KorAP: Find »[drukola/base=salariat & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...2967 2968 2969 ...3031 >

75,751 matches

Corola-website/Law/294376_a_295705

ca parte a dreptului de pensie, nu trebuie să fie incluse la D.1223. D.1224 Alte contribuții sociale imputate Fac parte din această rubrică toate celelalte contribuții sociale imputate angajatorilor nemenționate în altă parte, precum bursele de studii acordate salariaților și familiilor lor sau salariul garantat în caz de șomaj parțial. Acest ultim element se definește ca plăți directe ale angajatorului către salariați în vederea menținerii remunerației în caz de șomaj parțial, din care se scad rambursările plătite angajatorului de instituțiile

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
această rubrică toate celelalte contribuții sociale imputate angajatorilor nemenționate în altă parte, precum bursele de studii acordate salariaților și familiilor lor sau salariul garantat în caz de șomaj parțial. Acest ultim element se definește ca plăți directe ale angajatorului către salariați în vederea menținerii remunerației în caz de șomaj parțial, din care se scad rambursările plătite angajatorului de instituțiile de asigurări sociale. D.123 Contribuții sociale ale angajatorilor pentru ucenici Această variabilă este suma contribuțiilor efectiv plătite și a contribuțiilor imputate pentru

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
de asemenea, SEC 95, punctul 4.03 (a-c, e, g, k), cod D.11] Plățile care fac parte din postul de cost al forței de muncă D.11111 au următoarele caracteristici: Ele sunt tranzacții în numerar între angajator și salariat. Ele nu sunt: - plăți efectuate cu titlu excepțional sau cu o frecvență mai mică decât cea a remunerațiilor plătite periodic (acestea din urmă fac parte din D.11112); - drepturi în natură (acestea fac parte din D.1114); - plăți către sistemele

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
plăți efectuate cu titlu excepțional sau cu o frecvență mai mică decât cea a remunerațiilor plătite periodic (acestea din urmă fac parte din D.11112); - drepturi în natură (acestea fac parte din D.1114); - plăți către sistemele de economii ale salariaților (acestea fac parte din D.1112); - plăți destinate acoperirii unei perioade specifice nelucrate (acestea fac parte din D.1113 sau, în caz de boală, din D.1221). Ele pot fi: - sporuri pentru riscuri de muncă sau pentru munca în schimburi

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
fac parte din D.1113 sau, în caz de boală, din D.1221). Ele pot fi: - sporuri pentru riscuri de muncă sau pentru munca în schimburi; - plăți săptămânale sau lunare, în funcție de frecvența normală de plată; - plăți care reflectă performanțele unui salariat sau ale unui grup de salariați. Exemple: plăți care se clasifică în cadrul variabilei D.11111 Element Descriere Indemnizație de expatriere/indemnizație pentru costul vieții Plăți către salariații care lucrează în exteriorul țării de origine/de reședință obișnuită sau al locului

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
în caz de boală, din D.1221). Ele pot fi: - sporuri pentru riscuri de muncă sau pentru munca în schimburi; - plăți săptămânale sau lunare, în funcție de frecvența normală de plată; - plăți care reflectă performanțele unui salariat sau ale unui grup de salariați. Exemple: plăți care se clasifică în cadrul variabilei D.11111 Element Descriere Indemnizație de expatriere/indemnizație pentru costul vieții Plăți către salariații care lucrează în exteriorul țării de origine/de reședință obișnuită sau al locului de domiciliu obișnuit și care sunt

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
săptămânale sau lunare, în funcție de frecvența normală de plată; - plăți care reflectă performanțele unui salariat sau ale unui grup de salariați. Exemple: plăți care se clasifică în cadrul variabilei D.11111 Element Descriere Indemnizație de expatriere/indemnizație pentru costul vieții Plăți către salariații care lucrează în exteriorul țării de origine/de reședință obișnuită sau al locului de domiciliu obișnuit și care sunt destinate compensării diferenței la nivelul costului de viață Indemnizație pentru locuință Contribuție la cheltuielile de cazare Remunerații plătite pentru gărzi sau

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
exteriorul țării de origine/de reședință obișnuită sau al locului de domiciliu obișnuit și care sunt destinate compensării diferenței la nivelul costului de viață Indemnizație pentru locuință Contribuție la cheltuielile de cazare Remunerații plătite pentru gărzi sau permanență Plăți către salariații care trebuie să fie disponibili în perioade situate în afara orelor normale de lucru Supliment de remunerație pentru riscuri sau pericole Spor plătit salariaților a căror activitate presupune riscuri deosebite (de exemplu, substanțe chimice periculoase) Indemnizație pentru reducerea timpului de lucru

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
viață Indemnizație pentru locuință Contribuție la cheltuielile de cazare Remunerații plătite pentru gărzi sau permanență Plăți către salariații care trebuie să fie disponibili în perioade situate în afara orelor normale de lucru Supliment de remunerație pentru riscuri sau pericole Spor plătit salariaților a căror activitate presupune riscuri deosebite (de exemplu, substanțe chimice periculoase) Indemnizație pentru reducerea timpului de lucru Plată suplimentară (negarantată) către salariați pentru a compensa integral sau parțial reducerea timpului normal de lucru (plățile garantate fac parte din D.1224

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
disponibili în perioade situate în afara orelor normale de lucru Supliment de remunerație pentru riscuri sau pericole Spor plătit salariaților a căror activitate presupune riscuri deosebite (de exemplu, substanțe chimice periculoase) Indemnizație pentru reducerea timpului de lucru Plată suplimentară (negarantată) către salariați pentru a compensa integral sau parțial reducerea timpului normal de lucru (plățile garantate fac parte din D.1224) Comision din vânzări Primă legată de numărul de produse vândute Remunerație pentru ore suplimentare de lucru Bonificație plătită pentru orele lucrate în afara

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
ore suplimentare de lucru Bonificație plătită pentru orele lucrate în afara duratei normale de lucru Indemnizație de fidelizare Plată continuă destinată stimulării sau convingerii angajaților să rămână la angajatorul respectiv Remunerație în funcție de rezultate Primă plătită în funcție de numărul de produse prelucrate de salariat (de exemplu, numărul de confecții) Remunerație pentru munca în schimburi Spor plătit pentru munca efectuată în afara orelor obișnuite (de exemplu, noaptea) D.11112: Salarii directe, prime și indemnizații neplătite în fiecare perioadă de plată [a se vedea, de asemenea, SEC

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
se vedea, de asemenea, SEC 95, punctul 4.03 (f, h, j), cod D.11] Plățile care fac parte din postul de cost al forței de muncă D.11112 au următoarele caracteristici: Ele sunt tranzacții în numerar între angajator și salariat. Ele nu sunt: - plăți efectuate la fiecare salariu (acestea fac parte, după caz, din D.11111); - drepturi în natură (acestea fac parte din D.1114); - plăți către sistemele de economii ale salariaților (acestea fac parte din D.1112); - plăți destinate

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
Ele sunt tranzacții în numerar între angajator și salariat. Ele nu sunt: - plăți efectuate la fiecare salariu (acestea fac parte, după caz, din D.11111); - drepturi în natură (acestea fac parte din D.1114); - plăți către sistemele de economii ale salariaților (acestea fac parte din D.1112); - plăți destinate acoperirii unei perioade specifice nelucrate (acestea fac parte din D.1113 sau, în caz de boală, din D.1221). Ele pot fi: - plăți sub formă de indemnizații destinate acoperirii unor costuri sau

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
destinate acoperirii unei perioade specifice nelucrate (acestea fac parte din D.1113 sau, în caz de boală, din D.1221). Ele pot fi: - plăți sub formă de indemnizații destinate acoperirii unor costuri sau cheltuieli specifice; - plăți care reflectă performanțele unui salariat sau ale unui grup de salariați; - plăți obligatorii prevăzute în contractul de muncă individual sau colectiv; - plăți arbitrare; - plăți la date variabile sau fixe din cursul anului. Exemple: plăți care se clasifică în cadrul variabilei D.11112 Element Descriere Spor excepțional

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
acestea fac parte din D.1113 sau, în caz de boală, din D.1221). Ele pot fi: - plăți sub formă de indemnizații destinate acoperirii unor costuri sau cheltuieli specifice; - plăți care reflectă performanțele unui salariat sau ale unui grup de salariați; - plăți obligatorii prevăzute în contractul de muncă individual sau colectiv; - plăți arbitrare; - plăți la date variabile sau fixe din cursul anului. Exemple: plăți care se clasifică în cadrul variabilei D.11112 Element Descriere Spor excepțional de vechime Plată unică acordată unui

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
plăți obligatorii prevăzute în contractul de muncă individual sau colectiv; - plăți arbitrare; - plăți la date variabile sau fixe din cursul anului. Exemple: plăți care se clasifică în cadrul variabilei D.11112 Element Descriere Spor excepțional de vechime Plată unică acordată unui salariat care a lucrat un anumit număr de ani pentru angajator Primă de plecare sau de pensionare Plăți efectuate în momentul plecării din întreprindere sau al retragerii din viața profesională, diferite de drepturile de pensie, cu condiția ca respectivele plăți să

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
de un contract colectiv (în caz contrar, sau în cazul în care nici o informație privind o eventuală legătură cu un contract colectiv nu este disponibilă, plățile în cauză fac parte din D.1223) Primă de plecare excepțională Plată excepțională acordată salariaților care părăsesc întreprinderea, cu condiția ca respectiva plată să nu fie legată de un contract colectiv (în caz contrar, sau în cazul în care nici o informație privind o eventuală legătură cu un contract colectiv nu este disponibilă, plățile excepționale în

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
colectiv (în caz contrar, sau în cazul în care nici o informație privind o eventuală legătură cu un contract colectiv nu este disponibilă, plățile excepționale în cauză fac parte din postul D.1223) Stimulent la angajare Plată unică acordată unui nou salariat la angajare Salarii retroactive Plăți care reprezintă creșteri ale remunerației directe aplicate retroactiv Primă de fuziune a întreprinderii Plată unică acordată salariaților în urma unei fuziuni a întreprinderii Primă de recunoaștere a meritelor Plăți excepționale acordate de angajator pentru a distinge

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
plățile excepționale în cauză fac parte din postul D.1223) Stimulent la angajare Plată unică acordată unui nou salariat la angajare Salarii retroactive Plăți care reprezintă creșteri ale remunerației directe aplicate retroactiv Primă de fuziune a întreprinderii Plată unică acordată salariaților în urma unei fuziuni a întreprinderii Primă de recunoaștere a meritelor Plăți excepționale acordate de angajator pentru a distinge anumiți salariați sau grupuri de salariați Prime de productivitate/prime de realizare a obiectivelor de performanță Plăți condiționate de realizarea, de către un

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
angajare Salarii retroactive Plăți care reprezintă creșteri ale remunerației directe aplicate retroactiv Primă de fuziune a întreprinderii Plată unică acordată salariaților în urma unei fuziuni a întreprinderii Primă de recunoaștere a meritelor Plăți excepționale acordate de angajator pentru a distinge anumiți salariați sau grupuri de salariați Prime de productivitate/prime de realizare a obiectivelor de performanță Plăți condiționate de realizarea, de către un salariat sau de un grup de salariați, a unor obiective predefinite în ceea ce privește, de exemplu, vânzările, deservirea clienților sau bugetul Prime

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
care reprezintă creșteri ale remunerației directe aplicate retroactiv Primă de fuziune a întreprinderii Plată unică acordată salariaților în urma unei fuziuni a întreprinderii Primă de recunoaștere a meritelor Plăți excepționale acordate de angajator pentru a distinge anumiți salariați sau grupuri de salariați Prime de productivitate/prime de realizare a obiectivelor de performanță Plăți condiționate de realizarea, de către un salariat sau de un grup de salariați, a unor obiective predefinite în ceea ce privește, de exemplu, vânzările, deservirea clienților sau bugetul Prime speciale de sărbători Plăți

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
în urma unei fuziuni a întreprinderii Primă de recunoaștere a meritelor Plăți excepționale acordate de angajator pentru a distinge anumiți salariați sau grupuri de salariați Prime de productivitate/prime de realizare a obiectivelor de performanță Plăți condiționate de realizarea, de către un salariat sau de un grup de salariați, a unor obiective predefinite în ceea ce privește, de exemplu, vânzările, deservirea clienților sau bugetul Prime speciale de sărbători Plăți efectuate cu ocazia anumitor sărbători (Crăciun, de exemplu) Participare la profitul întreprinderii și drepturi la aprecierea acțiunilor

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
de recunoaștere a meritelor Plăți excepționale acordate de angajator pentru a distinge anumiți salariați sau grupuri de salariați Prime de productivitate/prime de realizare a obiectivelor de performanță Plăți condiționate de realizarea, de către un salariat sau de un grup de salariați, a unor obiective predefinite în ceea ce privește, de exemplu, vânzările, deservirea clienților sau bugetul Prime speciale de sărbători Plăți efectuate cu ocazia anumitor sărbători (Crăciun, de exemplu) Participare la profitul întreprinderii și drepturi la aprecierea acțiunilor Plăți în numerar care variază în funcție de

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
efectuate cu ocazia anumitor sărbători (Crăciun, de exemplu) Participare la profitul întreprinderii și drepturi la aprecierea acțiunilor Plăți în numerar care variază în funcție de profitul întreprinderii. Drepturile la aprecierea acțiunilor reprezintă o formă de participare la profitul întreprinderii prin care un salariat are dreptul la o plată viitoare în numerar pe baza creșterii prețului acțiunilor întreprinderii în raport cu un nivel predefinit pe o perioadă predefinită. Drepturile la aprecierea acțiunilor trebuie să fie evaluate la data plății în numerar și cu referire la respectiva

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
anuală de întreprindere Plată acordată o dată pe an, în funcție de profitul sau de rezultatele angajatorului D.1113: Plăți pentru zile nelucrate Exemple: plăți care se clasifică în cadrul variabilei D.1113 Element Descriere Remunerații pentru concedii remunerate și sărbători legale Plăți către salariați destinate acoperirii zilelor nelucrate din cauza concediilor anuale remunerate și a sărbătorilor naționale sau regionale (plăți efectuate de angajator în vederea acoperirii absențelor salariaților aflați în concediu de boală sau de maternitate se contabilizează drept contribuții sociale ale angajatorilor la rubrica D.

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]