7,563 matches
-
din motive de claritate și raționalitate, Directiva Consiliului 75/129/CEE din 17 februarie 1975 privind apropierea legislației statelor membre cu privire la concedierile colective 3 ar trebui codificată; (2) întrucât este important să se acorde o protecție sporită lucrătorilor în cazul concedierilor colective, luându-se în considerare necesitatea dezvoltării economice și sociale echilibrate în cadrul Comunității; (3) întrucât, în ciuda evoluției crescânde, există încă diferențe între dispozițiile în vigoare din statele membre cu privire la modalitățile și procedura de concediere colectivă și măsurile destinate să atenueze
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
o protecție sporită lucrătorilor în cazul concedierilor colective, luându-se în considerare necesitatea dezvoltării economice și sociale echilibrate în cadrul Comunității; (3) întrucât, în ciuda evoluției crescânde, există încă diferențe între dispozițiile în vigoare din statele membre cu privire la modalitățile și procedura de concediere colectivă și măsurile destinate să atenueze consecințele concedierii asupra lucrătorilor; (4) întrucât aceste diferențe pot avea un efect direct asupra funcționării pieței interne; (5) întrucât Rezoluția Consiliului din 21 ianuarie 1974 privind un program de acțiune socială 4 prevedea o
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
luându-se în considerare necesitatea dezvoltării economice și sociale echilibrate în cadrul Comunității; (3) întrucât, în ciuda evoluției crescânde, există încă diferențe între dispozițiile în vigoare din statele membre cu privire la modalitățile și procedura de concediere colectivă și măsurile destinate să atenueze consecințele concedierii asupra lucrătorilor; (4) întrucât aceste diferențe pot avea un efect direct asupra funcționării pieței interne; (5) întrucât Rezoluția Consiliului din 21 ianuarie 1974 privind un program de acțiune socială 4 prevedea o directivă de apropiere a legislațiilor statelor membre cu privire la
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
asupra lucrătorilor; (4) întrucât aceste diferențe pot avea un efect direct asupra funcționării pieței interne; (5) întrucât Rezoluția Consiliului din 21 ianuarie 1974 privind un program de acțiune socială 4 prevedea o directivă de apropiere a legislațiilor statelor membre cu privire la concedierile colective; (6) întrucât Carta comunitară a drepturilor sociale fundamentale ale lucrătorilor, adoptată în ședința Consiliului European de la Strasbourg din 9 decembrie 1989 de către șefii de stat sau de guvern ai celor 11 state membre, declară, între altele, la pct. 7
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
la o îmbunătățire a condițiilor de muncă și de viață ale lucrătorilor din Comunitatea Europeană (...). Această îmbunătățire trebuie să determine, acolo unde este necesar, dezvoltarea anumitor aspecte ale reglementărilor referitoare la ocuparea forței de muncă, cum ar fi procedurile de concediere colectivă și cele referitoare la faliment. 17. Informarea, consultarea și participarea lucrătorilor trebuie dezvoltate prin mecanisme adecvate, ținându-se cont de practicile în vigoare în diferitele state membre. (...) 18. Aceste proceduri de informare, consultare și participare trebuie puse în practică
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
trebuie dezvoltate prin mecanisme adecvate, ținându-se cont de practicile în vigoare în diferitele state membre. (...) 18. Aceste proceduri de informare, consultare și participare trebuie puse în practică în timp util, în special în următoarele cazuri: - în cazul procedurilor de concediere colectivă; (7) întrucât această apropiere trebuie așadar promovată pe calea progresului, în sensul art. 117 din Tratat; (8) întrucât, pentru a calcula numărul de concedieri prevăzut în definiția concedierilor colective în sensul prezentei directive, alte forme de încetare a contractului
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
puse în practică în timp util, în special în următoarele cazuri: - în cazul procedurilor de concediere colectivă; (7) întrucât această apropiere trebuie așadar promovată pe calea progresului, în sensul art. 117 din Tratat; (8) întrucât, pentru a calcula numărul de concedieri prevăzut în definiția concedierilor colective în sensul prezentei directive, alte forme de încetare a contractului de muncă din inițiativa angajatorului ar trebui asimilate concedierilor, cu condiția să existe cel puțin cinci concedieri; (9) întrucât ar trebui să se prevadă că
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
timp util, în special în următoarele cazuri: - în cazul procedurilor de concediere colectivă; (7) întrucât această apropiere trebuie așadar promovată pe calea progresului, în sensul art. 117 din Tratat; (8) întrucât, pentru a calcula numărul de concedieri prevăzut în definiția concedierilor colective în sensul prezentei directive, alte forme de încetare a contractului de muncă din inițiativa angajatorului ar trebui asimilate concedierilor, cu condiția să existe cel puțin cinci concedieri; (9) întrucât ar trebui să se prevadă că prezenta directivă se aplică
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
pe calea progresului, în sensul art. 117 din Tratat; (8) întrucât, pentru a calcula numărul de concedieri prevăzut în definiția concedierilor colective în sensul prezentei directive, alte forme de încetare a contractului de muncă din inițiativa angajatorului ar trebui asimilate concedierilor, cu condiția să existe cel puțin cinci concedieri; (9) întrucât ar trebui să se prevadă că prezenta directivă se aplică în principiu și concedierilor colective care rezultă ca urmare a încetării activității instituției ca urmare a unei hotărâri judecătorești; (10
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
Tratat; (8) întrucât, pentru a calcula numărul de concedieri prevăzut în definiția concedierilor colective în sensul prezentei directive, alte forme de încetare a contractului de muncă din inițiativa angajatorului ar trebui asimilate concedierilor, cu condiția să existe cel puțin cinci concedieri; (9) întrucât ar trebui să se prevadă că prezenta directivă se aplică în principiu și concedierilor colective care rezultă ca urmare a încetării activității instituției ca urmare a unei hotărâri judecătorești; (10) întrucât statele membre ar trebui să aibă posibilitatea
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
prezentei directive, alte forme de încetare a contractului de muncă din inițiativa angajatorului ar trebui asimilate concedierilor, cu condiția să existe cel puțin cinci concedieri; (9) întrucât ar trebui să se prevadă că prezenta directivă se aplică în principiu și concedierilor colective care rezultă ca urmare a încetării activității instituției ca urmare a unei hotărâri judecătorești; (10) întrucât statele membre ar trebui să aibă posibilitatea de a prevedea că reprezentanții lucrătorilor pot apela la experți, dată fiind complexitatea tehnică a aspectelor
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
reprezentanții lucrătorilor pot apela la experți, dată fiind complexitatea tehnică a aspectelor care pot face obiectul informării și consultării; (11) întrucât este necesar să se prevadă că obligațiile angajatorilor cu privire la informare, consultare și notificare se aplică indiferent dacă decizia de concediere colectivă provine de la angajator sau de la o întreprindere care îl controlează pe respectivul angajator; (12) întrucât statele membre ar trebui să se asigure că reprezentanților lucrătorilor și/sau lucrătorilor li s-au pus la dispoziție proceduri jurisdicționale și/sau administrative
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
prezenta directivă nu trebuie să aducă atingere obligațiilor statelor membre cu privire la termenele de transpunere a directivelor prevăzute în anexa I, partea B, ADOPTĂ PREZENTA DIRECTIVĂ: SECȚIUNEA I Definiții și domeniul de aplicare Articolul 1 1. În sensul prezentei directive: (a) "concedieri colective" reprezintă concedierile efectuate de un angajator dintr-unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului, în cazul în care, conform opțiunii statelor membre, numărul concedierilor este: (i) fie, pentru o perioadă de 30 de zile: - de cel
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
trebuie să aducă atingere obligațiilor statelor membre cu privire la termenele de transpunere a directivelor prevăzute în anexa I, partea B, ADOPTĂ PREZENTA DIRECTIVĂ: SECȚIUNEA I Definiții și domeniul de aplicare Articolul 1 1. În sensul prezentei directive: (a) "concedieri colective" reprezintă concedierile efectuate de un angajator dintr-unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului, în cazul în care, conform opțiunii statelor membre, numărul concedierilor este: (i) fie, pentru o perioadă de 30 de zile: - de cel puțin 10 în
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
și domeniul de aplicare Articolul 1 1. În sensul prezentei directive: (a) "concedieri colective" reprezintă concedierile efectuate de un angajator dintr-unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului, în cazul în care, conform opțiunii statelor membre, numărul concedierilor este: (i) fie, pentru o perioadă de 30 de zile: - de cel puțin 10 în unitățile care încadrează în mod normal mai mult de 20 și mai puțin de 100 de lucrători; - de cel puțin 10% din numărul lucrătorilor în
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
într-o perioadă de 90 de zile, de cel puțin 20, indiferent de numărul lucrătorilor angajați în mod normal în unitățile respective; (b) "reprezentanții lucrătorilor" reprezintă reprezentanții lucrătorilor prevăzuți de legislațiile sau practicile statelor membre. În scopul calculării numărului de concedieri prevăzut la lit. (a) primul paragraf, încetarea contractului de muncă care se produce la inițiativa angajatorului dintr-unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului, este asimilată concedierilor, cu condiția existenței a cel puțin cinci concedieri. 2. Prezenta
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
legislațiile sau practicile statelor membre. În scopul calculării numărului de concedieri prevăzut la lit. (a) primul paragraf, încetarea contractului de muncă care se produce la inițiativa angajatorului dintr-unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului, este asimilată concedierilor, cu condiția existenței a cel puțin cinci concedieri. 2. Prezenta directivă nu se aplică în cazul: (a) concedierilor colective efectuate în cadrul contractelor de muncă încheiate pe perioade de timp limitate sau pentru sarcini specifice, cu excepția cazurilor în care aceste concedieri
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
numărului de concedieri prevăzut la lit. (a) primul paragraf, încetarea contractului de muncă care se produce la inițiativa angajatorului dintr-unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului, este asimilată concedierilor, cu condiția existenței a cel puțin cinci concedieri. 2. Prezenta directivă nu se aplică în cazul: (a) concedierilor colective efectuate în cadrul contractelor de muncă încheiate pe perioade de timp limitate sau pentru sarcini specifice, cu excepția cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data de expirării sau realizării
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
contractului de muncă care se produce la inițiativa angajatorului dintr-unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului, este asimilată concedierilor, cu condiția existenței a cel puțin cinci concedieri. 2. Prezenta directivă nu se aplică în cazul: (a) concedierilor colective efectuate în cadrul contractelor de muncă încheiate pe perioade de timp limitate sau pentru sarcini specifice, cu excepția cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data de expirării sau realizării acestor contracte; (b) lucrătorilor din administrația publică sau din instituțiile
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
concedierilor, cu condiția existenței a cel puțin cinci concedieri. 2. Prezenta directivă nu se aplică în cazul: (a) concedierilor colective efectuate în cadrul contractelor de muncă încheiate pe perioade de timp limitate sau pentru sarcini specifice, cu excepția cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data de expirării sau realizării acestor contracte; (b) lucrătorilor din administrația publică sau din instituțiile de drept public (sau, în statele membre în care acest concept nu este cunoscut, de organisme echivalente); (c) echipajelor navelor maritime. SECȚIUNEA
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
administrația publică sau din instituțiile de drept public (sau, în statele membre în care acest concept nu este cunoscut, de organisme echivalente); (c) echipajelor navelor maritime. SECȚIUNEA II Informarea și consultarea Articolul 2 1. Dacă un angajator are în vedere concedieri colective, acesta inițiază în timp util consultări cu reprezentanții lucrătorilor pentru a ajunge la un acord. 2. Aceste consultări se referă cel puțin la posibilitățile de a evita concedierile colective sau de a reduce numărul de lucrători afectați, precum și la
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
și consultarea Articolul 2 1. Dacă un angajator are în vedere concedieri colective, acesta inițiază în timp util consultări cu reprezentanții lucrătorilor pentru a ajunge la un acord. 2. Aceste consultări se referă cel puțin la posibilitățile de a evita concedierile colective sau de a reduce numărul de lucrători afectați, precum și la posibilitățile de a atenua consecințele prin recurgerea la măsuri sociale însoțitoare vizând, între altele, sprijin pentru redistribuirea sau recalificarea lucrătorilor concediați. Statele membre pot să prevadă că reprezentanții pot
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
naționale. 3. Pentru a permite reprezentanților lucrătorilor să formuleze propuneri constructive, în timp util, în cursul acestor consultări, angajatorul are obligația: (a) să le furnizeze toate informațiile utile și (b) în orice caz, să le comunice în scris: (i) motivele concedierilor preconizate; (iii) numărul și categoriile de lucrători care vor fi concediați; (iv) numărul și categoriile de lucrători încadrați în mod normal; (v) perioada în cursul căreia vor avea loc concedierile preconizate; (vi) criteriile propuse pentru selectarea lucrătorilor care urmează a
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
în orice caz, să le comunice în scris: (i) motivele concedierilor preconizate; (iii) numărul și categoriile de lucrători care vor fi concediați; (iv) numărul și categoriile de lucrători încadrați în mod normal; (v) perioada în cursul căreia vor avea loc concedierile preconizate; (vi) criteriile propuse pentru selectarea lucrătorilor care urmează a fi concediați în măsura în care legislațiile și/sau practicile naționale atribuie această competență angajatorului; (vii) metoda de calcul a oricăror eventuale indemnizații de șomaj, în afara celor decurgând din legislațiile și/sau practicile
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
sau practicile naționale. Angajatorul înaintează autorității publice competente cel puțin un exemplar al elementelor notificării scrise prevăzute în primul paragraf lit. (b) pct. (i) - (v). 4. Obligațiile prevăzute în alin. (1), (2) și (3) se aplică indiferent dacă decizia de concediere colectivă provine de la angajator sau de la o întreprindere care îl controlează pe respectivul angajator. În ceea ce privește presupusele încălcări ale obligațiilor de informare, consultare și notificare prevăzute în prezenta directivă, nu se va lua în considerare nici o justificare a angajatorului conform căreia
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]