7,563 matches
-
Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate. ... (3) Venitul utilizat la stabilirea drepturilor de pensie prevăzute de Legea nr. 263/2010 , cu modificările și completările ulterioare, este egal cu câștigul salarial individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât câștigul salarial mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică. ... (4) Prevederile alin
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255404_a_256733]
-
salarial individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât câștigul salarial mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică. ... (4) Prevederile alin. (3) nu se aplică în situația în care persoanele care beneficiază de venit lunar de completare realizează și venituri reprezentând indemnizație de șomaj sau venituri de natură salarială ori alte venituri
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255404_a_256733]
-
Articolul 30 Litigiile determinate de modul de aplicare a prevederilor prezentei ordonanțe de urgență se soluționează de către instanțele judecătorești competente, potrivit legii. Articolul 31 Prezenta ordonanță de urgență se aplică până la data de 31 decembrie 2018, pentru persoanele disponibilizate prin concedieri colective în condițiile prevăzute de art. 2. Articolul 32 În termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se vor aproba prin hotărâre a Guvernului norme metodologice de aplicare a prevederilor prezentei ordonanțe
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 30 aprilie 2013 (*actualizată*) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255404_a_256733]
-
de asemenea să simplificăm condiționarea de active pentru aceste prestații pentru a atenua impactul liberalizării prețului la gaze și energie. Am prelungit de asemenea cu 3 ani legislația existentă de acordare a veniturilor de completare a ajutorului de șomaj pentru concedierile de la anumite ÎS, iar până acum am acordat aceste venituri în cazul unei întreprinderi mari de stat. Angajamente de plată la nivelul autorităților locale sunt și ele în creștere, creștere reflectată de majorarea facturilor neplătite. Reducem de asemenea TVA-ul
ARANJAMENT STAND-BY din 12 septembrie 2013 de tip preventiv dintre România şi Fondul Monetar Internaţional, convenit prin Scrisoarea de intenţie semnată de autorităţile române la Bucureşti la 12 septembrie 2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/258039_a_259368]
-
prezenta metodologie. Cadrului didactic titular aflat în restrângere de activitate, căruia i s-a atribuit un post didactic/catedră din oficiu și care nu se prezintă la postul/catedra atribuit(ă), i se aplică, în mod corespunzător, dispozițiile legale privind concedierea individuală. ... ------------ Art. 47 a fost modificat de pct. 8 al art. I din ORDINUL nr. 3.104 din 30 ianuarie 2013 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 75 din 5 februarie 2013. Articolul 48 (1) Restrângerile de activitate nesoluționate prin transfer
METODOLOGIE-CADRU**) din 13 noiembrie 2012 (*actualizată*) privind mobilitatea personalului didactic din învăţământul preuniversitar în anul şcolar 2013-2014. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/251262_a_252591]
-
concordanță cu programul și ciclul de studii, propuse de ARACIS și aprobate de Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului. Secțiunea a 2-a Ocuparea funcțiilor didactice și a posturilor didactice Articolul 293 Ocuparea posturilor didactice, evaluarea, motivarea, formarea continuă și concedierea personalului didactic și de cercetare sunt de competența universităților, în baza legislației în vigoare, a metodologiei-cadru stabilite de Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului și a Cartei universitare. Articolul 294 (1) Angajarea pe un post didactic sau de cercetare se
LEGEA nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/257128_a_258457]
-
reprezentanții lucrătorilor de către legislația și/sau practica țării în care sunt încadrați în muncă; întrucât aceștia nu trebuie să sufere nici o discriminare ca urmare a exercitării legitime a activității lor și trebuie să se bucure de o protecție adecvată în privința concedierii și a altor sancțiuni; întrucât dispozițiile prezentei directive referitoare la informarea și consultarea lucrătorilor trebuie să fie puse în practică, în cazul unei întreprinderi sau a unei întreprinderi care exercită controlul unui grup a cărui conducere centrală este situată în afara
jrc2494as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87648_a_88435]
-
protejării confidențialității informațiilor respective. Articolul 12 Relația între prezenta directivă și alte dispoziții 1. Prezente directivă se aplică fără a aduce atingere măsurilor adoptate în conformitate cu Directiva Consiliului 75/129/CEE din 17 februarie 1975 privind apropierea legislațiilor statelor membre cu privire la concedierile colective 7 și cu Directiva Consiliului 77/187/CEE din 14 februarie 1977 privind apropierea legislațiilor statelor membre cu privire la menținerea drepturilor salariaților în cazul transferului de întreprinderi, unități sau părți ale acestora 8. 2. Prezenta directivă nu aduce atingere drepturilor
jrc2494as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87648_a_88435]
-
a ocupării forței de muncă, investițiile, transformările substanțiale în privința organizării, introducerea noilor metode de muncă sau a noilor procese de producție, transferurile de producție, fuziunile, reducerea dimensiunii sau închiderea întreprinderilor, a unităților sau a unor părți importante ale acestora și concedierile colective. 3. În împrejurări excepționale care afectează considerabil interesele lucrătorilor, în special în caz de transfer, de închidere a întreprinderilor sau unităților sau de concedieri colective, comitetul restrâns sau, dacă nu există, comitetul european de întreprindere are dreptul de a
jrc2494as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87648_a_88435]
-
reducerea dimensiunii sau închiderea întreprinderilor, a unităților sau a unor părți importante ale acestora și concedierile colective. 3. În împrejurări excepționale care afectează considerabil interesele lucrătorilor, în special în caz de transfer, de închidere a întreprinderilor sau unităților sau de concedieri colective, comitetul restrâns sau, dacă nu există, comitetul european de întreprindere are dreptul de a fi informat în această privință. Acesta are dreptul de a se reuni, la solicitarea sa, cu conducerea centrală sau orice alt nivel mai adecvat de
jrc2494as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87648_a_88435]
-
gravitatea infracțiunii în cazul încălcării obligațiilor care decurg din prezenta directivă. (29) Prezenta directivă nu trebuie să aducă atingere dispozițiilor, atunci când acestea sunt mai specifice, ale Directivei 98/59/CE din 20 iulie 1998 privind apropierea legislațiilor statelor membre cu privire la concedierile colective 5 și ale Directivei Consiliului 2001/23/ CE din 12 martie 2001 privind apropierea legislației statelor membre referitoare la protecția drepturilor salariaților în cazul transferului de întreprinderi, afaceri sau părți de întreprinderi sau afaceri 6. (30) Prezenta directivă nu
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
la concediu de paternitate, păstrând în același timp drepturile lor legate de locurile de muncă. În acest context, este important să se sublinieze că statele membre hotărăsc dacă să acorde sau nu un asemenea drept și stabilesc condițiile, altele decât concedierea și revenirea la muncă, care sunt în afara domeniului de aplicare al prezentei directive. (14) În temeiul art. 141 alin. (4) din Tratat, statele membre pot menține sau pot adopta măsuri prevăzând avantaje specifice, pentru a facilita accesul sexului subreprezentat la
jrc5640as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90810_a_91597]
-
391/CEE)(**). De asemenea, nu aduce atingere dreptului statelor membre de a recunoaște drepturi distincte la concediu de paternitate și/sau de adopție. Statele membre care recunosc astfel de drepturi iau măsurile necesare pentru a proteja lucrătorii și lucrătoarele împotriva concedierii din cauza exercitării acestor drepturi și se asigură că, la sfârșitul acestui concediu, aceștia au dreptul să revină la vechile locuri de muncă sau la locuri de muncă echivalente, în condiții care nu le sunt mai puțin favorabile și să beneficieze
jrc5640as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90810_a_91597]
-
și la toate nivelurile ierarhiei profesionale, inclusiv promovarea; (b) accesul la toate tipurile și toate nivelurile de orientare profesională, formare profesională, perfecționare și recalificare, inclusiv experiența practică de muncă; (c) condițiile de încadrare în muncă și de muncă, inclusiv de concediere, precum și de remunerare, prevăzute în Directiva 75/117/CEE; (d) afilierea și implicarea într-o organizație a lucrătorilor sau a angajatorilor sau orice organizație ai cărei membri exercită o profesie specifică, inclusiv avantajele procurate de acest tip de organizație. 2
jrc5640as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90810_a_91597]
-
principiul egalității de tratament."; 6. Art. 7 se înlocuiește cu următorul text: "Articolul 7 Statele membre introduc în ordinile lor juridice naționale măsurile necesare prevăzute de legislațiile și/sau practicile lor naționale pentru protecția lucrătorilor, inclusiv a reprezentanților acestora, împotriva concedierii sau a oricărui tratament defavorabil din partea angajatorului ca reacție la o plângere formulată la nivelul întreprinderii sau la orice acțiune în justiție destinată să asigure respectarea principiului egalității de tratament."; 7. Se inserează următoarele articole: "Articolul 8a 1. Statele membre
jrc5640as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90810_a_91597]
-
nu reprezintă o creștere netă a numărului de angajați în unitatea respectivă, postul sau posturile trebuie să fi devenit vacante în urma plecării voluntare, a pensionării pe motiv de limită de vârstă, a reducerii voluntare a timpului de lucru sau a concedierii conform legii pentru atitudine necorespunzătoare și nu ca urmare a reducerilor de personal și (b) cu excepția cazului unei concedieri conform legii pentru atitudine necorespunzătoare, lucrătorul sau lucrătorii trebuie să beneficieze de dreptul de angajare în muncă continuă pe o perioadă
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
vacante în urma plecării voluntare, a pensionării pe motiv de limită de vârstă, a reducerii voluntare a timpului de lucru sau a concedierii conform legii pentru atitudine necorespunzătoare și nu ca urmare a reducerilor de personal și (b) cu excepția cazului unei concedieri conform legii pentru atitudine necorespunzătoare, lucrătorul sau lucrătorii trebuie să beneficieze de dreptul de angajare în muncă continuă pe o perioadă de cel puțin doisprezece luni. Articolul 6 Cheltuieli suplimentare legate de angajarea de lucrători cu handicap (1) Sistemele de
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
lucrătorilor de legislația și/sau practica țării unde sunt angajați. Ei nu ar trebui să fie supuși nici unei discriminări sau hărțuiri, ca rezultat al exercitării legitime a activităților lor și ar trebui să se bucure de o protecție adecvată, în ceea ce privește concedierea și alte sancțiuni. (16) Confidențialitatea informațiilor delicate ar trebui să se mențină și după ce expiră mandatele reprezentanților lucrătorilor și ar trebui să se adopte o dispoziție care să permită organului competent al SEC să nu divulge informații care ar putea
jrc6015as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91187_a_91974]
-
a întreprinderilor, situația și evoluția probabilă a locurilor de muncă, investiții, schimbări substanțiale ce interesează organizația, introducerea de noi procedee de producție, transferuri de producție, fuziuni, reduceri de personal sau închiderea unor întreprinderi, unități sau părți importante din acestea, precum și concedieri colective. (c) Dacă există circumstanțe excepționale, ce afectează într-o măsură considerabilă interesele lucrătorilor, în special în eventualitatea unor mutări, transferuri, închideri de unități sau întreprinderi sau concedieri colective, organul reprezentativ are dreptul să fie informat. Organul reprezentativ sau, atunci când
jrc6015as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91187_a_91974]
-
personal sau închiderea unor întreprinderi, unități sau părți importante din acestea, precum și concedieri colective. (c) Dacă există circumstanțe excepționale, ce afectează într-o măsură considerabilă interesele lucrătorilor, în special în eventualitatea unor mutări, transferuri, închideri de unități sau întreprinderi sau concedieri colective, organul reprezentativ are dreptul să fie informat. Organul reprezentativ sau, atunci când decide acest lucru, în special din motive de urgență, comitetul selectat, are dreptul de a se întâlni la cererea proprie cu organul competent din SEC sau cu orice
jrc6015as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91187_a_91974]
-
a putut (și nu și-a luat concediu) 6 [C216 = 3,4] persoana a dorit să-și ia câteva ore, jumătate de zi, una sau mai multe zile libere, dar nu a putut 7 Altele (ore lucrate efectiv ≥ ore contractuale, concedieri etc.) 9 Nu se aplică Necompletat Nici un răspuns 221 Avantajele aranjamentelor privind programul de muncă pentru situația personală (opțional pentru Germania) C204 = 1 sau C218 = 1 1 Munca în schimburi este convenabilă pentru situații personale 2 Munca pe bază de
jrc6059as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91231_a_92018]
-
de timp de muncă, la producție sau la bucată, sau dacă sunt plătite regulat sau nu. Sunt incluse și toate gratuitățile, sporurile de periculozitate și primele pentru rezultate deosebite, gratificațiile, al treisprezecelea salariu (și primele fixe similare), plățile compensatorii pentru concedieri, locuință, transport, alocațiile pentru compensarea costului vieții și cele familiale, comisioanele, indemnizațiile pentru prezență, ore suplimentare, lucru de noapte, etc. precum și impozitele, contribuțiile la asigurări sociale și alte sume datorate de salariați și reținute la sursă de angajatori. Sunt de
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
de fapt, reținute de angajator și plătite direct sistemelor de asigurări sociale, organelor fiscale, etc., în beneficiul angajatului. Salariile nu includ contribuțiile de asigurări sociale plătibile de angajator. Salariile cuprind: toate gratuitățile, primele, gratificațiile, al treisprezecelea salariu, plățile compensatorii pentru concedieri, locuință, transport, alocațiile pentru compensarea costului vieții și cele familiale, bacșișurile, comisioanele, indemnizațiile pentru prezență, etc. primite de salariați, precum și impozitele, contribuțiile de asigurări sociale și alte sume plătibile de salariați și reținute la sursă de angajator. Salariile pe care
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
DIRECTIVA CONSILIULUI 98/59/CE din 20 iulie 1998 privind apropierea legislațiilor statelor membre cu privire la concedierile colective CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Europene, în special art. 100, având în vedere propunerea Comisiei, având în vedere avizul Parlamentului European1, având în vedere avizul Comitetului Economic și Social2, (1) întrucât, din motive
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
vedere propunerea Comisiei, având în vedere avizul Parlamentului European1, având în vedere avizul Comitetului Economic și Social2, (1) întrucât, din motive de claritate și raționalitate, Directiva Consiliului 75/129/CEE din 17 februarie 1975 privind apropierea legislației statelor membre cu privire la concedierile colective 3 ar trebui codificată; (2) întrucât este important să se acorde o protecție sporită lucrătorilor în cazul concedierilor colective, luându-se în considerare necesitatea dezvoltării economice și sociale echilibrate în cadrul Comunității; (3) întrucât, în ciuda evoluției crescânde, există încă diferențe
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]