7,563 matches
-
îl controlează pe respectivul angajator. În ceea ce privește presupusele încălcări ale obligațiilor de informare, consultare și notificare prevăzute în prezenta directivă, nu se va lua în considerare nici o justificare a angajatorului conform căreia întreprinderea care a luat decizia ce a dus la concedierile colective nu i-a furnizat informațiile necesare. SECȚIUNEA III Procedura referitoare la concedierile colective Articolul 3 1. Angajatorii notifică în scris autoritatea publică competentă cu privire la orice concediere colectivă preconizată. Cu toate acestea, statele membre pot prevedea ca, în cazul unor
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
și notificare prevăzute în prezenta directivă, nu se va lua în considerare nici o justificare a angajatorului conform căreia întreprinderea care a luat decizia ce a dus la concedierile colective nu i-a furnizat informațiile necesare. SECȚIUNEA III Procedura referitoare la concedierile colective Articolul 3 1. Angajatorii notifică în scris autoritatea publică competentă cu privire la orice concediere colectivă preconizată. Cu toate acestea, statele membre pot prevedea ca, în cazul unor concedieri colective preconizate care rezultă din încetarea activității unei societăți în urma unei hotărâri
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
a angajatorului conform căreia întreprinderea care a luat decizia ce a dus la concedierile colective nu i-a furnizat informațiile necesare. SECȚIUNEA III Procedura referitoare la concedierile colective Articolul 3 1. Angajatorii notifică în scris autoritatea publică competentă cu privire la orice concediere colectivă preconizată. Cu toate acestea, statele membre pot prevedea ca, în cazul unor concedieri colective preconizate care rezultă din încetarea activității unei societăți în urma unei hotărâri judecătorești, angajatorul să aibă obligația de a notifica în scris autoritatea publică competentă numai
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
colective nu i-a furnizat informațiile necesare. SECȚIUNEA III Procedura referitoare la concedierile colective Articolul 3 1. Angajatorii notifică în scris autoritatea publică competentă cu privire la orice concediere colectivă preconizată. Cu toate acestea, statele membre pot prevedea ca, în cazul unor concedieri colective preconizate care rezultă din încetarea activității unei societăți în urma unei hotărâri judecătorești, angajatorul să aibă obligația de a notifica în scris autoritatea publică competentă numai la solicitarea acesteia. Această notificare cuprinde toate informațiile utile cu privire la concedierile colective preconizate și
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
în cazul unor concedieri colective preconizate care rezultă din încetarea activității unei societăți în urma unei hotărâri judecătorești, angajatorul să aibă obligația de a notifica în scris autoritatea publică competentă numai la solicitarea acesteia. Această notificare cuprinde toate informațiile utile cu privire la concedierile colective preconizate și la consultările cu reprezentanții lucrătorilor prevăzute în art. 2, în special motivele concedierilor, numărul lucrătorilor care urmează a fi concediați, numărul lucrătorilor încadrați în mod normal și perioada în care vor avea loc aceste concedieri. 2. Angajatorii
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
judecătorești, angajatorul să aibă obligația de a notifica în scris autoritatea publică competentă numai la solicitarea acesteia. Această notificare cuprinde toate informațiile utile cu privire la concedierile colective preconizate și la consultările cu reprezentanții lucrătorilor prevăzute în art. 2, în special motivele concedierilor, numărul lucrătorilor care urmează a fi concediați, numărul lucrătorilor încadrați în mod normal și perioada în care vor avea loc aceste concedieri. 2. Angajatorii trebuie să transmită reprezentanților lucrătorilor o copie a notificării prevăzute în alin. (1). Reprezentanții lucrătorilor își
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
utile cu privire la concedierile colective preconizate și la consultările cu reprezentanții lucrătorilor prevăzute în art. 2, în special motivele concedierilor, numărul lucrătorilor care urmează a fi concediați, numărul lucrătorilor încadrați în mod normal și perioada în care vor avea loc aceste concedieri. 2. Angajatorii trebuie să transmită reprezentanților lucrătorilor o copie a notificării prevăzute în alin. (1). Reprezentanții lucrătorilor își pot transmite eventualele observații autorității publice competente. Articolul 4 1. Concedierile colective preconizate notificate autorității publice competente produc efecte în cel puțin
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
în mod normal și perioada în care vor avea loc aceste concedieri. 2. Angajatorii trebuie să transmită reprezentanților lucrătorilor o copie a notificării prevăzute în alin. (1). Reprezentanții lucrătorilor își pot transmite eventualele observații autorității publice competente. Articolul 4 1. Concedierile colective preconizate notificate autorității publice competente produc efecte în cel puțin 30 de zile de la notificarea prevăzută în art. 3 alin. (1), fără a aduce atingere dispozițiilor care reglementează drepturile individuale cu privire la perioada de preaviz. Statele membre pot acorda autorității
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
drepturile individuale cu privire la perioada de preaviz. Statele membre pot acorda autorității publice competente posibilitatea de a reduce perioada prevăzută în paragraful anterior. 2. Autoritatea publică competentă utilizează perioada prevăzută în alin. (1) pentru a căuta soluții la problemele ridicate de concedierile colective preconizate. 3. În cazul în care perioada inițială prevăzută în alin. (1) este mai mică de 60 de zile, statele membre pot acorda autorității publice competente posibilitatea de a prelungi perioada inițială până la 60 de zile de la notificare în
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
mai mică de 60 de zile, statele membre pot acorda autorității publice competente posibilitatea de a prelungi perioada inițială până la 60 de zile de la notificare în cazurile în care există riscul să nu se găsească soluții pentru problemele ridicate de concedierile colective în perioada prevăzută inițial. Statele membre pot acorda autorității publice competente posibilitatea de a prelungi aceste perioade. Angajatorul trebuie să fie informat cu privire la prelungire și la motivele acesteia înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute în alin. (1). 4. Statele membre
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
autorității publice competente posibilitatea de a prelungi aceste perioade. Angajatorul trebuie să fie informat cu privire la prelungire și la motivele acesteia înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute în alin. (1). 4. Statele membre pot să nu aplice prezentul articol în cazul unor concedieri colective preconizate care rezultă din încetarea activității unei societăți ca urmare a unei hotărâri judecătorești. SECȚIUNEA IV Dispoziții finale Articolul 5 Prezenta directivă nu aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a introduce dispoziții legale, de reglementare
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
îndeplini cerințele de funcționare și de organizare ale micilor întreprinderi. 4. Pentru a se asigura că lucrătorii își pot exercita dreptul la concediul pentru creșterea copilului, statele membre și/sau partenerii sociali iau măsurile necesare pentru a proteja lucrătorii împotriva concedierii pe motiv de solicitare sau efectuare a concediului pentru creșterea copilului în conformitate cu legislația, convențiile colective și practicile la nivel național. 5. La sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, lucrătorii au dreptul de a-și relua același post sau, dacă acest lucru
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
Liber Nici un răspuns 148/ 55 Plăți suplimentare ale ajutorului de șomaj Coloana 100 = 1, 3 00000000-99999998 Cele 8 cifre ale plăților suplimentare (sumă anuală totală netă) ale ajutorului de șomaj care nu sunt plătite lunar, de exemplu: plăți compensatorii de concediere și alte plăți ocazionale sau plăți forfetare (în moneda națională) 99999999 Nu se aplică (Coloana 100 1, 3 Liber Nici un răspuns 156/163 Alocații de boală, incapacitate sau invaliditate Coloana 26 = 3 00000000-99999998 Cele 8 cifre ale alocațiilor de boală
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
asigurate reprezentanților lucrătorilor în legislația și/sau practica țării în care lucrează. Ei nu trebuie să fie supuși nici unei discriminări ca urmare a exercitării legitime a activităților ce le revin și trebuie să beneficieze de protecție adecvată în caz de concediere sau de alte sancțiuni. (13) Este necesar să se păstreze confidențialitatea informațiilor sensibile chiar și după expirarea mandatului reprezentanților lucrătorilor și să se prevadă o dispoziție care să permită organului competent al SE să nu dezvăluie informații care, dacă ar
jrc5140as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90308_a_91095]
-
investițiilor, precum și la schimbările substanțiale privind organizarea, introducerea unor noi metode de lucru sau a unor noi procedee de producție, la transferuri de producție, fuziuni, reduceri de capacitate sau închideri de întreprinderi, unități sau părți importante din acestea, precum și la concedierile colective. (c) În eventualitatea unor situații excepționale care afectează în mod considerabil interesele lucrătorilor, în special în eventualitatea unor delocalizări, transferuri, închideri de unități sau întreprinderi sau disponibilizări colective, organul de reprezentare are dreptul de a fi informat. Acesta, sau
jrc5140as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90308_a_91095]
-
să conducă la o îmbunătățire a condițiilor de viață și de muncă ale lucrătorilor din Comunitatea Europeană. Îmbunătățirea trebuie să cuprindă, acolo unde este necesar, dezvoltarea anumitor aspecte ale reglementărilor privind ocuparea forței de muncă, cum ar fi procedurile pentru concedierile colective și cele privind falimentele. Informarea, consultarea și participarea lucrătorilor trebuie dezvoltate, în conformitate cu modalitățile adecvate, având în vedere practicile în vigoare în diferitele state membre. Această informare, această consultare și această participare trebuie aplicate la timp, mai ales cu ocazia
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
pieței interne, al tendințelor legislative ale statelor membre cu privire la salvarea întreprinderilor în caz de dificultăți economice, a jurisprudenței Curții de Justiție a Comunităților Europene, a Directivei Consiliului 75/129/CEE din 17 februarie 1975 privind apropierea legislațiilor statelor membre cu privire la concedierile colective 5 și normele legislative deja în vigoare în majoritatea statelor membre. (8) din considerente de securitate și transparență juridică, a fost necesară clarificarea noțiunii de transfer a trebuit să fie clarificat, în temeiul jurisprudenței Curții de Justiție. Această clarificare
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
să primească prestații de limită de vârstă, inclusiv prestațiile acordate supraviețuitorilor, în cadrul sistemelor suplimentare prevăzute la lit. (a). Articolul 4 1. Transferul unei întreprinderi, unități sau a unei părți din întreprindere sau unitate nu constituie în sine un motiv de concediere pentru cesionar sau cedent. Această dispoziție nu împiedică concedierile care pot interveni din motive economice, tehnice sau organizatorice și care implică schimbări în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Statele membre pot prevedea ca primul paragraf să nu se aplice unor anumite
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
acordate supraviețuitorilor, în cadrul sistemelor suplimentare prevăzute la lit. (a). Articolul 4 1. Transferul unei întreprinderi, unități sau a unei părți din întreprindere sau unitate nu constituie în sine un motiv de concediere pentru cesionar sau cedent. Această dispoziție nu împiedică concedierile care pot interveni din motive economice, tehnice sau organizatorice și care implică schimbări în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Statele membre pot prevedea ca primul paragraf să nu se aplice unor anumite categorii de lucrători care nu află sub incidența legislației
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
sau organizatorice și care implică schimbări în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Statele membre pot prevedea ca primul paragraf să nu se aplice unor anumite categorii de lucrători care nu află sub incidența legislației sau practicii statelor membre în ceea ce privește protecția împotriva concedierii. 2. Dacă contractul de muncă sau relația de muncă încetează pentru că transferul implică o modificare substanțială a condițiilor de muncă, în detrimentul lucrătorului, angajatorul este considerat răspunzător pentru încetarea contractului de muncă sau a relației de muncă. Articolul 5 1. Cu excepția
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
de bunuri și servicii de care angajații săi au nevoie pentru a munci, fac parte din consumul său intermediar. b) valoarea salariilor pe care angajatorii continuă să le plătească temporar angajaților în caz de boală, maternitate, accident de muncă, invaliditate, concediere și situații similare. Aceste vărsăminte fac parte din prestațiile de asigurare socială directe ale angajatorilor (D.623) și figurează cu aceeași sumă în cotizațiile sociale imputate (D.122); c) alte prestații de asigurare socială directe ale angajatorilor sub formă de
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
plătite în caz de absență pentru boală, accident, maternitate și alte motive de același fel; b) alocații familiale, indemnizații de educație și alte alocații vărsate pentru persoanele în întreținere; c) pensii pentru limită de vârstă și de urmaș, indemnizații de concediere și de plecare (din unitate), indemnizații de invaliditate și de deces și toate prestațiile similare (atunci când aceste prestații sunt legate de convenții colective); d) îngrijirile medicale furnizate în afara medicinii muncii; e) cămine pentru pensionari și persoane în convalescență. Prestațiile de
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
a treia coloană din a doua parte a tabelului 3.5. (1) Cotizațiile sociale imputate angajatorilor cuprind contravaloarea salariilor și indemnizațiilor pe care angajatorii continuă temporar să le plătească angajațior lor în caz de boală, maternitate, accident de muncă, invaliditate, concediere și situații similare, în măsura în care sumele respective pot fi identificate separat. (30) În cazul particular al instituțiilor Uniunii Europene, plata subvențiilor se referă la unități rezidente din orice stat membru al Comunității. (31) Totuși, atunci când un ajutor concură în același timp
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
drept penal și activist pentru drepturile muncitorilor din S.U.A. - dezvăluie actualitatea discuției despre muncă și capital. Depoziția lui Thomas H. Wickes[1] În mai 1894, muncitorii de la Pullman au intrat în grevă, protestând, printre altele, împotriva reducerilor salariale și a concedierii muncitorilor care constituiseră un comitet de negociere cu patronii. American Railway Union (Sindicatul Căilor Ferate Americane, cel la care face referire Wickes), condus de Eugene Debs, a susținut greva și a ținut în loc toate trenurile care aveau în componență vagoane
Sindicalismul și libertatea personală: Două mărturii () [Corola-website/Science/295694_a_297023]
-
a îndrăznit să "shareuiască" pe pagina lui de facebook articolul Doinei Papp, cu comentariul, de fapt o replică din spectacol: <i>"</i>Pe noi nu ne mai ascultă nimeni, poate doar la voturi<i>"</i>. Reacția Gianinei Cărbunariu a fost concedierea urgentă din spectacol a sus-numitului printr-un comentariu pe facebook motivând că <i>"a tradat-o, e un trădător"</i>, și refuzul oricăror discuții suplimetare pe tema a ceva ce e foarte interpretabil, în orice caz. Bine că n-avea
Punctul mort () [Corola-website/Science/295726_a_297055]