75,751 matches
-
fi trebui să fie cunoscute de către cedent la data transferului. În cazul în care cedentul nu îndeplinește această condiție de notificare a cesionarului asupra tuturor drepturilor și obligațiilor, aceasta nu afectează transferul unor astfel de drepturi sau obligații și drepturile salariaților în ceea ce privește cesionarul și/sau cedentul pentru acele drepturi sau obligații. 3. După transfer, cesionarul menține condițiile de muncă convenite printr-o convenție colectivă, în aceleași condiții aplicabile cedentului în cadrul acelui acord, până la data rezilierii sau expirării convenției colective sau a
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
asemenea proceduri, conform legislației statului membru respectiv, să creeze un sistem de protecție cel puțin echivalent cu cel stabilit în situații reglementate de Directiva Consiliului 80/987/CEE din 20 octombrie 1980 privind apropierea legislațiilor statelor membre referitoare la protecția salariaților în cazul insolvabilității angajatorului 7, și, sau alternativ, că (b) cesionarul, cedentul sau persoana sau persoanele ce îndeplinesc funcțiile cedentului, pe de-o parte, și reprezentanții salariaților, pe de altă parte, pot cădea de acord asupra unor schimbări ale condițiilor
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
CEE din 20 octombrie 1980 privind apropierea legislațiilor statelor membre referitoare la protecția salariaților în cazul insolvabilității angajatorului 7, și, sau alternativ, că (b) cesionarul, cedentul sau persoana sau persoanele ce îndeplinesc funcțiile cedentului, pe de-o parte, și reprezentanții salariaților, pe de altă parte, pot cădea de acord asupra unor schimbări ale condițiilor de muncă ale salariaților, în măsura în care legislația sau practica curentă permit acest lucru, astfel încât să se garanteze încadrarea în muncă a acestora, asigurând supraviețuirea întreprinderii, unității sau a
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
angajatorului 7, și, sau alternativ, că (b) cesionarul, cedentul sau persoana sau persoanele ce îndeplinesc funcțiile cedentului, pe de-o parte, și reprezentanții salariaților, pe de altă parte, pot cădea de acord asupra unor schimbări ale condițiilor de muncă ale salariaților, în măsura în care legislația sau practica curentă permit acest lucru, astfel încât să se garanteze încadrarea în muncă a acestora, asigurând supraviețuirea întreprinderii, unității sau a părții de întreprindere sau de unitate. 3. Un stat membru poate aplica alin. (20) lit. (b) pentru
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
reprezentării lucrătorilor afectați de transfer se mențin, în conformitate cu aceleași modalități și în aceleași condiții care existau înainte de data transferului în temeiul unei dispoziții legale, de reglementare și administrative sau al unui acord, dacă sunt întrunite condițiile necesare pentru constituirea reprezentării salariaților. Primul paragraf nu se aplică dacă, sub rezerva dispozițiilor legale, de reglementare și administrative sau a practicii din statele membre sau în termenii unui acord cu reprezentanții salariaților, condițiile necesare pentru renumirea în funcție a reprezentanților salariaților sau pentru reconstituirea
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
sau al unui acord, dacă sunt întrunite condițiile necesare pentru constituirea reprezentării salariaților. Primul paragraf nu se aplică dacă, sub rezerva dispozițiilor legale, de reglementare și administrative sau a practicii din statele membre sau în termenii unui acord cu reprezentanții salariaților, condițiile necesare pentru renumirea în funcție a reprezentanților salariaților sau pentru reconstituirea reprezentării salariaților sunt îndeplinite. În cazul în care cedentul face obiectul unei proceduri de faliment sau a unei proceduri asemănătoare de insolvabilitate, instituite în vederea lichidării activelor cedentului și
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
pentru constituirea reprezentării salariaților. Primul paragraf nu se aplică dacă, sub rezerva dispozițiilor legale, de reglementare și administrative sau a practicii din statele membre sau în termenii unui acord cu reprezentanții salariaților, condițiile necesare pentru renumirea în funcție a reprezentanților salariaților sau pentru reconstituirea reprezentării salariaților sunt îndeplinite. În cazul în care cedentul face obiectul unei proceduri de faliment sau a unei proceduri asemănătoare de insolvabilitate, instituite în vederea lichidării activelor cedentului și care se află sub controlul unei autorități publice competente
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
paragraf nu se aplică dacă, sub rezerva dispozițiilor legale, de reglementare și administrative sau a practicii din statele membre sau în termenii unui acord cu reprezentanții salariaților, condițiile necesare pentru renumirea în funcție a reprezentanților salariaților sau pentru reconstituirea reprezentării salariaților sunt îndeplinite. În cazul în care cedentul face obiectul unei proceduri de faliment sau a unei proceduri asemănătoare de insolvabilitate, instituite în vederea lichidării activelor cedentului și care se află sub controlul unei autorități publice competente (care poate fi un judecător
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
de insolvabilitate, instituite în vederea lichidării activelor cedentului și care se află sub controlul unei autorități publice competente (care poate fi un judecător sindic autorizat de o autoritate publică competentă), statele membre pot lua măsurile necesare pentru a se asigura că salariații transferați sunt reprezentați corespunzător, până la noua alegere sau desemnare a reprezentanților salariaților. Dacă întreprinderea, unitatea sau partea de întreprindere sau de unitate nu își păstrează autonomia, statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că salariații transferați, care aveau
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
controlul unei autorități publice competente (care poate fi un judecător sindic autorizat de o autoritate publică competentă), statele membre pot lua măsurile necesare pentru a se asigura că salariații transferați sunt reprezentați corespunzător, până la noua alegere sau desemnare a reprezentanților salariaților. Dacă întreprinderea, unitatea sau partea de întreprindere sau de unitate nu își păstrează autonomia, statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că salariații transferați, care aveau reprezentanți și înaintea transferului, continuă să fie reprezentați adecvat în timpul perioadei necesare
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
se asigura că salariații transferați sunt reprezentați corespunzător, până la noua alegere sau desemnare a reprezentanților salariaților. Dacă întreprinderea, unitatea sau partea de întreprindere sau de unitate nu își păstrează autonomia, statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că salariații transferați, care aveau reprezentanți și înaintea transferului, continuă să fie reprezentați adecvat în timpul perioadei necesare pentru reconstituirea sau renumirea reprezentării salariaților, în conformitate cu legislația sau practica națională. 2. Dacă mandatul reprezentanților salariaților afectați de transfer expiră ca rezultat al transferului, reprezentanții
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
de întreprindere sau de unitate nu își păstrează autonomia, statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că salariații transferați, care aveau reprezentanți și înaintea transferului, continuă să fie reprezentați adecvat în timpul perioadei necesare pentru reconstituirea sau renumirea reprezentării salariaților, în conformitate cu legislația sau practica națională. 2. Dacă mandatul reprezentanților salariaților afectați de transfer expiră ca rezultat al transferului, reprezentanții continuă să beneficieze de protecția asigurată prin dispoziții legale, de reglementare și administrative sau prin practica statelor membre. CAPITOLUL III Informarea
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
transfer expiră ca rezultat al transferului, reprezentanții continuă să beneficieze de protecția asigurată prin dispoziții legale, de reglementare și administrative sau prin practica statelor membre. CAPITOLUL III Informarea și consultarea Articolul 7 1. Cedentul și cesionarul trebuie să informeze reprezentanții salariații respectivi, afectați de transfer, cu privire la: * data transferului sau data propusă pentru transfer; * motivele transferului; * consecințele juridice, economice și sociale ale transferului pentru lucrători; * măsurile preconizate cu privire la lucrători. Cedentul trebuie să ofere astfel de informații reprezentanților salariaților săi în timp util
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
cu privire la lucrători. Cedentul trebuie să ofere astfel de informații reprezentanților salariaților săi în timp util, înainte ca transferul să fie efectuat. Cesionarul trebuie să ofere astfel de informații reprezentanților salariaților săi în timp util și, în orice caz, înainte ca salariații săi să fie direct afectați de transfer, în ceea ce privește condițiile de muncă și de încadrare în muncă. 2. În cazul în care cedentul sau cesionarul preconizează măsuri în privința salariaților lor, acesta se consultă cu reprezentanții salariaților săi în timp util, astfel încât
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
reprezentanților salariaților săi în timp util și, în orice caz, înainte ca salariații săi să fie direct afectați de transfer, în ceea ce privește condițiile de muncă și de încadrare în muncă. 2. În cazul în care cedentul sau cesionarul preconizează măsuri în privința salariaților lor, acesta se consultă cu reprezentanții salariaților săi în timp util, astfel încât să se ajungă la un acord. 3. Statele membre, ale căror dispoziții legale, de reglementare sau administrative prevăd că reprezentanții salariaților pot face recurs la o comisie de
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
în orice caz, înainte ca salariații săi să fie direct afectați de transfer, în ceea ce privește condițiile de muncă și de încadrare în muncă. 2. În cazul în care cedentul sau cesionarul preconizează măsuri în privința salariaților lor, acesta se consultă cu reprezentanții salariaților săi în timp util, astfel încât să se ajungă la un acord. 3. Statele membre, ale căror dispoziții legale, de reglementare sau administrative prevăd că reprezentanții salariaților pot face recurs la o comisie de arbitraj pentru a obține o hotărâre în privința
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
care cedentul sau cesionarul preconizează măsuri în privința salariaților lor, acesta se consultă cu reprezentanții salariaților săi în timp util, astfel încât să se ajungă la un acord. 3. Statele membre, ale căror dispoziții legale, de reglementare sau administrative prevăd că reprezentanții salariaților pot face recurs la o comisie de arbitraj pentru a obține o hotărâre în privința măsurilor care sunt luate cu privire la salariați, pot limita obligațiile prevăzute în alin. (1) și (2) în cazurile în care transferul efectuat determină o modificare la nivelul
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
să se ajungă la un acord. 3. Statele membre, ale căror dispoziții legale, de reglementare sau administrative prevăd că reprezentanții salariaților pot face recurs la o comisie de arbitraj pentru a obține o hotărâre în privința măsurilor care sunt luate cu privire la salariați, pot limita obligațiile prevăzute în alin. (1) și (2) în cazurile în care transferul efectuat determină o modificare la nivelul unității, care pot să producă dezavantaje serioase pentru un număr însemnat de salariați. Informarea și consultarea trebuie să se refere
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
hotărâre în privința măsurilor care sunt luate cu privire la salariați, pot limita obligațiile prevăzute în alin. (1) și (2) în cazurile în care transferul efectuat determină o modificare la nivelul unității, care pot să producă dezavantaje serioase pentru un număr însemnat de salariați. Informarea și consultarea trebuie să se refere cel puțin la măsurile preconizate cu privire la salariați. Informarea și consultarea trebuie să aibă loc în timp util, înainte ca modificarea la nivel de unitate, la care s-a făcut referire la primul paragraf
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
1) și (2) în cazurile în care transferul efectuat determină o modificare la nivelul unității, care pot să producă dezavantaje serioase pentru un număr însemnat de salariați. Informarea și consultarea trebuie să se refere cel puțin la măsurile preconizate cu privire la salariați. Informarea și consultarea trebuie să aibă loc în timp util, înainte ca modificarea la nivel de unitate, la care s-a făcut referire la primul paragraf, să fie efectuată. 4. Obligațiile prevăzute în prezentul articol se aplică indiferent dacă decizia
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
controlează angajatorul, nu poate fi luat în considerare pentru a justifica o astfel de infracțiune. 5. Statele membre pot limita obligațiile prevăzute în alin. (1), (2) și (3) la întreprinderile și unitățile care, din punctul de vedere al numărului de salariați, îndeplinesc condițiile pentru alegerea sau numirea unui organism colegial care să reprezinte lucrătorii. 6. Statele membre prevăd că, în cazul în care nu există reprezentanți ai salariaților într-o întreprindere sau într-o unitate, din motive independente de voința acestora
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
3) la întreprinderile și unitățile care, din punctul de vedere al numărului de salariați, îndeplinesc condițiile pentru alegerea sau numirea unui organism colegial care să reprezinte lucrătorii. 6. Statele membre prevăd că, în cazul în care nu există reprezentanți ai salariaților într-o întreprindere sau într-o unitate, din motive independente de voința acestora, aceștia trebuie să fie informați în prealabil cu privire la: * data transferului sau data propusă pentru transfer; * motivul transferului; * consecințele juridice, economice și sociale ale transferului pentru salariați; * măsurile
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
ai salariaților într-o întreprindere sau într-o unitate, din motive independente de voința acestora, aceștia trebuie să fie informați în prealabil cu privire la: * data transferului sau data propusă pentru transfer; * motivul transferului; * consecințele juridice, economice și sociale ale transferului pentru salariați; * măsurile preconizate cu privire la lucrători. CAPITOLUL IV Dispoziții finale Articolul 8 Prezenta directivă nu aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a introduce dispoziții legale, de reglementare sau administrative mai favorabile pentru salariați sau de a promova ori
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
și sociale ale transferului pentru salariați; * măsurile preconizate cu privire la lucrători. CAPITOLUL IV Dispoziții finale Articolul 8 Prezenta directivă nu aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a introduce dispoziții legale, de reglementare sau administrative mai favorabile pentru salariați sau de a promova ori de a permite convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali mai favorabile salariaților. Articolul 9 Statele membre introduc în ordinile lor juridice naționale măsurile necesare pentru a permite tuturor salariaților și reprezentanților salariaților prin
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a introduce dispoziții legale, de reglementare sau administrative mai favorabile pentru salariați sau de a promova ori de a permite convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali mai favorabile salariaților. Articolul 9 Statele membre introduc în ordinile lor juridice naționale măsurile necesare pentru a permite tuturor salariaților și reprezentanților salariaților prin neaplicarea obligațiilor care decurg din prezenta directivă să își urmărească drepturile pe cale judecătorească, după ce au recurs, eventual, la alte
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]