296 matches
-
ei pe larg. Vom aborda-o însă pe scurt, în măsura în care ea intră în obiectul studiului nostru. Din motive ușor de înțeles, și la care ne-am referit deja în lucrarea de față, polonezii au depus cele mai mari străduințe pentru aplanarea conflictelor naționale pe baza recunoașterii individualității naționalităților. La Paris și Constantinopol, la Belgrad și Budapesta, la Debrețin și în Transilvania emisarii polonezi și-au făcut simțită din plin prezența și bunăvoința. De la Paris, după cum vom vedea, Czartoryski conducea întreaga rețea
SCRIERI ISTORICE ALESE by Leonid BOICU () [Corola-publishinghouse/Science/100962_a_102254]
-
drum Butkiewicz și Constantin Bălcescu. Acesta din urmă n-a îndreptățit însă încrederea ce i se acordase: la Cracovia, aflând de izbucnirea revoluției în Lemberg, a „luat-o înapoi”, la Paris. Misiunea lui C. Bălcescu se încadra în proiectele de aplanare a divergențelor între conducătorii naționalităților și de extindere a revoluției, C. Bălcescu fiind îndatorat să ajungă la înțelegere cu sârbii (după parcurgerea Galiției). Din motive binecunoscute (în parte înfățișate și aici, în măsura în care se leagă de obiectul studiului nostru), acele proiecte
SCRIERI ISTORICE ALESE by Leonid BOICU () [Corola-publishinghouse/Science/100962_a_102254]
-
-l ocupă în civilizația universală, a rolului pe care l-a jucat în viața internațională. Cu deosebită vigoare a evidențiat Iorga contribuția țării noastre, materială și morală, în lupta pentru eliberarea Bulgariei, Greciei și a Serbiei. A militat perseverent pentru aplanarea neînțelegerilor între statele sud-estului european, după cum s-a opus vehement oricărei politici de expansiune a burgheziei românești. Atitudinea lui nu este o manifestare a ideilor pacifiste. Și aici N. Iorga avea în vedere interesele noastre naționale. În 1887, unii politicieni
SCRIERI ISTORICE ALESE by Leonid BOICU () [Corola-publishinghouse/Science/100962_a_102254]
-
perioadelor de atunci, în asemenea evenimente marcante: criza din Orientul Apropiat și Mijlociu, ameliorarea relațiilor sovieto-chineze, restabilirea drepturilor legitime ale R.P. Chineze la ONU, îmbunătățirea raporturilor chino-americane, încheierea războiului din Vietnam și multe altele, ca să nu mai amintim și de aplanarea tensiunilor din CAER și Tratatul de la Varșovia. În alocuțiunile cu acest prilej, Adrian Năstase, Radu Ciuceanu, Mircea Malița, ambasadorul R. Cehe, Însărcinatul cu afaceri a.i. al Slovaciei la București, ș.a., au dezvoltat pe larg aceste idei, iar academicianul Florin Constantiniu
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
details are waiting for you in reading this research paper. Alături de mișcările politico diplomatice de mare ecou din deceniul al șaptelea al secolului trecut : reluarea relațiilor cu R.F. a Germaniei, multiplicarea legăturilor cu SUA, facilitarea începerii dialogului israeliano-egiptean, încercarea de aplanare a conflictului ideologic sovieto-chinez, acțiunea de restabilire a punții normalizării raporturilor dintre Statele Unite ale Americii și Republica Populară Chineză și de netezire inițială a drumului de trecere a președintelui american Richard Nixon spre Beijing, prin București, a constituit unul din
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
calitățile sale diplomatice sunt bine apreciate la Curtea Moldovei, unde dobândește și ranguri: mare „ușeriu”, căminar, mare sluger. Mihai Racoviță, ajuns la a treia domnie (1716-1726), îi încredințează misiuni dificile: tratative privind retragerea tătarilor din ținuturile Moldovei (în 1717) sau aplanarea conflictelor dintre populație și soldații unguri ai lui Esterházy, ce iernaseră la Iași. Mehmendar (însoțitor) abil, A. învinge susceptibilitățile solilor poloni Bekerski și J. P. Popiel, în trecere prin Moldova spre Constantinopol. Va servi ca traducător și în timpul lui Grigore
AMIRAS. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/285327_a_286656]
-
nu poate fi tratat ca o „resursă”. În raport de mărimea cheltuielilor alocate de o firmă în efortul de dezvoltare a angajaților săi, distingem: strategia „de conciliere” - în cadrul căreia alocarea unui nivel redus cheltuielilor cu activitățile vizează obiectivul prevenirii sau aplanării unor eventuale conflicte cu caracter social, care pot apărea ca urmare a lipsei sau a slabei preocupări a managementului firmei pentru perfecționarea angajaților săi; strategia „de supraviețuire” - se bazează pe construirea la nivelul firmei a unui fond social, a cărui
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
pe Ieremia, dar amândoi au fost respinși. Ultimul, Ieremia a fost pur și simplu "izgonit", în 1394, încât acesta a aruncat anatema asupra întregii țări, domn, ierarhi, boieri, preoți și credincioși. Situația bisericii Moldovei era gravă, mai multe tentative de aplanare au eșuat. În cele din urmă, conflictul a fost aplanat, în mai 1401, când a fost ridicată anatema aruncată asupra clerului și poporului, iar apoi, după solia trimisă de Alexandru cel Bun la patriarhie, în 26 iulie același an, mitropolitul
[Corola-publishinghouse/Science/1523_a_2821]
-
din exterior, situația este ireala: un fiu își întemnițează propria mamă, aceasta izbutește să evadeze sărind pe fereastră, apoi pornește în fruntea unei armate pentru a-l înlătura de la domnie. În această situație era nevoie urgent de un mediator pentru aplanarea conflictului dintre cei doi, acest lucru fiind realizat de către sfătuitorul regelui, cardinalul Richelieu. Acesta îi recomandă reginei mama să înceteze atacurile și comploturile împotriva propriului fiu. Lui Ludovic îi sugerează să îi ofere Mariei de Medicis, dornică de putere, un
SOCIETATEA EUROPEANĂ ÎN MEMORIILE APOCRIFE DIN „MARELE SECOL” by Andreea-Irina Chirculescu () [Corola-publishinghouse/Science/266_a_513]
-
mai mare în producerea reacției o are persoana (tendințele sale vitale) și nu mediul. În afară de reacții persoana manifestă și „acte autocinetice” (după Vendreyis), „acte spontane” (consecința unor excitații interioare). Subiectul și obiectul se oglindesc în conștiință, această oglindire este consecința aplanării „conflictului” dintre persoană și lume. 2.2.1. Modele ale persoanei umane Esența teoriei „metapsihologice” a lui S. Freud este că: persoana umană este alcătuită din inconștient, subconștient și conștient. Caracteristică pentru versiunea freudiană a inconștientului este existența unui „determinism
PSIHOLOGIA MEDICALĂ: COORDONATE APLICATIVE by Viorel ARMAŞU, Iuliana ZAVADOVSCHI () [Corola-publishinghouse/Science/100959_a_102251]
-
lui ministru de esterne, pe care nu ne putem opri de-a o comunica: Schimbarea în Ministerul Afacerilor Străine din România pe care o aduse cu sine formațiunea noului cabinet - zice foaia berlineză - nu e fără însemnătate pentru o pacinică aplanare a diferințelor austro - române în cestiunea dunăreană și pentru atitudinea României în complicațiunile eventuale ale Orientului. Antecedentele, precum și opiniile politice ale noului ministru, bine caracterizate și cunoscute, ne indică limpede direcțiunea ce are de gând a o observa cabinetul Ion
Opere 13 by Mihai Eminescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295591_a_296920]
-
pentru o politică care cel puțin nu e opusă direcțiunii ce-o urmează d. Sturza. Din contra, credem a putea deduce din mai multe semne ce le-am observat de două luni încoace că d. Brătianu cugetă foarte serios la aplanarea diferențelor cu puternica monarhie vecină, presupunere ce se poate numai confirma prin intrarea d-lui Sturza în cabinet la Ministeriul de Esterne. Credem că în curând se va pune la cale o înțelegere directă între România și Austro-Ungaria în privirea
Opere 13 by Mihai Eminescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295591_a_296920]
-
Îl are Pactul de Creștere și Stabilitate. Marea luptă se duce acum pe salvarea Țărilor cu deficite accentuate, măsurile luate generând o serie de dispute la nivelul UE. Deocamdată, la nivel teoretic și strategic, nu s-a găsit formula de aplanare a dihotomiei dintre disciplina fiscală impusă prin austeritate și materializată În stagnare economică, pe de-o parte, și relaxarea fiscală, Încurajarea investițiilor și a consumului pentru a stimula creșterea, pe de altă parte. Obținerea a ceea ce se numește trade off
Managementul Cunoașterii. In: Managementul Cunoașterii by Octavian ȘERBAN () [Corola-publishinghouse/Science/233_a_168]
-
era că ori de câte ori grupurile sunt nevoite să-și împartă resurse, deci să intre în competiție, apare conflictul. El a provocat un astfel de conflict în cadrul unui experiment desfășurat într-o tabără de copii izolată, și a căutat soluții viabile pentru aplanarea lui. O vreme, copiii au fost lăsați să se joace și să lege prietenii după pofta inimii. S-au format apoi două grupuri separate unul de celălat: erau cazate în clădiri diferite și desfășurau activități diferite. Deși cele două echipe
Psihologie școlară by Andrei Cosmovici, Luminița Mihaela Iacob () [Corola-publishinghouse/Science/2106_a_3431]
-
măsurilor de protecție socială : ciocnirea dintre progres și securitate (Fisher, 1935, apud Esping-Andersen, 1994) sau marele compromis dintre egalitate și eficiență (Okun, 1975, apud Esping-Andersen, 1994). Dintr-o a treia perspectivă, s.b. este văzut ca un mijloc necesar de aplanare a inegalităților și diferențelor de clasă, constituindu-se într-un element important pentru menținerea și prezervarea capitalismului (Polanyi, 1944). Dincolo de polemicile pe care le provoacă, incepând cu secolul XX, s.b. rămâne o formă de guvernare cu un mare impact
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
cămărilor de alimente, se reduce cantitatea conservelor, acestea nu se mai prepară în gospodărie etc. Ce se poate imputa acestor practici moderne, între altele, este intrarea în umbră a ceea ce era reunirea familiei în jurul mesei (comunicare, informare, coeziune, viață afectivă, aplanare conflicte etc.). Masa comună nu mai este astăzi necesară, întrucât fast-food-urile flexibilizează programul și locul servirii mesei. În anul 1970 o gospodină petrecea, în bucătărie, cam o oră pe zi. În prezent, timpul s-a redus la 30 de minute
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
fi putut exista de a preîntâmpina cauzele care au produs acea nenorocire.) Gura câinelui care latră o Închizi cu un os. (Pornind de aici, mai-marii zilei au știut Întotdeauna să aplice adevărate strategii de Înșelare a vigilenței adversarilor sau de aplanare a nemulțumirilor celor mulți: de exemplu, „circ/distracții, pâine și vin” - oferta Împăraților romani.) Felul În care dai valorează mai mult decât ceea ce dai. (O floare, de pildă, dăruită cu o expresie de admirație sau de respect În priviri valorează
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
exemplu, într-o companie în care nivelul de salarizare este scăzut, angajații nu se bucură de drepturi egale, iar posibilitățile de promovare sunt minime, angajații vor apela mai degrabă la un stil de abordare a situațiilor conflictuale de tipul evitării, aplanării și forțării, evident în strânsă legătură cu trăsăturile de personalitate ale fiecăruia. Aceasta deoarece lipsa unor poltitici de personal adecvate sau folosirea lor necorespunzătoare atrage cu sine o serie de nemulțumiri din partea angajaților și totodată comportamente corespunzătoare. Într-o companie
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
care politicile de personal după care se ghidează o companie în relația sa cu propriii angajați o au asupra indicelui de conflict existent în cadrul grupurilor de muncă din compania respectivă și asupra stilului de abordare a conflictelor (colaborare, compromis, forțare, aplanare și evitare). 7. Obiective, ipoteze, metode Conflictul organizațional este un fenomen extrem de complex, care nu poate fi epuizat într-un singur studiu. De aceea, obiectivele pe care mi le-am propus prin acest studiu sunt următoarele: extinderea cauzalității conflictelor, prin
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
presupunem că politicile de personal din cadrul unei companii (tratament egal, posibilități de promovare și dezvoltare, nivel de salarizare) influențează considerabil indicele de conflict din cadrul grupurilor de muncă și stilurile de abordare a situațiilor conflictuale de la locul de muncă (evitare, forțare, aplanare, cooperare și compromis). Ipoteza specifică 1: presupunem că folosirea necorespunzătoare, neechitabilă a politicilor de personal în cadrul companiei va determina o creștere semnificativă a indicelui de conflict din cadrul grupurilor de muncă din compania respectivă. Ipoteza specifică 2: presupunem că folosirea necorespunzătoare
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
a indicelui de conflict din cadrul grupurilor de muncă din compania respectivă. Ipoteza specifică 2: presupunem că folosirea necorespunzătoare, neechitabilă a politicilor de personal în cadrul companiei va determina din partea angajaților o abordare a situațiilor conflictuale predominant de tipul evitării, forțării și aplanării. Ipoteza specifică 3: presupunem că folosirea echitabilă, corespunzătoare a politicilor de personal în cadrul companiei va determina din partea angajaților o abordare a situațiilor conflictuale de la locul de muncă predominant de tipul compromisului și cooperării. Ca metodă de investigare am recurs la
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
a doua ipoteză specifică a studiului presupune că folosirea necorespunzătoare, neechitabilă a politicilor de personal (tratament egal, posibilități de promovare, nivel de salarizare) în cadrul companiei va determina din partea angajaților o abordare a situațiilor conflictuale predominant de tipul evitării, forțării și aplanării. Cea de-a treia ipoteză specifică a studiului presupune că folosirea corespunzătoare, echitabilă a politicilor de personal va determina din partea angajaților o abordare a situațiilor conflictuale predominant de tipul compromisului și cooperării. Aceste două ipoteze specifice se confirmă prin corelarea
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
ipoteze specifice se confirmă prin corelarea rezultatelor obținute la chestionarul de evaluare a politicilor de personal cu cele obținute la chestionarul care vizează stilurile de abordare a situațiilor conflictuale (A3). Tratament egal Posibilități de promovare Nivel de salarizare Evitare Forțare Aplanare Compromis Cooperare C1 569 570 542 684 578 683 571 608 C2 777 822 819 365 366 438 750 856 Tabelul 2. Rezultatele obținute de cele două grupuri de subiecți la chestionarele A1 și A3 Corelația dintre cele două variabile
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
două variabile (politicile de personal și stilul de soluționare a situațiilor conflictuale de la locul de muncă) a fost evidențiată prin calcularea coeficientului de corelație Pearson, ale cărui valori sunt redate în tabelul de mai jos. A1 - evitare A1 - forțare A1 - aplanare A1 - compromis A1 - cooperare Coeficient corelație - 0,496 - 0,457 - 0,440 0,460 0,637 Tabelul 3. Valorile coeficientului de corelație pentru scorurile obținute la chestionarele A1 și A3 Corelația dintre scorurile obținute la chestionarul A1 și cele la
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
sau divergențelor, fie din partea persoanelor care s-au simțit neîndreptățite sau dezavantajate în raport cu alți colegi de-ai lor și care doresc astfel să compenseze nedreptatea făcută. Referitor la corelația dintre scorurile obținute la chestionarul A1 și cele obținute la dimensiunea aplanare, valoarea acesteia este de -0.440 , corelație negativă semnificativă pentru p = 0,01 bilateral. Cu alte cuvinte, atunci când aceste politici nu sunt folosite adecvat, echitabil, corespunzător se constată din partea angajaților o abordare a conflictelor predominant de tip aplanare. Acest stil
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]