75,751 matches
-
că este vorba de un acord formal, fie informal) și primesc o remunerație, indiferent de tipul de activitate desfășurată, de numărul de ore lucrate (cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă) și de durata contractului (determinată sau nedeterminată). Remunerația salariaților poate lua forma salariilor, care includ sporuri, plata pentru munca în acord sau pentru munca în schimburi, indemnizații, onorarii, bacșișuri, comisioane și remunerații în natură. Salariații care se includ în eșantion sunt cei care au primit efectiv o remunerație în
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
întreagă sau cu fracțiune de normă) și de durata contractului (determinată sau nedeterminată). Remunerația salariaților poate lua forma salariilor, care includ sporuri, plata pentru munca în acord sau pentru munca în schimburi, indemnizații, onorarii, bacșișuri, comisioane și remunerații în natură. Salariații care se includ în eșantion sunt cei care au primit efectiv o remunerație în cursul lunii de referință. Salariații care nu au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. Salariații includ lucrătorii și angajații, precum și personalul de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
care includ sporuri, plata pentru munca în acord sau pentru munca în schimburi, indemnizații, onorarii, bacșișuri, comisioane și remunerații în natură. Salariații care se includ în eșantion sunt cei care au primit efectiv o remunerație în cursul lunii de referință. Salariații care nu au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. Salariații includ lucrătorii și angajații, precum și personalul de conducere al întreprinderilor cu cel puțin 10 salariați din sectoarele public și privat ale activităților economice clasificate în secțiunile
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
onorarii, bacșișuri, comisioane și remunerații în natură. Salariații care se includ în eșantion sunt cei care au primit efectiv o remunerație în cursul lunii de referință. Salariații care nu au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. Salariații includ lucrătorii și angajații, precum și personalul de conducere al întreprinderilor cu cel puțin 10 salariați din sectoarele public și privat ale activităților economice clasificate în secțiunile C-K și M-O ale NACE Rev. 1.1.6 Lista următoare conține
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
care au primit efectiv o remunerație în cursul lunii de referință. Salariații care nu au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. Salariații includ lucrătorii și angajații, precum și personalul de conducere al întreprinderilor cu cel puțin 10 salariați din sectoarele public și privat ale activităților economice clasificate în secțiunile C-K și M-O ale NACE Rev. 1.1.6 Lista următoare conține exemple de categorii de salariați care sunt incluse: ― reprezentanți de vânzări care figurează pe statul
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
precum și personalul de conducere al întreprinderilor cu cel puțin 10 salariați din sectoarele public și privat ale activităților economice clasificate în secțiunile C-K și M-O ale NACE Rev. 1.1.6 Lista următoare conține exemple de categorii de salariați care sunt incluse: ― reprezentanți de vânzări care figurează pe statul de plată și primesc o altă formă de remunerație pe lângă comisioane; ― proprietari activi remunerați, ― ucenici; ― studenți și stagiari (avocați stagiari, elevi asistenți medicali, asistenți de cercetare sau de asistenți didactici
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
ocupare pentru a lucra în altă parte, adesea pe perioade limitate 7; ― lucrători sezonieri și ocazionali, cu condiția să fi încheiat un acord formal sau informal cu întreprinderea sau unitatea locală și ca norma lor să fie definită în prealabil; ― salariați pentru care costurile forței de muncă au fost suportate în anul de referință, dar care au absentat temporar de la locul de muncă din motive de boală sau accident, concediu, grevă sau lock-out, concediu de studii, concediu de maternitate sau pentru
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de studii, concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, activitate economică redusă, suspendare a lucrului din cauza intemperiilor, a penelor mecanice, a lipsei de materii prime, de combustibili sau de energie electrică, sau orice altă absență temporară cu sau fără concediu; ― salariați care lucrează în străinătate, cu condiția să primească în continuare o remunerație din partea unității statistice; ― lucrători externi 8, inclusiv lucrătorii la domiciliu și telelucrătorii, în cazul în care există un acord explicit de remunerare pe baza muncii efectuate, adică numărul
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
exclusiv în comisioane sau jetoane de prezență, care nu se află pe statul de plată sau care desfășoară o activitate independentă; ― proprietari, administratori sau directori a căror remunerație ia exclusiv forma unei părți din profit; ― lucrători familiali care nu sunt salariați (în sensul definiției prezentate anterior) ai întreprinderii sau ai unității locale; ― persoane care lucrează pe cont propriu; ― lucrătorii voluntari neremunerați (de exemplu, persoane care lucrează de obicei pentru instituții fără scop lucrativ, precum societăți de caritate). 2.1. Sexul Codurile
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
COM)] Ocupația se codifică în conformitate cu clasificarea internațională standard a ocupațiilor, versiunea 1998 [ISCO-88 (COM)], la nivelul a două cifre și, dacă este posibil, la nivelul de trei cifre. În general, informațiile esențiale pentru determinarea ocupației sunt denumirea postului ocupat de salariat și o descriere a sarcinilor principale aferente respectivului post. Stagiarii sau studenții cu contract de muncă, precum și ucenicii se clasifică conform ocupației pentru care efectuează ucenicia sau stagiul. În mod similar, maiștrii se clasifică conform ocupației în care își exercită
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
funcția de control. Codurile de transmitere a categoriilor variabilei 2.3 sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 2.4. Post de conducere sau de control al personalului (facultativ) Această variabilă binară (categorii "da"/"nu") arată dacă un salariat exercită, sub o formă sau alta, funcții de conducere sau de control. Termenul "conducere" nu este identic cu termenul "control", anumiți administratori neexercitând control asupra altor salariați. De asemenea, salariații care ocupă o poziție de "control" nu aparțin în mod
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
control al personalului (facultativ) Această variabilă binară (categorii "da"/"nu") arată dacă un salariat exercită, sub o formă sau alta, funcții de conducere sau de control. Termenul "conducere" nu este identic cu termenul "control", anumiți administratori neexercitând control asupra altor salariați. De asemenea, salariații care ocupă o poziție de "control" nu aparțin în mod exclusiv grupei majore 1 (membri ai executivului și ai corpurilor legislative, cadre superioare din administrația publică, conducători și cadre superioare de întreprindere) din ISCO-88 (COM). Numeroși salariați
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
facultativ) Această variabilă binară (categorii "da"/"nu") arată dacă un salariat exercită, sub o formă sau alta, funcții de conducere sau de control. Termenul "conducere" nu este identic cu termenul "control", anumiți administratori neexercitând control asupra altor salariați. De asemenea, salariații care ocupă o poziție de "control" nu aparțin în mod exclusiv grupei majore 1 (membri ai executivului și ai corpurilor legislative, cadre superioare din administrația publică, conducători și cadre superioare de întreprindere) din ISCO-88 (COM). Numeroși salariați din grupa 2
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
salariați. De asemenea, salariații care ocupă o poziție de "control" nu aparțin în mod exclusiv grupei majore 1 (membri ai executivului și ai corpurilor legislative, cadre superioare din administrația publică, conducători și cadre superioare de întreprindere) din ISCO-88 (COM). Numeroși salariați din grupa 2 (ocupații intelectuale și științifice) și din grupa 3 (ocupații intermediare) pot avea responsabilități de control. Funcții de control pot apărea în cazul oricărei grupe din ISCO-88 (COM), inclusiv în cazul lucrătorilor manuali. Sarcinile de conducere includ elaborarea
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
transmitere pentru cele două categorii sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 2.5. Ultimul nivel de educație și formare profesională absolvit (ISCED 97) Această variabilă se referă la nivelul de învățământ general, profesional sau superior pe care salariatul l-a absolvit, în conformitate cu Clasificarea Internațională Standard a Educației, versiunea 1997 (ISCED 97). Expresia "nivel de învățământ absolvit" se referă la obținerea unui certificat sau a unei diplome, în cazul în care există un sistem de atestare. În absența atestării
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
a fost contabilizată de întreprindere. Categoriile de mărime pentru variabila 2.6, precum și codurile de transmitere aferente sunt fixate de Eurostat într-un document de aplicare. 2.7. Durata contractuală de lucru (normă întreagă sau fracțiune de normă) Sunt considerați salariați cu normă întreagă salariații a căror durată normală de lucru corespunde duratei de lucru prevăzute de contractul colectiv sau duratei normale de lucru a unității locale analizate, chiar dacă contractul lor de muncă are o durată mai mică de un an
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
întreprindere. Categoriile de mărime pentru variabila 2.6, precum și codurile de transmitere aferente sunt fixate de Eurostat într-un document de aplicare. 2.7. Durata contractuală de lucru (normă întreagă sau fracțiune de normă) Sunt considerați salariați cu normă întreagă salariații a căror durată normală de lucru corespunde duratei de lucru prevăzute de contractul colectiv sau duratei normale de lucru a unității locale analizate, chiar dacă contractul lor de muncă are o durată mai mică de un an. Sunt considerați salariați cu
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
întreagă salariații a căror durată normală de lucru corespunde duratei de lucru prevăzute de contractul colectiv sau duratei normale de lucru a unității locale analizate, chiar dacă contractul lor de muncă are o durată mai mică de un an. Sunt considerați salariați cu fracțiune de normă salariații care efectuează un număr de ore inferior duratei normale de lucru a salariaților cu normă întreagă. Codurile de transmitere pentru cele două categorii ale variabilei 2.7 sunt stabilite de Eurostat într-un document de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
normală de lucru corespunde duratei de lucru prevăzute de contractul colectiv sau duratei normale de lucru a unității locale analizate, chiar dacă contractul lor de muncă are o durată mai mică de un an. Sunt considerați salariați cu fracțiune de normă salariații care efectuează un număr de ore inferior duratei normale de lucru a salariaților cu normă întreagă. Codurile de transmitere pentru cele două categorii ale variabilei 2.7 sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 2.7.1. Partea
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
normale de lucru a unității locale analizate, chiar dacă contractul lor de muncă are o durată mai mică de un an. Sunt considerați salariați cu fracțiune de normă salariații care efectuează un număr de ore inferior duratei normale de lucru a salariaților cu normă întreagă. Codurile de transmitere pentru cele două categorii ale variabilei 2.7 sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 2.7.1. Partea din orele normale de lucru ale unui salariat cu normă întreagă Pentru un
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
duratei normale de lucru a salariaților cu normă întreagă. Codurile de transmitere pentru cele două categorii ale variabilei 2.7 sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 2.7.1. Partea din orele normale de lucru ale unui salariat cu normă întreagă Pentru un salariat cu normă întreagă, această parte este întotdeauna de 100 %. Pentru un salariat cu fracțiune de normă, durata contractuală de lucru se exprimă ca procent din durata normală de lucru a unui salariat cu normă
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
cu normă întreagă. Codurile de transmitere pentru cele două categorii ale variabilei 2.7 sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 2.7.1. Partea din orele normale de lucru ale unui salariat cu normă întreagă Pentru un salariat cu normă întreagă, această parte este întotdeauna de 100 %. Pentru un salariat cu fracțiune de normă, durata contractuală de lucru se exprimă ca procent din durata normală de lucru a unui salariat cu normă întreagă din unitatea locală (într-un
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
2.7 sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 2.7.1. Partea din orele normale de lucru ale unui salariat cu normă întreagă Pentru un salariat cu normă întreagă, această parte este întotdeauna de 100 %. Pentru un salariat cu fracțiune de normă, durata contractuală de lucru se exprimă ca procent din durata normală de lucru a unui salariat cu normă întreagă din unitatea locală (într-un post echivalent cu cel al salariatului cu fracțiune de normă). 2.8
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
ale unui salariat cu normă întreagă Pentru un salariat cu normă întreagă, această parte este întotdeauna de 100 %. Pentru un salariat cu fracțiune de normă, durata contractuală de lucru se exprimă ca procent din durata normală de lucru a unui salariat cu normă întreagă din unitatea locală (într-un post echivalent cu cel al salariatului cu fracțiune de normă). 2.8. Tipul contractului de muncă Informațiile solicitate referitoare la tipul de contract de muncă sunt următoarele: - contract pe durată nedeterminată; - contract
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
este întotdeauna de 100 %. Pentru un salariat cu fracțiune de normă, durata contractuală de lucru se exprimă ca procent din durata normală de lucru a unui salariat cu normă întreagă din unitatea locală (într-un post echivalent cu cel al salariatului cu fracțiune de normă). 2.8. Tipul contractului de muncă Informațiile solicitate referitoare la tipul de contract de muncă sunt următoarele: - contract pe durată nedeterminată; - contract temporar/pe durată determinată (cu excepția ucenicilor, dar inclusiv stagiarii și studenții care sunt remunerați
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]