75,751 matches
-
urmă participând mai mult la redistribuirea economiilor sau avuției decât a venitului. REMUNERAREA ANGAJAȚILOR (D.1) 4.02. Definiție: Remunerarea angajaților (D.1) se definește ca totalul remunerărilor în bani sau în natură pe care un patron le plătește unui salariat cu titlu de plată a muncii prestate de acesta din urmă în cursul contabile. Remunerarea angajaților este defalcată în: a) salarii (D.11): 4. salarii în numerar; 5. salarii în natură; a) cotizații sociale în sarcina angajatorilor (D.12): * cotizații
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
sarcina angajatorilor (D.12): * cotizații sociale efective în sarcina angajatorilor (D.121); * cotizații sociale imputate în sarcina angajatorilor (D.122). Salarii (D.11) Salarii în numerar 4.03. Salariile în numerar includ cotizațiile sociale, impozitele pe venit, etc. în sarcina salariatului, chiar dacă patronul le reține de la sursă și le varsă direct administrațiilor securității sociale, autorităților fiscale și altora în contul salariatului. Salariile în numerar cuprind următoarele tipuri de remunerări: a) salarii de bază plătibile la intervale regulate; b) majorări pentru ore
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
Salarii (D.11) Salarii în numerar 4.03. Salariile în numerar includ cotizațiile sociale, impozitele pe venit, etc. în sarcina salariatului, chiar dacă patronul le reține de la sursă și le varsă direct administrațiilor securității sociale, autorităților fiscale și altora în contul salariatului. Salariile în numerar cuprind următoarele tipuri de remunerări: a) salarii de bază plătibile la intervale regulate; b) majorări pentru ore suplimentare, muncă de noapte sau la sfârșitul săptămânii, munci penibile sau periculoase; c) indemnizații de viață scumpă, de rezidență și
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
de noapte sau la sfârșitul săptămânii, munci penibile sau periculoase; c) indemnizații de viață scumpă, de rezidență și de expatriere; d) prime acordate pe baza productivității sau profiturilor, gratificații de Crăciun și de sfârșit de an, cu excepția beneficiilor sociale ale salariatului (vezi 4.07.c), "a 13a lună", "a 14a lună",plata anuală suplimentară, etc.; e) alocații de transport domiciliu-loc de muncă, cu excepția indemnizațiilor sau rambursărilor pentru cheltuieli de călătorie, de izolare, de mutare cu locuința și de reprezentare, suportate de
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
în salarii în natură reducerile de preț în cantinele gratuite sau subvenționate sau obținute prin acordarea de bonuri de masă; b) serviciile de locuință sau de găzduire pe cont propriu sau cumpărate, care pot fi utilizate de toți membrii gospodăriei salariatului; c) uniformele sau alte haine speciale, pe care salariatul le poate purta la fel de bine la muncă ca și acasă; d) serviciile vehiculelor sau altor bunuri de folosință îndelungată furnizate pentru uzul personal al salariatului; e) bunurile și serviciile produse în
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
gratuite sau subvenționate sau obținute prin acordarea de bonuri de masă; b) serviciile de locuință sau de găzduire pe cont propriu sau cumpărate, care pot fi utilizate de toți membrii gospodăriei salariatului; c) uniformele sau alte haine speciale, pe care salariatul le poate purta la fel de bine la muncă ca și acasă; d) serviciile vehiculelor sau altor bunuri de folosință îndelungată furnizate pentru uzul personal al salariatului; e) bunurile și serviciile produse în întreprindere și oferite gratuit de către patron personalului său: călătorii
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
fi utilizate de toți membrii gospodăriei salariatului; c) uniformele sau alte haine speciale, pe care salariatul le poate purta la fel de bine la muncă ca și acasă; d) serviciile vehiculelor sau altor bunuri de folosință îndelungată furnizate pentru uzul personal al salariatului; e) bunurile și serviciile produse în întreprindere și oferite gratuit de către patron personalului său: călătorii propuse angajaților de către companiile de căi ferate sau de aviație, cărbune furnizat minerilor, sau hrană distribuită muncitorilor agricoli; f) echipamentele sportive sau recreative și locuințele
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
k) remunerarea în natură poate include și valoarea bonificațiilor la dobânzi aprobate de angajatori angajaților, atunci când le acordă acestora împrumuturi cu dobândă redusă sau nulă. Valoarea acestui avantaj poate fi estimată calculând diferența dintre suma totală a dobânzilor pe care salariatul ar fi trebuit în mod normal să o plătească dacă s-ar fi aplicat rata uzuală a dobânzii ipotecare (în cazul achiziționării unor locuințe), sau a împrumuturilor pentru consum (în cazul cumpărării altor bunuri și servicii) și suma totală a
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
dacă s-ar fi aplicat rata uzuală a dobânzii ipotecare (în cazul achiziționării unor locuințe), sau a împrumuturilor pentru consum (în cazul cumpărării altor bunuri și servicii) și suma totală a dobânzilor pe care le-a plătit efectiv. Dobânda imputată salariatului se înregistrează, în contrapartidă, în contul de distribuire primară a venitului patronului. 4.06. Bunurile, serviciile sau alte avantaje trebuie evaluate la prețurile de achiziție (adică la prețurile efectiv plătite) sau la prețurile de bază, dacă ele sunt cumpărate sau
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
una sau mai multe dintre condițiile următoare: a) participarea la sistem este obligatorie, fie în virtutea legii pentru o categorie determinată de lucrători (angajați, lucrători pe cont propriu sau persoane fără ocupație), fie în virtutea termenilor și condițiilor de angajare a unui salariat sau a unui grup de angajați; b) sistemul este de tip colectiv și se aplică unui anumit grup de lucrători (angajați, lucrători pe cont propriu sau persoane fără ocupație), participarea fiind limitată la membrii acestui grup; c) patronul varsă o
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
sistemul este de tip colectiv și se aplică unui anumit grup de lucrători (angajați, lucrători pe cont propriu sau persoane fără ocupație), participarea fiind limitată la membrii acestui grup; c) patronul varsă o cotizație (efectivă sau imputată) sistemului în contul salariatului, chiar dacă acesta plătește sau nu la rândul lui, o cotizație. 4.88. Sistemele de asigurări sociale sunt sisteme la care lucrătorii sunt obligați sau încurajați să adere de către angajatorii lor sau de către administrația publică în vederea asigurării împotriva anumitor evenimente sau
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
debitor (vezi 5.62.i). 5.81. Categoria AF.4 include: a) soldurile conturilor curente, de exemplu soldurile interne dintre societățile nefinanciare și filialele lor nerezidente, exclusiv soldurile ce constituie angajamente ale instituțiilor financiar-monetare, clasificate în categoria depozite; b) creanțele salariaților asupra întreprinderii, ce rezultă din participarea acestora la beneficiile întreprinderii; c) cotele rambursabile legate de produsele financiare derivate, constituind pasive ale unităților instituționale, altele decât instituțiile financiar-monetare (vezi 5.46.e); d) acordurile de răscumpărare pe termen scurt ce constituie
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
pensie autonome incluse în subsectorul societăților de asigurare și fondurilor de pensie (F.125); b) pentru fondurile de pensii neautonome grupate în sectoarele unităților instituționale care le-au constituit. Rezervele sau fondurile similare constituite de către patroni în scopul garantării pensiilor salariaților lor (fonduri de pensii neautonome) sunt grupate în categoria AF.6 numai dacă sunt calculate aplicând aceleași criterii actuariale ca și cele utilizate de societățile de asigurare și fondurile de pensii autonome. În caz contrar, aceste rezerve sau alte fonduri
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
5.109. Provizioanele tehnice de asigurare-viață constituie active financiare ale gospodăriilor populației rezidente sau nerezidente și pasive pentru societățile de asigurare rezidente sau nerezidente. În cazul unui contract colectiv (asigurare în grup) subscris, de exemplu, de către o societate în beneficiul salariaților săi, salariații asigurați, și nu patronul, sunt considerați a fi creditori, întrucât se consideră că ei sunt deținătorii reali ai poliței de asigurare. Drepturi nete ale gospodăriilor populației asupra fondurilor de pensii (F.612) 5.110. Definiție: Subpoziția drepturi nete
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
Provizioanele tehnice de asigurare-viață constituie active financiare ale gospodăriilor populației rezidente sau nerezidente și pasive pentru societățile de asigurare rezidente sau nerezidente. În cazul unui contract colectiv (asigurare în grup) subscris, de exemplu, de către o societate în beneficiul salariaților săi, salariații asigurați, și nu patronul, sunt considerați a fi creditori, întrucât se consideră că ei sunt deținătorii reali ai poliței de asigurare. Drepturi nete ale gospodăriilor populației asupra fondurilor de pensii (F.612) 5.110. Definiție: Subpoziția drepturi nete ale gospodăriilor
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
drepturi nete ale gospodăriilor populației asupra fondurilor de pensii (F.612) cuprinde toate tranzacțiile referitoare la drepturile nete ale gospodăriilor populației asupra fondurilor de pensii (AF.612), adică rezervele fondurilor de pensii autonome și neautonome constituite de patroni și/sau salariați sau de către grupuri de lucrători independenți, în scopul garantării pensiilor angajaților sau lucrătorilor independenți. 5.111. Tranzacțiile referitoare la drepturile nete ale gospodăriilor populației asupra fondurilor de pensii înregistrează creșteri și diminuări ale acestor drepturi, care se deosebesc de câștigurile
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
creșteri și diminuări ale acestor drepturi, care se deosebesc de câștigurile sau pierderile nominale de deținere realizate de fondurile de pensii din plasamentele lor (vezi 6.57.). Creșterile se referă la: a) contribuțiile efective la fondurile de pensii datorate de salariați, patroni, lucrători pe cont propriu sau de către alte unități instituționale persoanelor individuale sau gospodăriilor populației ce au dreptul la aceste fonduri și care sunt achiziționate în cursul perioadei contabile curente; b) plus suplimentele de cotizații corespunzătoare veniturilor rezultate din plasamentul
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
și calcularea totalului de ajutor în cazul unui împrumut cu reducere, reprezintă dobânda de referință aplicabilă în momentul acordării ajutorului; f) "intensitatea netă a ajutorului": totalul ajutorului net de impozite exprimat în procentajul costurilor admise ale proiectului; g) "numărul de salariați": numărul de unități de muncă pe an (UTA), adică numărul de salariați angajați cu normă întreagă pe un an, munca cu jumătate de normă și cea sezonieră reprezentând fracții ale UTA. Articolul 3 Condiții de scutire de taxe 1. Ajutoarele
jrc5177as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90345_a_91132]
-
dobânda de referință aplicabilă în momentul acordării ajutorului; f) "intensitatea netă a ajutorului": totalul ajutorului net de impozite exprimat în procentajul costurilor admise ale proiectului; g) "numărul de salariați": numărul de unități de muncă pe an (UTA), adică numărul de salariați angajați cu normă întreagă pe un an, munca cu jumătate de normă și cea sezonieră reprezentând fracții ale UTA. Articolul 3 Condiții de scutire de taxe 1. Ajutoarele individuale, acordate în afara oricărei forme de ajutor, ce îndeplinesc toate condițiile prezentului
jrc5177as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90345_a_91132]
-
coordonarea unui proiect de investiție în imobilizări corporale sau necorporale. Locurile de muncă trebuie să fie create cu o întârziere de trei ani de la încheierea investiției; b) proiectul de investiție trebuie să conducă la o creștere netă a numărului de salariați din instituția respectivă, în raport cu cele douăsprezece luni precedente, și c) locurile de muncă create trebuie să fie menținute timp de o perioadă minimă de cinci ani. Articolul 5 Servicii de consiliere și alte servicii și activități Ajutoarele acordate întreprinderilor mici
jrc5177as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90345_a_91132]
-
dobândească sau să piardă calitatea de "IMM", "întreprindere mijlocie", "mică" sau "micro-întreprindere", decât dacă acest lucru se repetă pe parcursul a două exerciții financiare consecutive. 7. Numărul persoanelor angajate corespunde numărului de unități de muncă pe an (UMA), adică numărului de salariați angajați cu normă întreagă timp de un an, munca cu jumătate de normă sau cea sezonieră fiind fracții ale UMA. Anul ce trebuie luat în considerare este cel al ultimului exercițiu contabil închis. 8. Limitele reținute pentru cifra de afaceri
jrc5177as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90345_a_91132]
-
financiar. Înființarea unei bănci publice de investiții. Eliminarea pensiilor private obligatorii. Eliminarea parteneriatelor financiare dintre sectorul public și cel privat. Limitarea veniturilor obținute prin finanțare și salarizare de la buget. Toate contractele cu statul trebuie desecretizate urgent și integral. Societate Protecția salariaților : Anularea noului cod al muncii, asumat nedemocratic în 2011, care nu a dat rezultatele promise, și promulgarea unui nou cod care să transfere puterea către angajați și să le apere interesele. Drepturi sociale: creșterea salariului minim, a cuantumului și perioadei
Manifestul Mâna de Lucru: Roşia Montană e mai mult decît Roşia Montană () [Corola-website/Science/295680_a_297009]
-
neoliberală în interiorul UE si față de inegalitatea dintre statele membre, impunerea controlului politic asupra BCE si denunțarea caracterului de clasă al mecanismelor europene. Retragerea armatei române din misiunile de imperialism umanitar din Afganistan si Irak. Refuzul participării la intervenția din Siria. Salariații - bugetari, angajații în mediul privat, lucrătorii cu contracte determinate sau pe drepturi de autor, cu sau fără forme legale -, cei care fac ca societatea să funcționeze, pot face ceva împreună numai dacă sunt solidari. Este nevoie de solidaritate nu doar
Manifestul Mâna de Lucru: Roşia Montană e mai mult decît Roşia Montană () [Corola-website/Science/295680_a_297009]
-
angajații în mediul privat, lucrătorii cu contracte determinate sau pe drepturi de autor, cu sau fără forme legale -, cei care fac ca societatea să funcționeze, pot face ceva împreună numai dacă sunt solidari. Este nevoie de solidaritate nu doar între salariați, ci între salariați, precari, șomeri: cu toții jucăm în angrenajul capitalului și ocupăm rolurile și destinele pe care ni le alocă orbește. Nu ne desparte nici o condiție culturală, civilizațională sau morală; nu ne separă decât capitalul.</i></p> Roșia Montană e
Manifestul Mâna de Lucru: Roşia Montană e mai mult decît Roşia Montană () [Corola-website/Science/295680_a_297009]
-
privat, lucrătorii cu contracte determinate sau pe drepturi de autor, cu sau fără forme legale -, cei care fac ca societatea să funcționeze, pot face ceva împreună numai dacă sunt solidari. Este nevoie de solidaritate nu doar între salariați, ci între salariați, precari, șomeri: cu toții jucăm în angrenajul capitalului și ocupăm rolurile și destinele pe care ni le alocă orbește. Nu ne desparte nici o condiție culturală, civilizațională sau morală; nu ne separă decât capitalul.</i></p> Roșia Montană e mai mult decît
Manifestul Mâna de Lucru: Roşia Montană e mai mult decît Roşia Montană () [Corola-website/Science/295680_a_297009]