7,563 matches
-
pipă și introducerea DVD-urilor, a articolelor din metal, a tablourilor, picturilor, desenelor, gravurilor, stampelor și litografiilor. Totodată, au fost introduse pe listă vermuturile și berea, produsele digitale și suporturile acestora, aparatele fotografice, filme foto, albume foto, rame foto. ( D. B.) Concedieri colective Conform H.G.R. nr. 1095 din 15 iulie 2004 pentru modificarea anexei la H.G. nr. 208/2004 privind aprobarea Listei societăților naționale, companiilor naționale și societăților comerciale aflate sub autoritatea sau în coordonarea Ministerului Economiei și Comerțului, la care se
Agenda2004-31-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282723_a_284052]
-
Conform H.G.R. nr. 1095 din 15 iulie 2004 pentru modificarea anexei la H.G. nr. 208/2004 privind aprobarea Listei societăților naționale, companiilor naționale și societăților comerciale aflate sub autoritatea sau în coordonarea Ministerului Economiei și Comerțului, la care se efectuează concedieri colective în baza prevederilor O.U.G. nr. 8/2003, în 2004 se vor efectua concedieri colective (cu acordarea drepturilor bănești aferente) la Compania Națională a Cuprului, Aurului și Fierului „Minvest“ S.A. Deva (1 600 de persoane), Societatea Comercială „Moldomin
Agenda2004-31-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282723_a_284052]
-
privind aprobarea Listei societăților naționale, companiilor naționale și societăților comerciale aflate sub autoritatea sau în coordonarea Ministerului Economiei și Comerțului, la care se efectuează concedieri colective în baza prevederilor O.U.G. nr. 8/2003, în 2004 se vor efectua concedieri colective (cu acordarea drepturilor bănești aferente) la Compania Națională a Cuprului, Aurului și Fierului „Minvest“ S.A. Deva (1 600 de persoane), Societatea Comercială „Moldomin” S.A. Moldova Nouă (400 de persoane), Societatea Comercială Minieră „Banat Anina“ S.A. (150 de persoane) ș.a.
Agenda2004-31-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282723_a_284052]
-
nivel național, la sfârșitul lunii iulie, a fost 6,2%, numărul de șomeri înregistrați fiind de 562 645. Numărul de șomeri care au intrat în evidențele Agenției în primele șase luni ale anului - 171 229 de persoane - se explică prin concedierile colective (43326) și disponibilizările individuale operate în această perioadă. Tot în primul semestru al anului, 289 856 de șomeri aflați în evidențele A.N.O.F.M. au ocupat locuri vacante din totalul celor 397 427 comunicate către sucursalele agenției. În urma
Agenda2004-33-04-general1 () [Corola-journal/Journalistic/282759_a_284088]
-
la nivel de minister și autoritate publică centrală. Plafoanele trimestriale constituie limite maxime, iar valorile vizând reducerea efectivă de personal - limite minime. Reducerile efective trebuie să totalizeze - 23 328 de persoane (3 079 prin externalizări de activități, 2 347 prin concedieri și 426 prin cauze naturale și alte cauze) - 7 696 în trimestrul I, 8 929 în trimestrul II, 2 569 în trimestrul III, 4 143 în trimestrul IV. Se stipulează că drepturile salariale ocazionale prevăzute în contractele colective de muncă
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
Doamna LIDIA BĂRBULESCU, Timișoara. Ce prevede articolul 61, litera a), din Codul Muncii? RĂSPUNDE: Domnul ec GHEORGHE FILIMON, inspector-șef la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș. Articolul 61 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) face parte din Secțiunea 3 - Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului. Litera a) are următorul conținut: „Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate
Agenda2004-21-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282443_a_283772]
-
GHEORGHE FILIMON, inspector-șef la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș. Articolul 61 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) face parte din Secțiunea 3 - Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului. Litera a) are următorul conținut: „Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul
Agenda2004-21-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282443_a_283772]
-
autonome subordonate autorităților administrației publice locale (drept pentru care i-a fost modificat în acest sens titlul). La art. 1 a fost introdus un nou alineat, alin. (2), care prevede că prevederile primului alineat „se aplică și salariaților disponibilizați prin concedieri colective, în urma procesului de retructurare și reorganizare din cadrul regiilor autonome subordonate autorităților administrației locale în condițiile în care în contractele colective de muncă nu este prevăzută, în cazul concedierii, acordarea de plăți compensatorii sau alte forme de compensații“. Conform alin
Agenda2004-23-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282495_a_283824]
-
prevede că prevederile primului alineat „se aplică și salariaților disponibilizați prin concedieri colective, în urma procesului de retructurare și reorganizare din cadrul regiilor autonome subordonate autorităților administrației locale în condițiile în care în contractele colective de muncă nu este prevăzută, în cazul concedierii, acordarea de plăți compensatorii sau alte forme de compensații“. Conform alin. (2) la art. 6 (proaspăt introdus), regiile autonome care vor putea efectua concedieri colective conform art. 1, alin. (2) vor fi stabilite prin hotărâre a Guvernului, iar numărul persoanelor
Agenda2004-23-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282495_a_283824]
-
administrației locale în condițiile în care în contractele colective de muncă nu este prevăzută, în cazul concedierii, acordarea de plăți compensatorii sau alte forme de compensații“. Conform alin. (2) la art. 6 (proaspăt introdus), regiile autonome care vor putea efectua concedieri colective conform art. 1, alin. (2) vor fi stabilite prin hotărâre a Guvernului, iar numărul persoanelor care vor putea beneficia de măsurile de protecție socială stipulate de O.U.G. nr. 8/2003 va fi prevăzut în programe de restructurare
Agenda2004-23-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282495_a_283824]
-
În sistemul educațional Ministerul Educației și Cercetării a elaborat și a publicat pe site-ul său (www. edu. ro), la secțiunea „Noutăți“, proiectul de lege privind compensațiile sau plățile compensatorii care se acordă personalului din învățământul de stat în cazul concedierii pentru motive neimputabile. Întrucât noul Cod al Muncii statutează la modul general cele două tipuri de concediere (individuală și colectivă din motive neimputabile salariaților), în ambele cazuri fiind prevăzute măsuri de protecție socială, Ministerul Educației și Cercetării s-a obligat
Agenda2004-23-04-scoala () [Corola-journal/Journalistic/282509_a_283838]
-
edu. ro), la secțiunea „Noutăți“, proiectul de lege privind compensațiile sau plățile compensatorii care se acordă personalului din învățământul de stat în cazul concedierii pentru motive neimputabile. Întrucât noul Cod al Muncii statutează la modul general cele două tipuri de concediere (individuală și colectivă din motive neimputabile salariaților), în ambele cazuri fiind prevăzute măsuri de protecție socială, Ministerul Educației și Cercetării s-a obligat prin Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învățământ să elaboreze un proiect de act
Agenda2004-23-04-scoala () [Corola-journal/Journalistic/282509_a_283838]
-
de protecție socială, Ministerul Educației și Cercetării s-a obligat prin Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învățământ să elaboreze un proiect de act normativ în domeniul măsurilor de protecție socială ce se aplică în cazurile de concediere colectivă și individuală a personalului din învățământ pentru motive neimputabile. Proiectul conține norme juridice referitoare la beneficiarii acestor măsuri, condițiile pe care trebuie să le îndeplinească aceștia pentru a putea beneficia de măsurile de protecție socială, precum și modalitățile de aplicare
Agenda2004-23-04-scoala () [Corola-journal/Journalistic/282509_a_283838]
-
în cazul încetării contractului individual de muncă“. Din aceste prevederi ale Codului Muncii (aprobat prin Legea nr. 53/2003) rezultă pe cale de consecință că persoanele cărora le încetează relațiile de muncă în baza art. 65, alin. (1) din Codul Muncii - „Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității“ - trebuie fie să beneficieze de
Agenda2004-25-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282549_a_283878]
-
discernământul necesar pentru a se îngriji de interesele sale datorită alienației sau debilității mintale și care are drept efect lipsirea acesteia de capacitatea de exercițiu și instituirea tutelei. Dl Mihai P. , Deta. Potrivit art. 58 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
alienației sau debilității mintale și care are drept efect lipsirea acesteia de capacitatea de exercițiu și instituirea tutelei. Dl Mihai P. , Deta. Potrivit art. 58 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
art. 58 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat; d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
în care este încadrat. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; pe durata îndeplinirii serviciului militar; pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă. Prevederile de mai sus nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă. Prevederile de mai sus nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. Dl I. Jurcă, Timișoara. Adresa Curții Europene a Drepturilor Omului ( C.E.D.O. ) este următoarea: European Court of Human Rights, Council of Europe, F-67075 Strasbourg-Cedex
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
și societăți comerciale cu capital majoritar de stat, precum și societăți și regii autonome subordonate autorităților administrației publice locale în vederea restructurării, reorganizării și privatizării. Astfel, de plăți compensatorii (menite să păstreze intacte timp îndelungat veniturile lunare) „vor beneficia persoanele disponibilizate prin concedieri colective pâna la data de 31 decembrie 2004, ca urmare a restructurării sau reorganizării societăților și regiilor autonome“ sus-menționate. ( I. B.) Meteorologie - 120 de ani Centrul Meteorologic Regional „Banat-Crișana“, cu sediul în Timișoara (strada Gh. Adam nr. 15), organizează marți
Agenda2004-37-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282876_a_284205]
-
Federațiilor Sindicale din Mass-Media, care va prezenta „Ghidul drepturilor salariatului pentru ziariști“. Vor fi trecute în revistă probleme legate de: timpul de muncă și timpul de odihnă, salarizarea, securitatea și sănătatea în muncă, formarea profesională, protecția salariaților în caz de concediere, dreptul la liberă asociere și alte drepturi sindicale, răspunderea disciplinară patrimonială, contravențională și penală, conflictele de muncă, contractele de muncă, contractul colectiv de muncă la nivelul ramurii mass-media etc. DUȘAN BAISKI Ruga Aviatorilor l Întreceri sportive și discotecă După cum ne-
Agenda2004-28-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282632_a_283961]
-
sau au ajuns cu ambele picioare în groapă în ultimii ani. Acum, în această instituție s-a ajuns la același tip de restructurare silită și dureroasă prin care au trecut și trec nenumărate întreprinderi care consumă mai mult decît produc. Concedierile sînt prețul pe care trebuie să-l plătească noua conducere a TVR, legalizata de parlament. Ceea ce, bineînțeles, îi scăpa de răspundere pe toți generoșii directori interimari care au umplut televiziunea cu mult peste poate, transformînd, treptat această instituție mijlocitoare de
Restructurarea în TVR by Cristian Teodorescu () [Corola-journal/Journalistic/17738_a_19063]