7,607 matches
-
pe piața internă și externă. Analiza-diagnostic a productivității muncii urmărește: situația generală a productivității muncii, efectele economico-financiare ale modificării productivității muncii, productivitatea marginală a muncii, profitul pe salariat, căile de creștere a productivității muncii. A) Analiza-diagnoză a situației generale a productivității muncii. Pentru aceasta, se determină nivelul și dinamica productivității muncii, sub diferitele sale forme de prezentare. În funcție de sfera de cuprindere, productivitatea muncii îmbracă două forme: productivitatea muncii sociale și productivitatea muncii individuale. Productivitatea muncii sociale exprimă eficacitatea consumului total de
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
urmărește: situația generală a productivității muncii, efectele economico-financiare ale modificării productivității muncii, productivitatea marginală a muncii, profitul pe salariat, căile de creștere a productivității muncii. A) Analiza-diagnoză a situației generale a productivității muncii. Pentru aceasta, se determină nivelul și dinamica productivității muncii, sub diferitele sale forme de prezentare. În funcție de sfera de cuprindere, productivitatea muncii îmbracă două forme: productivitatea muncii sociale și productivitatea muncii individuale. Productivitatea muncii sociale exprimă eficacitatea consumului total de muncă vie și materializată la nivelul întregii societăți, în
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
productivitatea marginală a muncii, profitul pe salariat, căile de creștere a productivității muncii. A) Analiza-diagnoză a situației generale a productivității muncii. Pentru aceasta, se determină nivelul și dinamica productivității muncii, sub diferitele sale forme de prezentare. În funcție de sfera de cuprindere, productivitatea muncii îmbracă două forme: productivitatea muncii sociale și productivitatea muncii individuale. Productivitatea muncii sociale exprimă eficacitatea consumului total de muncă vie și materializată la nivelul întregii societăți, în condițiile sociale de producție dintr-o anumită perioadă. Productivitatea muncii individuale indică
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
pe salariat, căile de creștere a productivității muncii. A) Analiza-diagnoză a situației generale a productivității muncii. Pentru aceasta, se determină nivelul și dinamica productivității muncii, sub diferitele sale forme de prezentare. În funcție de sfera de cuprindere, productivitatea muncii îmbracă două forme: productivitatea muncii sociale și productivitatea muncii individuale. Productivitatea muncii sociale exprimă eficacitatea consumului total de muncă vie și materializată la nivelul întregii societăți, în condițiile sociale de producție dintr-o anumită perioadă. Productivitatea muncii individuale indică eficacitatea cu care este cheltuită
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
creștere a productivității muncii. A) Analiza-diagnoză a situației generale a productivității muncii. Pentru aceasta, se determină nivelul și dinamica productivității muncii, sub diferitele sale forme de prezentare. În funcție de sfera de cuprindere, productivitatea muncii îmbracă două forme: productivitatea muncii sociale și productivitatea muncii individuale. Productivitatea muncii sociale exprimă eficacitatea consumului total de muncă vie și materializată la nivelul întregii societăți, în condițiile sociale de producție dintr-o anumită perioadă. Productivitatea muncii individuale indică eficacitatea cu care este cheltuită forța de muncă de
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
muncii. A) Analiza-diagnoză a situației generale a productivității muncii. Pentru aceasta, se determină nivelul și dinamica productivității muncii, sub diferitele sale forme de prezentare. În funcție de sfera de cuprindere, productivitatea muncii îmbracă două forme: productivitatea muncii sociale și productivitatea muncii individuale. Productivitatea muncii sociale exprimă eficacitatea consumului total de muncă vie și materializată la nivelul întregii societăți, în condițiile sociale de producție dintr-o anumită perioadă. Productivitatea muncii individuale indică eficacitatea cu care este cheltuită forța de muncă de un muncitor sau
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
sfera de cuprindere, productivitatea muncii îmbracă două forme: productivitatea muncii sociale și productivitatea muncii individuale. Productivitatea muncii sociale exprimă eficacitatea consumului total de muncă vie și materializată la nivelul întregii societăți, în condițiile sociale de producție dintr-o anumită perioadă. Productivitatea muncii individuale indică eficacitatea cu care este cheltuită forța de muncă de un muncitor sau un colectiv de lucrători dintr-o secție, întreprindere sau ramură, în condiții specifice de înzestrare tehnică, de calificare și intensitate normală a muncii. Ea arată
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
a muncii vii și se măsoară prin timpul de muncă individual cheltuit pentru producerea unui anumit produs sau prin cantitatea de produse obținute de către un muncitor sau de întregul colectiv al secției, întreprinderii sau ramurii respective. Metodele de calcul al productivității muncii individuale depind, pe de o parte, de modul de exprimare a volumului producției, iar, pe de altă parte, de modul de exprimare a cheltuielilor de timp de muncă. În funcție de modul de exprimare a volumului producției, productivitatea muncii se poate
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
de calcul al productivității muncii individuale depind, pe de o parte, de modul de exprimare a volumului producției, iar, pe de altă parte, de modul de exprimare a cheltuielilor de timp de muncă. În funcție de modul de exprimare a volumului producției, productivitatea muncii se poate calcula în unități naturale, convenționale și valorice, de timp de muncă, fiecare cu avantajele și dezavantajele sale. De aceea, pentru caracterizarea cât mai corectă a productivității muncii se recomandă îmbinarea acestor metode în funcție de posibilitățile existente în fiecare
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
de timp de muncă. În funcție de modul de exprimare a volumului producției, productivitatea muncii se poate calcula în unități naturale, convenționale și valorice, de timp de muncă, fiecare cu avantajele și dezavantajele sale. De aceea, pentru caracterizarea cât mai corectă a productivității muncii se recomandă îmbinarea acestor metode în funcție de posibilitățile existente în fiecare întreprindere. Cea mai răspândită formă de exprimare a productivității muncii este cea valorică, pentru că permite omogenizarea și agregarea activităților, precum și calculul unor indicatori de eficiență derivați și stabilirea unor
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
și valorice, de timp de muncă, fiecare cu avantajele și dezavantajele sale. De aceea, pentru caracterizarea cât mai corectă a productivității muncii se recomandă îmbinarea acestor metode în funcție de posibilitățile existente în fiecare întreprindere. Cea mai răspândită formă de exprimare a productivității muncii este cea valorică, pentru că permite omogenizarea și agregarea activităților, precum și calculul unor indicatori de eficiență derivați și stabilirea unor corelații între diversele laturi ale activităților întreprinderilor. Indicatorii principali utilizați în calculul productivității muncii sunt producția exercițiului, cifra de afaceri
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
Cea mai răspândită formă de exprimare a productivității muncii este cea valorică, pentru că permite omogenizarea și agregarea activităților, precum și calculul unor indicatori de eficiență derivați și stabilirea unor corelații între diversele laturi ale activităților întreprinderilor. Indicatorii principali utilizați în calculul productivității muncii sunt producția exercițiului, cifra de afaceri sau valoarea adăugată. Nivelul productivității muncii stabilit pe baza indicatorilor valorici ai producției trebuie apreciat prin prisma avantajelor și deficiențelor pe care le prezintă acești indicatori. În funcție de unitățile de exprimare a timpului de
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
pentru că permite omogenizarea și agregarea activităților, precum și calculul unor indicatori de eficiență derivați și stabilirea unor corelații între diversele laturi ale activităților întreprinderilor. Indicatorii principali utilizați în calculul productivității muncii sunt producția exercițiului, cifra de afaceri sau valoarea adăugată. Nivelul productivității muncii stabilit pe baza indicatorilor valorici ai producției trebuie apreciat prin prisma avantajelor și deficiențelor pe care le prezintă acești indicatori. În funcție de unitățile de exprimare a timpului de muncă, productivitatea muncii poate fi orară, zilnică și anuală. Pentru calculul productivității
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
sunt producția exercițiului, cifra de afaceri sau valoarea adăugată. Nivelul productivității muncii stabilit pe baza indicatorilor valorici ai producției trebuie apreciat prin prisma avantajelor și deficiențelor pe care le prezintă acești indicatori. În funcție de unitățile de exprimare a timpului de muncă, productivitatea muncii poate fi orară, zilnică și anuală. Pentru calculul productivității muncii orare sau zilnice, timpul de muncă se exprimă în ore-om și, respectiv, zile-om, iar în cazul productivității anuale, ca unitate de exprimare a consumului de muncă se
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
productivității muncii stabilit pe baza indicatorilor valorici ai producției trebuie apreciat prin prisma avantajelor și deficiențelor pe care le prezintă acești indicatori. În funcție de unitățile de exprimare a timpului de muncă, productivitatea muncii poate fi orară, zilnică și anuală. Pentru calculul productivității muncii orare sau zilnice, timpul de muncă se exprimă în ore-om și, respectiv, zile-om, iar în cazul productivității anuale, ca unitate de exprimare a consumului de muncă se folosește indicatorul numărul mediu de muncitori sau de salariați. Atunci când
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
acești indicatori. În funcție de unitățile de exprimare a timpului de muncă, productivitatea muncii poate fi orară, zilnică și anuală. Pentru calculul productivității muncii orare sau zilnice, timpul de muncă se exprimă în ore-om și, respectiv, zile-om, iar în cazul productivității anuale, ca unitate de exprimare a consumului de muncă se folosește indicatorul numărul mediu de muncitori sau de salariați. Atunci când se ia în considerare timpul de muncă se face abstracție de gradul de complexitate a muncii diferitelor categorii de lucrători
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
indicatorul numărul mediu de muncitori sau de salariați. Atunci când se ia în considerare timpul de muncă se face abstracție de gradul de complexitate a muncii diferitelor categorii de lucrători, de structura personalului și de nivelul înzestrării tehnice a muncii. a) Productivitatea muncii anuale - se stabilește ca raport între producția exercițiului, a cifrei de afaceri sau valoarea adăugată și numărul mediu al salariaților sau muncitorilor. Productivitatea muncii anuale nu evidențiază influența numărului de zile nelucrate în timpul anului, iar pentru a înlătura acest
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
muncii diferitelor categorii de lucrători, de structura personalului și de nivelul înzestrării tehnice a muncii. a) Productivitatea muncii anuale - se stabilește ca raport între producția exercițiului, a cifrei de afaceri sau valoarea adăugată și numărul mediu al salariaților sau muncitorilor. Productivitatea muncii anuale nu evidențiază influența numărului de zile nelucrate în timpul anului, iar pentru a înlătura acest neajuns determină productivitatea zilnică. b) Productivitatea muncii zilnice - se poate stabili fie ca raport între producția exercițiului, cifra de afaceri sau valoarea adăugată și
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
se stabilește ca raport între producția exercițiului, a cifrei de afaceri sau valoarea adăugată și numărul mediu al salariaților sau muncitorilor. Productivitatea muncii anuale nu evidențiază influența numărului de zile nelucrate în timpul anului, iar pentru a înlătura acest neajuns determină productivitatea zilnică. b) Productivitatea muncii zilnice - se poate stabili fie ca raport între producția exercițiului, cifra de afaceri sau valoarea adăugată și numărul total de zile-om lucrate, fie ca raport între productivitatea muncii anuale și numărul mediu de zile lucrate
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
raport între producția exercițiului, a cifrei de afaceri sau valoarea adăugată și numărul mediu al salariaților sau muncitorilor. Productivitatea muncii anuale nu evidențiază influența numărului de zile nelucrate în timpul anului, iar pentru a înlătura acest neajuns determină productivitatea zilnică. b) Productivitatea muncii zilnice - se poate stabili fie ca raport între producția exercițiului, cifra de afaceri sau valoarea adăugată și numărul total de zile-om lucrate, fie ca raport între productivitatea muncii anuale și numărul mediu de zile lucrate de un muncitor
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
anului, iar pentru a înlătura acest neajuns determină productivitatea zilnică. b) Productivitatea muncii zilnice - se poate stabili fie ca raport între producția exercițiului, cifra de afaceri sau valoarea adăugată și numărul total de zile-om lucrate, fie ca raport între productivitatea muncii anuale și numărul mediu de zile lucrate de un muncitor sau o persoană angajată într-un an. Calculul productivității muncii zilnice pune în evidență rezervele de sporire a volumului producției și a nivelului productivității muncii anuale pe seama eliminării zilelor
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
între producția exercițiului, cifra de afaceri sau valoarea adăugată și numărul total de zile-om lucrate, fie ca raport între productivitatea muncii anuale și numărul mediu de zile lucrate de un muncitor sau o persoană angajată într-un an. Calculul productivității muncii zilnice pune în evidență rezervele de sporire a volumului producției și a nivelului productivității muncii anuale pe seama eliminării zilelor nelucrate. Productivitatea muncii zilnice nu surprinde însă modul de folosire a timpului de lucru în cursul unei zile, motiv pentru
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
lucrate, fie ca raport între productivitatea muncii anuale și numărul mediu de zile lucrate de un muncitor sau o persoană angajată într-un an. Calculul productivității muncii zilnice pune în evidență rezervele de sporire a volumului producției și a nivelului productivității muncii anuale pe seama eliminării zilelor nelucrate. Productivitatea muncii zilnice nu surprinde însă modul de folosire a timpului de lucru în cursul unei zile, motiv pentru care se calculează nivelul productivității muncii orare, care pune în evidență rezervele de sporire a
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
anuale și numărul mediu de zile lucrate de un muncitor sau o persoană angajată într-un an. Calculul productivității muncii zilnice pune în evidență rezervele de sporire a volumului producției și a nivelului productivității muncii anuale pe seama eliminării zilelor nelucrate. Productivitatea muncii zilnice nu surprinde însă modul de folosire a timpului de lucru în cursul unei zile, motiv pentru care se calculează nivelul productivității muncii orare, care pune în evidență rezervele de sporire a producției și a productivității muncii zilnice și
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
evidență rezervele de sporire a volumului producției și a nivelului productivității muncii anuale pe seama eliminării zilelor nelucrate. Productivitatea muncii zilnice nu surprinde însă modul de folosire a timpului de lucru în cursul unei zile, motiv pentru care se calculează nivelul productivității muncii orare, care pune în evidență rezervele de sporire a producției și a productivității muncii zilnice și anuale pe seama folosirii complete a timpului de lucru în cursul unei zile de muncă. c) Productivitatea muncii orare - se determină ca raport între
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]