75,751 matches
-
al cărei loc de muncă nu este în cadrul acelei întreprinderi [referință SEC 95: punctul 11.13 (g)]. Orele lucrate efectiv de lucrătorii externi pot fi estimate. 7 După caz, media se poate calcula pe baza numărului săptămânal (sau zilnic) de salariați în cursul anului de referință. Poate fi acceptată, de asemenea, și o medie bazată pe numărul trimestrial de salariați. 8 Orele lucrate neplătite, în calitate de componentă a "orelor lucrate efectiv", trebuie să fie adesea estimate plecând, de exemplu, de la datele provenite
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
efectiv de lucrătorii externi pot fi estimate. 7 După caz, media se poate calcula pe baza numărului săptămânal (sau zilnic) de salariați în cursul anului de referință. Poate fi acceptată, de asemenea, și o medie bazată pe numărul trimestrial de salariați. 8 Orele lucrate neplătite, în calitate de componentă a "orelor lucrate efectiv", trebuie să fie adesea estimate plecând, de exemplu, de la datele provenite din anchetele privind gospodăriile. 9 În cazul în care o înregistrare individuală este marcată ca fiind confidențială, Eurostat ia
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
pensionare sau din cauza unei incapacități permanente de muncă; întrucât este totuși important în egală măsură să se asigure acest drept lucrătorului care, după o perioadă de activitate și ședere pe teritoriul unui stat membru, ocupă un loc de muncă în calitate de salariat pe teritoriul altui stat membru, păstrând în continuare reședința pe teritoriul primului stat membru; întrucât, la stabilirea condițiilor în care ia naștere dreptul de a rămâne, trebuie să se aibă în vedere motivele care au condus la încetarea activității pe
jrc107as1971 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85242_a_86029]
-
de a rămâne trebuie să se bucure de egalitate de tratament cu lucrătorii resortisanți care și-au încetat activitatea profesională, ADOPTĂ PREZENTUL REGULAMENT: Articolul 1 Dispozițiile prezentului regulament se aplică resortisanților unui stat membru care au desfășurat o activitate în calitate de salariați pe teritoriul altui stat membru, precum și membrilor de familie ai acestora, astfel cum sunt definiți la art. 10 din Regulamentul (CEE) nr. 1612/68 al Consiliului privind libera circulație a lucrătorilor în cadrul Comunității. Articolul 2 1. Au dreptul de a
jrc107as1971 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85242_a_86029]
-
douăsprezece luni și a locuit în acel stat cel puțin trei ani fără întrerupere; (b) lucrătorul care, după ce a locuit mai mult de doi ani fără întrerupere pe teritoriul acelui stat, încetează să mai ocupe un loc de muncă în calitate de salariat ca urmare a unei incapacități permanente de muncă. Dacă o asemenea incapacitate este rezultatul unui accident de muncă sau al unei boli profesionale care îl îndreptățesc la o pensie plătită total sau parțial de o instituție din statul respectiv, nu
jrc107as1971 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85242_a_86029]
-
plătită total sau parțial de o instituție din statul respectiv, nu se impune nici o condiție privind durata șederii; (c) lucrătorul care, după trei ani de activitate și ședere fără întrerupere pe teritoriul acelui stat, ocupă un loc de muncă în calitate de salariat pe teritoriul altui stat membru, păstrându-și reședința pe teritoriul primului stat, unde se întoarce, de regulă, zilnic sau cel puțin odată pe săptămână. Perioadele de activitate astfel încheiate pe teritoriul celuilalt stat membru sunt considerate, în scopul dobândirii drepturilor
jrc107as1971 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85242_a_86029]
-
această privință; întrucât dispozițiile aplicabile tuturor activităților lucrătorilor independenți și referitoare la circulația și rezidența persoanelor care beneficiază de libertatea de stabilire și libertatea de a presta servicii au făcut sau vor face obiectul unor directive individuale; întrucât sistemul aplicabil salariaților care însoțesc prestatorul de servicii sau acționează în numele acestuia, este reglementat de dispozițiile adoptate în conformitate cu art. 48 și 49 din Tratat, ADOPTĂ PREZENTA DIRECTIVĂ: Articolul 1 Statele membre elimină, în favoarea persoanelor fizice și a societăților sau firmelor menționate în fiecare
jrc126as1971 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85261_a_86048]
-
decizie intră în vigoare în prima zi a celei de-a șaptea luni care urmează publicării regulamentului de aplicare menționat în art. 97 din Regulamentul Consiliului (CEE) nr. 1408/71 din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială salariaților și familiilor acestora care se deplasează în cadrul Comunității 6. Adoptată la Luxemburg, 14 iunie 1971. Pentru Consiliu Președintele M. COINTAT 1 JO 194, 28.10.1966, p. 3359/66, modificat de JO 85, 03.03.1967. 2 JO C 10
jrc116as1971 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85251_a_86038]
-
de date pe întreprinderi și de date pe unități de activitate economică (UAE) Cod Variabile Întrebări pentru întreprindere UAE 1 Număr de persoane angajate, total x - 1.1 Proprietari care lucrează în întreprindere și ajutoare din cadrul familiei x - 1.2 Salariați, total x x 1.21 Lucrători, inclusiv ucenici x x 1.21.1 din care: Femei (x) - 1.22 Angajați, inclusiv ucenici comerciali și tehnici x x 1.22.1 din care: Femei (x) - 2 Număr de ore de lucru
jrc150as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85285_a_86072]
-
din 15 octombrie 1968 (5) privind eliminarea restricțiilor de circulație și ședere în cadrul Comunității pentru lucrătorii din statele membre și familiile acestora, care a înlocuit Directiva din 25 martie 1964 (6) cu același titlu, a modificat între timp normele aplicabile salariaților; întrucât dispozițiile cu privire la circulația și șederea în cadrul Comunității a persoanelor care desfășoară activități independente și a familiilor acestora ar trebui, de asemenea, îmbunătățite; întrucât coordonarea măsurilor speciale referitoare la circulația și șederea resortisanților străini, justificate de motive de ordine publică
jrc193as1973 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85328_a_86115]
-
o creștere de 8 % între 2000 și 2002, ocuparea forței de muncă a scăzut în 2003 și în cursul perioadei de anchetă. În ansamblu, aceasta a scăzut cu 4 % în cursul perioadei examinate. Tabelul 12 - Ocuparea forței de muncă Numărul salariaților 2000 2001 2002 2003 PA Indice 100 106 108 104 96 Evoluție 6 2 - 4 - 8 Sursă: răspunsuri verificate ale industriei comunitare la chestionar. (79) În contextul unei creșteri a producției și a unei scăderi a ocupării forței de muncă
32006R0716-ro () [Corola-website/Law/295266_a_296595]
-
4 - 8 Sursă: răspunsuri verificate ale industriei comunitare la chestionar. (79) În contextul unei creșteri a producției și a unei scăderi a ocupării forței de muncă, productivitatea a crescut cu 15 % în cursul perioadei examinate. Tabelul 13 - Productivitate Productivitate (tone/salariat) 2000 2001 2002 2003 PA Indice 100 96 91 104 115 Evoluție - 4 - 5 13 11 Sursă: răspunsuri verificate ale industriei comunitare la chestionar. (80) În cursul perioadei examinate, costul mâinii de lucru din industria comunitară a crescut treptat. Între
32006R0716-ro () [Corola-website/Law/295266_a_296595]
-
de avantaje, Micron a fost constrânsă în februarie 2003 să concedieze 10 % (mai mult de 1 850 de persoane) din mâna sa de lucru la nivelul întregii întreprinderii (id.). În ceea ce privește Infineon, aceasta "a fost constrânsă să își reducă numărul de salariați în cursul celui de-al patrulea trimestru din 2001 ca urmare a pierderilor legate de importurile care fac obiectul subvențiilor din Coreea" (Observații ulterioare audierii Infineon, 14 martie 2001, p. 36). 67 Articolul 8 alineatul (5) din regulamentul de bază
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
limita domeniul de aplicare al măsurilor tranzitorii la produsele constituite din aceleași materii active sau care conțin riscuri similare pentru sănătatea omului sau a speciilor animale ori vegetale, direct sau prin intermediul mediului înconjurător; întrucât, în măsura în care statele membre subordonează și pentru salariați inițierea activităților în cauză deținerii de cunoștințe și aptitudini generale, comerciale sau profesionale, prezenta directivă trebuie să se aplice în egală măsură acestei categorii de persoane pentru a elimina obstacolul în calea liberei circulații a lucrătorilor și pentru a completa
jrc243as1974 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85378_a_86165]
-
calea liberei circulații a lucrătorilor și pentru a completa astfel măsurile luate în cadrul Regulamentului Consiliului (CEE) nr. 1612/68 din 15 octombrie 1968 privind libera circulație a lucrătorilor în cadrul Comunității 7; întrucât este necesară, din același motiv, aplicarea și pentru salariați a dispozițiilor prevăzute cu privire la dovedirea reputației și absenței unui faliment; întrucât măsurile prevăzute în prezenta directivă vor înceta să fie în vigoare atunci când se vor realiza coordonarea condițiilor de inițiere și de exercitare a activităților în cauză și recunoașterea reciprocă
jrc243as1974 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85378_a_86165]
-
la clasa 85 ISIC), pentru activitățile prevăzute în directiva menționată anterior, care intră sub incidența grupului 859 ISIC și cuprind utilizarea produselor toxice. 3. Măsurile tranzitorii se aplică în egală măsură persoanelor care exercită activitățile menționate în alin. (2) în calitate de salariați, cărora li se aplică de asemenea art. 7 alin. (1)-(4) din Directiva 74/557/CEE. Articolul 2 Atunci când, într-un stat membru, inițierea uneia dintre activitățile menționate în art. 1 alin. (2) primul paragraf, în care exercitarea uneia dintre
jrc243as1974 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85378_a_86165]
-
din același domeniu; întrucât, în conformitate cu Programul general pentru eliminarea restricțiilor privind libertatea de stabilire, restricțiile privind posibilitatea de a se afilia la organizații profesionale trebuie eliminate în măsura în care activitățile profesionale ale părții interesate presupun exercitarea acestei posibilități; întrucât regimul aplicabil lucrătorilor salariați care însoțesc prestatorul de servicii sau care acționează în contul acestuia este reglementat prin dispozițiile adoptate în conformitate cu art. 48 și 49 din Tratat; întrucât au fost sau vor fi adoptate directive individuale, aplicabile tuturor activităților independente, privind deplasarea și sejurul
jrc244as1974 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85379_a_86166]
-
perioada de ședere permanentă pe teritoriul unui stat membru prin rămânerea pe acest teritoriu după ce a desfășurat o activitate acolo; întrucât absența dreptului de a rămâne în asemenea condiții reprezintă un obstacol în calea dobândirii libertății de stabilire; întrucât, în ceea ce privește salariații, condițiile în care poate fi exercitat acest drept au fost deja prevăzute în Regulamentul (CEE) nr. 1251/705; întrucât art. 48 alin. (3) lit. (d) din tratat recunoaște dreptul lucrătorilor de a rămâne pe teritoriul unui stat membru după ce au
jrc271as1975 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85406_a_86193]
-
REGULAMENTUL (CEE) nr. 1408/71 AL CONSILIULUI din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială salariaților și familiilor acestora care se deplasează în cadrul Comunității Cuprins TITLUL I: DISPOZIȚII GENERALE (art. 1-12) ............................................................ TITLUL II: STABILIREA LEGISLAȚIEI APLICABILE (art. 13-17) .................... TITLUL III: DISPOZIȚII SPECIALE PRIVIND DIFERITELE CATEGORII DE PRESTAȚII............................................................................................ Capitolul 1: Boală și maternitate Secțiunea 1: Dispoziții comune
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
un alt stat membru decât statul competent (art. 69 și 70)............................. Secțiunea 3: Șomeri care, în timpul ultimei activități salariate, au fost rezidente într-un alt stat membru decât statul competent (art. 71)......................................................... Capitolul 7: Indemnizații familiale și alocații familiale pentru salariați și șomeri Secțiunea 1: Dispoziții comune (art. 72) .......................................... Secțiunea 2: Lucrători și șomeri ale căror familii sunt rezidente într-un alt stat membru decât statul competent (art. 73-76) Capitolul 8: Prestații pentru copiii aflați în întreținerea pensionarilor și pentru orfani
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
navigatorilor; întrucât, date fiind diferențele considerabile existente între legislațiile naționale în privința persoanelor cărora li se aplică, este preferabil să se stabilească principiul potrivit căruia regulamentul se aplică tuturor resortisanților statelor membre asigurați în cadrul regimurilor de securitate socială organizate în beneficiul salariaților; întrucât normele de coordonare a legislațiilor naționale în domeniul securității sociale se încadrează în libera circulație a lucrătorilor care sunt resortisanți ai statelor membre și trebuie, în acest scop, să contribuie la îmbunătățirea standardului lor de viață și a condițiilor
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
În sensul aplicării prezentului regulament: (a) termenul "lucrător" desemnează orice persoană: (i) care este asigurată în temeiul unei asigurări obligatorii sau facultative continue împotriva unuia sau mai multor riscuri acoperite de ramurile unui regim de securitate socială, care se aplică salariaților, sub rezerva restricțiilor menționate în anexa V; (ii) care este asigurată obligatoriu împotriva unuia sau mai multor dintre riscurile corespunzătoare ramurilor cărora li se aplică prezentul regulament, în cadrul unui regim de securitate socială care se aplică tuturor rezidenților sau întregii
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
sau de finanțare a acestui regim permit identificarea ca salariat sau - în absența unor astfel de criterii, atunci când este asigurată în cadrul unei asigurări obligatorii sau facultative continue împotriva unui alt risc prevăzut în anexa V în cadrul unui regim organizat pentru salariați; (iii) care este asigurată în mod voluntar împotriva unuia sau mai multor riscuri corespunzătoare ramurilor cărora li se aplică prezentul regulament, în cadrul unui regim de securitate socială al unui stat membru pentru salariați sau pentru toții rezidenții sau pentru anumite
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
anexa V în cadrul unui regim organizat pentru salariați; (iii) care este asigurată în mod voluntar împotriva unuia sau mai multor riscuri corespunzătoare ramurilor cărora li se aplică prezentul regulament, în cadrul unui regim de securitate socială al unui stat membru pentru salariați sau pentru toții rezidenții sau pentru anumite categorii de rezidenți, dacă această persoană a fost anterior asigurată obligatoriu împotriva acelorași riscuri, în cadrul unui regim pentru salariați din același stat membru; (b) "lucrător frontalier" reprezintă orice lucrător încadrat în muncă pe
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
aplică prezentul regulament, în cadrul unui regim de securitate socială al unui stat membru pentru salariați sau pentru toții rezidenții sau pentru anumite categorii de rezidenți, dacă această persoană a fost anterior asigurată obligatoriu împotriva acelorași riscuri, în cadrul unui regim pentru salariați din același stat membru; (b) "lucrător frontalier" reprezintă orice lucrător încadrat în muncă pe teritoriul unui stat membru și având rezidența pe teritoriul unui alt stat membru în care se întoarce, în principiu, zilnic sau cel puțin o dată pe săptămână
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]