7,634 matches
-
Primul exercițiu financiar începe la data înregistrării Complexului Energetic Turceni - S.A. în registrul comerțului. Articolul 25 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul Complexului Energetic Turceni - S.A. este numit, angajat și concediat de directorul general. ... (2) Angajarea și concedierea personalului din sucursalele Complexului Energetic Turceni - S.A. se fac de către conducătorul sucursalei în limita delegării de competență care i-a fost acordată. ... (3) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor obligații față de bugetul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/155792_a_157121]
-
Primul exercițiu financiar începe la data înregistrării Complexului Energetic Craiova - S.A. în registrul comerțului. Articolul 25 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul Complexului Energetic Craiova - S.A. este numit, angajat și concediat de directorul general. ... (2) Angajarea și concedierea personalului din sucursalele Complexului Energetic Craiova - S.A. se fac de către conducătorul sucursalei în limita delegării de competență care i-a fost acordată. ... (3) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor obligații față de bugetul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/155792_a_157121]
-
exercițiu financiar începe la data constituirii societății. Articolul 25 Personalul (1) Directorii subunităților Societății Naționale a Lignitului "Oltenia" - S.A., celelalte persoane din conducerea acestora și personalul de execuție din aparatul acesteia sunt numiți și concediați de directorul general. Angajarea și concedierea personalului din subunitățile societății, cu excepția celui din conducerea acestora, se fac de către conducătorul subunității, în limita delegării de competență ce i-a fost acordată. ... (2) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor obligații
EUR-Lex () [Corola-website/Law/155792_a_157121]
-
specializare și recalificare profesională, inclusiv ucenicia; ... e) promovare la orice nivel ierarhic și profesional; ... f) condiții de încadrare în muncă și de muncă ce respectă normele de sănătate și securitate în muncă, conform prevederilor legislației în vigoare, inclusiv condițiile de concediere; ... g) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și la sistemele publice și private de securitate socială; ... h) organizații patronale, sindicale și organisme profesionale, precum și la beneficiile acordate de acestea; ... i) prestații și servicii sociale, acordate în conformitate cu legislația în vigoare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185525_a_186854]
-
va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă. ... (5) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de muncă interzise femeilor gravide și/sau care alăptează, datorită naturii ori condițiilor particulare de prestare a muncii. ... (6) Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care: ... a) salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate; ... b) salariata/salariatul se află în concediul pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185525_a_186854]
-
maternitate; ... b) salariata/salariatul se află în concediul pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități; ... c) salariatul se află în concediu paternal. ... (7) Este exceptată de la aplicarea prevederilor alin. (6) concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii. ... (8) La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185525_a_186854]
-
la formarea și perfecționarea profesională, în cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ține de viața sexuală. Articolul 12 (1) Constituie discriminare și este interzisă modificarea unilaterală de către angajator a relațiilor sau a condițiilor de muncă, inclusiv concedierea persoanei angajate care a înaintat o sesizare ori o reclamație la nivelul unității sau care a depus o plângere, în condițiile prevăzute la art. 30 alin. (2), la instanțele judecătorești competente, în vederea aplicării prevederilor prezentei legi și după ce sentința judecătorească
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185525_a_186854]
-
era aspru tras de urechi - ca să mă exprim cu blândețe!), locuință de la stat pentru fiecare familie sau tânăr, asistență medicală gratuită (chiar dacă nu se ridica la standardele europene de astăzi, când românii mor cu zile). A oferit protecție socială, nu concedieri în masă. Sub regimul Ceaușescu s-a construit o economie puternică - nu grămada de fiare vechi a primului prim-ministru postdecembrist -, cum n-a avut România înainte de război, pentru ca să fie independentă și să nu cerșească la alții. România „ceaușistă” exporta
„Confecţionez haine din pielea clientului…” by http://uzp.org.ro/confectionez-haine-din-pielea-clientului/ [Corola-blog/BlogPost/93072_a_94364]
-
parcela cu augurii buni ai speranței, imaculată și curtenitoare și își lua ostateci - pentru a fi sigur că o poate distribui singur - proprii conțopiști de prin birouri, pe Ics, pe Igrec, pe Zet, până nu vine „măturoiul cel mare” al concedierilor, toți, săracii(!?), servi ai unui aparat birocratic și așa supradimensionat și bine pomădat cu esențe oportuniste. Cohorte ale puterii vremelnic pământene, închipuite în continuare(!) în ceruri, se aghesmuiau la izvorul dătător de orgolii și cheremul defrișat al pasienței. Cu cerberi
PAMFLET: TURNUL DE FILDEŞ AL UNUI MAHĂR SAU PSEUDO-CETATEA LUI A. de GEORGE NICOLAE PODIŞOR în ediţia nr. 210 din 29 iulie 2011 by http://confluente.ro/Pamflet_turnul_de_fildes_al_unui_mahar_sau_pseudo_cetatea_lui_a_.html [Corola-blog/BlogPost/367370_a_368699]
-
mai repede, după multiple internări, care l-au transformat într-o legumă, deși fusese un priceput tâmplar. Pe Viorica, șeful ei a refuzat să o concedieze, pentru că muncea cât 4 persoane! A fost apoi o revoltă, la RATT, urmată de concedieri masive...Mama ei a convins-o să profite de anii care urmau, cu pensia de handicap. Bătrâna își urmărea propriul scop, propria pensie. Nepotul nu s-a împotrivit bunicii...era prea tânăr. Și pentru Viorica au urmat internări prin spitale
ÎNTRE IDEAL ŞI REAL de CORINA LUCIA COSTEA în ediţia nr. 2270 din 19 martie 2017 by http://confluente.ro/corina_lucia_costea_1489924024.html [Corola-blog/BlogPost/373475_a_374804]
-
depindeam într-o prea mare măsură de alții”, povestește Nicoleta Hrițcu. Așa că s-a angajat ca asistent de marketing la Iulius Mall, dar a lucrat doar șase luni, pentru că i-a fost desfăcut contractul de muncă. Primul job și prima concediere. Asta se întâmpla în 2006. Atunci s-a hotărât, și la insistețele mamei, să-și finalizeze studiile de marketing la Facultatea de Economie și Administrarea Afacerilor din cadrul Universității „Al. I. Cuza“. „Și bine am făcut, pentru că, spre surprinderea mea, a
O fostă actriță vinde la Iași prăjituri de 300.000 de euro pe an. „Impozitele pe salarii sunt foarte mari. Am auzit că în Bulgaria sunt la jumătate”. GENERAȚIA B by https://republica.ro/o-fosta-actrita-vinde-la-iasi-prajituri-de-300-000-de-euro-pe-an-zimpozitele-pe-salarii-sunt-foarte-mari [Corola-blog/BlogPost/338752_a_340081]
-
accesorii pentru Horeca și ulterior ca asistent financiar într-o multinațională. În multinațională spune că nu făcea mare lucru și lua un salariu destul de bun, „dar nu sunt făcută eu să stau degeaba”. Așa că și-a dat demisia. Adunase o concediere, o demisie și o desfacere de comun acord. „Visam să fac ceva extraordinar și să îndeplinesc așteptările celor care mă cunoșteau, dar eu făceam copii, găteam și schimbam joburile cam des” Timpul trecea, colegii ei deja depășeau nivelul de entry-level
O fostă actriță vinde la Iași prăjituri de 300.000 de euro pe an. „Impozitele pe salarii sunt foarte mari. Am auzit că în Bulgaria sunt la jumătate”. GENERAȚIA B by https://republica.ro/o-fosta-actrita-vinde-la-iasi-prajituri-de-300-000-de-euro-pe-an-zimpozitele-pe-salarii-sunt-foarte-mari [Corola-blog/BlogPost/338752_a_340081]
-
de Administrație este să dea afară toate cozile de topor, toate pilele și toți trântorii care au dus fabrica asta în situația în care se află acum. Acesta este profilul perfect al angajatului care trebuie concediat imediat. Iar la motivul concedierii e suficient să fie atașat mesajul ăsta, postat pe grupul de facebook al TVR", mai spune Pătraru, care nu vrea să numească persoana căreia i-a răspuns, însă menționează că "Omul este editor de imagine în TVR, unde, aproape logic
Dragoș Pătraru îl face praf pe un angajat al TVR: Dacă s-ar amenda prostia... by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/101333_a_102625]
-
jurnalist cu adevărat liber se situează în afara oricăror comandamente. Un astfel de jurnalist ar fi trebuit să facă interviuri și cu Hitler și cu Stalin. Marilena Rotaru, concediată pentru delict de opinie În 31 octombrie 1991, la șase luni de la concedierea lui Vartan Arachelian, am fost și eu concediată din Televiziunea Română, pentru delict de opinie: manifestări promonarhiste, antifeseniste, orientare de dreapta. În vara lui 1992 am câștigat procesul. Doamna Doina Cornea vorbise, în cadrul unui eveniment consacrat drepturilor omului, la Frankfurt, despre
Marilena Rotaru: Regele Mihai a citat din Vintila Horia. Sunt alături de Oana Stănciulescu by Anca Murgoci () [Corola-website/Journalistic/101310_a_102602]
-
amant? Dacă...? Dacă... Calitățile sale de medic valoros, căutat de genul feminin, slăbi. Pierdu o tânără la o operație banală ceea ce i-a adus dezaprobarea din partea conducerii. A trebuit să dea socoteală, să facă față familiei femeii. Îl salvă de la concediere faptul că tânăra fusese cardiacă și nu se afla sub tratament. Într-un cuvânt, Cristian o ducea greu financiar. Carmen nu știa toate acestea. Ea cheltuia fără măsură, ea cerea mereu, mereu. Iar el se conforma. Pentru că venitul lunar scăzuse
SĂ NU UIȚI TRANDAFIRII CONTINUARE de VIORICA GUSBETH în ediţia nr. 2078 din 08 septembrie 2016 by http://confluente.ro/viorica_gusbeth_1473364310.html [Corola-blog/BlogPost/384143_a_385472]
-
dumnezeu și-a concediat cele o sută de secretare de la biserica învierii (totodată și biserica adormirii) e o știre de break news. vor urma, corul, corpul de balet, colivăresele și lumînăresele, bocitoarele, clopotarul, și groparii. cine nu se teme de concediere în ziua de azi? strada parfumului acest poem a străbătut în sus și în jos strada parfumului din labirint la a.pann și n-a dat de urma ta. îmi imaginam că locuiai la o mansardă și nu era așa
Poezii by Anton Jurebie [Corola-website/Imaginative/2612_a_3937]
-
Persoanele infectate cu HIV sau bolnave de SIDA beneficiază de protecție socială, de tratament nediscriminatoriu în ceea ce privește dreptul la învățătură, dreptul la muncă și protecția socială a muncii și la promovarea profesională, iar starea sănătății lor nu poate constitui criteriu de concediere. Articolul 4 Pentru fundamentarea, elaborarea și supunerea spre aprobare Guvernului a Strategiei naționale pentru supravegherea, controlul și prevenirea cazurilor de infecție cu HIV/SIDA, pentru respectarea convențiilor, a tratatelor și a celorlalte acte internaționale la care România este parte și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/145720_a_147049]
-
11 iunie 2015, autorul excepției de neconstituționalitate a solicitat reexaminarea amenzii judiciare care i-a fost aplicată prin Încheierea de ședință din data de 10 martie 2015, încheiere pronunțată în cadrul soluționării unui litigiu de muncă - contestație privind o decizie de concediere. La data de 1 iulie 2015, autorul excepției formulează cerere de recuzare a președintelui completului învestit cu soluționarea cererii de reexaminare, prin încheierea pronunțată la aceeași dată, cererea de recuzare fiind respinsă. Ulterior, la data de 7 septembrie 2015, a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269196_a_270525]
-
consecutive. ... (2) Prin program de restructurare, în sensul ordonanței de urgență, se înțelege ansamblul de măsuri de natură organizatorică, tehnica, tehnologică, managerială și financiară, destinat să asigure diminuarea sau eliminarea pierderilor și arieratelor angajatorilor și care cuprinde și prevederi privind concedierile colective. ... (3) În sensul prevederilor art. 9 alin. (1) din ordonanță de urgență, se asimilează cu adunările generale ale acționarilor organele de conducere ale tuturor tipurilor de societăți comerciale care au, potrivit prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societățile comerciale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/142269_a_143598]
-
propuse pentru redresarea economico-financiară a societății comerciale; ... c) estimarea costurilor economice ale restructurării și sursele de finanțare a acesteia; ... d) efectele economice ale restructurării; ... e) numărul personalului existent în societatea comercială; ... f) numărul personalului care urmează a fi disponibilizat prin concedieri colective, ca urmare a aplicării programelor de restructurare; ... g) numărul personalului cu care societatea comercială își va desfășura activitatea după restructurare. ... (2) Procedura de evaluare și certificare a programelor de restructurare se va stabili prin ordin al președintelui Agenției Române
EUR-Lex () [Corola-website/Law/142269_a_143598]
-
acreditați și selecționați în condițiile legii au obligația de a se deplasa la sediul angajatorului pentru a stabili programul de realizare a serviciilor de preconcediere colectivă. ... Articolul 11 Angajatorii pot solicita acordarea măsurilor de protecție socială pentru salariații disponibilizați prin concedieri colective în baza a cel mult două programe de restructurare elaborate conform prevederilor ordonanței de urgență, dacă aceste programe nu au fost prezentate în cursul aceluiași an calendaristic. Articolul 12 Restructurarea instituțiilor și a altor unități finanțate din fonduri bugetare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/142269_a_143598]
-
urgență. Articolul 15 (1) În sensul prevederilor art. 15 alin. (1) din ordonanță de urgență, prin închidere operațională se înțelege și oprirea activității de extracție a unor mine sau cariere, iar termenul de 60 de zile pentru efectuarea disponibilizărilor prin concedieri colective curge de la data emiterii ordinului ministrului industriei și comerțului de aprobare a închiderii operaționale. ... (2) În cazul închiderii definitive a activității unor mine sau cariere, termenul prevăzut la art. 15 alin. (2) din ordonanță de urgență curge de la data
EUR-Lex () [Corola-website/Law/142269_a_143598]
-
activității acestora. ... Articolul 16 Salariații societăților comerciale prevăzute la art. 18 din ordonanță de urgență beneficiază de măsuri de protecție socială, dacă în contractul de vânzare-cumpărare al societății comerciale care se privatizează sunt prevăzute și clauze referitoare la disponibilizări prin concedieri colective din aceste societăți comerciale. Articolul 17 (1) În cazul fuziunii unor societăți comerciale prevăzute la art. 21 din ordonanță de urgență, numărul personalului disponibilizat prin concedieri colective trebuie să se înscrie în condițiile prevăzute la art. 2 din ordonanță
EUR-Lex () [Corola-website/Law/142269_a_143598]
-
societății comerciale care se privatizează sunt prevăzute și clauze referitoare la disponibilizări prin concedieri colective din aceste societăți comerciale. Articolul 17 (1) În cazul fuziunii unor societăți comerciale prevăzute la art. 21 din ordonanță de urgență, numărul personalului disponibilizat prin concedieri colective trebuie să se înscrie în condițiile prevăzute la art. 2 din ordonanță de urgență, pentru fiecare dintre societățile comerciale care urmează să fuzioneze. ... (2) În situația divizării unor societăți comerciale prevăzute la art. 21 din ordonanță de urgență, stabilirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/142269_a_143598]
-
la art. 2 din ordonanță de urgență, pentru fiecare dintre societățile comerciale care urmează să fuzioneze. ... (2) În situația divizării unor societăți comerciale prevăzute la art. 21 din ordonanță de urgență, stabilirea numărului personalului ce urmează a fi disponibilizat prin concedieri colective și care trebuie să se încadreze în prevederile art. 2 din ordonanță de urgență se va face ținându-se seama de numărul salariaților societății comerciale care urmează a se diviza. ... (3) Termenul prevăzut la art. 2 din ordonanță de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/142269_a_143598]