7,662 matches
-
tori ai dreptului natural, este acela c], în caz contrar, individul se va autodistruge. Afirmația este foarte general] și pare imposibil de justificat. Cel mai puternic sprijin istoric pentru acest argument a fost adus de c]tre doctrina creștin] a recompenselor și a pedepselor din viața de dup] moarte, o doctrin] capabil] s] considere chiar și viața tr]it] cu cea mai mare abnegație drept esență prudentei. Totuși, argumentul de care vorbeam nu depinde în întregime de aceast] doctrin]. De exemplu
[Corola-publishinghouse/Science/2264_a_3589]
-
ceea ce este avantajos (între bine și câștig), acord] o r]splat] corespunz]toare binelui și sancționeaz] câștigul, determinându-i pe oameni s] cread] c] este mai rațional s] acționeze conform moralei decât s] realizeze ceea ce convine propriilor interese, date fiind recompensele și pedepsele amintite. Dar de ce ar atribui o zeitate (care se presupune a fi ea ins]și o ființ] rațional]) recompense atât de vaste pentru îndeplinirea obligației morale și pedepse atât de surprinz]toare pentru realizarea binelui propriu, de vreme ce ambele
[Corola-publishinghouse/Science/2264_a_3589]
-
s] cread] c] este mai rațional s] acționeze conform moralei decât s] realizeze ceea ce convine propriilor interese, date fiind recompensele și pedepsele amintite. Dar de ce ar atribui o zeitate (care se presupune a fi ea ins]și o ființ] rațional]) recompense atât de vaste pentru îndeplinirea obligației morale și pedepse atât de surprinz]toare pentru realizarea binelui propriu, de vreme ce ambele modalit]ți de acțiune sunt considerate a fi în egal] m]sur] conforme cu principiile raționale? O alt] posibilitate ar fi
[Corola-publishinghouse/Science/2264_a_3589]
-
factur] etico-psihologic] promovat de c]tre Bentham a urmat direcția corespunz]toare, ins] au existat și situații contrare. Uneori ne angaj]m în acte de autosacrificiu, donând, spre exemplu, bani obținuți cu mari eforturi în scopuri caritabile, renunțând la anumite recompense în favoarea altor pretendenți ale c]ror merite au o valoare deosebit] sau chiar sacrificându-ne propria viat] pentru a-i salva de la moarte pe semenii noștri. S-ar putea afirmă cu cinism c] toate aceste acțiuni binevoitoare sunt orientate spre
[Corola-publishinghouse/Science/2264_a_3589]
-
dobândește o anumit] unitate sau un „parcurs narativ” aparte, așa încât exist] posibilitatea unei retrospective sau a unei estim]ri viitoare în vederea determin]rii schimb]rilor evolutive. Dincolo de toate acestea, medicina deține o serie de practici specifice care ofer] nu doar recompense materiale, ci și spirituale: îndemânarea în efectuarea operațiilor, perspicacitatea stabilirii diagnosticului, respectul din partea studenților. La polul opus, s] observ]m cazul unui muncitor care se vede lipsit de un loc de munc] în urmă falimentului fabricii unde a lucrat. MacIntyre
[Corola-publishinghouse/Science/2264_a_3589]
-
ca ființe responsabile, morale, chiar dac] s-ar dovedi c] noi, împreun] cu tot ceea ce mai exist] în univers, suntem ființe determinate; incompatibiliștii pretind c] nu putem fi în același timp ființe responsabile moral și ființe determinate. iv. Responsabilitatea moral], recompense și pedepse, nihilism Merit] s] ne reamintim c], desi problemă dac] oamenii acționeaz] liber sau responsabil nu poate fi desprins] de tipurile de întreb]ri metafizice pe care le-am analizat, ceea ce motiveaz] aceste întreb]ri este preocuparea noastr] pentru
[Corola-publishinghouse/Science/2264_a_3589]
-
și dopaminergici. Mai multe studii clinice au demonstrat efectele buspiron în reducerea anxietăŃii și disforiei cauzate de întreruperea fumatului, fără însă a avea efect sedativ (346). Terapia de blocare nicotinică are rolul de a reduce sau elimina efectele farmacologice de recompensă ale terapiei de substituŃie nicotinică, subiectul trebuind să încerce stoparea folosirii acesteia. Astfel de antagoniști, cu acŃiune centrală și periferică (ex. mecamilamina) par să determine efecte funcŃionale asupra profilului fumatului, cu scaderea efectelor comportamentale ale nicotinei. Mecamilamina produce blocada nicotinică
Mic ghid al practicianului FUMATUL by Florin Mitu () [Corola-publishinghouse/Science/1684_a_2997]
-
variază conform datelor din literatura de specialitate, de la 3 la 10 săptămâni. Efectele adverse ale clonidinei cuprind: sedare, ameŃeli, uscăciunea mucoasei bucale (359). Tratamentul cu anumiŃi agenŃi farmacologici, poate transforma fumatul dintr-un comportament ale cărui efecte sunt simŃite drept recompensă, într unul cu efecte de tip “pedeapsă”. Un astfel de compus este acetatul de argint. Acesta determină formarea de săruri de sulf ale argintului prin reacŃii chimice cu compuși ai tutunului care la majoritatea subiecŃilor cauzează un gust extrem de neplăcut
Mic ghid al practicianului FUMATUL by Florin Mitu () [Corola-publishinghouse/Science/1684_a_2997]
-
din ce În ce mai prinși Într-o cultură promovată de media, care vinde ideea satisfacerii instantanee a tuturor dorințelor personale. Rezultatul era era acela că fiecare generație succesivă de americani mai puțin doritoare (sau chiar capabilă) să muncească din greu și să amâne recompensa de moment În așteptarea uneia viitoare. Pentru narcisist, timpul are valoare imediată și este centrat pe propria persoană. Angajamentele din trecut și obligațiile viitoare sunt privite drept restricții inutile și piedici În calea satisfației imediate. În aceasta nouă cultură a
[Corola-publishinghouse/Science/2290_a_3615]
-
turneul în Germania... Cu Othello..., mi-a spus că e posibilă înlocuirea noastră în spectacol... Așa că am recunoscut că n-am fost bolnav..., că nu mi-a plăcut rolul..., dar nu din punct de vedere politic..., ci... actoricesc... prostii...; ca recompensă, m-a asigurat că o să... potolească el cazul..., că o să mă mai caute... Și m-a mai căutat... Gh. P. unu: Și-atunci de ce n-am mai plecat în Germania?! Gh. P. doi: Mi-a spus că toată chestia a
[Corola-publishinghouse/Science/1566_a_2864]
-
putea șterge atunci când se vor face tari ca o întipărire, precum ceara”. În educarea copiilor, părinții vor căuta permanent să suprime ceea ce este de prisos și să adauge cea ce lipsește. Ei vor apela mereu la sentimentul onoarei și la recompense, cât mai rar la pedepse corporale. Bunul exemplu al părinților și apropiaților va reprezenta, în tot momentul, un sprijin pentru copil. În Omiliile sale, Sfântul Ioan Gură de Aur tratează teme de educație morală, dar și teme de filozofie a
Clasa de elevi : mediul educaţional moral-religios by ELENA HEREŞ () [Corola-publishinghouse/Science/639_a_975]
-
atitudinilor și faptelor morale pozitive ale elevilor, în sensul că ele sunt în concordanță cu principiile moral-religioase studiate. Aprobarea produce satisfacție și motivație interioară. La clasa a VII-a, în Pilda talanților întâlnim toate formele aprobării (acordul, lauda, exprimarea recunoștinței, recompensa) în aprecierea făcută de către stăpân, pentru modul în care slugile, care au primit cinci, respectiv doi talanți, au știut să-i înmulțească: „ Bine, slugă bună și credincioasă, peste puține ai fost credincioasă, peste multe te voi pune; intră întru bucuria
Clasa de elevi : mediul educaţional moral-religios by ELENA HEREŞ () [Corola-publishinghouse/Science/639_a_975]
-
imaginării unui model teoretic al relației de asociere între poziția ierarhică și nivelul de satisfacție a muncii. Organizarea ierarhică se caracterizează printr-o distribuție inegală, de-a lungul ierarhiei, a puterii și influenței sociale, statutului și prestigiului social, beneficiilor și recompenselor, tipului însuși de muncă- activitățile de conducere sunt mai calificate, mai variate, mai stimulative, antrenează un grad mai ridicat de creativitate și responsabilitate decât activitățile de execuție. Toate aceste caracteristici reprezintă însă surse importante ale satisfacției muncii. Putem deci presupune
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
creștem performanța, trebuie să acționăm asupra satisfacției în muncă, unul dintre determinanții săi cauzali. Curând însă s-a observat că se poate imagina și un mecanism de producere în sens contrar, tot atât de plauzibil ca primul: performanțele ridicate sunt asociate cu recompense atât economice, cât și social-morale, care, la rândul lor, sunt responsabile de nivelul de satisfacție a muncii. Putem deci presupune în mod rezonabil că performanțele sunt cauza nivelului de satisfacție a muncii. Ambele modele explicative ale procesului de cauzare sunt
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
inerțiale. În al doilea rând, actul respectiv face parte totodată din sistemul vieții personale. El are o mulțime de consecințe funcționale pentru aceasta, fie pozitive, fie negative. Pozitive: contribuția respectivei persoane fiind recunoscută, organizația o va recompensa prin stimă, apreciere, recompensă economică, promovare. Negative: rezistența la schimbare fiind mare, ea se poate manifesta prin penalizări de tot felul împotriva celui care vrea să o promoveze. Este clar că respectivul comportament se înscrie ca element în ambele sisteme. Problema este însă care
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
trebuie să probeze că, pe de o parte, este viabilă, iar pe de altă parte, este superioară în ceea ce privește o serie de consecințe funcționale considerate importante. Este cazul comparării sistemului tradițional de asigurare a disciplinei în muncă, fundat nu numai pe recompensă, ci și pe pedepse, cu un nou sistem nonpunitiv: „disciplina fără pedeapsă” (Campbell, Fleming și Grote, 1985). Evaluarea celor două metode de a asigura disciplina în muncă se face prin compararea a două grupuri de întreprinderi, unul caracterizat prin utilizarea
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
urmau să evidențieze efectele pozitive multiple ale eforturilor spațiale asupra întregii societăți americane (Bauer, 1966). Este un caz tipic de tentativă a unui subsistem de a-și promova propriile sale finalități la nivelul sistemului din care face parte. Sistemul de recompense și pedepse este un mecanism care are ca rezultat creșterea autonomiei subsistemelor și amplificarea finalităților lor proprii. Pentru a stimula performanțele subsistemelor, sistemele utilizează diferite stimulente pentru membrii acestora: beneficii și penalizări. Devine interesul personal al membrilor subsistemului ca acesta
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
de incertitudine. Autoritatea poate funcționa și prin decizii luate de persoane și organisme care au o legitimare socială pentru aceasta, deținând totodată și puterea de a-și impune deciziile. Deciziile luate de asemenea instanțe sunt întărite printr-un sistem de recompense și pedepse. În acest caz, decizia individuală este înlocuită cu aplicarea deciziei luate de instanțele legitime. Nivelul de incertitudine tinde să fie scăzut pentru că decizia este înlocuită cu conformarea. Sancțiunea situației în cazul unei decizii inadecvate tinde să fie înlocuită
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
eventual, aparține - prin capitalul de putere și bogăție - acestei lumi. În al patrulea rând, Întreaga desfășurare a fost pusă minuțios În scenă, actorii inferiori (gonacii din sate, pădurarii) fiind mândri de rolurile ce li s-au distribuit și de beneficii: recompense În bani, uniforme, poziții distincte față de cei din afara jocului. În al cincilea, dar nu În ultimul rând, cei ce au gestionat evenimentul l-au transformat Într-un spectacol mediatic. A fost clar că totul nu a fost expresia unei pasiuni
[Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
de factori: concepția despre lume și credință, nivelul de instrucție și situația sa personală (sănătate, vârstă, viața de familie etc.). Managementul achizițiilor publice 16 Așadar, a motiva înseamnă a cunoaște omul, a cunoaște atitudinile sale față de „lume”. Motivarea presupune corelarea recompenselor/sancțiunilor materiale și moral-spirituale cu rezultatele efectiv obținute din realizarea obiectivelor. Esența acesteia o constituie trinomul recompense/sancțiuni - rezultate - obiective. Indiferent de forma pe care o îmbracă, pozitivă sau negativă, motivarea trebuie să răspundă unor cerințe fundamentale care se referă
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
de familie etc.). Managementul achizițiilor publice 16 Așadar, a motiva înseamnă a cunoaște omul, a cunoaște atitudinile sale față de „lume”. Motivarea presupune corelarea recompenselor/sancțiunilor materiale și moral-spirituale cu rezultatele efectiv obținute din realizarea obiectivelor. Esența acesteia o constituie trinomul recompense/sancțiuni - rezultate - obiective. Indiferent de forma pe care o îmbracă, pozitivă sau negativă, motivarea trebuie să răspundă unor cerințe fundamentale care se referă la complexitatea ei, în sensul de a cuprinde recompense/sancțiuni atât materiale, cât și moral spirituale, în
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
din realizarea obiectivelor. Esența acesteia o constituie trinomul recompense/sancțiuni - rezultate - obiective. Indiferent de forma pe care o îmbracă, pozitivă sau negativă, motivarea trebuie să răspundă unor cerințe fundamentale care se referă la complexitatea ei, în sensul de a cuprinde recompense/sancțiuni atât materiale, cât și moral spirituale, în proporții care să faciliteze manifestarea potențialului personalului, diferențierea, în sensul că dimensionarea și acordarea de recompense/sancțiuni trebuie să se realizeze în funcție de specificitatea persoanei, specificitatea colectivului din care aceasta face parte și
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
să răspundă unor cerințe fundamentale care se referă la complexitatea ei, în sensul de a cuprinde recompense/sancțiuni atât materiale, cât și moral spirituale, în proporții care să faciliteze manifestarea potențialului personalului, diferențierea, în sensul că dimensionarea și acordarea de recompense/sancțiuni trebuie să se realizeze în funcție de specificitatea persoanei, specificitatea colectivului din care aceasta face parte și specificitatea situației la care se referă și gradualitatea ei, adică să urmărească satisfacerea diverselor categorii de nevoi specifice individului, de la simplu la complex, de la
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
organizatorice de realizare a acestora. Funcția de antrenare trebuie să înregistreze un nivel ridicat pe întreaga perioadă de planificare, pentru a se asigura o participare constant-intensă a personalului la realizarea obiectivelor. Intensitatea maximă se atinge în momentele de acordare a recompenselor materiale, după încheierea perioadei la care se referă. Funcția de control-evaluare este marcată de amplificarea intensității la începutul și sfârșitul perioadei de planificare; de altfel, și în cadrul acestei perioade, se menține la cote suficient de ridicate. În unitatea și interacțiunea
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
pavloviene, pe care le considera ca fiind una dintre verigile indispensabile elaborării sale teoretice, Skinner și-a bazat analiza sa experimentală a comportamentului pe legea efectului a cărui autor este Thorndike. Skinner va operaționaliza această lege înlocuind termenii subiectivi de „recompensă” și „pedeapsă” cu un termen mai neutru: „întărire”. Contingențele întăririi Perspectiva neodarwiniană a lui Skinner înglobează în examinarea relației răspuns-întărire situațiile și interacțiunile care preced, însoțesc și succed imediat comportamentul, ansamblul constituind ceea ce el numește „contingențele întăririi”. O analiză comportamentală
[Corola-publishinghouse/Science/1994_a_3319]