75,751 matches
-
sunt, însă, opționale pentru anii 2001/2002. 1.1. Regiunea în care este situată unitatea locală, conform nomenclatorului unităților teritoriale de statistică (NUTS) la nivelul 1. 1.2. Mărimea întreprinderii căreia îi aparține unitatea locală, clasificată după cum urmează: 10 - 49 salariați, 50 - 249 salariați, 250 - 499 salariați, 500 - 999 salariați, 1000 - 1000 salariați. 1.3. Activitatea economică a unității locale, codificate la nivel de diviziune conform NACE rev. 1. 1.4. Tipul de control economic și financiar, în sensul Directivei 80
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
pentru anii 2001/2002. 1.1. Regiunea în care este situată unitatea locală, conform nomenclatorului unităților teritoriale de statistică (NUTS) la nivelul 1. 1.2. Mărimea întreprinderii căreia îi aparține unitatea locală, clasificată după cum urmează: 10 - 49 salariați, 50 - 249 salariați, 250 - 499 salariați, 500 - 999 salariați, 1000 - 1000 salariați. 1.3. Activitatea economică a unității locale, codificate la nivel de diviziune conform NACE rev. 1. 1.4. Tipul de control economic și financiar, în sensul Directivei 80/723/CEE: În
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
2002. 1.1. Regiunea în care este situată unitatea locală, conform nomenclatorului unităților teritoriale de statistică (NUTS) la nivelul 1. 1.2. Mărimea întreprinderii căreia îi aparține unitatea locală, clasificată după cum urmează: 10 - 49 salariați, 50 - 249 salariați, 250 - 499 salariați, 500 - 999 salariați, 1000 - 1000 salariați. 1.3. Activitatea economică a unității locale, codificate la nivel de diviziune conform NACE rev. 1. 1.4. Tipul de control economic și financiar, în sensul Directivei 80/723/CEE: În sensul Directivei 80
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
Regiunea în care este situată unitatea locală, conform nomenclatorului unităților teritoriale de statistică (NUTS) la nivelul 1. 1.2. Mărimea întreprinderii căreia îi aparține unitatea locală, clasificată după cum urmează: 10 - 49 salariați, 50 - 249 salariați, 250 - 499 salariați, 500 - 999 salariați, 1000 - 1000 salariați. 1.3. Activitatea economică a unității locale, codificate la nivel de diviziune conform NACE rev. 1. 1.4. Tipul de control economic și financiar, în sensul Directivei 80/723/CEE: În sensul Directivei 80/723/CEE (privind
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
este situată unitatea locală, conform nomenclatorului unităților teritoriale de statistică (NUTS) la nivelul 1. 1.2. Mărimea întreprinderii căreia îi aparține unitatea locală, clasificată după cum urmează: 10 - 49 salariați, 50 - 249 salariați, 250 - 499 salariați, 500 - 999 salariați, 1000 - 1000 salariați. 1.3. Activitatea economică a unității locale, codificate la nivel de diviziune conform NACE rev. 1. 1.4. Tipul de control economic și financiar, în sensul Directivei 80/723/CEE: În sensul Directivei 80/723/CEE (privind transparența relațiilor financiare
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
exercită efectiv controlul, se analizează, dacă este cazul, întregul lanț al proprietății. Natura controlului exercitat asupra întreprinderii se clasifică conform următoarelor categorii: - control public, - control privat, - control mixt. 1.5. Dacă există sau nu acorduri colective de plată cuprinzând majoritatea salariaților din unitatea analizată: Acordurile colective de plată pot fi: - un acord la nivel național sau inter-confederal, care include lucrătorii dintr-o gamă largă de branșe diferite, încheiat, de regulă, între una sau mai multe confederații sindicale și una sau mai
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
de branșe diferite, încheiat, de regulă, între una sau mai multe confederații sindicale și una sau mai multe organizații patronale naționale, - un acord la nivel de ramură, care stabilește termenii și condițiile de angajare pentru totalitatea sau majoritatea lucrătorilor și salariaților dintr-o anumită ramură sau dintr-un anumit sector economic, - un acord la nivelul anumitor ramuri, dintr-o anumită regiune, - un acord la nivel de întreprindere sau de angajator, incluzând numai lucrătorii având același angajator, indiferent de mărimea întreprinderii; acordul
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
economic, - un acord la nivelul anumitor ramuri, dintr-o anumită regiune, - un acord la nivel de întreprindere sau de angajator, incluzând numai lucrătorii având același angajator, indiferent de mărimea întreprinderii; acordul poate include numai anumite unități locale sau grupuri de salariați din cadrul întreprinderii, - un acord aplicabil numai lucrătorilor din unitatea locală respectivă, - oricare alte tipuri de acorduri nemenționate anterior. Răspunsul va fi afirmativ dacă peste 50% din salariații unității locale sunt incluși într-unul din acordurile colective de plată menționate anterior
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
de mărimea întreprinderii; acordul poate include numai anumite unități locale sau grupuri de salariați din cadrul întreprinderii, - un acord aplicabil numai lucrătorilor din unitatea locală respectivă, - oricare alte tipuri de acorduri nemenționate anterior. Răspunsul va fi afirmativ dacă peste 50% din salariații unității locale sunt incluși într-unul din acordurile colective de plată menționate anterior. În locul întrebării referitoare la tipul de acord colectiv, institutele naționale pot cere informații despre prevederile colective aplicabile și identifica apoi tipul de acord colectiv pe baza răspunsurilor
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
din acordurile colective de plată menționate anterior. În locul întrebării referitoare la tipul de acord colectiv, institutele naționale pot cere informații despre prevederile colective aplicabile și identifica apoi tipul de acord colectiv pe baza răspunsurilor primite. 1.6. Numărul total de salariați ai unității locale (opțional). Numărul salariaților trebuie să corespundă cu informațiile din registrul întreprinderilor, construit și menținut în scopuri statistice. 1.7. Principala piață de desfacere a produselor întreprinderii (opțional). Informațiile se culeg de pe principala piață de desfacere a produselor
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
anterior. În locul întrebării referitoare la tipul de acord colectiv, institutele naționale pot cere informații despre prevederile colective aplicabile și identifica apoi tipul de acord colectiv pe baza răspunsurilor primite. 1.6. Numărul total de salariați ai unității locale (opțional). Numărul salariaților trebuie să corespundă cu informațiile din registrul întreprinderilor, construit și menținut în scopuri statistice. 1.7. Principala piață de desfacere a produselor întreprinderii (opțional). Informațiile se culeg de pe principala piață de desfacere a produselor întreprinderii, codificate astfel: - piața locală sau
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
organismul respectiv. În multe cazuri, această țară este chiar țara în care este situată unitatea locală analizată. Ca recomandare practică, se înregistrează țara de reședință a unității legale care a publicat conturile consolidate pentru întregul grup. 2. Informații despre fiecare salariat din eșantion Salariații sunt toate persoanele care au un contract de muncă individual cu întreprinderea sau unitatea locală și sunt remunerați, indiferent de felul muncii prestate, de numărul de ore lucrate (cu normă întreaga sau fracțiune de normă) și de
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
multe cazuri, această țară este chiar țara în care este situată unitatea locală analizată. Ca recomandare practică, se înregistrează țara de reședință a unității legale care a publicat conturile consolidate pentru întregul grup. 2. Informații despre fiecare salariat din eșantion Salariații sunt toate persoanele care au un contract de muncă individual cu întreprinderea sau unitatea locală și sunt remunerați, indiferent de felul muncii prestate, de numărul de ore lucrate (cu normă întreaga sau fracțiune de normă) și de durata contractului (determinată
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
acord expres în care se prevede ca lucrătorul extern să fie remunerat în funcție de numărul de ore lucrate. Vor fi incluși ucenicii și stagiarii. Vor fi excluse următoarele categorii: - lucrătorii familiali, - lucrătorii externi plătiți în funcție de bunurile sau serviciile furnizate, - lucrători ocazionali (salariați fără un program de lucru cu durată determinată), - lucrători temporari (angajați de/prin agenții. Dacă agenția angajatoare este chiar unitatea selectată și analizată, aceștia vor fi incluși), - persoanele remunerate integral pe bază de onorariu sau comision, - membrii consiliului de administrație
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
furniza informațiile referitoare la ocupație, birourile naționale pot întreba, pentru categoria de salarizare convenită în care se încadrează angajatul, care este codul administrativ al postului pe care îl ocupă (aceste coduri sunt disponibile la nivel de unitate locală), și dacă salariații beneficiază sau nu de asigurare de pensie. 2.4. Post de conducere sau post de control (opțional): Această variabilă arată dacă un salariat deține sau nu o funcție de conducere (= da) sau nu (= nu). Acești salariați nu intră în categoria directorilor
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
al postului pe care îl ocupă (aceste coduri sunt disponibile la nivel de unitate locală), și dacă salariații beneficiază sau nu de asigurare de pensie. 2.4. Post de conducere sau post de control (opțional): Această variabilă arată dacă un salariat deține sau nu o funcție de conducere (= da) sau nu (= nu). Acești salariați nu intră în categoria directorilor, conform ISCO-88 (COM) (grup major 1), dar pot, totuși, să aibă responsabilități de conducere sau de control asupra unui grup de salariați. De
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
de unitate locală), și dacă salariații beneficiază sau nu de asigurare de pensie. 2.4. Post de conducere sau post de control (opțional): Această variabilă arată dacă un salariat deține sau nu o funcție de conducere (= da) sau nu (= nu). Acești salariați nu intră în categoria directorilor, conform ISCO-88 (COM) (grup major 1), dar pot, totuși, să aibă responsabilități de conducere sau de control asupra unui grup de salariați. De regulă, fișa postului acestor salariați menționează "șef de echipă" sau "supraveghetor" alături de
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
un salariat deține sau nu o funcție de conducere (= da) sau nu (= nu). Acești salariați nu intră în categoria directorilor, conform ISCO-88 (COM) (grup major 1), dar pot, totuși, să aibă responsabilități de conducere sau de control asupra unui grup de salariați. De regulă, fișa postului acestor salariați menționează "șef de echipă" sau "supraveghetor" alături de numele ocupației. 2.5. Ultimul nivel de studii și formare profesională (7) absolvit, conform ISCED 97. Se culeg informații referitoare la nivelul de învățământ general, profesional sau
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
funcție de conducere (= da) sau nu (= nu). Acești salariați nu intră în categoria directorilor, conform ISCO-88 (COM) (grup major 1), dar pot, totuși, să aibă responsabilități de conducere sau de control asupra unui grup de salariați. De regulă, fișa postului acestor salariați menționează "șef de echipă" sau "supraveghetor" alături de numele ocupației. 2.5. Ultimul nivel de studii și formare profesională (7) absolvit, conform ISCED 97. Se culeg informații referitoare la nivelul de învățământ general, profesional sau superior pe care salariatul le-a
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
postului acestor salariați menționează "șef de echipă" sau "supraveghetor" alături de numele ocupației. 2.5. Ultimul nivel de studii și formare profesională (7) absolvit, conform ISCED 97. Se culeg informații referitoare la nivelul de învățământ general, profesional sau superior pe care salariatul le-a absolvit, conform următoarelor categorii conform ISCED 97: ISCED 0 și 1 (cod 01) 0 - ÎNVĂȚĂMÂNT PREȘCOLAR și 1 - ÎNVĂȚĂMÂNT PRIMAR SAU PRIMA TREAPTĂ A EDUCAȚIEI DE BAZĂ Programele de nivelul 1 sunt, în mod normal, concepute la nivel
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
publicată, și care este produsul unei cercetări originale și reprezintă o contribuție semnificativă la progresul cunoștințelor. 2.6. Vechimea în cadrul întreprinderii Vechimea în cadrul întreprinderii este definită ca numărul total de ani întregi lucrați de o persoană la angajatorul actual. Dacă salariatul a mai lucrat și într-o altă unitate locală a întreprinderii respective, vechimea în întreprindere se calculează de la data la care acesta s-a angajat în întreprindere. Trebuie incluse și concediile de scurtă durată (sub un an, cum ar fi
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
durată (sub un an, cum ar fi concediile de maternitate sau parentale, concediile medicale). Întreruperile în activitate, mai mari de un an, nu trebuie luate în calcul. 2.7. Muncă cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă Sunt considerați salariați cu normă întreagă, salariații al căror program de lucru corespunde cu programul de lucru convenit la nivel de întreprindere sau cu orele normale de program ale unității locale analizate, chiar dacă contractul lor de muncă are o durată mai mică de
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
cum ar fi concediile de maternitate sau parentale, concediile medicale). Întreruperile în activitate, mai mari de un an, nu trebuie luate în calcul. 2.7. Muncă cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă Sunt considerați salariați cu normă întreagă, salariații al căror program de lucru corespunde cu programul de lucru convenit la nivel de întreprindere sau cu orele normale de program ale unității locale analizate, chiar dacă contractul lor de muncă are o durată mai mică de un an. Se admite
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
Se admite o abatere de 10%. Angajații care nu corespund definiției de mai sus sunt salariați cu fracțiune de normă. Numărul orelor lucrate de aceștia trebuie să menționeze sub formă de procent din numărul orelor lucrate în mod normal (de salariații cu normă întreagă) în unitatea locală. 2.8. Tipul contractului de muncă: Se solicită următoarele informații despre tipul de contract de muncă: - durată nedeterminată, - durată determinată (cu excepția ucenicilor și stagiarilor), - contract de ucenicie/stagiu, - alte tipuri. Contractul de muncă cu
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
2.8. Tipul contractului de muncă: Se solicită următoarele informații despre tipul de contract de muncă: - durată nedeterminată, - durată determinată (cu excepția ucenicilor și stagiarilor), - contract de ucenicie/stagiu, - alte tipuri. Contractul de muncă cu durată nedeterminată este contractul încheiat între salariat și angajator, pe o durată care nu a fost convenită în prealabil. Un contract de muncă este considerat ca temporar sau cu durată determinată atunci când angajatorul și salariatul doresc ca durata contractului să fie determinată de anumite condiții, cum ar
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]