75,751 matches
-
control economic și financiar 1.5. Acord salarial colectiv 1.6. Numărul total de salariați al unității locale în cursul lunii de referință (facultativ) 1.7. Apartenența unității locale la un grup de întreprinderi (facultativ) 2. Informații referitoare la fiecare salariat cuprins în eșantion pentru luna de referință 2.1. Sexul 2.2. Vârsta 2.3. Ocupația [ISCO-88 (COM)] 2.4. Post de conducere sau de control al personalului (facultativ) 2.5. Ultimul nivel de educație și formare profesională absolvit (ISCED
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
2.5. Ultimul nivel de educație și formare profesională absolvit (ISCED 97) 2.6. Vechimea în întreprindere 2.7. Durata contractuală de lucru (normă întreagă sau fracțiune de normă) 2.7.1. Partea din orele normale de lucru ale unui salariat cu normă întreagă 2.8. Tipul contractului de muncă 2.9. Cetățenia (facultativ) 3. Informații privind orele lucrate plătite și neplătite pentru fiecare salariat cuprins în eșantion 3.1. Numărul de săptămâni din anul de referință la care se raportează
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
întreagă sau fracțiune de normă) 2.7.1. Partea din orele normale de lucru ale unui salariat cu normă întreagă 2.8. Tipul contractului de muncă 2.9. Cetățenia (facultativ) 3. Informații privind orele lucrate plătite și neplătite pentru fiecare salariat cuprins în eșantion 3.1. Numărul de săptămâni din anul de referință la care se raportează salariile brute anuale 3.2. Numărul de ore plătite efectiv în cursul lunii de referință 3.2.1. Numărul de ore de lucru suplimentare
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
2.1. Numărul de ore de lucru suplimentare plătite în cursul lunii de referință 3.3. Numărul anual de zile de concediu 3.4. Numărul anual de alte zile de absență plătite (facultativ) 4. Informații privind câștigurile salariale pentru fiecare salariat cuprins în eșantion (a se vedea și figura prezentată în continuare) 4.1. Câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință 4.1.1. Sporuri și indemnizații anuale care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată 4.1.2
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
natură (facultativ) 4.2. Câștiguri salariale brute în luna de referință 4.2.1. Plata orelor de lucru suplimentare 4.2.2. Remunerații speciale pentru munca în schimburi 4.2.3. Contribuții sociale obligatorii și impozite plătite de angajator pentru salariat (facultativ) 4.2.3.1. Contribuții de asigurări sociale ale salariaților (facultativ) 4.2.3.2. Impozite și taxe (facultativ) 4.3. Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință 5. Coeficient de extrapolare 5.1. Coeficient de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
4.2.1. Plata orelor de lucru suplimentare 4.2.2. Remunerații speciale pentru munca în schimburi 4.2.3. Contribuții sociale obligatorii și impozite plătite de angajator pentru salariat (facultativ) 4.2.3.1. Contribuții de asigurări sociale ale salariaților (facultativ) 4.2.3.2. Impozite și taxe (facultativ) 4.3. Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință 5. Coeficient de extrapolare 5.1. Coeficient de extrapolare pentru unitatea locală 5.2. Coeficient de extrapolare pentru salariați
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
salariaților (facultativ) 4.2.3.2. Impozite și taxe (facultativ) 4.3. Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință 5. Coeficient de extrapolare 5.1. Coeficient de extrapolare pentru unitatea locală 5.2. Coeficient de extrapolare pentru salariați Cu titlu facultativ, statele membre pot înregistra informații mai detaliate privind categoriile variabilei 2.8. Ele pot înregistra, de asemenea, date privind următoarele componente ale variabilei 3.4.: număr anual de zile de concediu de boală și număr anual de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
obligatoires et = Contribuții sociale obligatorii și impozite Variable obligatoire = Variabilă obligatorie Variable facultative = Variabilă facultativă Variable derivée... = Variabilă derivată (nu este menționată explicit de regulament) Anexa II DEFINIȚIA VARIABILELOR 1. Informații referitoare la unitatea locală de care aparține eșantionul de salariați Statisticile structurale referitoare la câștigurile salariale se elaborează pe baza unităților locale și a întreprinderilor astfel cum sunt definite de Regulamentul (CEE) nr. 696/934 și furnizează informații cu privire la salariații din întreprinderile cu 10 sau mai mulți salariați, clasificate în funcție de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
Informații referitoare la unitatea locală de care aparține eșantionul de salariați Statisticile structurale referitoare la câștigurile salariale se elaborează pe baza unităților locale și a întreprinderilor astfel cum sunt definite de Regulamentul (CEE) nr. 696/934 și furnizează informații cu privire la salariații din întreprinderile cu 10 sau mai mulți salariați, clasificate în funcție de mărime și de activitatea principală. Informațiile privind salariații întreprinderilor cu mai puțin de 10 salariați sunt facultative. Statisticile în cauză acoperă toate activitățile definite în secțiunile C-K și M-
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
eșantionul de salariați Statisticile structurale referitoare la câștigurile salariale se elaborează pe baza unităților locale și a întreprinderilor astfel cum sunt definite de Regulamentul (CEE) nr. 696/934 și furnizează informații cu privire la salariații din întreprinderile cu 10 sau mai mulți salariați, clasificate în funcție de mărime și de activitatea principală. Informațiile privind salariații întreprinderilor cu mai puțin de 10 salariați sunt facultative. Statisticile în cauză acoperă toate activitățile definite în secțiunile C-K și M-O din Nomenclatorul general al activităților economice din
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
elaborează pe baza unităților locale și a întreprinderilor astfel cum sunt definite de Regulamentul (CEE) nr. 696/934 și furnizează informații cu privire la salariații din întreprinderile cu 10 sau mai mulți salariați, clasificate în funcție de mărime și de activitatea principală. Informațiile privind salariații întreprinderilor cu mai puțin de 10 salariați sunt facultative. Statisticile în cauză acoperă toate activitățile definite în secțiunile C-K și M-O din Nomenclatorul general al activităților economice din Comunitățile Europene (denumită în continuare "NACE rev. 1.1") din
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
întreprinderilor astfel cum sunt definite de Regulamentul (CEE) nr. 696/934 și furnizează informații cu privire la salariații din întreprinderile cu 10 sau mai mulți salariați, clasificate în funcție de mărime și de activitatea principală. Informațiile privind salariații întreprinderilor cu mai puțin de 10 salariați sunt facultative. Statisticile în cauză acoperă toate activitățile definite în secțiunile C-K și M-O din Nomenclatorul general al activităților economice din Comunitățile Europene (denumită în continuare "NACE rev. 1.1") din întreprinderile cu cel puțin 10 salariați 5
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
10 salariați sunt facultative. Statisticile în cauză acoperă toate activitățile definite în secțiunile C-K și M-O din Nomenclatorul general al activităților economice din Comunitățile Europene (denumită în continuare "NACE rev. 1.1") din întreprinderile cu cel puțin 10 salariați 5. 1.1. Situația geografică a unității locale (NUTS-1) Regiunea în care este situată unitatea locală se clasifică în conformitate cu Nomenclatorul unităților teritoriale de statistică (NUTS, nivelul 1). Codurile de transmitere pentru diferitele categorii NUTS sunt prezentate într-un document de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
statistică (NUTS, nivelul 1). Codurile de transmitere pentru diferitele categorii NUTS sunt prezentate într-un document de aplicare care trebuie să fie difuzat de Eurostat. 1.2. Mărimea întreprinderii de care aparține unitatea locală În funcție de mărime - exprimată în număr de salariați -, întreprinderea se clasifică într-una dintre următoarele categorii: 1-9, 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1 000 salariați sau mai mult. Categoria de mărime 1-9 este facultativă. Codurile de transmitere pentru categoriile de mărime enumerate anterior sunt prezentate într-un document de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de aplicare care trebuie să fie difuzat de Eurostat. 1.2. Mărimea întreprinderii de care aparține unitatea locală În funcție de mărime - exprimată în număr de salariați -, întreprinderea se clasifică într-una dintre următoarele categorii: 1-9, 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1 000 salariați sau mai mult. Categoria de mărime 1-9 este facultativă. Codurile de transmitere pentru categoriile de mărime enumerate anterior sunt prezentate într-un document de aplicare care trebuie să fie difuzat de Eurostat. 1.3. Principala activitate economică a unității economice
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
care apar, "controlului privat". Codurile de transmitere pentru cele două categorii ale variabilei 1.4 sunt prezentate într-un document de aplicare care trebuie să fie difuzat de Eurostat. 1.5. Acord salarial colectiv Acordurile salariale colective care includ majoritatea salariaților din unitatea statistică pot fi încadrate într-una din categoriile enumerate în continuare. Absența acordului colectiv trebuie să fie, de asemenea, menționată. Fac parte din această categorie: - acordul la nivel național sau interprofesional, care include salariații din mai mult de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
colective care includ majoritatea salariaților din unitatea statistică pot fi încadrate într-una din categoriile enumerate în continuare. Absența acordului colectiv trebuie să fie, de asemenea, menționată. Fac parte din această categorie: - acordul la nivel național sau interprofesional, care include salariații din mai mult de o ramură de activitate și încheiat, de regulă, între una sau mai multe confederații sindicale și una sau mai multe organizații patronale naționale; - acordul la nivel de ramură, care stabilește condițiile de încadrare în muncă pentru
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în muncă pentru totalitatea sau majoritatea lucrătorilor și angajaților dintr-o anumită ramură sau dintr-un anumit sector economic; - acordul la nivelul unei anumite ramuri dintr-o anumită regiune; - acordul la nivel de întreprindere sau de angajator unic, incluzând numai salariații care lucrează pentru același angajator, indiferent de mărimea întreprinderii. Tipul de acord în cauză poate include numai anumite unități locale sau grupuri de salariați din cadrul întreprinderii; - acordul aplicabil numai salariaților dintr-o unitate locală; - orice alt tip de acord care
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
ramuri dintr-o anumită regiune; - acordul la nivel de întreprindere sau de angajator unic, incluzând numai salariații care lucrează pentru același angajator, indiferent de mărimea întreprinderii. Tipul de acord în cauză poate include numai anumite unități locale sau grupuri de salariați din cadrul întreprinderii; - acordul aplicabil numai salariaților dintr-o unitate locală; - orice alt tip de acord care nu a fost menționat anterior; - cazul în care nu există un acord salarial colectiv. Una dintre categoriile enumerate anterior trebuie aleasă (răspuns "da") în
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
la nivel de întreprindere sau de angajator unic, incluzând numai salariații care lucrează pentru același angajator, indiferent de mărimea întreprinderii. Tipul de acord în cauză poate include numai anumite unități locale sau grupuri de salariați din cadrul întreprinderii; - acordul aplicabil numai salariaților dintr-o unitate locală; - orice alt tip de acord care nu a fost menționat anterior; - cazul în care nu există un acord salarial colectiv. Una dintre categoriile enumerate anterior trebuie aleasă (răspuns "da") în cazul în care ea cuprinde mai
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
orice alt tip de acord care nu a fost menționat anterior; - cazul în care nu există un acord salarial colectiv. Una dintre categoriile enumerate anterior trebuie aleasă (răspuns "da") în cazul în care ea cuprinde mai mult de 50 % din salariații unității locale. Se pot aplica simultan mai multe tipuri de acord. În locul întrebării referitoare la tipul de acord colectiv, se pot solicita informații privind dispozițiile colective aplicate de unitate și se poate identifica apoi tipul de acord colectiv pe baza
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
și se poate identifica apoi tipul de acord colectiv pe baza răspunsurilor primite. Codurile de transmitere pentru categoriile variabilei 1.5 sunt prezentate într-un document de aplicare care trebuie să fie difuzat de Eurostat. 1.6. Numărul total de salariați al unității locale (facultativ) Această variabilă corespunde numărului total de salariați în luna de referință (de exemplu, 1 sau 31 octombrie) și include toți angajații, inclusiv ucenicii, stagiarii și studenții remunerați. 1.7. Apartenența unității locale la un grup de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
răspunsurilor primite. Codurile de transmitere pentru categoriile variabilei 1.5 sunt prezentate într-un document de aplicare care trebuie să fie difuzat de Eurostat. 1.6. Numărul total de salariați al unității locale (facultativ) Această variabilă corespunde numărului total de salariați în luna de referință (de exemplu, 1 sau 31 octombrie) și include toți angajații, inclusiv ucenicii, stagiarii și studenții remunerați. 1.7. Apartenența unității locale la un grup de întreprinderi (facultativ) Această variabilă este binară ("da"/"nu") și indică dacă
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de întreprinderi, acest lucru este, în general, binecunoscut. Un criteriu practic care poate fi util respondenților este de a ști dacă, în cazul respectivei întreprinderi, conturile sunt consolidate integral în contabilitatea grupului său de întreprinderi. 2. Informații referitoare la fiecare salariat cuprins în eșantion pentru luna de referință Salariații sunt toate persoanele care, indiferent de naționalitate și de durata normei în țară, au încheiat un contract de muncă direct cu întreprinderea sau unitatea locală (fie că este vorba de un acord
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
Un criteriu practic care poate fi util respondenților este de a ști dacă, în cazul respectivei întreprinderi, conturile sunt consolidate integral în contabilitatea grupului său de întreprinderi. 2. Informații referitoare la fiecare salariat cuprins în eșantion pentru luna de referință Salariații sunt toate persoanele care, indiferent de naționalitate și de durata normei în țară, au încheiat un contract de muncă direct cu întreprinderea sau unitatea locală (fie că este vorba de un acord formal, fie informal) și primesc o remunerație, indiferent
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]