75,751 matches
-
de sărbători legale pe salariat cu normă întreagă. (f) numărul mediu anual de zile de concediu medical și de maternitate pe salariat cu normă întreagă. (g) numărul mediu anual de zile de șomaj tehnic și de conflicte de muncă pe salariat cu normă întreagă. (h) numărul mediu anual de alte zile nelucrate efectiv pe salariat cu normă întreagă (de exemplu, concediu special pentru consultații medicale, naștere, căsătorie, funeralii, mutare, ca urmare a unui accident etc.). Numărul total anual de ore lucrate
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
de concediu medical și de maternitate pe salariat cu normă întreagă. (g) numărul mediu anual de zile de șomaj tehnic și de conflicte de muncă pe salariat cu normă întreagă. (h) numărul mediu anual de alte zile nelucrate efectiv pe salariat cu normă întreagă (de exemplu, concediu special pentru consultații medicale, naștere, căsătorie, funeralii, mutare, ca urmare a unui accident etc.). Numărul total anual de ore lucrate pe salariați cu normă întreagă (înainte de corecția pentru zile nelucrate efectiv) este așadar egal
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
normă întreagă. (h) numărul mediu anual de alte zile nelucrate efectiv pe salariat cu normă întreagă (de exemplu, concediu special pentru consultații medicale, naștere, căsătorie, funeralii, mutare, ca urmare a unui accident etc.). Numărul total anual de ore lucrate pe salariați cu normă întreagă (înainte de corecția pentru zile nelucrate efectiv) este așadar egal cu (A.11) × (a + b). Scăzând numărul total anual de ore nelucrate efectiv, definit de (A.11) × c × (d + e + f + g + h), se obține ( B.11), numărul
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
nelucrate efectiv) este așadar egal cu (A.11) × (a + b). Scăzând numărul total anual de ore nelucrate efectiv, definit de (A.11) × c × (d + e + f + g + h), se obține ( B.11), numărul total anual de ore lucrate efectiv de salariații cu normă întreagă: (B.11) = (A.11) × [(a + b) - c (d + e + f + g + h)]. Ore anuale lucrate efectiv de salariații cu fracțiune de normă (B.12) și de ucenici (B.13) Modele similare pot fi utilizate pentru calculul orelor
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
11) × c × (d + e + f + g + h), se obține ( B.11), numărul total anual de ore lucrate efectiv de salariații cu normă întreagă: (B.11) = (A.11) × [(a + b) - c (d + e + f + g + h)]. Ore anuale lucrate efectiv de salariații cu fracțiune de normă (B.12) și de ucenici (B.13) Modele similare pot fi utilizate pentru calculul orelor lucrate de salariații cu fracțiune de normă și de ucenici. Ore anuale plătite ale salariaților cu normă întreagă (C.11) Să
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
întreagă: (B.11) = (A.11) × [(a + b) - c (d + e + f + g + h)]. Ore anuale lucrate efectiv de salariații cu fracțiune de normă (B.12) și de ucenici (B.13) Modele similare pot fi utilizate pentru calculul orelor lucrate de salariații cu fracțiune de normă și de ucenici. Ore anuale plătite ale salariaților cu normă întreagă (C.11) Să presupunem că există informații disponibile pentru variabilele enumerate în continuare: (A.11) Numărul de salariați cu normă întreagă (a1) numărul mediu anual
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
h)]. Ore anuale lucrate efectiv de salariații cu fracțiune de normă (B.12) și de ucenici (B.13) Modele similare pot fi utilizate pentru calculul orelor lucrate de salariații cu fracțiune de normă și de ucenici. Ore anuale plătite ale salariaților cu normă întreagă (C.11) Să presupunem că există informații disponibile pentru variabilele enumerate în continuare: (A.11) Numărul de salariați cu normă întreagă (a1) numărul mediu anual de ore contractuale plătite ale unui salariat cu normă întreagă, cu excepția orelor
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
fi utilizate pentru calculul orelor lucrate de salariații cu fracțiune de normă și de ucenici. Ore anuale plătite ale salariaților cu normă întreagă (C.11) Să presupunem că există informații disponibile pentru variabilele enumerate în continuare: (A.11) Numărul de salariați cu normă întreagă (a1) numărul mediu anual de ore contractuale plătite ale unui salariat cu normă întreagă, cu excepția orelor de lucru suplimentare și a pauzelor pentru masa principală. (b1) numărul mediu anual de ore de lucru suplimentare ale unui salariat
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
ucenici. Ore anuale plătite ale salariaților cu normă întreagă (C.11) Să presupunem că există informații disponibile pentru variabilele enumerate în continuare: (A.11) Numărul de salariați cu normă întreagă (a1) numărul mediu anual de ore contractuale plătite ale unui salariat cu normă întreagă, cu excepția orelor de lucru suplimentare și a pauzelor pentru masa principală. (b1) numărul mediu anual de ore de lucru suplimentare ale unui salariat cu normă întreagă. Numărul total anual de ore plătite ale salariaților cu normă întreagă
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
salariați cu normă întreagă (a1) numărul mediu anual de ore contractuale plătite ale unui salariat cu normă întreagă, cu excepția orelor de lucru suplimentare și a pauzelor pentru masa principală. (b1) numărul mediu anual de ore de lucru suplimentare ale unui salariat cu normă întreagă. Numărul total anual de ore plătite ale salariaților cu normă întreagă este așadar exprimat prin ecuația (C.11) = (A.11) × (a1 + b1) Ore anuale plătite ale salariaților cu fracțiune de normă (C.12) și ale ucenicilor (C.
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
plătite ale unui salariat cu normă întreagă, cu excepția orelor de lucru suplimentare și a pauzelor pentru masa principală. (b1) numărul mediu anual de ore de lucru suplimentare ale unui salariat cu normă întreagă. Numărul total anual de ore plătite ale salariaților cu normă întreagă este așadar exprimat prin ecuația (C.11) = (A.11) × (a1 + b1) Ore anuale plătite ale salariaților cu fracțiune de normă (C.12) și ale ucenicilor (C.13) Modele similare pot fi utilizate pentru calculul orelor plătite ale
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
numărul mediu anual de ore de lucru suplimentare ale unui salariat cu normă întreagă. Numărul total anual de ore plătite ale salariaților cu normă întreagă este așadar exprimat prin ecuația (C.11) = (A.11) × (a1 + b1) Ore anuale plătite ale salariaților cu fracțiune de normă (C.12) și ale ucenicilor (C.13) Modele similare pot fi utilizate pentru calculul orelor plătite ale salariaților cu fracțiune de normă și ale ucenicilor. D. COSTUL FORȚEI DE MUNCĂ Costul forței de muncă reprezintă cheltuielile
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
cu normă întreagă este așadar exprimat prin ecuația (C.11) = (A.11) × (a1 + b1) Ore anuale plătite ale salariaților cu fracțiune de normă (C.12) și ale ucenicilor (C.13) Modele similare pot fi utilizate pentru calculul orelor plătite ale salariaților cu fracțiune de normă și ale ucenicilor. D. COSTUL FORȚEI DE MUNCĂ Costul forței de muncă reprezintă cheltuielile totale suportate de angajator pentru ocuparea personalului, concept adoptat în cadrul Comunității și care respectă în mare măsură definiția internațională adoptată de Conferința
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
Costul forței de muncă reprezintă cheltuielile totale suportate de angajator pentru ocuparea personalului, concept adoptat în cadrul Comunității și care respectă în mare măsură definiția internațională adoptată de Conferința Internațională a Statisticienilor Muncii (Geneva, 1966). Costul forței de muncă include remunerarea salariaților (D.1), respectiv salariile în numerar și în natură, precum și contribuțiile sociale ale angajatorilor, costurile formării profesionale (D.2), alte cheltuieli (D.3), impozite aferente ocupării considerate costuri ale forței de muncă (D.4), din care se scad subvențiile primite
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
NACE Rev. 1.1) și nu în ramura de activitate a întreprinderii pentru care respectivele persoane lucrează efectiv. Graficele 1-3 din anexa I oferă o prezentare sinoptică a defalcării costului total al forței de muncă pe componente. D.1 Remunerarea salariaților Remunerarea salariaților se definește ca totalul remunerațiilor, în numerar sau în natură, pe care angajatorul o plătește unui salariat pentru activitatea desfășurată în cursul perioadei de referință. Aceasta este defalcată în: - salarii (D.11), cu componentele salarii (exclusiv ucenici) ( D.
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
1.1) și nu în ramura de activitate a întreprinderii pentru care respectivele persoane lucrează efectiv. Graficele 1-3 din anexa I oferă o prezentare sinoptică a defalcării costului total al forței de muncă pe componente. D.1 Remunerarea salariaților Remunerarea salariaților se definește ca totalul remunerațiilor, în numerar sau în natură, pe care angajatorul o plătește unui salariat pentru activitatea desfășurată în cursul perioadei de referință. Aceasta este defalcată în: - salarii (D.11), cu componentele salarii (exclusiv ucenici) ( D.111) și
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
1-3 din anexa I oferă o prezentare sinoptică a defalcării costului total al forței de muncă pe componente. D.1 Remunerarea salariaților Remunerarea salariaților se definește ca totalul remunerațiilor, în numerar sau în natură, pe care angajatorul o plătește unui salariat pentru activitatea desfășurată în cursul perioadei de referință. Aceasta este defalcată în: - salarii (D.11), cu componentele salarii (exclusiv ucenici) ( D.111) și salariile ucenicilor (D.112); - contribuții sociale ale angajatorilor (D.12), cu componentele contribuții sociale efective ale angajatorilor
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
95: punctele 4.03-4.07 și 4.12 (a) (cod D.11); SSI: COD 13320 (salarii) D.111 Salarii (exclusiv ucenici) D.1111 Salarii directe, sporuri și indemnizații Rubrica în cauză include contribuțiile sociale, impozitul pe venit etc., plătibile de către salariat, chiar dacă sunt în realitate reținute la sursă și vărsate direct de angajator în contul asigurărilor sociale, autorităților fiscale etc., în numele salariatului. Un spor este o formă de recompensare sau de recunoaștere acordată de un angajator. Plata unui spor către un
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
D.1111 Salarii directe, sporuri și indemnizații Rubrica în cauză include contribuțiile sociale, impozitul pe venit etc., plătibile de către salariat, chiar dacă sunt în realitate reținute la sursă și vărsate direct de angajator în contul asigurărilor sociale, autorităților fiscale etc., în numele salariatului. Un spor este o formă de recompensare sau de recunoaștere acordată de un angajator. Plata unui spor către un salariat nu se efectuează în ipoteza că sporul va servi la acoperirea unei anumite cheltuieli. Valoarea și data plății primei pot
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
chiar dacă sunt în realitate reținute la sursă și vărsate direct de angajator în contul asigurărilor sociale, autorităților fiscale etc., în numele salariatului. Un spor este o formă de recompensare sau de recunoaștere acordată de un angajator. Plata unui spor către un salariat nu se efectuează în ipoteza că sporul va servi la acoperirea unei anumite cheltuieli. Valoarea și data plății primei pot fi lăsate la latitudinea angajatorului sau pot fi prevăzute în contractele de muncă. O indemnizație este un drept acordat de
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
efectuează în ipoteza că sporul va servi la acoperirea unei anumite cheltuieli. Valoarea și data plății primei pot fi lăsate la latitudinea angajatorului sau pot fi prevăzute în contractele de muncă. O indemnizație este un drept acordat de angajator unui salariat și destinat să acopere o anumită cheltuială, care nu este legată de muncă și care a fost suportată de salariat. Indemnizația este adesea prevăzută în cadrul contractelor de muncă și se plătește de obicei la data deschiderii dreptului. D.11111 Salarii
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
la latitudinea angajatorului sau pot fi prevăzute în contractele de muncă. O indemnizație este un drept acordat de angajator unui salariat și destinat să acopere o anumită cheltuială, care nu este legată de muncă și care a fost suportată de salariat. Indemnizația este adesea prevăzută în cadrul contractelor de muncă și se plătește de obicei la data deschiderii dreptului. D.11111 Salarii directe, sporuri și indemnizații plătite în fiecare perioadă de plată Reprezintă remunerația în numerar plătită periodic, în fiecare perioadă de
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
se face săptămânal sau lunar. În consecință, plățile primite cu o frecvență mai mică (lunar în cazul plăților periodice săptămânale, trimestrial, semestrial sau anual) sau cu titlu excepțional nu se iau în calcul aici. Plățile către sistemele de economii ale salariaților nu se iau în calcul aici, ci se contabilizează la rubrica D.1112. Variabila în cauză se referă, în special, la: ― salarii de bază; ― remunerații directe calculate pe baza timpului lucrat, a produsului finit sau a sarcinii efectuate, care sunt
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
se iau în calcul aici, ci se contabilizează la rubrica D.1112. Variabila în cauză se referă, în special, la: ― salarii de bază; ― remunerații directe calculate pe baza timpului lucrat, a produsului finit sau a sarcinii efectuate, care sunt plătite salariaților pentru orele de muncă efectuate; ― remunerații și plăți pentru ore de lucru suplimentare, muncă de noapte, munca în zilele de duminică și în zilele de sărbătoare și munca în schimburi; ― sporurile și indemnizațiile vărsate periodic în fiecare perioadă de plată
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
și de cunoștințe speciale. Apendicele la anexa II conține exemple suplimentare de elemente de remunerare care se iau în calcul aici. Variabila D.11111 se referă la sume brute, înainte de deducerea impozitelor și a contribuțiilor de asigurări sociale plătibile de către salariați. D.11112 Salarii directe, sporuri și indemnizații neplătite în fiecare perioadă de plată Este vorba despre toate plățile de care salariații nu beneficiază în mod regulat în fiecare perioadă de plată (săptămânală sau lunară), inclusiv sporuri și indemnizații plătite la
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]