flexibilitatea și securitatea pentru lucrători și companii, inclusiv prin abordarea mai flexibilă a procedurilor de angajare și de concediere. Prin noul Cod al Muncii, intrat în vigoare la începutul acestei luni, Guvernul a extins perioada în care munca suplimentară poate fi compensată prin ore libere plătite, de la 30 zile la 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Durata maximă legală
Comisia Europeană a obligat Guvernul să modifice din nou legislaţia muncii () [Corola-journal/Journalistic/26449_a_27774]
-
Roxana Covrig Tribunalul București a luat o decizie care face praf PRO TV. Postul de televiziune s-a remarcat prin concedierea angajaților că tactica de scădere a costurilor. În 8 august, 13 foști angajați ai PRO TV SĂ au depus cereri de executare silită, iar Tribunalul București le-a dat dreptate. Acum, PRO TV trebuie să le plătească 471.167 de lei. Sumele
PRO TV, zdrobit de decizia Tribunalului București. Sume uriașe by Roxana Covrig () [Corola-journal/Journalistic/21627_a_22952]
-
începutul lunii mai, au decis să dea postul în judecată. Elenă Petre, fost director executiv, se judecă pentru litigii de muncă. Doina Grădea, fost șef al Pro TV Internațional și asistența lui Adrian Sarbu în anii '90, contestă în instanță concedierea de la postul TV. George Negrilă a lucrat pentru Pro TV peste cinci ani, ca director de imagine și operator și are trei acțiuni împotriva firmelor pe care era angajat să lucreze pentru Pro TV.
PRO TV, zdrobit de decizia Tribunalului București. Sume uriașe by Roxana Covrig () [Corola-journal/Journalistic/21627_a_22952]
-
Colaborator Extern, colaborator extern Publicația britanică The Independent plănuiește să își restructureze operațiunile din print, proces care vizează concedierea a 27 din cei 190 de angajați ai săi. Autor: Cătălina Grigore Independent Print Ltd - publisherul The Independent și al Independent on Sunday - va face această restructurare în încercarea de reducere a costurilor, în contextul în care pierderile sale în
„The Independent” face concedieri by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/77881_a_79206]
-
Vineri intră în vigoare decizia privind concedierile colective la CFR Călători, iar numărul celor care vor intra în șomaj a fost redus cu 270 de la circa 1.100, potrivit președintelui Federației Feroviare de Mișcare Comercial, Gheorghe Frățică. "Astăzi (vineri, n.r.) a expirat perioada de preaviz pentru angajații
CFR Călători concediază peste 900 de angajaţi () [Corola-journal/Journalistic/23267_a_24592]
-
indemnizație. S-a decis ca 270 dintre angajați care urmau să fie disponibilizați să fie scoși de pe listă, fiind vorba de cazuri sociale deosebite. Aceștia au dovedit cu acte situația lor", a precizat Frățică. Personalul concediat va beneficia, ca urmare concedierii colective, de 670 lei/lună/persoană. Măsura concedierilor colective vine ca urmare a acordului cu FMI, CE și BM, conform căruia personalul angajat al companiei în 2012 trebuie să rămână același ca cel din 2011, chiar și după fuziunea prin
CFR Călători concediază peste 900 de angajaţi () [Corola-journal/Journalistic/23267_a_24592]
-
care urmau să fie disponibilizați să fie scoși de pe listă, fiind vorba de cazuri sociale deosebite. Aceștia au dovedit cu acte situația lor", a precizat Frățică. Personalul concediat va beneficia, ca urmare concedierii colective, de 670 lei/lună/persoană. Măsura concedierilor colective vine ca urmare a acordului cu FMI, CE și BM, conform căruia personalul angajat al companiei în 2012 trebuie să rămână același ca cel din 2011, chiar și după fuziunea prin absorbție a filialelor Gevaro, S.C.V.L.C. București și C.F.R.
CFR Călători concediază peste 900 de angajaţi () [Corola-journal/Journalistic/23267_a_24592]
-
manageri din industrie, servicii și comerț cu amănuntul spun că afacerile lor vor fi relativ stabile în perioada septembrie-noiembrie. În concluzie, urmează o stagnare a economiei Construcțiile vor fi cele mai afectate de venirea iernii. Firmele estimează reducerea afacerilor și concedieri. O altă veste negativă ar fi că cei mai mulți manageri anticipează scumpirea produselor și serviciilor proprii. Cele mai importante majorări de prețuri sunt așteptate în firmele din comerțul cu amănuntul. Studiu Institutului Național de Statistică a fost prefațat de cea mai
Vești proaste pentru români: Noi scumpiri și stagnarea economiei by Braga Sebastian () [Corola-journal/Journalistic/80978_a_82303]
-
concedieze 55.000-60.000 de angajați din sectorul public. Majoritatea bugetarilor, 54.0000, vor fi concediați din administrația locală, iar restul din ministerele Administrației, Muncii, Educației și Agriculturii. Boc le-a cerut miniștrilor să aplice rapid procedurile de restructurare. Astfel concedierile se vor face pe bază de ordonanțe de urgență emise în zece zile.
60.000 de bugetari vor fi daţi afară () [Corola-journal/Journalistic/28043_a_29368]
-
NICA Măsuri de protecție socială l Pentru personal medical disponibilizat După cum a anunțat recent Biroul de Presă al Ministerului Sănătății, instituția a solicitat tuturor direcțiilor sanitare din teritoriu să reactualizeze situația prezentată de unitățile sanitare la începutul anului 2003 în ceea ce privește concedierile colective care au fost generate de procesul de restructurare și reorganizare care a început anul trecut. Datele respective sunt necesare în vederea elaborării unei ordonanțe care să instituie măsuri de protecție socială a salariaților disponibilizați prin concedieri colective din sectorul sanitar
Agenda2003-43-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281619_a_282948]
-
începutul anului 2003 în ceea ce privește concedierile colective care au fost generate de procesul de restructurare și reorganizare care a început anul trecut. Datele respective sunt necesare în vederea elaborării unei ordonanțe care să instituie măsuri de protecție socială a salariaților disponibilizați prin concedieri colective din sectorul sanitar în urma restructurării și reorganizării unităților spitalicești. Aprobarea actului normativ respectiv este una din revendicările Federației SANITAS. Art. 68 din Codul Muncii în vigoare stipulează că personalul disponibilizat prin concediere colectivă beneficiază de măsuri active de combatere
Agenda2003-43-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281619_a_282948]
-
de protecție socială a salariaților disponibilizați prin concedieri colective din sectorul sanitar în urma restructurării și reorganizării unităților spitalicești. Aprobarea actului normativ respectiv este una din revendicările Federației SANITAS. Art. 68 din Codul Muncii în vigoare stipulează că personalul disponibilizat prin concediere colectivă beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă. Guvernul a emis acte normative prin care, salariaților vizați de concedierile colective operate în unitățile cu capital
Agenda2003-43-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281619_a_282948]
-
vigoare stipulează că personalul disponibilizat prin concediere colectivă beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă. Guvernul a emis acte normative prin care, salariaților vizați de concedierile colective operate în unitățile cu capital de stat cu pierderi uriașe restructurate și reorganizate li s-au acordat drepturi bănești foarte generoase pentru a accepta să fie disponibilizați. IOAN BÎTEA Expertizare și recuperare l La Casa Județeană de Pensii Timiș
Agenda2003-43-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281619_a_282948]
-
Măsuri de protecție socială pentru disponibilizați l Concedieri colective la „Romsilva“ în 2006 În condițiile în care restituirea pădurilor foștilor proprietari va determina reducerea progresivă (de la 4,3 milioane hectare cât este în prezent la circa 2,3 milioane hectare) a pădurilor din proprietatea statului, Regia Națională a
Agenda2006-11-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284844_a_286173]
-
și bugetul de venituri și cheltuieli, disponibilizând până la sfârșitul acestui an 7 048 de salariați. Disponibilizarea se va face treptat, pe măsură ce pădurile vor fi retrocedate foștilor proprietari. Potrivit unui proiect de lege adoptat de Guvern, asemenea celorlalți salariați afectați de concedieri colective la unități de stat, angajații disponibilizați vor beneficia la momentul concedierii colective de o sumă egală cu de două ori salariul mediu pe economie din luna ianuarie, de indemnizația de șomaj și de un venit lunar de completare (ce
Agenda2006-11-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284844_a_286173]
-
048 de salariați. Disponibilizarea se va face treptat, pe măsură ce pădurile vor fi retrocedate foștilor proprietari. Potrivit unui proiect de lege adoptat de Guvern, asemenea celorlalți salariați afectați de concedieri colective la unități de stat, angajații disponibilizați vor beneficia la momentul concedierii colective de o sumă egală cu de două ori salariul mediu pe economie din luna ianuarie, de indemnizația de șomaj și de un venit lunar de completare (ce este egal cu diferența dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3
Agenda2006-11-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284844_a_286173]