66,320 matches
-
rezolve probleme și să propună soluții. În esență, aceștia vor ceea ce se numește „transferable skills”, adică acele abilități care trec dincolo de mediul academic și materiile studiate în universități. Studenții din Sibiu au întrunit însă aceeași unanimitate când le-au răspuns angajatorilor. Cum putem să obținem experiența de care avem nevoie pentru a obține un job dacă trebuie să învățăm între 3 și 5 ani, normă întreagă, înainte de a ne califica ca să aplicăm pentru un job? Iar studenții nu sunt singurii care
Dragi liceeni și studenți, dacă vreți un job, luați-vă unul și experimentați cât mai mult by https://republica.ro/dragi-liceeni-c-i-studenc-i-daca-vrec-i-un-job-luac-i-va-unul-c-i-experimentac-i-cat-mai-mult [Corola-blog/BlogPost/337848_a_339177]
-
propriile experiențe de muncă. Studiile și experiențele non-academice (fie ele la locul de muncă sau bazate pe propriile interese) nu se exclud reciproc - acestea pot și trebuie să se întâmple în paralel. Iar în alte țări elevii, profesorii, părinții și angajatorii sunt conștienți că acesta este un element de bază în pregătirea pentru piața muncii. Joburile part-time, cele de sâmbătă sau cele de vară demonstrează unui potențial angajator că ești o persoană de încredere și care are potențial Un recensământ din
Dragi liceeni și studenți, dacă vreți un job, luați-vă unul și experimentați cât mai mult by https://republica.ro/dragi-liceeni-c-i-studenc-i-daca-vrec-i-un-job-luac-i-va-unul-c-i-experimentac-i-cat-mai-mult [Corola-blog/BlogPost/337848_a_339177]
-
să se întâmple în paralel. Iar în alte țări elevii, profesorii, părinții și angajatorii sunt conștienți că acesta este un element de bază în pregătirea pentru piața muncii. Joburile part-time, cele de sâmbătă sau cele de vară demonstrează unui potențial angajator că ești o persoană de încredere și care are potențial Un recensământ din SUA, din 2011, a arătat că 71% dintre cei 19,7 milioane de studenții americani au muncit pe perioada studiilor (CBS News, 3 februarie 2013). Similar, în
Dragi liceeni și studenți, dacă vreți un job, luați-vă unul și experimentați cât mai mult by https://republica.ro/dragi-liceeni-c-i-studenc-i-daca-vrec-i-un-job-luac-i-va-unul-c-i-experimentac-i-cat-mai-mult [Corola-blog/BlogPost/337848_a_339177]
-
dintre aceștia (45%) având un job part-time. 53% dintre aceștia fac acest lucru pentru a-și lărgi perspectivele de angajare după terminarea universității” (The Guardian, 11 august 2014). Joburile part-time, cele de sâmbătă sau cele de vară, demonstrează unui potențial angajator că ești o persoană de încredere și care are potențial. Pentru că arată că poți lucra atât în echipă, cât și independent. Formarea la locul de muncă aduce și experiențe de viață neașteptate care îți cer să rezolvi probleme, să ai
Dragi liceeni și studenți, dacă vreți un job, luați-vă unul și experimentați cât mai mult by https://republica.ro/dragi-liceeni-c-i-studenc-i-daca-vrec-i-un-job-luac-i-va-unul-c-i-experimentac-i-cat-mai-mult [Corola-blog/BlogPost/337848_a_339177]
-
care are potențial. Pentru că arată că poți lucra atât în echipă, cât și independent. Formarea la locul de muncă aduce și experiențe de viață neașteptate care îți cer să rezolvi probleme, să ai inițiativă și să iei decizii- iar viitorii angajatori știu acest lucru. Și mai mult decât atât, nu trebuie să dobândești această experinență chiar în domeniul pe care îl studiezi. Cunosc pe cineva care, ca elev de liceu și, mai târziu, ca student a avut următoarele joburi înainte de a
Dragi liceeni și studenți, dacă vreți un job, luați-vă unul și experimentați cât mai mult by https://republica.ro/dragi-liceeni-c-i-studenc-i-daca-vrec-i-un-job-luac-i-va-unul-c-i-experimentac-i-cat-mai-mult [Corola-blog/BlogPost/337848_a_339177]
-
-ul cu activități extrașcolare - atât în cadrul, cât și în afara educației formale. Un raport din Marea Britanie arată că „41% dintre cei care iau parte la activități extra-curriculare fac acest lucru pentru a-și crește șansele la un loc de muncă”, deoarece angajatorii iau în considerare orice tip de experiență în evaluarea caracterului unui candidat: voluntariat la școală, antrenarea echipei locale de baschet, babysitting pentru prieteni și familie, organizarea unei conferințe cum a fost cea din Sibiu - și sute de alte activității care
Dragi liceeni și studenți, dacă vreți un job, luați-vă unul și experimentați cât mai mult by https://republica.ro/dragi-liceeni-c-i-studenc-i-daca-vrec-i-un-job-luac-i-va-unul-c-i-experimentac-i-cat-mai-mult [Corola-blog/BlogPost/337848_a_339177]
-
tip de experiență în evaluarea caracterului unui candidat: voluntariat la școală, antrenarea echipei locale de baschet, babysitting pentru prieteni și familie, organizarea unei conferințe cum a fost cea din Sibiu - și sute de alte activității care sunt considerate esențiale de către angajatori atunci când decid pe cine aleg dintr-o mie de CV-uri ale unor studenți anomini cu aceleași diplome, note și facultăți absolvite. Un sfat și pentru părinți: nu le faceți copiilor voștri nicio favoare spunându-le că ar trebui „să
Dragi liceeni și studenți, dacă vreți un job, luați-vă unul și experimentați cât mai mult by https://republica.ro/dragi-liceeni-c-i-studenc-i-daca-vrec-i-un-job-luac-i-va-unul-c-i-experimentac-i-cat-mai-mult [Corola-blog/BlogPost/337848_a_339177]
-
Dicu care au oferit dulciuri preparate chiar de ei grădinarilor prezenți cu educatoarele.O activitate plină de învățăminte. Facultatenta de Asistență Socială lect.dr.Camelia Jurcut a sărbătorit Ziua Familiei a Dansului și a Dorului în prezența copiilor instutionalizati cu angajatori foști alumni Florentna Popa și Violeta Dunca.Acestia au venit chiar cu cei aflați în solitudine și au concertat dansat pentru ei.Se vede faptul că familia UAV desfășoară neîntrerupt activități sub genericul Praguri Destine Generații Amintiri care adună la
PRAGURI UNIVERSITARE LA UNIVERSITATEA AUREL VLAICU ARAD de FLORICA RANTA CÂNDEA în ediţia nr. 2329 din 17 mai 2017 by http://confluente.ro/florica_ranta_candea_1494997063.html [Corola-blog/BlogPost/362593_a_363922]
-
Florentna Popa și Violeta Dunca.Acestia au venit chiar cu cei aflați în solitudine și au concertat dansat pentru ei.Se vede faptul că familia UAV desfășoară neîntrerupt activități sub genericul Praguri Destine Generații Amintiri care adună la un loc angajatori antreprenori alumni studenți voluntari. Referință Bibliografica: PRAGURI UNIVERSITARE LA UNIVERSITATEA AUREL VLAICU ARAD / Florica Ranta Cândea : Confluente Literare, ISSN 2359-7593, Ediția nr. 2329, Anul VII, 17 mai 2017. Drepturi de Autor: Copyright © 2017 Florica Ranta Cândea : Toate Drepturile Rezervate. Utilizarea
PRAGURI UNIVERSITARE LA UNIVERSITATEA AUREL VLAICU ARAD de FLORICA RANTA CÂNDEA în ediţia nr. 2329 din 17 mai 2017 by http://confluente.ro/florica_ranta_candea_1494997063.html [Corola-blog/BlogPost/362593_a_363922]
-
timp o problemă în C#/.NET, iar cei mai rapizi și pricepuți programatori vor fi premiați și vor fi remarcați de specialiștii HR. „Peste 40 de companii recrutează joi și vineri la ediția dedicată la Cluj domeniului IT. În total, angajatorii vin cu pește 1.500 de joburi. Spre exemplu, BG Soft caută Web și Java Developeri, Junior Developeri și ingineri suport tehnic, Emerson are disponibile zeci de poziții pe IT, iar Magneți Marelli recrutează pentru mai multe posturi, precum Junior
Premii de 500 de euro pentru cel mai bun programator și peste o mie de joburi în IT, la Târgul de Cariere în IT by http://www.zilesinopti.ro/articole/13973/premii-de-500-de-euro-pentru-cel-mai-bun-programator-si-peste-o-mie-de-joburi-in-it-la-targul-de-cariere-in-it [Corola-blog/BlogPost/96778_a_98070]
-
000 de candidați, la Târgul de Cariere Cluj Global La Târgul de Cariere Cluj Global au participat, marți și miercuri, pește 5.000 de candidați și 74 de companii și organizații care au recrutat în diverse domenii de activitate. Printre angajatori s-au aflat Arvato Bertelsmann, Blue Projects, BMT Group, buw, Emerson, Genpact, Lidl, Magneți Marelli, Minacs, Yardi România, Bombardier, Bosch, CSi, DB Schenker, Decathlon, E.ON Business Services, FSP Global, KFC, McDonald’s, Office Depot, Pizza Hut, Rigips Saint-Gobain, Steelcase
Premii de 500 de euro pentru cel mai bun programator și peste o mie de joburi în IT, la Târgul de Cariere în IT by http://www.zilesinopti.ro/articole/13973/premii-de-500-de-euro-pentru-cel-mai-bun-programator-si-peste-o-mie-de-joburi-in-it-la-targul-de-cariere-in-it [Corola-blog/BlogPost/96778_a_98070]
-
de stat. Prin puternicele sindicate muncitorești, suedezii ce încasau un salariu primeau măriri salariale, în fiecare an, indiferent de productivitatea reală, și, în timp, creșterile salariale au devenit parte a normalității. Cei care nu le primeau se considerau „pedepsiți” de angajatorul lor rău și făceau tot mai multe cereri pentru ajutor legal împotriva angajatorilor. Raționamentul era acela că un om are „dreptul” de a avea un salariu mai mare în anul viitor, după cum salariul din anul curent trebuie să fie mai
Cum Statul Asistenţial a corupt Suedia by http://balabanesti.net/2012/10/30/cum-statul-asistential-a-corupt-suedia/ [Corola-blog/BlogPost/340014_a_341343]
-
salariale, în fiecare an, indiferent de productivitatea reală, și, în timp, creșterile salariale au devenit parte a normalității. Cei care nu le primeau se considerau „pedepsiți” de angajatorul lor rău și făceau tot mai multe cereri pentru ajutor legal împotriva angajatorilor. Raționamentul era acela că un om are „dreptul” de a avea un salariu mai mare în anul viitor, după cum salariul din anul curent trebuie să fie mai bun decât cel din anul precedent. Această schimbare de percepție a fost precedată
Cum Statul Asistenţial a corupt Suedia by http://balabanesti.net/2012/10/30/cum-statul-asistential-a-corupt-suedia/ [Corola-blog/BlogPost/340014_a_341343]
-
petenți femei gravide sau care au revenit la locul de muncă după concediul legal. În anul 2014 am avut 11 astfel de cazuri. Am dat amenzi consistente, cel mai mare cuantum al amenzii a fost de 5.000 lei aplicat angajatorului. Cine a pățit-o? Bănci, multinaționale, firme de asigurare, firme de consultanță. Ceea ce este mai important decât numărul de cazuri sau sancțiunile este atitudinea angajatorului“, spune Cristian Jura. „Angajatorul poate accepta că a greșit și poate îndrepta acea greșeală foarte
Vrei copii? Adio, promovare! „Acum sunt mai subtili, nu te mai întreabă la angajare dacă vrei să rămâi gravidă în următorii 2 ani” by https://republica.ro/vrei-copii-adio-promovare-zacum-sunt-mai-subtili-nu-te-mai-intreaba-la-angajare-daca-vrei-sa-ramai-gravida [Corola-blog/BlogPost/337842_a_339171]
-
amenzi consistente, cel mai mare cuantum al amenzii a fost de 5.000 lei aplicat angajatorului. Cine a pățit-o? Bănci, multinaționale, firme de asigurare, firme de consultanță. Ceea ce este mai important decât numărul de cazuri sau sancțiunile este atitudinea angajatorului“, spune Cristian Jura. „Angajatorul poate accepta că a greșit și poate îndrepta acea greșeală foarte ușor. Sau dimpotrivă, poate avea o atitudine agresivă, ducând o luptă pe care o sprijină și în care implică mari case de avocatură. Din numărul
Vrei copii? Adio, promovare! „Acum sunt mai subtili, nu te mai întreabă la angajare dacă vrei să rămâi gravidă în următorii 2 ani” by https://republica.ro/vrei-copii-adio-promovare-zacum-sunt-mai-subtili-nu-te-mai-intreaba-la-angajare-daca-vrei-sa-ramai-gravida [Corola-blog/BlogPost/337842_a_339171]
-
mare cuantum al amenzii a fost de 5.000 lei aplicat angajatorului. Cine a pățit-o? Bănci, multinaționale, firme de asigurare, firme de consultanță. Ceea ce este mai important decât numărul de cazuri sau sancțiunile este atitudinea angajatorului“, spune Cristian Jura. „Angajatorul poate accepta că a greșit și poate îndrepta acea greșeală foarte ușor. Sau dimpotrivă, poate avea o atitudine agresivă, ducând o luptă pe care o sprijină și în care implică mari case de avocatură. Din numărul total de cazuri, multe
Vrei copii? Adio, promovare! „Acum sunt mai subtili, nu te mai întreabă la angajare dacă vrei să rămâi gravidă în următorii 2 ani” by https://republica.ro/vrei-copii-adio-promovare-zacum-sunt-mai-subtili-nu-te-mai-intreaba-la-angajare-daca-vrei-sa-ramai-gravida [Corola-blog/BlogPost/337842_a_339171]
-
numărul total de cazuri, multe au fost soluționate, după demararea procedurii în fața CNCD, pe cale amiabilă. Din punct de vedere statistic, la CNCD este consemnat faptul că femeia respectivă și-a retras plângerea. Această retragere a plângerii vine în urma faptului că angajatorul a înțeles că a greșit și dorește să o repună pe petentă în poziția avută anterior. Din punct de vedere legal, o persoană discriminată are două instrumente la dispoziție: OG 137/2000 privind combaterea tuturor formelor de discriminare și Legea
Vrei copii? Adio, promovare! „Acum sunt mai subtili, nu te mai întreabă la angajare dacă vrei să rămâi gravidă în următorii 2 ani” by https://republica.ro/vrei-copii-adio-promovare-zacum-sunt-mai-subtili-nu-te-mai-intreaba-la-angajare-daca-vrei-sa-ramai-gravida [Corola-blog/BlogPost/337842_a_339171]
-
o petiție la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării“, spune Cristian Jura. Ce poate face, legal, o femeie care a avut parte de acest tratament? Femeile concediate din motive pe care le consideră legate de graviditate au dreptul să conteste decizia angajatorului la instanță în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia. Dacă ai fost concediată după ce ți-ai anunțat șeful în scris ca ești gravidă, ai șanse foarte mari să câștigi. Dacă dai compania în judecată, sarcina probei revine
Vrei copii? Adio, promovare! „Acum sunt mai subtili, nu te mai întreabă la angajare dacă vrei să rămâi gravidă în următorii 2 ani” by https://republica.ro/vrei-copii-adio-promovare-zacum-sunt-mai-subtili-nu-te-mai-intreaba-la-angajare-daca-vrei-sa-ramai-gravida [Corola-blog/BlogPost/337842_a_339171]
-
la instanță în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia. Dacă ai fost concediată după ce ți-ai anunțat șeful în scris ca ești gravidă, ai șanse foarte mari să câștigi. Dacă dai compania în judecată, sarcina probei revine angajatorului - firma va trebui să arate că te-a concediat legal. Înainte de a pleca, cere o explicație scrisă, cu ștampilă și semnătură despre motivul pentru care ai fost concediată. Cere la HR dosarul tău. Păstrează o copie. Acestea sunt probe importante
Vrei copii? Adio, promovare! „Acum sunt mai subtili, nu te mai întreabă la angajare dacă vrei să rămâi gravidă în următorii 2 ani” by https://republica.ro/vrei-copii-adio-promovare-zacum-sunt-mai-subtili-nu-te-mai-intreaba-la-angajare-daca-vrei-sa-ramai-gravida [Corola-blog/BlogPost/337842_a_339171]
-
la care au participat 5.000 de vizitatori, 30 de companii și au fost deschise peste 1000 de joburi pentru profesioniști și studenți, evenimentul continuă în această primăvară cu cea de-a 3 a ediție locală a târgului de carieră Angajatori de TOP. În ceea ce privește profilul vizitatorilor, top 10 domenii în care aceștia au lucrat în trecut sunt: Vânzări (15%), IT& C (9%), PR&Marketing (8%), Financiar-bancar (8%), Resurse umane (8%), Inginerie (8%), Management (6%), Contabilitate (5%), BPO (5%), Producție&Logistică (4
Targ de Locuri de Munca la Iasi pe 21-22 martie by http://www.iasi4u.ro/targ-de-locuri-de-munca-la-iasi-pe-21-22-martie-2014/ [Corola-blog/BlogPost/94422_a_95714]
-
interviu. Există și workshop-uri dedicate unor industrii specifice, precum consultanță în management. Sesiunile pot fi offline sau online, caz în care sunt accesibile și rețelei de alumni de pretutindeni. Totodată, universitățile organizează periodic evenimente pentru a facilita accesul către diverși angajatori: career days, târguri de joburi sau chiar o săptămână dedicată interviurilor în care companiile vin în campus sau în afara acestuia pentru a recruta direct din rândul studenților. Un alt exemplu de bună practică aproape inexistent în România este monitorizarea și
„Dacă mă fac de râs?” După ce am studiat în America, am înțeles ce-i lipsește școlii românești să scoată cetățeni și lideri by https://republica.ro/zdaca-ma-fac-de-ras-dupa-ce-am-studiat-in-america-am-inteles-ce-i-lipseste-scolii-romanesti-sa-scoata [Corola-blog/BlogPost/338787_a_340116]
-
rapid, o abilitate fără de care nu poți parcurge sutele sau uneori miile de pagini de pregătit de la un curs la altul. În același timp, vorbitul în public este o armă foarte puternică care te poate evidenția oricând în fața unui potențial angajator. Sunt unele studii care arată că frica de vorbit în public este pentru mulți mai mare chiar decât frica de moarte. La Stanford, în primul an, existau cusuri obligatorii de scriere și de retorică. Acestea m-au ajutat să deprind
„Dacă mă fac de râs?” După ce am studiat în America, am înțeles ce-i lipsește școlii românești să scoată cetățeni și lideri by https://republica.ro/zdaca-ma-fac-de-ras-dupa-ce-am-studiat-in-america-am-inteles-ce-i-lipseste-scolii-romanesti-sa-scoata [Corola-blog/BlogPost/338787_a_340116]
-
amintește Mircea Goia. Îți recomandăm Câteva diferențe între antreprenorul român și cel suedez. Ai nevoie de o doză zdravănă de curaj pentru a-ți pune ideile în practică în România Un job greu de găsit. Și un catch din partea posibililor angajatori: „Ce experiență de lucru aveți și cât din ea este în SUA?” După ce a primit în sfârșit actele americane a început să-și caute de lucru în domeniul în care era specializat. Surpriza a fost - sau poate nu era o
Cu banii de disponibilizare de la mina Lupeni, Mircea a făcut o achiziție bizară în anii '90: și-a luat un calculator și a început o aventură fabuloasă. GENERAȚIA B by https://republica.ro/cu-banii-de-disponibilizare-de-la-mina-lupeni-mircea-a-facut-o-achizitie-bizara-in-anii-90-si-a-luat-un [Corola-blog/BlogPost/338696_a_340025]
-
locuință a crescut considerabil de ceva ani încoace. Deși rata șomajului a scăzut, salariile sunt inca mici în Iași, chiar dacă domeniul IT se confruntă cu o creștere imensă, forța de lucru din acest sector nu este suficientă, se pare ca angajatorii doresc mai mulți angajați deși oamenii pregătiți încă lipsesc. Din acest motiv, multe companii susțin universitățile din domeniu pentru a reuși să facă față nivelului ridicat de angajări. Aceste lucruri duc la o creștere de locuințe, prin ofertele bancare pentru
Cerere mare pentru apartamente si case in Iasi by http://www.iasi4u.ro/cerere-mare-pentru-apartamente-si-case-in-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/95880_a_97172]
-
adusese în pragul disperării și la un pas de demisie, pe ministrul mincii, acesta aflând că motivul pentru care toți angajații aveau acum contract de muncă și pentru toți se plăteau contribuțiile de asigurări sociale cu regularitate, era acela că angajatorii care folosiseră munca la negru sub vechea legislație, acum optaseră pentru a se situa tot în afara legii, încheind contracte de muncă tuturor angajaților. În ceea ce-i privește pe aceia care și înainte folosiseră angajații cu forme legale, ei păstraseră această
POVESTE de LIVIU GOGU în ediţia nr. 579 din 01 august 2012 by http://confluente.ro/Poveste_liviu_gogu_1343817667.html [Corola-blog/BlogPost/360066_a_361395]