7,563 matches
-
fost dat afară. Se aseamănă metodelor practicate de Guvernul României și de marile corporații, care nu se ocupă, nu-i așa, cu critici de stânga despre guverne de dreapta, nu fac teatru despre regimuri totalitare, oameni simpli si nedreptățiți, despre concedieri abuzive, pe scurt, chestiuni sociale... . L-a prins șefu' cu un "comment pe facebook" în care se pare că se cam lăuda, l-a acuzat de <i>"</i>trădare<i>"</i>, si l-a dat afară din partid. E cam
Punctul mort () [Corola-website/Science/295726_a_297055]
-
dumnezeu și-a concediat cele o sută de secretare de la biserica învierii (totodată și biserica adormirii) e o știre de break news. vor urma, corul, corpul de balet, colivăresele și lumînăresele, bocitoarele, clopotarul, și groparii. cine nu se teme de concediere în ziua de azi? strada parfumului acest poem a străbătut în sus și în jos strada parfumului din labirint la a.pann și n-a dat de urma ta. îmi imaginam că locuiai la o mansardă și nu era așa
Poezii by Anton Jurebie () [Corola-website/Imaginative/2612_a_3937]
-
1 sau nu =2) -1 lipsă 1 Variabila este completată L PL170 Motivul schimbării 1 Ocuparea sau căutarea unui loc de muncă mai bun 2 Terminarea contractului temporar 3 Obligat să înceteze actvitatea de către angajator (închiderea întreprinderii, disponibilizare, pensionare anticipată, concediere, etc.) 4 Vânzarea sau închiderea întreprinderii proprii/familiale 5 Îngijirea copiilor și a altor persoane dependente 6 Căsătorie sau mutarea partenerului/partenerei în altă zonă din motive de serviciu 7 Alte motive PL170 F -3 Înlocuitor -2 nedisponibilă (PL160 nu = 1
jrc6204as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91376_a_92163]
-
exclud următoarele: - rambursările efectuate de un angajator pentru cheltuieli de serviciu (de exemplu, călătorii de afaceri), - plățile în urma încetării raporturilor de muncă pentru compensarea salariaților care se pensionează înaintea împlinirii vârstei de pensionare normale pentru postul respectiv și plăți pentru concedieri [acestea se includ la "Ajutoare de șomaj" (PY090G)], - alocațiile pentru cheltuieli de serviciu, cum ar fi cele de călătorie și masă sau pentru îmbrăcăminte de protecție, - plățile forfetare la data pensionării normale [incluse la "Pensii pentru limită de vârstă" (PY100G
jrc6201as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91373_a_92160]
-
reinstalare: plăți din fondurile de asigurări sociale sau din partea agențiilor publice către șomeri pentru a-i încuraja să se deplaseze în altă localitate sau să-și schimbe ocupația pentru a căuta sau a obține un loc de muncă, - plăți pentru concedieri și încetarea raporturilor de muncă (prestații de compensare a angajaților pentru încetarea angajării înainte ca salariatul să fi împlinit vârsta de pensionare normală pentru locul de muncă respectiv), - plăți compensatorii pentru concedieri: sume forfetare plătite salariaților care au fost concediați
jrc6201as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91373_a_92160]
-
a obține un loc de muncă, - plăți pentru concedieri și încetarea raporturilor de muncă (prestații de compensare a angajaților pentru încetarea angajării înainte ca salariatul să fi împlinit vârsta de pensionare normală pentru locul de muncă respectiv), - plăți compensatorii pentru concedieri: sume forfetare plătite salariaților care au fost concediați fără o vină personală de către o întreprindere care își încetează sau reduce activitățile, - alte prestații în numerar: altă asistență financiară, în special plăți pentru șomerii pe termen lung. Se exclud următoarele: - alocațiile
jrc6201as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91373_a_92160]
-
piață pe care le-a pierdut și să-și îmbunătățească rentabilitatea. Ținând seama de deteriorarea situației industriei comunitare, există un risc important ca, în absența măsurilor, aceasta să fie obligată să-și închidă instalațiile de producție și să recurgă la concedieri. Având în vedere utilizarea produsului în cauză în sectoarele de înaltă tehnologie în care costul electrozilor este secundar față de valoarea produselor finite, impactul măsurilor antidumping asupra situației importatorilor/comercianților și utilizatorilor ar trebui să fie limitat. (132) Având în vedere
32006R1350-ro () [Corola-website/Law/295466_a_296795]
-
a crescut cu 42 % în cursul perioadei examinate (datorită îmbunătățirilor constante și a deblocării instalațiilor de producție). (63) În cursul acestei perioade, salariile au crescut cu 11 % atingând un vârf în 2004 care se poate atribui eforturilor de restructurare și concedierilor efectuate de unul dintre producătorii comunitari reclamanți. Salariul mediu pe salariat a urmat o tendință similară. Rentabilitate ***[PLEASE INSERT MISSING NUMBERS AND PERCENTAGES IN THE TABLE]*** Vânzări către clienți independenți din Comunitate 2002 2003 2004 Perioada de anchetă Valoarea vânzărilor
32006R1583-ro () [Corola-website/Law/295537_a_296866]
-
natură să primeze asupra interesului adoptării măsurilor antidumping. (286) Cu toate acestea, în general, se consideră că instituirea măsurilor, adică eliminarea dumpingului grav prejudiciabil, va permite industriei comunitare să își continue activitățile și va pune capăt încetărilor de activitate și concedierilor din ultimii ani, iar efectele negative pe care măsurile le-ar putea avea asupra altor operatori economici din Comunitate nu sunt disproporționate în raport cu efectele benefice asupra industriei comunitare. H. MĂSURI ANTIDUMPING DEFINITIVE (287) Ținând seama de concluziile referitoare la dumping
32006R1472-ro () [Corola-website/Law/295498_a_296827]
-
că abrogarea măsurilor ar pune în pericol situația industriei comunitare. Este foarte probabil că situația acesteia s-ar deteriora din nou, în detrimentul rentabilității moderate pe care o afișează în prezent, ceea ce ar putea atrage o puternică reducere a investițiilor, precum și concedieri masive. (139) În schimb, menținerea măsurilor ar permite industriei comunitare continuarea redresării sale, dându-i, în special, posibilitatea de a accepta investițiile necesare pentru a-și asigura viabilitatea și competitivitatea pe termen lung. Prin urmare, ar fi în interesul său
32006R1050-ro () [Corola-website/Law/295378_a_296707]
-
în sarcina salariaților. Variabila D.122 include, în special, contribuțiile sociale imputate angajatorilor pentru pensii și sănătate. Ea include și contravaloarea salariilor pe care angajatorii continuă să le plătească temporar salariaților în caz de boală, maternitate, accident de muncă, invaliditate, concediere și situații similare, în măsura în care sumele respective pot fi identificate separat. Apendicele la anexa II conține exemple. Referințe SEC 95: punctele 4.10 (cod D.122) și 4.12 (c) D.1221 Remunerația garantată în caz de boală Această variabilă include
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
a plăti viitoarele pensii. Pentru respectivii salariați, plățile imputate angajatorilor pentru sistemele de pensii și sănătate trebuie să fie luate în calcul. D.1223 Plăți către salariații care părăsesc întreprinderea Această componentă reprezintă sumele efectiv plătite salariaților concediați (indemnizație de concediere și indemnizații compensatorii care țin loc de preaviz), în cazul în care aceste plăți sunt legate de un contract colectiv sau dacă existența unei astfel de legături nu este cunoscută. Plățile care nu sunt legate de un contract colectiv sunt
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
ulterior din resursele proprii ale angajatorului D.1222 Plăți către sistemele de pensionare anticipată pentru lucrătorii cu fracțiune de normă Plăți suplimentare efectuate de angajator către sisteme de pensionare anticipată pentru lucrătorii cu fracțiune de normă D.1222 Indemnizații de concediere în temeiul unui contract colectiv Sume plătite direct de angajator salariaților care părăsesc întreprinderea D.1223 Burse de studii Angajatorul suportă integral sau parțial costul formării nelegate de locul de muncă urmate în afara întreprinderii D.1224 Primă de căsătorie sau
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
Articolul 7 1. Lucrătorul resortisant al unui stat membru nu poate fi tratat diferit, pe teritoriul celorlalte state membre, față de lucrătorii naționali, pe motive de naționalitate, în ceea ce privește condițiile de încadrare în muncă și de muncă, în special cele privind remunerarea, concedierea și, în cazul în care rămân fără un loc de muncă, reintegrarea profesională și reangajarea. 2. El beneficiază de aceleași avantaje sociale și fiscale ca și lucrătorii naționali. 3. În temeiul aceluiași drept și în aceleași condiții ca și lucrătorii
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
acesta are acces la formare în școli profesionale și centre de recalificare. 4. Orice clauză a unei convenții colective sau individuale sau a altei reglementări colective privind accesul la încadrarea în muncă, încadrarea, remunerarea și alte condiții de muncă sau concedierea este nulă de plin drept, în măsura în care prevede sau autorizează condiții discriminatorii pentru lucrătorii care sunt resortisanți ai celorlalte state membre. Articolul 8 1. Lucrătorul care este resortisant al unui stat membru și ocupă un loc de muncă pe teritoriul altui
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
bugetul asigurărilor pentru șomaj pe anul 2016 pentru plata drepturilor prevăzute la art. 7 lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 36/2013 privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecție socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare, aprobată cu completări prin Legea nr. 259/2013 , cu modificările și completările ulterioare, de care beneficiază persoanele disponibilizate de la Societatea Complexul Energetic Oltenia - S.A., în baza planului de disponibilizare revizuit, aprobat potrivit legii
HOTĂRÂRE nr. 588 din 24 august 2016 (*actualizată*) privind aprobarea alocării unei sume din bugetul asigurărilor pentru şomaj pe anul 2016 pentru plata venitului lunar de completare de care beneficiază persoanele disponibilizate de la Societatea Complexul Energetic Oltenia - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278615_a_279944]
-
concordanță cu programul și ciclul de studii, propuse de ARACIS și aprobate de Ministerul Educației Naționale și Cercetării Științifice. Secțiunea a 2-a Ocuparea funcțiilor didactice și a posturilor didactice Articolul 293 Ocuparea posturilor didactice, evaluarea, motivarea, formarea continuă și concedierea personalului didactic și de cercetare sunt de competența universităților, în baza legislației în vigoare, a metodologiei-cadru stabilite de Ministerul Educației Naționale și Cercetării Științifice și a Cartei universitare. Articolul 294 (1) Angajarea pe un post didactic sau de cercetare se
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278128_a_279457]
-
clientela concurentului sau pentru a obține alt folos pentru sine ori pentru altă persoană în dauna unui concurent; ... k) deturnarea clientelei unui practician în insolvență prin folosirea legăturilor stabilite cu această clientelă în cadrul funcției deținute anterior la acel practician; ... l) concedierea sau atragerea unor asociați, colaboratori ori salariați ai unui practician în insolvență în scopul înființării unei entități concurente care să capteze clienții acelui practician sau angajarea asociaților, colaboratorilor ori salariaților unui practician în insolvență în scopul dezorganizării activității sale; ... m
CODUL DE ETICĂ din 29 septembrie 2007 (**republicat**)(*actualizat*) profesională şi disciplină al Uniunii Naţionale a Practicienilor în Insolvenţă din România*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277025_a_278354]
-
modificări și completări prin Legea nr. 168/2014 , cu modificările ulterioare, venitul lunar de completare prevăzut de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 36/2013 privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecție socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare, aprobată cu completări prin Legea nr. 259/2013 , cu modificările și completările ulterioare, se acordă și persoanelor disponibilizate de la Compania Națională a Uraniului - S.A. Articolul II La anexa din Ordonanța de urgență a
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 16 din 11 mai 2016 pentru completarea anexei la Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 36/2013 privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare, precum şi alte măsuri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271814_a_273143]
-
ulterioare, se acordă și persoanelor disponibilizate de la Compania Națională a Uraniului - S.A. Articolul II La anexa din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 36/2013 privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecție socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 251 din 30 aprilie 2013, aprobată cu completări prin Legea nr. 259/2013 , cu modificările și completările ulterioare, cuprinzând "Lista operatorilor economici pentru care
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 16 din 11 mai 2016 pentru completarea anexei la Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 36/2013 privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare, precum şi alte măsuri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271814_a_273143]
-
se datorează închiderii temporare în respectiva perioadă a activității societății comerciale AMONIL S.A., cea mai mare unitate industrială din municipiu. Scăderea prețurilor pe piața îngrășămintelor chimice alături de scumpirea principalei materii prime - gazul metan - poate determina tensiuni sociale urmare a unor concedieri masive. Alături de ramurile industriale bazate pe prelucrarea resurselor agricole (plante tehnice, cereale, lapte, carne etc.) în Slobozia s-au dezvoltat și unități industriale de confecții și prelucrarea lemnului. Din păcate numărul activităților industriale nu este suficient de diversificat, în special
Slobozia () [Corola-website/Science/296947_a_298276]
-
al țării. Criza economică mondială lovește România, numeroase firme se închid sau își reduc activitatea, în special dintre cele care activau în domeniul construcțiilor și comerțului. guvernul condus de Emil Boc fiind obligat la rândul său să adopte măsuri similare (concedieri, reduceri salariale și renunțare la prime) și în rândul angajaților statului, creșterea TVA. Pentru a nu intra în incapacitate de plată, România a împrumutat 19,95 mld. euro de la FMI, UE, Banca Mondială și BERD. Pe fondul reformelor lui Mihail
Istoria românilor () [Corola-website/Science/296801_a_298130]
-
cunoștințe din Hollywood. În 1948, o colaborare de 6 luni cu Columbia Pictures a făcut-o să apară în alt film, "Ladies of the Chorus", dar și acest musical cu buget redus a fost un eșec, ceea ce a dus la concedierea lui Monroe încă o dată. Mai apoi, ea l-a cunoscut pe unul dintre cei mai vestiți agenți ai Hollywood-ului, Johnny Hyde, care i-a facilitat un nou contract cu Fox, după ce MGM refuzase o colaborare. Vicepreședintele de la Fox Darryl F.
Marilyn Monroe () [Corola-website/Science/301492_a_302821]
-
fiecare schimbare de guvern determina automat "înlocuirea" tuturor doamnelor nobile care se bucurau de privilegiul însoțirii reginei la toate întâlnirile oficiale. De asemenea, doamnele de onoare locuiau în apartamentele regale (dovadă a maximei încrederi). Nemulțumită de rezultatul alegerilor și neacceptând concedierea doamnelor de onoare din neamul Vight, regina Victoria nu a aprobat guvernul Wellington-Peel. Datorită gestului său neelegant, Victoria și-a demonstrat în mod clar poziția sa față de noul prim-ministru, împiedicând completarea noului cabinet. Toate personalitățile politice ale momentului au
Victoria a Regatului Unit () [Corola-website/Science/299326_a_300655]
-
și juridice, în două etape distincte, după cum urmează: Privatizarea fabricii "Terapia" a fost motivată de necesitatea investițiilor în tehnologie de vârf, management performant, marketing agresiv, dezvoltarea sectorului de cercetare, diversificarea producției, creșterea exportului etc.. Au urmat trei valuri succesive de concedieri, astfel că, de la 1.500 de angajați s-a ajuns în 2004 la mai puțin de 500. În 13 februarie 2004 și-a încetat activitatea și secția de sinteză fină l ceea ce a dus la concedierea a încă 150. De la
Terapia (companie) () [Corola-website/Science/299425_a_300754]